Как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Энциклопедия решений. Аннулирование трудового договора (январь 2024)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть четвертая ст. 61 ТК РФ).

Эта норма устанавливает механизм отказа сторон от исполнения заключенного трудового договора, ограничивая область его применения единственным случаем — невыходом работника на работу в день ее начала. Причины, по которым работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, при этом значения не имеют, и работодатель не обязан их устанавливать (определение Московского областного суда от 17.02.2011 N 33-3235, определение Орловского областного суда от 19.09.2012 N 33-1766).

По смыслу части четвертой ст. 61 ТК РФ работодатель приобретает право аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник даже не начал выполнять свои трудовые обязанности в день начала работы. Если работник свой первый рабочий день хотя бы частично отработал, аннулирование трудового договора невозможно (см., например, определение Мурманского областного суда от 26.09.2012 N 33-2473/2012). В ситуации, когда работник явился на работу и изъявил желание приступить к ней, но по причинам, от него не зависящим, не смог начать выполнение своей непосредственной трудовой функции, суд также может прийти к выводу об отсутствии оснований для аннулирования трудового договора (определение Курского областного суда от 10.04.2012 N 33-785/2012).

Коль скоро для аннулирования трудового договора необходимо установить факт того, что работник так и не приступил к работе в запланированный день ее начала, принимать решение об аннулировании можно только по завершении такого дня. Однако возможность аннулирования трудового договора не ограничена днем, следующим за датой начала работы. Трудовой договор может быть аннулирован в течение всего периода отсутствия работника (определение Московского областного суда от 13.01.2011 N 33-25660, определение Свердловского областного суда от 11.08.2011 N 33-11342/2011). После того, как работник приступил к работе, аннулирование трудового договора становится невозможным (определение Магаданского областного суда от 15.02.2012 N 2-5583/2011, определение Верховного суда Республики Коми от 28.07.2011 N 33-4068/2011).

В ситуации, когда работник на самом деле приступил к работе, аннулирование работодателем трудового договора по сути означает прекращение трудовых отношений без достаточных к тому оснований. Поэтому работник, чей трудовой договор неправомерно аннулирован, как и при незаконном увольнении, имеет право требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула (определение Мурманского областного суда от 26.09.2012 N 33-2473/2012, определение Красноярского краевого суда от 13.10.2010 N 33-8860).

Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем не пользоваться этим правом имеет смысл тогда, когда работодатель готов ждать выхода на работу сотрудника, вовремя не приступившего к работе. Если работодатель желает отказаться от исполнения своих обязательств по заключенному трудовому договору, то его аннулирование является единственным возможным вариантом. Уволить за прогул работника, который так и не приступил к работе, работодатель не вправе (определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54, Обзор. , утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015).

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая ст. 61 ТК РФ).

Основания для аннулирования трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для аннулирования трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Трудовой договор:
Аванс в трудовом договоре
Адрес рабочего места
Аннулирование трудового договора
Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
Антикоррупционное соглашение
Показать все

Трудовой договор:
Аванс в трудовом договоре
Адрес рабочего места
Аннулирование трудового договора
Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
Антикоррупционное соглашение
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2023) Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).

Типовая ситуация: Как аннулировать трудовой договор
(Издательство «Главная книга», 2023) Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу (ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Мы заключили трудовой договор 20 мая 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 23 мая. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?

Мы заключили трудовой договор 20 мая 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 23 мая. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?

Ответ:

Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Для этого составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора.

Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу ( ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).

Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу , при аннулировании договора направьте отменяющую форму . Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.

Скорректировать форму СЗВ-ТД вам поможет Типовая ситуация .

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

По этой теме

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 2 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Прайс-лист 1С
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
- Вакансии
- О нас
- Контакты
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
  ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
  ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
  ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
  ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
- ООО «ЧДВ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
  ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
- ООО «СЕРВИС СОФТ»
  Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
  ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
  ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Похожие публикации: