О различиях трудового договора и договора гражданско-правового характера
Проведенный анализ в сфере трудовых отношений показывает, что одним из наиболее ярких проявлений нарушений трудовых прав граждан является оформление работодателем отношений с работником посредством договора гражданско-правового характера вместо заключения трудового договора.
Причиной, по которой работодатель заключает гражданско-правовой договор вместо трудового договора, является экономия и минимизация ответственности по отношению к работнику.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В то же время, гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ).
Трудовой договор имеет принципиальные отличия от гражданско-правового договора:
— сторонами трудового договора являются работник и работодатель (работник выполняет работу лично), в то время как сторонами гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу);
— законодательно закреплена обязанность работодателя ведения трудовой книжки работника (ст.66 Трудового кодекса РФ) в отношении работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при заключении гражданско-правового – нет;
— при заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;
— по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ), по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в договоре;
— по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и получить фиксированную договором сумму. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат;
— трудовые отношения предусматривают работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами работодателя, в то время как в договоре гражданско-правового характера предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время;
— трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор, ст.58 Трудового кодекса РФ), договор гражданско-правового характера всегда устанавливает конкретный срок исполнения договора;
— при наличии трудовых отношений работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение последним возложенных на него трудовых обязанностей, в договоре гражданско-правового характера такой возможности у заказчика нет.
Кроме того, при осуществлении деятельности на основании договора гражданско-правового характера могут возникнуть следующие проблемы:
— неоплата отпуска либо отсутствие такового, неоплата листка нетрудоспособности;
— отсутствие выходного пособия;
— минимальный размер будущей пенсии;
— по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору исполнитель вправе обратиться только в суд.
Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться сведения, установленные ст.57 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, первостепенными показателями осуществления фактически трудовых отношений является наличие работодателя, определяющего место и периодичность осуществления трудовых функций, регулярность получения денежных средств, предоставление работодателем необходимого орудия труда, обеспечение охраны труда, наличие у работодателя возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Что такое трудовое соглашение в чем отличие от трудового договора
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Что такое трудовое соглашение в чем отличие от трудового договора
Свежие записи
- Пять типичных ошибок договора возмездного оказания услуг
- ПОЛОЖЕНИЕ о проведении медицинского освидетельствования на предмет установления состояния опьянения алкоголем, наркотическими средствами и психотропными веществами или факта употребления алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в Кыргызской Республике
- . РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА В КЫРГЫЗСТАНЕ
- ПОРЯДОК РАЗДЕЛА СОВМЕСТНОГО ИМУЩЕСТВА БЫВШИМИ СУПРУГАМИ
- РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА БЫВШИХ СУПРУГОВ ПОСЛЕ РАЗВОДА
поиск
Лендинг пейдж – одностраничный сайт, который отлично продает определенный товар или услугу.
Права защищены 2020-2023 © 2024 Центр «ВИГЕНС» | При поддержке Владимира Плужника Тема Avril для WordPress
Что такое трудовое соглашение в чем отличие от трудового договора
Право на труд в Украине реализуется, как правило, путем заключения трудового договора между работником и работодателем. В то же время, основой многих гражданско-правовых договоров также является трудовая деятельность. Такими, например, есть договор подряда, договор на оказание услуг, авторский договор, договор поручения и др., которые на практике называют «трудовым соглашением». Участились случаи, когда работодатель вместо трудового договора заключает «трудовое соглашение», тем самым, ущемляя права работников. Чтобы отличить эти договора, необходимо знать некоторые их особенности, на которых мы и остановимся.
Основные отличия трудовых и гражданско-правовых договоров
Гражданско-правовые договора – это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Например, по договору подряда (который чаще всего встречается) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.
По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник».
Ст. 22 КЗоТ предусмотрены гарантии при заключении трудового договора, а именно, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, не допускается любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства.
Кроме того, работник имеет право на отдых, здоровые и безопасные условия труда, на участие в управлении предприятием, на материальное обеспечение при заболевании, полной или частичной потере трудоспособности, на обращение в суд для разрешения трудового спора, на участие в коллективном трудовом споре.
По договору подряда гражданин приобретает статус «подрядчика».
Никаких гарантий при заключении договора подряда ГК не предусмотрено.
Подрядчик является участником гражданских отношений, базирующихся на юридической равности, свободном волеизъявлении, которые регулируются гражданским законодательством, а в отдельных случаях – также договорами.
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
– при заключении контракта;
– при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
– при заключении трудового договора с физическим лицом;
– если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, свидетельство об обязательном государственном социальном страховании, справку о присвоении идентификационного номера, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), состоянии здоровья и др.
Порядок приема на работу устанавливается на конкретном предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу (должность), предусмотренную штатным расписанием.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ еще не издан, но работник фактически допущен к работе.
На работника оформляется учетная карточка, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Договор подряда заключается в письменной форме. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами.
При заключении договора подряда гражданин должен подать паспорт и справку о присвоении идентификационного номера. Для выполнения отдельных работ подрядчик обязан иметь лицензию.
Запись в трудовую книжку не делается.
Трудовой договор согласно ст. 23 КЗоТ может быть:
– бессрочным, заключенным на неопределенный срок;
– на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
– заключенный на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
В договоре подряда устанавливаются сроки выполнения работы или отдельных ее этапов.
Договор подряда не может быть заключенным на неопределенный срок.
В трудовой договор включаются:
1) основные условия, без наличия которых, договор не может быть заключен:
– место работы (объект, участок, цех, структурное подразделение);
– трудовые функции (определены должностной или рабочей инструкцией);
– оплата труда (устанавливается соответствующей системой оплаты труда, утвержденной на предприятии);
2) дополнительные условия (могут устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника):
– испытание при приеме на работу;
– установление индивидуального режима работы;
– заключение договора о полной материальной ответственности и др.
Договор подряда содержит условия, определенные и согласованные сторонами, а также обязательные условия, установленные гражданским законодательством. При заключении договора заказчик и подрядчик должны:
– определить конкретный вид работ;
– предусмотреть стоимость работ;
– установить срок выполнения работы.
Конечный результат работы определяется в двустороннем порядке и оформляется актом приема-передачи работ.
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Работник обязан выполнять требования должностной (рабочей) инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
Условия выполнения работником возложенных на него обязанностей должен обеспечить работодатель путем правильной организации труда работника, создания условий для роста производительности труда, обеспечения трудовой и производственной дисциплины, неукоснительного соблюдения законодательства о труде и правил по охране труда, внимательного отношения к нуждам и запросам работников, улучшения условий их труда и быта.
В случае не выполнения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.
По договору подряда подрядчик выполняет определенную работу на свой риск.
Он имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлекать к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результаты работы.
Подрядчик обязан выполнить работу из своего материала и своими средствами, если иное не установлено договором. Если же заказ должен производиться из материалов заказчика, то в договоре должны быть установлены нормы расходов материала, сроки возврата остатков, а также ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств.
Следовательно, по договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать подрядчику надлежащие и безопасные условия работы, решать вопросы его быта и отдыха.
Заказчик не может привлечь подрядчика к дисциплинарной ответственности, а возмещение имущественного ущерба возможно лишь в судебном порядке.
Характерным признаком трудового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, которыми, в частности, устанавливается:
– трудовой распорядок на предприятии;
– порядок предоставления отпусков;
– порядок поощрения работников и привлечения к дисциплинарной ответственности и др.
Даже если на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка, то на работников в любом случае распространяются нормы трудового законодательства, такие как продолжительность рабочей недели не более 40 часов, еженедельный беспрерывный отдых не менее 42 часов, ежегодный основной отпуск не менее 24 календарных дней и др.
Оплата труда осуществляется на основании положения об оплате труда на предприятии, разработанного с учетом действующего законодательства и утвержденного трудовым коллективом как приложение к коллективному договору.
Законодательные нормы и гарантии являются обязательными и минимальными для выполнения. Соглашениями и колдоговором предусматриваются нормы выше, чем установленные законодательством.
Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колдоговором, но не реже двух раз в месяц в промежутки времени не более 16 календарных дней.
В договоре подряда указывается цена работы. Она включает возмещение расходов подрядчика, плату за выполнение работы. Работа выполняется подрядчиком в соответствии со сметой. Смета является частью договора и вступает в силу с момента утверждения ее заказчиком.
Если договором не предусмотрена оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязуется уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы, при условии, что она выполнена качественно и в срок.
На предприятиях всех форм собственности должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если создалась производственная ситуация вредная для жизни или здоровья людей.
Вред, причиненный работнику увечьем или другим повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей, собственник обязан возместить в порядке, предусмотренном законодательством.
Для создания безопасных и безвредных условий работодатель обязан выделять средства и материалы, в порядке определенном колдоговором.
Законодательством предусмотрены некоторые ограничения при работах во вредных и опасных условиях труда. На таких работах запрещается труд несовершеннолетних, женщин и др.
За подрядчика заказчик уплачивает только взносы в Пенсионный фонд Украины, тогда периоды работы по гражданско-правовым договорам будут учтены в стаж работы при выходе на пенсию.
Все остальные виды страхования могут осуществляться только в добровольном порядке по письменному заявлению самого гражданина.
Трудовой договор может быть прекращен только в порядке, предусмотренном КЗоТ. Это может быть собственное желание работника, инициатива работодателя, по требованию профсоюзного органа, а также в случаях предусмотренных ст.36 КЗоТ.
Увольнение по собственному желанию никаких последствий для работника не предусматривает.
При увольнении делается запись в трудовой книжке, которая подтверждается подписью должностного лица и печатью предприятия.
Договор подряда прекращается в связи с выполнением работ, а также по согласию сторон либо в одностороннем порядке, если это определено в договоре. Но при досрочном расторжении договора к подрядчику могут быть применены санкции, оговоренные договором.
Запись о расторжении договора подряда в трудовой книжке не делается.
Зубец О.А.,
главный правовой инспектор труда ЦК Профсоюза