Что относится к дополнительной заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к дополнительной заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Бухгалтерские проводки в экономике коммерческих организаций: Справочник с комментариями и рекомендациями»
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
(«Магистр», «ИНФРА-М», 2021) — суммы начисленного за отчетный период резерва на оплату отпусков, выслугу лет и другие выплаты, относящиеся к дополнительной заработной плате персонала, занятого в обслуживании производства и управлении производственных подразделений экономического субъекта (96).
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
СУЩНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
В статье изложена сущность дополнительной заработной платы , раскрыты её роль и значение, как в экономическом, так и социальном аспектах. Обозначены основные составляющие формирования дополнительной заработной платы . Приведены бухгалтерские проводки по учету дополнительной оплаты труда.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Лявинец Н.К.
Анализ теоретических и практических основ выплаты заработной платы
Система оплаты труда в коммерческих организациях
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.THE ESSENCE OF THE ADDITIONAL SALARY AND ITS ROLE IN ECONOMIC ACTIVITY OF ENTERPRISE
The article describes the essence of additional salary, reveals its role and significance, both in the economic and social aspects. The main components of the formation of additional salary are indicated. The accounting entries for the treatment of extra wages are also listed in the article.
Текст научной работы на тему «СУЩНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ»
Лявинец Н.К. студент 4 курса факультет «Экономика предприятия» Россия, г. Владивосток СУЩНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация: В статье изложена сущность дополнительной заработной платы, раскрыты её роль и значение, как в экономическом, так и социальном аспектах. Обозначены основные составляющие формирования дополнительной заработной платы. Приведены бухгалтерские проводки по учету дополнительной оплаты труда.
Ключевые слова: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, Фонд заработной платы, сверхурочная оплата, надбавки.
4th year student Faculty of « Economy of Enterprise» Vladivostok, Russia THE ESSENCE OF THE ADDITIONAL SALARY AND ITS ROLE IN ECONOMIC ACTIVITY OF ENTERPRISE
Abstract: The article describes the essence of additional salary, reveals its role and significance, both in the economic and social aspects. The main components of the formation of additional salary are indicated. The accounting entries for the treatment of extra wages are also listed in the article.
Keywords: economic activity, additional salary, wages packet, overtime pay, perks.
Заработная плата, как основная, так и дополнительная, является одной из важнейших категорий рыночной экономики, которая представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости продуктов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Правильное понимание её сущности в значительной мере обусловливает эффективность её практического применения и экономической значимости.
Следует отметить, что заработная плата, как основная, так и дополнительная, выступает в качестве условия трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую
роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая. На это могут влиять следующие факторы:
— квалификация сотрудников (например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата);
— особые условия труда (на производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, в результате которых величина ежемесячных выплат увеличивается);
— спрос на работников определенной специальности. (например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах ГГ-технологий);
— выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии;
— кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования.
Дополнительная зарплата, выступающая в качестве неотъемлемой части заработной платы в целом, также играет немаловажную роль в формировании оплаты труда и её стимулировании. Если основная заработная плата выдается сотрудникам за фактически отработанное время и является попросту суммой окладов, то выплата дополнительной части из фонда оплаты труда может учитывать даже то время, которое служащий не находился на рабочем месте. Работнику должны произвести начисления с учетом всех возможных вариантов оценки его деятельности, согласно положениям, утвержденным в нормативно-правовых актах страны.
Дополнительная заработная плата определяется как оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ.
Надбавки за особые условия труда начисляются в ряде случаев:
— если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка;
— если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях (например, в случае, когда предприятие находится на Севере). Данные платы осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия);
— если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в
2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул;
— если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ;
— если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.
Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
При проектировании дополнительной части Фонда заработной платы также учитываются:
— выплата отпускных пособий. Отпуск может быть не только ежегодный, но и предоставляться для учебы или иных целей;
— выплаты женщинам по уходу за ребенком до достижения ему 1.5 лет;
— выплаты, осуществляющиеся при увольнении сотрудника, за не полностью использованный отпуск;
— за время, потраченное сотрудником на выполнение общественно-полезного или государственного задания;
— компенсационные выплаты за жилье, которое компания предоставляет сотрудникам на безвозмездной основе. Сюда же входит оплата жилищно-коммунальных услуг за пользование корпоративными квартирами или домами;
— оплата за время, которое работники проводили на обучающих семинарах и тренингах, оплата учебных отпусков на время сессии;
— подросткам (если таковые трудятся на предприятии), согласно установленным законодательством тарифам;
— дополнительные премии за выслугу лет (разовые). Выплачиваются работникам, проработавшим в фирме в течение длительного времени,
— оплата времени, проведенного работником на больничном, а также времени, потраченного служащими на медосмотр и военные сборы;
— разовые премии за стаж и за другие установленные в компании показатели;
— время производственного простоя, произошедшего не по вине сотрудника, также подлежит оплате в размере 1/3 от заработной платы;
— оплата командировочных расходов.
Для наиболее точного расчета норматива дополнительной части Фонда заработной платы каждое предприятие должно учитывать специфику своей деятельности. Размер дополнительной заработной платы в настоящее время исчисляется в процентном отношении к величине основной части фонда оплаты труда.
Обязательным условием является предварительный анализ структуры
и величины фонда оплаты труда за несколько предшествующих периодов. Полученные данные будут служить основой для проведения новых расчетов, которые нужно будет скорректировать с учетом сложившихся изменений.
Дополнительная зарплата рассчитывается следующим образом: Мдзп = ДВ / ФЗП ,
ДВ — сумма всех дополнительных выплат по организации;
ФЗП — фонд заработной платы за предшествующий период.
Процент, получившийся в итоге проведенных вычислений, является ориентировочным нормативом, который будет служить основой для планирования размера дополнительной зарплаты на следующий период.
Учет труда и заработной платы, как основной, так и дополнительной, должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчётом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации — это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности.
Предусмотренные действующим законодательством отдельные правила дополнительной оплаты труда работодателем не могут быть нарушены.
Правильный расчет и учет выплат, входящих в дополнительную заработную плату, имеет особую значимость, так как большинство данных выплат регламентированы трудовым законодательством и в случае его нарушения на предприятия будут наложены штрафы, а также эти выплаты относятся в основном на себестоимость, что влияет на ценовую политику и финансовую стабильность предприятия.
Суммы рассчитанной оплаты труда, являющейся дополнительной, отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (таблица 1).
Таблица 1. Бухгалтерские проводки по учету дополнительной оплаты труда_
№ п/п Содержание проводки Дебет счета Кредит счета
1 Произведено начисление зарплаты, являющейся дополнительной 20, 23, 25, 26, 28, 29, 70
2 Начислена единовременная премия за счет расходов видам деятельности 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44 70
3 Начислена единовременная премия по результатам годовой работы из средств чистой прибыли 91 70
4 Произведено начисление материальной помощи 91 70
5 Начислено пособие по листам нетрудоспособности: • за счет работодателя • за счет средств ФСС 20, 23, 25,26, 44 69 70 70
6 Формирование резерва на отпуска будущих периодов и на выплату вознаграждения по итогам года 20, 23, 25, 26,44 96
7 Начислены отпускные за счет резерва 96 70
8 Сформирован резерв на будущую выплату вознаграждения 20, 23, 25, 26,44 96
9 Произведено формирование резерва на будущую выплату вознаграждения за год из чистой прибыли 91 96
Из вышеизложенного следует, что дополнительная заработная плата является частью основного источника дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, является одной из мер защиты социальной справедливости. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017).
2. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. — М., 2014. — 312 с.
3. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.Ф. Сафонова, Г.Н. Ясменко и др. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 407 с.
4. Бухгалтерский учет в государственных учреждениях: казенных; бюджетных; автономных: Учебное пособие / Т.А. Полещук, М.Е. Василенко. — Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2017.- 205 с.
Научная электронная библиотека
Расчеты с персоналом осуществляются по следующим видам выплат:
– выплаты, включаемые в фонд заработной платы;
– социальные пособия за счет средств социального страхования.
– выплаты социального характера;
– выплаты от участия в капитале;
К выплатам, включаемым в фонд заработной платы, относятся основная и дополнительная заработная плата, выплаты на питание, жилье, топливо, предусмотренные законодательством для работников отдельных отраслей, единовременные поощрительные выплаты.
Основная заработная плата начисляется за фактически выполненный труд или фактически отработанное время. К основной заработной плате относятся следующие выплаты:
– по сдельным расценкам;
– по окладам и тарифным ставкам;
– премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
– компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, размер которых устанавливается организацией самостоятельно, но не ниже предусмотренного трудовым законодательством;
– стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет и др.;
– компенсации, выплачиваемые работникам за использование их личного имущества (автомобиля, компьютера).
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
При выполнении работ различной квалификации. При повременной оплате труда работ различной квалификации оплата производится по ставкам работы более высокой квалификации. При сдельной оплате труда работ различной квалификации оплата производится по расценкам выполняемой работы. Когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.
При совмещении профессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Также применяется при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Сверхурочная работа. За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплачивается не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Труд в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
При выполнении дополнительных обязанностей. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Такой же порядок применяется при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя. По вине работодателя – не менее двух третей средней заработной платы работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, – не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Начисление и распределение основной заработной платы производится на основании первичных документов (табелей, актов о приеме работ, нарядов на выполнение работ, сменных рапортов и т.д.). Данные документы группируются по направлениям затрат, чтобы на их основе ежемесячно составлять ведомость распределения заработной платы как элемента себестоимости.
Дополнительная заработная плата начисляется за не отработанное время, но предусмотренное к оплате в соответствии с законодательством. К дополнительной заработной плате относятся оплата очередных и учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, возмещение временной нетрудоспособности (за счет работодателя), оплата за время повышения квалификации с отрывом от производства, выходное пособие при увольнении и т.п.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату непроработанного времени.
Дополнительная заработная плата рассчитывается исходя из средней заработной платы. Расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (СДЗо) рассчитывается следующим образом:
– если все месяцы расчетного периода отработаны полностью
СДЗо = ЗП 12 мес./(12•29,4), (10.4)
суммы заработной платы с постоянными доплатами за расчетный период;
Основная часть заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Основная часть заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую представляется сложным, целесообразно повышать оплату труда в особых условиях путем установления работнику доплаты компенсационного характера.
«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023) Тогда, например, продавцу, которому установлена комиссионная система оплаты труда, полностью отработавшему месяц, работодатель обязан начислить основную часть заработной платы (не менее МРОТ или РМЗП) даже в том случае, когда работнику не удалось ничего продать (по независящим от работника причинам).Нормативные акты
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015) Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.