Какие профессии попадают под вредные условия труда

Какие профессии попадают под вредные условия труда

О гарантиях (компенсациях) за работу во вредных (опасных) условиях труда и порядке их предоставления см. статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы и Президиума

Всесоюзного Центрального Совета

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в данном Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. В случаях, когда по данной профессии, должности данным Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

В силу норм, содержащихся в статьях 219 и 423 Трудового кодекса, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно пункту 4.2 Руководства, положения Списка не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

О применении данного Списка см. также Постановления Госкомтруда СССР от 05.02.1991 N 28, от 05.02.1991 N 27, от 05.02.1991 N 26, от 05.02.1991 N 25, от 05.02.1991 N 24, от 05.02.1991 N 23, от 01.02.1991 N 20.

О порядке применения нижеприведенного Списка, см. Инструкцию, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС

от 05.11.1987 N 670/П-11 (ред. 19.08.1988),

от 25.02.1988 N 95/П-2, от 16.06.1988 N 370/П-6,

Постановления Минтруда СССР от 29.05.1991 N 11)

• I. Горные работы
• II. Предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, строительство и реконструкция угольных и сланцевых шахт и разрезов
• III. Геолого-разведочные и топографо-геодезические работы
• IV. Металлургическое производство
• V. Метизное производство
• VI. Абразивное производство
• VII. Электроэнергетическая промышленность
• VIII. Добыча и переработка торфа
• IX. Нефтяная и газовая промышленность
• X. Химические производства
• XI. Микробиологические производства
• XII. Металлообработка
• XIII. Сварочные работы
• XIV. Малярные работы
• XV. Паросиловое хозяйство
• XVI. Авиационное и оборонное производства
• XVII. Электротехническое производство
• XVIII. Радиотехническое и электронное производства
• XIX. Производство термометров и ареометров
• XX. Гранильное производство алмазов
• XXI. Ювелирное производство
• XXII. Производство строительных материалов
• XXIII. Стекольное производство
• XXIV. Фарфоро-фаянсовое производство
• XXV. Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы
• XXVI. Строительство метрополитена, туннелей и других подземных сооружений
• XXVII. Целлюлозно-бумажное, гидролизное, лесохимическое производства
• XXVIII. Деревообрабатывающие производства
• XXIX. Текстильная и легкая промышленность
• XXX. Пищевая промышленность
• XXXI. Мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность, элеваторы, хлебоприемные пункты, базы и другие предприятия хлебопродуктов
• XXXII. Полиграфическое производство
• XXXIII. Транспорт
• XXXIV. Связь
• XXXV. Сельское хозяйство
• XXXVI. Предприятия, организации и учреждения культуры
• XXXVII. Производство учебно-наглядных пособий и приборов
• XXXVIII. Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения
• XXXIX. Государственная и кооперативная торговля
• XL. Здравоохранение
• XLI. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
• XLII. Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений
• XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства

Список профессий с вредными условиями труда

В мире существует более 50 000 специальностей, и эта цифра продолжает расти. Половина профессий предполагает вредные для организма человека условия труда.

Кратко о выборе профессии

При выборе профессии мало кто из школьников задумывается о том, что все профессии делятся на 4 класса по условиям организации труда:

• 1 класс — оптимальные;
• 2 класс — допустимые;
• 3 класс — вредные;
• 4 класс — опасные.

Подробнее поговорим о тех профессиях, которые относятся к «вредным».

Что такое вредные условия труда

Вредными условиями труда называют такую организацию труда, которая характеризуется причинением вреда здоровью работников за счет наличия на производстве неблагоприятных факторов, превышающих установленные нормативы.

Вредные условия труда по воздействию на организм работников и превышению нормативов делятся на четыре группы по степени вредности. На вредность, в свою очередь, влияют физические, химические и биологические факторы.

Степени вредности

4 степени вредности:

1. Неблагоприятные условия работы 1-й степени (подкласс 3.1) — это такая организация труда, которая характеризуется причинением вреда здоровью работника, влекущего за собой функциональные изменения в организме. При этом человек полностью восстанавливается к следующей рабочей смене.
2. Неблагоприятные условия работы 2-й степени (подкласс 3.2) — организация труда, которая характеризуются воздействием на работников вредных производственных факторов, способных вызвать существенные функциональные изменения в организме и привести к появлению профессионального заболевания начальной стадии или легкой формы.
3. Неблагоприятные условия работы 3-й степени (подкласс 3.3) — это такая организация труда, которая характеризуется воздействием на работников вредных факторов, способных вызвать серьезные функциональные изменения в организме, спровоцировать появление и развитие профессиональных заболеваний легкой и средней форм.
4. Неблагоприятные условия работы 4-й степени (подкласс 3.4) — организация труда, которая характеризуется причинением вреда здоровью работников, способного спровоцировать появление и развитие в организме тяжелой формы профессиональных заболеваний.

Список вредности № 1

Со времен Советского Союза в нашей стране существует два списка вредных профессий. В каждый из них входит больше более 100 специальностей, управленческие и рабочие должности. Между собой они отличаются тем, что для характеристики профессий, входящих в первый список, применяется словосочетание «особо опасные».

Перечислять все профессии из списка № 1 мы не будем, но обозначим те сферы, работа в которых подразумевает вредность для организма осуществляемой деятельности. Такими считаются:

• работа в горной местности;
• работа под землей;
• работа с рудой, подобными минералами;
• металлургические профессии;
• обработка и добыча угля;
• работа с ртутью, химическими элементами;
• производство стекла, строительных материалов;
• добыча торфа;
• пищевая промышленность;
• производство медикаментов;
• производство красок;
• полиграфия;
• атомная энергетика;
• утилизация трупов животных.

Подробнее со списком №1 можно ознакомиться здесь.

Работа в одной из данных сфер подразумевает ряд льгот, одной из которых является досрочный выход на пенсию. Мужчины могут уйти на пенсию в 50 лет, при условии, что работали в особых условиях труда не менее 10 лет, а общий стаж работы — 20 лет. Женщины выходят на пенсию в 45 лет, при условии от 7,5 лет работы в неблагоприятных условиях труда и общем стаже в 15 лет.

Чтобы выйти на заслуженный отдых, никаких дополнительных документов в Пенсионный фонд сдавать не нужно. Достаточно записи о работе в трудовой книжке.

Список вредности №2

Сферы деятельности, попадающие во второй список вредных профессий, — это:

• производство огнеупоров, метизов, кокса, взрывчатых веществ;
• ремонт электрооборудования;
• производство целлюлозной продукции;
• работа в здравоохранении;
• сфера связи;
• производство синтетических волокон.

Подробнее перечень профессий из списка №2 можно посмотреть здесь.

Мужчины, чья профессия попала в список №2, имеют право выйти на пенсию в 55 лет, при условии общего стажа в 25 лет и работе на вредном производстве в течение 12,5 лет. Женщины выходят на пенсию в 50 лет, при этом общий стаж должен составлять не менее 20 лет, а стаж работы в неблагоприятных условиях — не менее 10 лет.

Льготы для работников на производстве с вредными условиями

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд льгот для работников, занятых в сфере вредных и опасных условий труда:

1. Сокращенная рабочая неделя.
2. Не менее 7 дополнительных дней к ежегодному отпуску.
3. Повышенная оплата труда (дополнительно не менее 4% от заработной платы).
4. Молоко или кисломолочные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам.
5. Лечебно-профилактическое питание.
6. Досрочный выход на трудовую пенсию.
7. Ежегодные путевки на лечение в санаториях.
8. Льготные тарифы на оплату коммунальных услуг.
9. Ежегодные медицинские осмотры за счет работодателя.
10. Бесплатное обеспечение спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, согласно регламенту компании.

Выбирая профессию, нужно хорошо подумать, проанализировать все плюсы и минусы. И обязательно учитывать риск вредных производств для здоровья.

В 2024 поступайте туда, куда хочется! И всегда обращайтесь к специалистам Феникс.Хелп при возникновении трудностей с учебой.

Какие профессии попадают под вредные условия труда: список тяжелых должностей и опасных производств — как определить вредность работы

Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья. Однако, в современном мире, есть перечень работ, на которых сотрудники максимально сильно рискуют жизнью. Для таких категорий людей на государственном уровне предусмотрены специальные льготы. Они направлены на восстановление трудоспособности, моральных сил, поднятия мотивации. Государство совместно с работодателями, пытается возместить ущерб для граждан, которые выбрали потенциально опасную занятость. В данной статье мы подробно рассмотрим, список каких профессий попадает под вредные условия труда и что за денежное вознаграждение и поощрения им полагается.

Правовая база

• ТК РФ;
• Постановлением Правительства под номером 198 и 188;
• Законом №426.

Что это такое

Согласно нормативно-правовой базе РФ, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной. Признаки «вредности»: работник регулярно болеет, у него ослаблен иммунитет, наблюдаются сбои в репродуктивной, сердечно-сосудистой, нервной и других жизненно важных системах организма. Большинство заболеваний непосредственно связаны с особенностями выполнения конкретных задач в рамках рабочего процесса — высокое пылевыделение, холод или жара, повышенная влажность, воздействие химических реагентов, облучение и пр.

Чтобы окружающие условия деятельности были признаны, как тяжелые, специальная комиссия из членов уполномоченных государственных структур должна выдать соответствующее постановление. Проверка выявляет все факторы негативного влияния производственных процессов на жизнедеятельность человека, оценивает риски, на основе которых и делает выводы об уровне потенциальных угроз на предприятии. Затем создается список вредных и опасных профессий для конкретной организации. На базе последнего, работникам, попадающим в перечень, предоставляются государственные льготы.

Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.

Профессии с опасными условиями труда

Профессии с вредными условиями труда описаны и законодательно закреплены еще со времен СССР. JCat.Работа расскажет, что это за профессии и какие социальные льготы может получить работник.

Классификация условий труда

По законодательству РФ, условия труда — это комплекс факторов производственной специфики, трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. Условия труда подразделяются на четыре категории:

• оптимальные — на рабочем месте создали благоприятный микроклимат, который положительно влияет на производительность сотрудника;
• допустимые — человек работает в нормальных условиях, вредные факторы не превышают допустимых норм;
• вредные — условия, которые при постоянном/частичном действии негативно влияют на иммунитет, психическое здоровье работника и вызывают хронические болезни;
• опасные — несут угрозу здоровью и жизни человека.

В свою очередь, вредные и опасные производства классифицируют по степени тяжести на четыре категории:

• 1 категория — изменения в организме человека наступают после окончания трудовой деятельности — «профессиональные заболевания»;
• 2 категория — временная потеря трудоспособности — работник часто берет больничные;
• 3 категория — необратимые изменения в организме, которые влекут частичную потерю трудоспособности;
• 4 категория — тяжелые нарушения систем и органов человека, которые ведут к полной потере трудоспособности с присвоением инвалидности.

Основными регулирующими госорганами, которые занимаются классификацией, оценкой, проверкой условий, являются работники Роструда и трудовой инспекции. Они руководствуются в своей деятельности нормативной базой в виде статей Трудового кодекса РФ, федеральных законов и правительственных постановлений.

Определение вредности условий труда

Составляя списки профессий, которые считаются вредными или опасными, специалисты учитывают различные показатели. К показателям вредности относятся:

• повышенная концентрация пыли в воздухе, влажность и низкие температуры;
• сильные вибрации;
• постоянное действие шума;
• недостаточность освещения;
• работа с опасными биологическими объектами, химическими, токсичными веществами;
• радиационное излучение;
• напряженная трудовая деятельность, которая может привести к психическим расстройствам.

Чтобы исключить неправильную трактовку показателей вредности, было составлено два списка специализаций, которые относятся к таковым. В первом списке прописаны отрасли и особо опасные профессии, во втором — специальности с вредными условиями.

Профессии с опасными условиями труда

В перечень специальностей с особо опасными факторами входят:

• в горнодобывающей отрасли — инженеры, геологи, механики, энергетики, маркшейдеры, крепильщики, горнорабочие и другие специальности;
• в рудоподготовке, обогащении и обжиге рудных и нерудных ископаемых — агломератчики, вагранщики, дробильщики, дозировщики, машинисты кранов и электропоездов, гидрометаллурги и другие;
• в металлургической отрасли (черные и цветные металлы) — рабочие и руководящий состав доменного производства, метизов, стали и ферросплавов, трубопроката, освинцовочных предприятий;
• в коксохимических, термоантрацитовых и коксовых отраслях — тоннельщики, рабочие ремонтных групп, машинисты, аппаратчики, руководящий состав и специалисты;
• рабочие в производстве динасовых изделий;
• фармацевты;
• специалисты нефтегазодобывающей отрасли;
• работники атомной энергетики, а также люди, работающие непосредственно с радиоактивными веществами.

Кроме этого, в список особо опасных специализаций относят работников автотранспортных предприятий, целлюлозно-бумажных комбинатов, фарфоровых и стекольных заводов, полиграфических комбинатов.

Профессии с вредными условиями труда

В перечень отраслей с вредными условиями входят:

• переработка полезных ископаемых;
• здравоохранение;
• железнодорожная система;
• электротехника;
• предприятия связи;
• пищевая промышленность;
• металлургия;
• добыча торфа;
• агрохимические предприятия.

Сюда относят строительные специальности, а также электрогазосварщиков.

Обратите внимание! В некоторых отраслях запрещен труд женщин (на котельных, со ртутью, в местах, где необходимо перемещать тяжелые грузы), работников до 18 лет, а также людей с проблемами со здоровьем.

Профессии, дающие право на досрочный уход на пенсию

Специалисты из вышеперечисленных списков могут выходить на пенсию раньше срока. Для профессий с опасными условиями труда (список №1) необходим стаж работы на предприятии — не менее 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин. В этом случае мужчины могут выходить на пенсию в возрасте — 50 лет, женщины — в 45 лет.

Работники предприятий с вредными условиями труда (список №2) могут выходить на пенсию раньше срока, если стаж работы для мужчин составляет не менее 12 лет 6 месяцев, для женщин — не менее 10 лет. Тогда мужчина выходит на пенсию в 55 лет, а женщина — в 50 лет.

Вся информация об условиях выхода на заслуженный отдых досрочно зафиксирована в Федеральном законе №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для подтверждения вредности профессии в Пенсионном Фонде нужно брать справку по месту работы.

Льготы за вредные условия труда

Чтобы хоть как-то компенсировать утрату здоровья и работоспособности работникам вредных и опасных отраслей, в законодательстве прописаны социальные льготы, ранний выход на пенсию и повышенная зарплата. Если уровень заработной платы зависит от отрасли и должности, то социальные льготы — обязательны к выполнению на каждом предприятии.

К социальным льготам относятся:

• прохождение ежегодного медицинского осмотра за счет предприятия, а также дополнительный медосмотр перед выполнением определенных задач;
• бесплатное обеспечение работников спецодеждой, обувью, защитными средствами, обеззараживающими веществами, стирка/сушка и замена спецодежды по необходимости;
• выдача кисломолочных или молочных продуктов или замена на денежную компенсацию, в зависимости от условий, которые прописаны в трудовом договоре;
• дополнительные дни отпуска;
• доплата не менее 4% от основного оклада;
• сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов, в зависимости от профессии не более 6–8 часов в день;
• надбавка к пенсии.

Основной нормативный документ, который регулирует социальные льготы — Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 92, 117, 147, 221, 213, 219.

Работодатель обязан при подписании трудового договора с работником рассказать обо всех вредных факторах производства, предоставить необходимые подручные средства и организовать наиболее безопасно работу. Если такие условия не выполняются, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следите за новостями, JCat.Работа расскажет, как избежать проблем на при трудоустройстве, отстаивать свои права на работе и добиться улучшения условий труда.

Следите за нашим блогом, впереди много интересного!