Как узнать номер трудового спора

Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Данный раздел направлен на повышение качества работы с обращениями граждан исключительно по вопросам повышения оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций/учреждений в соответствии Указами Президента Российской Федерации (уровень реальной заработной платы категорий работников, сроки выплаты заработной платы, изменения условий оплаты труда, изменение объемов нагрузки, введение эффективного контракта).

I. Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ, которая позволяет:

• направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;
• получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;
• работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

II. Также Вы можете направить свое обращение через форму общений граждан. Если Вы хотите, чтобы по Вашему обращению было принято конкретное решение, укажите в поле для обращения следующую информацию:

• Фамилию, Имя, Отчество
• Адрес на который вам будет отправлен ответ (электронная почта или почтовый адрес (индекс, субъект Российской Федерации, район, населенный пункт, улица, дом, квартира)
• Наименование организации, в которой Вы работаете
• Занимаемую Вами должность
• Где находится организация, в которой Вы работаете

Ваше обращение будет принято к рассмотрению. Ответ будет направлен на указанный Вами адрес в течение 30 дней.

III. Ссылки на «горячие линии» на сайтах федеральных органов исполнительной власти по другим сферам ведения:

• Минздрав России
• Минпросвещения России
• Минобрнауки России
• Минкультуры России

IV. Если у Вас есть основания полагать свои трудовые права нарушенными, доводим до Вашего сведения, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

• Правительственная телеграмма №14-1/10/П-491 от 2 февраля 2016 г.
• Правительственная телеграмма №14-1/10/П-492 от 2 февраля 2016 г.

Работникам и работодателям – о главных выводах судов за 2022 год

Суды объяснили, что нельзя переводить работника на новое место работы без его согласия, держать его на испытательном сроке дольше трех месяцев и наказывать, не дождавшись объяснений; когда нельзя заключить срочный трудовой договор и как предусмотреть особые выплаты при увольнении; в каком случае члены семьи работника могут требовать компенсации морального вреда от работодателя, а работник должен поделиться зарплатой с бывшим супругом

Нельзя переводить работника в другую местность без его согласия, если его функции передали кому-то еще

Если функции работника передали другому лицу по гражданско-правовому договору (подрядчику), то работодатель не вправе в одностороннем порядке, т.е. без согласия работника, изменить условие трудового договора о месте работы. Например, нельзя перевести работника без его согласия в подразделение компании, расположенное в другой местности.

В такой ситуации также запрещено увольнять работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по причине его отказа от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора. Работника, чьи функции передали другому лицу, работодатель вправе уволить в связи с сокращением численности работников (Постановление Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. № 3-П).

Работодатель не может постоянно заключать с работником трудовые договоры с испытательным сроком

Если работодатель неоднократно принимает работника на одну должность и каждый раз в трудовом договоре прописывает условие об испытательном сроке, он допускает нарушение, которое лишает работника гарантий. Испытательный срок не может превышать трех месяцев (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Нельзя заключить с работником срочный трудовой договор только потому, что его приняли на работу для исполнения работодателем договора с другой компанией

Ограниченный срок действия договоров, которые работодатель заключил с другими компаниями, не может являться основанием для оформления срочного трудового договора. Даже если работодатель собирается привлечь работника именно для того, чтобы исполнить свои обязательства по данным договорам с компаниями. Если это произошло, работник вправе требовать через суд признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Постоянно перезаключать срочные трудовые договоры запрещено

Суд вправе признать договор заключенным на неопределенный срок, если установит многократное заключение работодателем срочных трудовых договоров для выполнения работником одних и тех же обязанностей. Это правило касается также случаев, когда на срочный трудовой договор работник согласился вынужденно (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Работодатель должен ждать объяснений провинившегося работника два дня

Если работодатель решил наказать работника, то обязан ждать его объяснения два полных рабочих дня. Отказ работника от объяснений в первый день работодатель не может считать окончательным. У работника должно быть время, чтобы обдумать свою позицию (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2022 г. № 88-13601/2022).

Инвалида не взяли на работу на квотируемое место без причин – это нарушение

Отказ заключить трудовой договор с инвалидом при наличии квотируемого рабочего места, если это не связано с его деловыми качествами, будет считаться нарушением его права на труд. В таком случае гражданин может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Работодатель не должен требовать возврата всей стоимости обучения работника без учета отработки

Работодатель может оплатить обучение работника. Для этого заключается ученический договор с условием о том, что работник будет трудиться у работодателя в течение определенного срока. Если он уволился раньше, то работодатель вправе потребовать возврата стоимости обучения. И рассчитывается она пропорционально неотработанному времени.

Работодатель не вправе требовать возврата полной стоимости обучения без учета отработки. Положение ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат независимо от периода отработки будет считаться незаконным. Исполнять такое положение работник не обязан (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 августа 2022 г. № 88-15512/2022).

Работник получил деньги с опозданием, но работодателя за это не накажут, если он передал платежку в банк вовремя

Работодатель считается исполнившим обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм. Но только при условии, что на расчетном счете работодателя были необходимые денежные средства. Дата фактического зачисления средств на счет работника значения не имеет (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. № 45).

Право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника, пострадавшего из-за несчастного случая на производстве

В случае смерти работника или повреждения здоровья из-за несчастного случая на производстве члены его семьи имеют право на компенсацию морального вреда работодателем, не обеспечившим безопасные условия труда. Размер компенсации определяется либо соглашением между работником и работодателем, либо судом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33).

Работодатель может заключить соглашение с адвокатом в пользу работника

Работодатель вправе заключить с адвокатом договор оказания услуг, чтобы поддержать своего работника, привлекаемого к уголовной, административной или гражданско-правовой ответственности. Причем ответственность необязательно должна быть связана с трудовыми отношениями. Также это уместно, если работодатель заинтересован в исходе дела. Договор с адвокатом может заключить даже организация с признаками банкротства (Определение Верховного Суда РФ от 11 ноября 2022 г. № 307-ЭС19-4636 по делу № А56-116888/2017).

Особые выплаты для работника при увольнении нельзя предусмотреть лишь в соглашении к трудовому договору

Работник и работодатель в соглашении к трудовому договору прописали, что работник при увольнении получает несколько окладов и доплату к отпуску. Но суды посчитают такое условие соглашения незаконным, если эти выплаты не предусмотрены локальными актами работодателя. По мнению судов, подобные выплаты не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а носят произвольный характер и влекут безосновательное получение компенсации от бывшего работодателя (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 февраля 2022 г. № 88-4863/2022).

Работодатель не обязан предоставлять работнику копии локальных актов

Статья 62 Трудового кодекса обязывает работодателя безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у работодателя и др.).

При этом суды указывают, что ст. 62 Трудового кодекса не обязывает работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению локальные акты, будь то правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д. Достаточно ознакомить с ними работника под роспись (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 августа 2022 г. № 88-12064/2022).

Работник должен поделиться зарплатой с бывшим супругом, если получил ее за период, когда был в браке

К общему имуществу супругов относится заработная плата, перечисленная одному из них работодателем после развода. Но только при условии, что супруг должен был ее получить еще во время брака. То, что работодатель перечислил деньги с опозданием, когда брак уже был расторгнут, не лишает бывшего супруга права на часть этих средств (Обзор № 1, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 1 июня 2022 г.).

Работодатель должен заявить о пропуске работником срока исковой давности, иначе суд проигнорирует это обстоятельство

Суд разрешит вопрос о пропуске работником срока на подачу иска о защите трудовых прав, только если об этом заявит работодатель-ответчик. Любое обращение работника в органы прокуратуры и инспекцию труда восстанавливает данный срок, равно как и ведение переговоров с работодателем (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Работник вправе подать иск о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой в суд по своему выбору

Иск о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, может быть подан в суд по выбору истца (работника), в том числе по месту исполнения обязанностей по договору (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Работник не несет судебные расходы в споре с работодателем об установлении факта трудовых отношений

Если работник обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, то независимо от результатов рассмотрения спора он освобождается от всех судебных расходов (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Трудовые отношения можно доказать любыми средствами

При разрешении вопроса о том, имелись ли между гражданином и компанией трудовые отношения, суд вправе принимать любые доказательства, предусмотренные законом. Это могут быть аудио- и видеозаписи, электронная переписка и т.п. (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Также суд примет в качестве доказательств любые данные при рассмотрении вопроса о привлечении работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что тот заключил с работником гражданско-правовой договор вместо трудового. Такими доказательствами могут быть: журналы регистрации прихода-ухода работников или вводного инструктажа; оформленные работником документы – накладные, счета, заявки, акты; пояснения свидетелей и многое другое (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. № 45).

В трудовом договоре можно не дублировать положения локальных актов

Работодатель вправе не включать в трудовой договор условия реализации трудовых прав и исполнения обязанностей, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными актами (например, конкретную дату выплаты заработной платы). Это не будет считаться ненадлежащим оформлением трудового договора, за что в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность вплоть до штрафа в 100 тыс. руб. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. № 45).

Фото: фотобанк Freepik/@studio4rt

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пензенской области

В соответствии со статьей 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам (далее – Комиссия), которые создаются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

В случае, если работник и работодатель не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия в процессе переговоров, работник вправе обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Если такой срок был пропущен работником по уважительным причинам, Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу (статья 386 ТК РФ).

Следует учитывать, что Комиссия правомочна рассматривать только те споры, для разрешения которых не установлен иной порядок.

Для обращения в Комиссию работнику необходимо составить заявление, в котором указываются Ф.И.О., контактные данные, предмет спора, а также предъявляемые к работодателю требования.

В силу части 2 статьи 387 ТК РФ срок рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией составляет 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если в течение указанного срока решение по ситуации принято не будет, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в суд (часть 1 статьи 390 ТК РФ).

По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией выносится соответствующее решение, копия которого вручается работнику в течение трех дней со дня его принятия.

Принятое решение может быть обжаловано работником в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения его копии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Если решение не будет исполнено в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.

Указанное удостоверение для исполнения в принудительном порядке работник вправе предъявить в службу судебных приставов в срок не позднее трех месяцев со дня его получения.

В случае пропуска срока по уважительным причинам, Комиссия, выдавшая удостоверение, может его восстановить.

По материалам, предоставленным управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области.

Прямая ссылка на материал

• Вконтакте
• LiveJournal

Прокуратура
Пензенской области

Прокуратура Пензенской области

Дата публикации:

26 сентября 2023, 08:20

Особенности обращения за защитой трудовых прав в комиссию по трудовым спорам

В соответствии со статьей 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам (далее – Комиссия), которые создаются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

В случае, если работник и работодатель не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия в процессе переговоров, работник вправе обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Если такой срок был пропущен работником по уважительным причинам, Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу (статья 386 ТК РФ).

Следует учитывать, что Комиссия правомочна рассматривать только те споры, для разрешения которых не установлен иной порядок.

Для обращения в Комиссию работнику необходимо составить заявление, в котором указываются Ф.И.О., контактные данные, предмет спора, а также предъявляемые к работодателю требования.

В силу части 2 статьи 387 ТК РФ срок рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией составляет 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если в течение указанного срока решение по ситуации принято не будет, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в суд (часть 1 статьи 390 ТК РФ).

По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией выносится соответствующее решение, копия которого вручается работнику в течение трех дней со дня его принятия.

Принятое решение может быть обжаловано работником в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения его копии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Если решение не будет исполнено в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.

Указанное удостоверение для исполнения в принудительном порядке работник вправе предъявить в службу судебных приставов в срок не позднее трех месяцев со дня его получения.

В случае пропуска срока по уважительным причинам, Комиссия, выдавшая удостоверение, может его восстановить.

По материалам, предоставленным управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области.

Комиссия по трудовым спорам: что это такое и зачем она нужна

О том, что работник может пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд с иском к работодателю, знают практически все. А вот комиссию по трудовым спорам сегодня можно обнаружить разве что на крупных предприятиях советской закалки. Рассказываем, что это за комиссия и чем она полезна для работодателя

Что такое комиссия по трудовым спорам

Это орган по рассмотрению трудовых споров между работниками и работодателями. Можно сказать, что это пограничная структура между:

• ГИТ, которая может выявлять и требовать исправления только явных и очевидных нарушений конкретных норм права (например, работнику не предоставляют отпуск уже два года подряд), но не вправе рассматривать трудовые споры; и
• судом, куда работники обращаются именно в спорной ситуации, которая выходит за рамки компетенции ГИТ: например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, но он считает, что у него были уважительные причины, так как он оказался пассивным участником ДТП.

В КТС работник может прийти как с жалобой на нарушение определенной нормы трудового законодательства и, следовательно, его трудовых прав, так и по спорным ситуациям. Причем в подавляющем большинстве случаев на уровне КТС можно закончить конфликт, решив вопрос к взаимному удовлетворению сторон: и работника, и работодателя, — не вынося сор из избы.

Как сформировать КТС

Инициатива по созданию комиссии может идти как от работников, так и от работодателя. Однако прежде в организации должен быть сформирован представительный орган работников. Это может быть как профсоюз, так и не имеющий к нему отношения комитет, комиссия или даже единоличный представитель работников, избранный на общем собрании. При этом собрание можно провести очно или по подписным листам, в том числе онлайн, если это предусмотрено ЛНА работодателя в рамках кадрового электронного документооборота.

Авторский семинар
Трудовые споры: рассмотрение и безболезненное решение

Сторона-инициатор вносит предложение о создании КТС, вторая сторона обязана в 10-дневный срок направить на переговоры своих уполномоченных. Как правило, представительный орган предлагает кандидатуры со стороны работников, после чего их утверждает общее собрание работников. Это можно сделать также по подписным листам. Членов КТС от работодателя назначает администрация. От обеих сторон должно быть равное количество, например 3 и 3. Далее комиссия из своего состава избирает председателя, его заместителя и секретаря, делает себе печать — после этого готова к работе.

Как работает комиссия по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам может обратиться любой работник, если возникло недопонимание или спор с работодателем, который не удалось решить самостоятельно путем переговоров.

Обратиться с заявлением в КТС работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но даже если работник пропустит этот срок, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу, если сочтет причины пропуска уважительными.

Правила рассмотрения конфликтов:

1. Работник подает в комиссию заявление, которое секретарь комиссии обязан зарегистрировать, зафиксировав дату получения.
2. У комиссии есть 10 дней, чтобы изучить обстоятельства дела и рассмотреть индивидуальный трудовой спор. Заседание проходит по образцу судебных заседаний, но решения принимаются не единолично, как в суде первой инстанции одним судьей, а коллегиально: на заседании должно присутствовать не менее половины членов комиссии как со стороны работников, так и со стороны работодателя. Например, при составе комиссии 3 + 3 человека заседание будет правомочным, если присутствуют 2 + 2.
3. Комиссия вправе вызывать на слушание свидетелей по рассматриваемому спору, приглашать специалистов для экспертной оценки ситуации, а также затребовать у работодателя документы по делу, которые он обязан предоставить. Как и в суде, на заседании ведется протокол. Он должен быть заверен подписями членов комиссии и печатью.
4. При рассмотрении дела должен обязательно присутствовать сам работник или его представитель. Если работник не явится на заседание, а они обычно проводятся в нерабочее время или работодатель освобождает от работы для явки, то рассмотрение спора откладывается. В случае повторной неявки без уважительных причин комиссия вправе принять решение о снятии вопроса с рассмотрения. Правда, это не лишает работника права вновь подать заявление по тому же вопросу повторно, если еще не истек трехмесячный срок для обращения в КТС. Спор может быть рассмотрен в отсутствие работника, только если он попросит об этом в письменном заявлении.

Обязательны ли для исполнения решения КТС

После того как комиссия по трудовым спорам вынесла решение, работодатель должен выполнить его в трехдневный срок. Если же этого не происходит, секретарь комиссии выдает работнику удостоверение, с которым тот может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Более того, при решении финансовых споров работник с удостоверением КТС может обратиться в банк, где находится расчетный счет работодателя, и подать заявление о переводе денежных сумм со счета работодателя на свой личный. Банк обязан незамедлительно перевести деньги (ч. 5 ст. 70 Федерального закона от 02.09.2007 № 229-ФЗ). В противном случае банку придется выплатить штраф в размере 50% от заявленной суммы, если сумма не превышает 1 млн руб. Но если возникнет сомнение в подлинности удостоверения КТС, у банка есть семь дней для уточнения (ч. 6 ст. 70 Закона № 229-Ф3).

Однако в подавляющем большинстве случаев стороны с помощью КТС находят взаимоприемлемое решение проблемы.

Если же решение комиссии в пользу одной из сторон все же состоялось, но не устраивает кого-либо из участников спора, он может подать заявление о перенесении трудового спора в суд. В этом случае комиссия не выдает удостоверение.

• Обжаловать решение КТС в суде стороны могут в 10-дневный срок со дня получения копии решения.

Все ли трудовые споры можно разрешить через КТС

Авторский семинар
Трудовые споры: рассмотрение и безболезненное решение

Как правило, здесь рассматриваются следующие конфликтные ситуации:

• удержания из зарплаты;
• невыплата премии;
• отказ в переносе отпуска на другой срок или разделении его на части;
• отказ в выплате материальной помощи;
• применение/снятие дисциплинарных взысканий и пр.

При этом КТС не вправе решать споры, связанные с незаконным увольнением, переводом на другую работу, дискриминацией — их рассматривают только в суде.

Некоторое время назад в Госдуме прозвучало предложение исключить из Трудового кодекса статьи, регулирующие деятельность КТС, как устаревшие и фактически не применяющиеся. Однако в интернете можно найти немало актуальных ЛНА о действующих комиссиях по трудовым спорам, причем у весьма серьезных работодателей.

Более того: в последнее время в стране появился новый вид мошенничества — КТС-мошенничество. Это происходит, когда некто обращается в банк с поддельным удостоверением от КТС реально существующей организации и ему тут же переводят деньги вплоть до списания многомиллионных сумм со счета работодателя без предупреждения. Вернуть деньги удается далеко не всегда и однозначно не быстро.Тот факт, что комиссии по трудовым спорам в России существуют и функционируют, косвенно подтверждает и разъяснение об их деятельности на сайте онлайнинспекция.рф.

КТС — это весьма полезный инструмент для снятия напряженности в трудовых коллективах и эффективного разрешения трудовых споров, который задействует только внутренние ресурсы без обращения в государственные органы.

Вместо исключения положений, регламентирующих деятельность КТС из нормативных актов, процедуру ее работы стоит усовершенствовать. В частности, была бы полезной единая база удостоверений КТС. Кроме того, в договор банковского обслуживания работодателю не помешает вносить условие о проверке удостоверений на безакцептное списание денежных средств. Впрочем, эта ложка дегтя не меняет того факта, что КТС объективно позволяет во многих случаях избежать разбирательства в суде, и, соответственно, непродуктивного расходования денег, времени и сил.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Удостоверение КТС 401.7 КБ

Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться