Увольняйтесь по соглашению сторон
Как работодателю и работнику после увольнения остаться в хороших отношениях? Достаточно заключить соглашение о расторжении трудового договора. Такую возможность дает ст. 78 Трудового кодекса. Однако детально данная процедура законом не урегулирована. И именно по этой причине часто возникает масса проблем.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Под соглашением сторон понимается обоюдное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений на согласованных ими условиях. Такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым и удобным. Юристы иногда проводят аналогию с «цивилизованным разводом», поскольку при достижении соглашения вероятность возникновения споров между работником и работодателем намного ниже, чем при расторжении трудового договора по иным основаниям.
Впрочем, все же такая вероятность остается. Но об этом мы поговорим позже. Для начала оценим преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Ситуация № 1: необходимо срочное увольнение.
Соглашение сторон как основание прекращения трудовых отношений было известно еще Кодексу законов о труде (применялся он до введения в действие Трудового кодекса), но не получило широкого распространения. Популярность расторжение трудового договора по соглашению сторон приобрело в конце 1990-х – начале 2000-х. Это было обусловлено нестабильной внутриполитической обстановкой, которая порой требовала от работодателей оперативного увольнения работников.
Сегодня этот способ прекращения трудовых отношений также используется, когда возникает необходимость в срочном увольнении, поскольку ст. 78 Трудового кодекса позволяет заключить соглашение в любое время. К тому же отсюда следует, что не требуются предварительное уведомление работника об истечении срока действия трудового договора за 3 дня, уведомление о намерении работника прекратить трудовые отношения за 14 дней и соблюдение иных установленных законодательством сроков.
Таким образом можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. В соглашении сторон можно предусмотреть дату, с которой трудовые отношения будут считаться прекращенными, – она необязательно должна совпадать с датой заключения соглашения о расторжении трудового договора 1 .
Ситуация № 2: сокращение штата работников.
Работодатель может предложить работникам альтернативу сокращению – заключить соглашение о расторжении трудового договора, включив в него условия, взаимовыгодные для обеих сторон. Зачем? Например, чтобы сохранить деловые отношения с потенциальными кандидатами на увольнение.
Кроме того, по такому основанию возможно прекращение трудовых отношений с беременными женщинами и несовершеннолетними сотрудниками. Расторжение с ними трудового договора иными способами сопряжено с трудностями и необходимостью соблюсти дополнительные условия.
Ситуация № 3: сотрудник совершил проступок или не поладил с работодателем.
Работодатель может пойти навстречу работнику, совершившему дисциплинарный проступок, за которым должно последовать увольнение. Принимая во внимание его стаж работы, лояльность, карьерные достижения и иные обстоятельства, работодатель проявляет инициативу или отвечает на инициативу работника и расторгает трудовой договор посредством заключения соглашения.
Также работодатель и работник могут просто не сойтись характерами или разойтись во взглядах на работу. При этом формальных оснований для увольнения по инициативе одной из сторон может не быть. В таком случае снова самым оптимальным вариантом становится заключение соглашения.
Наконец, нередко работники хотят иметь в трудовой книжке запись об увольнении по соглашению сторон, так как при дальнейшем трудоустройстве она может быть истолкована в их пользу.
Трудовой кодекс не устанавливает требований к содержанию соглашения. Обычно в нем указываются:
- дата, с которой трудовые правоотношения считаются прекращенными;
- последний день работы увольняющегося сотрудника;
- размер, условия и порядок выплаты выходного пособия и иных выплат (при наличии);
- сроки выдачи работнику документов;
- положение о действии или прекращении действия соглашения о конфиденциальности;
- положение об обязанности работника после увольнения не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну;
- оговорка об отсутствии у работника и работодателя претензий друг к другу и т.д.
Для предотвращения потенциальных споров и исключения недобросовестности работника и работодателя необходимо составить соглашение таким образом, чтобы его исполнимость не вызывала сомнений. Так, хотя законодательство не указывает прямо на необходимость соблюдения письменной формы соглашения, такое требование следует из иных положений Трудового кодекса, в частности из статей о форме трудового договора и его содержании (ст. 67 и 57 ТК РФ). Изменение соглашения сторон о расторжении договора, например изменение сроков, допускается только по обоюдному согласию работника и работодателя 2 .
Читайте также
Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным
Пошаговые инструкции для работодателя и работника
13 апреля 2021 Советы
Особое внимание нужно уделить сроку, по истечении которого трудовые правоотношения считаются прекращенными. Дата заключения соглашения о расторжении договора и дата его расторжения могут не совпадать. Требований к срокам в данном случае закон не устанавливает. Однако анализ судебной практики демонстрирует, что работодателю не стоит увольнять работника слишком быстро (например, в день подписания соглашения) и, наоборот, по истечении продолжительного срока (например, через полгода 3 ). В случае возникновения спора суд может посчитать, что работника вынудили подписать соглашение о расторжении договора, и обязать работодателя восстановить его на работе.
Также в соглашении должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это защитит работника от лишения его выплат. Дело в том, что условие о выплате выходного пособия должно быть включено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ). По общему правилу соглашение о прекращении трудовых правоотношений не считается их частью. Недобросовестный работодатель может использовать неосведомленность работника и отказать ему в выплате оговоренного пособия.
Выплата выходного пособия
Выходное пособие – самое привлекательное преимущество увольнения по соглашению сторон для работника. Его получение не зависит от иных полагающихся работнику выплат – заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения связанных со служебными командировками расходов и других выплат, оговоренных в локальных актах и трудовом договоре.
Каким может быть размер выходного пособия?
Размер выходного пособия для большинства случаев не установлен и не ограничен законом. Он определяется письменной договоренностью работника и работодателя. Размер выходного пособия может быть установлен в твердой сумме или составлять несколько среднемесячных окладов.
Лишь для некоторых работников Трудовой кодекс предусматривает минимальный размер выплат. При расторжении трудового договора с лицами, занимающими руководящие посты, размер компенсации должен составить не менее трех средних заработков за месяц. Предельная же сумма не установлена. Такие выплаты для бывших руководителей и топ-менеджеров получили название «золотой парашют».
И наоборот, для некоторых работников закон устанавливает максимальный размер выходного пособия, за пределы которого стороны в соглашении выходить не могут, или даже запрет на включение такого условия в соглашение (ст. 349.3 ТК РФ). Для руководителей и главных бухгалтеров государственных корпораций, компаний, хозяйственных обществ с более чем 50-процентным государственным участием не допускается включение в соглашение о расторжении трудового договора условий о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат.
Читайте также
Если работодатель недоплачивает
Начинайте готовиться к суду. Вам помогут наши советы и история успеха о взыскании с работодателя 6 млн рублей в пользу обманутых работников
25 июля 2022 Советы
О чем спорят работодатели и работники?
1. Суд на стороне работодателя.
Выходное пособие, чрезмерный размер которого показался таким привлекательным работнику, он может получить не в полном объеме. В случае если работодатель вдруг передумает это пособие выплачивать, суд может значительно уменьшить его размер. А может и вовсе признать его необоснованным и взыскать с работника уже выплаченную сумму. Например, в одном из дел такая сумма оказалась равна шести заработным платам 4 .
Хотя размер выходного пособия, условия и порядок его выплаты устанавливаются соглашением сторон, суды при рассмотрении споров между работодателями и работниками не всегда принимают, казалось бы, очевидные решения. Так, суд отказал 11 бывшим работникам в удовлетворении требований о взыскании невыплаченного выходного пособия, установленного дополнительными соглашениями. Почему суд принял такое решение? Предприятие находилось в процедуре банкротства, причем уже на момент заключения допсоглашений с работниками. Врио генерального директора подписал их в последний день работы на данной должности. Суд учел, что выплата выходного пособия не была предусмотрена системой оплаты труда на предприятии. Он посчитал, что при банкротстве предприятия выплата пособия повлекла бы нарушение интересов кредиторов и прав продолживших работу сотрудников 5 .
Еще в одном деле суд отказал бывшему генеральному директору футбольного клуба в выплате выходного пособия. Его размер, предусмотренный дополнительным соглашением к трудовому договору, существенно превышал предел, установленный локальными актами. Кроме того, это допсоглашение было подписано неуполномоченным лицом 6 .
2. Суд на стороне работника.
В одном из споров о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон суд поддержал работника.
Работодатель после подписания соглашения и увольнения работника отказался выплачивать согласованную компенсацию, так как в законе не сказано, что это обязательно нужно сделать. Однако суд отметил, что закон не устанавливает и запрет на согласование сторонами договора условий о выплате выходного пособия или компенсации. Главное только, чтобы размер таких выплат не носил произвольный характер и определялся с учетом всех обстоятельств сотрудничества работника и работодателя (трудовой функции работника, его квалификации, условий труда и т.д.).
Суд указал, что само по себе заключение соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия или компенсации не свидетельствует о его незаконности и не может стать достаточным основанием для отказа в их выплате работнику. Ведь «работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям». С учетом перечисленных обстоятельств суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию 7 .
Сложно однозначно сказать, на чью сторону в трудовом споре встанет суд. Шансы отстоять свою позицию есть как у работника, так и у работодателя. В любом случае лучше избегать конфликтов. Для этого достаточно быть внимательными при составлении и подписании соглашения о расторжении трудового договора.
1 Письмо Минтруда России от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347.
2 Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3 Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 27 апреля 2022 г. по делу № 2-1685/2022.
4 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2020 г. № 88-8306/2020.
5 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2021 г. № 88-18021/2021.
6 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 апреля 2022 г. № 88-6363/2022.
7 Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2019 г. по делу № 33-3102/2019.
Увольнение по соглашению сторон в 2023 году
Увольнение по соглашению сторон — это когда работодатель и сотрудник договариваются прервать трудовые отношения на определенных, обычно взаимовыгодных, условиях. Расстаются по такой договоренности быстро и безболезненно, но можно заработать и неприятности — если не оформить соглашение должным образом. Разберём плюсы, минусы и порядок увольнения, а также поделимся практическим опытом.
Когда увольняют по соглашению сторон
Расторгнуть трудовой договор по соглашению получится, только если условия увольнения устраивают и работника, и работодателя. Все детали заранее обсуждаются на переговорах, которые инициирует одна из сторон. Причины для начала переговоров могут быть разные:
- Сотрудника пригласили на работу мечты, и ему нужно как можно быстрее уйти с текущего места;
- работодателя не устраивает продуктивность работника, но явных поводов для увольнения нет;
- произошел конфликт, после которого работать вместе стало некомфортно;
- сотрудник допустил серьезное нарушение, но работодателю проще разойтись полюбовно и нанять нового работника, чем оформлять увольнение по статье.
Какова бы ни была причина, главное, чтобы соглашение заключалось добровольно, на сотрудника не оказывалось давление и он понимал, что подписывает и на каких условиях покидает компанию.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент — ст. 78 ТК РФ.
Кого увольняют по соглашению сторон
Прервать трудовые отношения по договорённости можно с любым сотрудником, будь то предпенсионер, беременная женщина, многодетный отец или человек с ограниченными возможностями здоровья. Считается, что две стороны в здравом уме и светлой памяти решили разойтись по-мирному, и подписи на соглашении тому подтверждение. Поэтому, если соглашение уже подписано, то отозвать решение в одностороннем порядке уже нельзя. Исключение — женщины, которые на момент заключения соглашения ещё не знали о своей беременности. В этом случае работодателю лучше встать на сторону сотрудницы, если она хочет остаться на рабочем месте.
Если обе стороны передумали расставаться, то соглашение можно расторгнуть.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Плюсы для сотрудника и работодателя
Почему увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя:
- легко оформить, нет лишней бумажной волокиты;
- можно быстро прервать договор с неудобным или неэффективным сотрудником;
- единственный способ без лишних рисков расстаться с работником, который относится к социально защищенной категории;
- нет обязанности платить выходное пособие;
- если подписи стоят, а сотрудник вдруг передумал уходить, его всё равно можно уволить.
Плюсы для сотрудника:
- можно уволиться одним днем, без двухнедельной отработки;
- нейтральная запись о причинах расторжения договора в трудовой книжке;
- можно уйти на особых условиях — например, получить достойное выходное пособие или расстаться с работодателем будучи в декретном отпуске;
- работодатель не вправе ничего менять в соглашении, если оно уже подписано.
Минусы для сторон
Законом не предусмотрено обязательное выходное пособие при увольнении по соглашению. Этим иногда пользуются работодатели — предлагают подписать соглашение, и сотрудник в одночасье остается без работы и дополнительных выплат, положенных при некоторых видах увольнения (например, при сокращении штата). Бывает, что работодатель обещает на словах выплатить выходное пособие, а сам этого не делает. Сотруднику будет трудно доказать в суде свою правоту и факт обмана, особенно если в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда ничего не написано про пособие при добровольном расторжении договора. Вывод прост — сотруднику нужно внимательно читать соглашение и не подписывать его вообще, если что-то не устраивает.
Главный минус для работодателя в том, что судебная практика не всегда складывается в его пользу. Пример — определение кассационного суда от 27.07.2021 №88-16841/2021. Суд посчитал, что работника принудили уволиться и в момент подписания соглашения он не осознавал все последствия своих действий.
Для работодателя помимо самого соглашения лучше иметь написанное от руки заявление сотрудника с просьбой прервать договор по соглашению сторон. На деле готовый шаблон такого заявления играет против работодателя.
Что указывать в соглашении
Все зависит от того, о чем именно договорились стороны.
Правил составления документа нет, поэтому соглашение заключается в свободной форме. Обязательно нужно прописать реквизиты сторон, дату прекращения договора (не период, а конкретное число), основание — «по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Лучше указать, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу в момент подписания. Так сотрудник гарантированно получит выходное пособие, если оно не предусмотрено соглашением, но прописано в трудовом или коллективном договоре.
В соглашении прописывают и другие договоренности, если они есть — размер компенсации, срок передачи дел и материальных ценностей работодателя, период отработки.
Как происходит увольнение
Вначале одна из сторон предлагает прервать трудовой договор. Затем:
- сотрудник подает заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон, руководитель пишет «одобряю» или «согласен» и ставит подпись;
- стороны ведут переговоры, по результатам которых составляется соглашение с подробным описанием условий;
- работодатель и сотрудник подписывают документ.
Далее все происходит в обычном порядке:
- Издается приказ об увольнении по соглашению сторон. Отдельной формы нет, поэтому применяют форму № Т-8 или используют собственный шаблон.
- В последний рабочий день производят полный расчёт с сотрудником и выдают необходимые документы.
Если сотрудник подлежит воинскому учёту, то в течение двух недель после расторжения договора работодателю нужно уведомить об увольнении военкомат.
А как на практике
Опытом поделилась Лазарева Олеся Андреевна, главный бухгалтер ООО «Бинотто»:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — самый простой для работодателя способ расстаться с сотрудником в плане оформления. Нет лишней бюрократии — заключили соглашение, издали приказ, произвели выплаты, выдали все необходимые документы и на этом всё. Несмотря на это, мы прибегаем к такому способу увольнения крайне редко, и только в отношении сотрудников, которые не относятся к защищенной категории граждан (женщины с детьми, беременные, пенсионеры). Мы следим за судебной практикой и видим, что суды очень часто поддерживают работников из данных категорий, а значит для компании увеличивается риск участия в заведомо проигрышном деле.
На практике увольнение по соглашению сторон предлагает в основном работодатель сотруднику, а не наоборот. По статье как правило стараются не увольнять — это дольше и сложнее для компании, и для сотрудника такая запись в трудовой тоже нежелательна.
Хотела бы ещё затронуть этический момент. Мы понимаем, что за каждым сотрудником стоит какая-то история, могут быть сложности в финансовом плане в период поиска новой работы. Поэтому всегда стараемся расстаться с сотрудником полюбовно, и если увольняем по соглашению сторон, то помимо положенного расчёта выплачиваем и выходное пособие в несколько окладов. Также сохраняем доброжелательные отношения с бывшими коллегами.
По моему мнению, увольнение по соглашению — это в основном увольнение по инициативе компании, но без конфликтов. При подборе кандидатов на должность мы обращаем внимание на такую запись в трудовой, и подобная причина увольнения с предыдущего места нас скорее настораживает, чем радует.
Выводы
- Увольнение по соглашению сторон — быстрый способ прервать договор и лёгкий в плане оформления. Для увольнения достаточно получить заявление от сотрудника и правильно оформить соглашение.
- Увольнение по соглашению всегда заключается на добровольной основе. Работодатель не должен вводить сотрудника в заблуждение и принуждать его поставить подпись на документе.
- По соглашению прерывают договор хоть с кем, в том числе и с сотрудниками из защищенной категории граждан. В теории это делать разрешено, на практике суды нередко встают на сторону работников.
- Закон не обязует выплачивать выходное пособие или компенсацию при увольнении по соглашению, но компании обычно платят один или несколько окладов. Так сотрудник не останется без средств к существованию, пока ищет новую работу, а для работодателя снизится риск участия в судебном разбирательстве по поводу незаконного увольнения.
Статья актуальна на 18.01.2023
Как лучше увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию
В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Статья 78 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время.
По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор до истечения его срока, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.
Преимуществом такого основания расторжения трудового договора для работника является возможность заранее предусмотреть и согласовать с работодателем точную дату своего увольнения с учетом взаимного волеизъявления.
Выгодным в этой ситуации для работника является отсутствие необходимости уведомлять работодателя о намерении прекратить трудовые отношение в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ для случаев увольнения по собственному желанию (не позднее, чем за две недели).
Также при достижении согласия на увольнение работника по соглашению сторон работодатель не может в одностороннем порядке изменить это решение, что является для работника также дополнительной гарантией.
Вместе с тем, следует учитывать, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Если у работника изменятся обстоятельства и он передумает прекращать трудовые отношения, у работодателя, в свою очередь, не возникает обязанности идти навстречу, в связи с чем работодатель имеет полное право отказать работнику. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать свое заявление, за исключением случаев, если на его место в письменной форме уже не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если работодатель выполнил все договоренности при увольнении по соглашению сторон, шансы в восстановлении на работе в судебном порядке для работника минимальны.
Работнику необходимо осознавать, что подписывая такое соглашение о расторжении трудового договора, он рискует, оказавшись в трудной жизненной ситуации (например, при наступлении временной нетрудоспособности), остаться без работы, поскольку стороны уже заранее договорились о конкретной дате увольнения работника. Иные установленные Трудовым кодексом РФ основания для расторжения трудового договора не могут быть применены в период отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением собственного желания самого работника.
В соответствии со статьей 349.3 Трудового кодекса РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников (руководящие должности, главные бухгалтеры, заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов определенных организаций) не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
В случае предъявления исковых требований работником по факту неисполнения обязательств, связанных с выплатами компенсационного характера, не предусмотренных действующим законодательством, суд всегда анализирует условия трудового договора, основания для дополнительных компенсационных выплат, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными правовыми актами работодателя. В этой связи работнику в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон следует обращать внимание на те условия, которые основаны на нормах действующего законодательства и могут быть реально выполнены работодателем.
Какие бывают требования к оформлению расторжения трудовых отношений по соглашению сторон?
Какой-то определенной формы такого соглашения о расторжении трудовых отношений действующим законодательством не установлено. Работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, сославшись на пункт 1 статьи 77 и статью 78 Трудового кодекса РФ, а работодатель соответствующей резолюцией выразить согласие с намерением работника. При этом работодатель может предложить свою дату увольнения, отличающуюся от предложенной работником. Как уже обращалось внимание, отличительной особенностью данного основания является достижение единого мнения сторон относительно условий прекращения трудовых отношений.
Необходимо отметить, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предполагается обязательное оформление соглашения как отдельного документа. Мнение работника о том, что он является неотъемлемой частью к приказу об увольнении по соглашению сторон, является ошибочным, что подтверждается судебной практикой.
Существуют ли основания для отзыва заявления работника об увольнении по соглашению сторон уже после того, как такое соглашение подписано обеими сторонами трудового договора?
Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон, в связи с чем работодатель не имеет обязанности принять отказ работника от намерения прекратить трудовые отношения.
Однако при поступлении просьбы работника об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон необходимо учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, в отношении которых законодательно закреплен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Такие г арантии предусмотрены частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ и касаются беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Центрального административного округа города Омска Марина Костоусова.
Как уволиться с наибольшей выгодой?
В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит. Но часто инициатива о смене места работы исходит от самого человека. Как же уволиться с максимальной выгодой для себя?
Я хочу сменить работу. Как правильно уволиться?
Можно уволиться двумя способами: по собственному желанию и по соглашению сторон. Это касается сотрудников, работающих на основании бессрочного и срочного договоров. В случае увольнения по собственному желанию заявление нужно написать за две недели до даты увольнения.
А вот расторгнуть трудовой договор при увольнении по соглашению сторон можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно в течение испытательного срока, во время пребывания на больничном и в очередном отпуске.
В каком случае можно увольняться по соглашению сторон?
Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Нужно лишь обязательно заключить между сторонами письменное соглашение, где прописать условия и сроки увольнения, а также сумму компенсаций.
Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по собственному желанию?
В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме. На пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка вы имеете право в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.
Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. К таким случаям относятся: увольнение в связи с переездом работодателя; невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья; призыв в армию; восстановление на этой должности предыдущего работника.
Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по соглашению сторон?
Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, которые он должен получить по закону, как и в случае с увольнением по собственному желанию: заработной платы за отработанные дни месяца и компенсации за неиспользованный отпуск. А вот о выходном пособии и его размере вы уже вправе договариваться с работодателем и прописывать сумму в соглашении. Размер этой суммы в данном случае не ограничен.
Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Стоит ли это делать?
Если работодатель по каким-то причинам заинтересован в том, чтобы вас уволить, то не стоит писать заявление по собственному желанию. Потому что в любом случае вам выгоднее уволиться либо по сокращению штата, либо, если штат не сокращается, по соглашению сторон с требованием компенсации в виде выходного пособия.
Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию, если работодатель настаивает?
Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Если у вас возникли какие-то вопросы по поводу законности увольнения, нужно обратиться в профком. Он может стать посредником между вами и работодателем. Если договориться не удалось, следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд с требованием восстановления на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В каком случае я могу рассчитывать на дополнительное выходное пособие при увольнении?
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие основания для выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор. В профкоме вам помогут разобраться, можете ли вы претендовать на какие-то дополнительные компенсации и в каком случае.
Обратная связь
Новости
- #3108 (без названия)
- #1330 (без названия)
- #6591 (без названия)
- «В день свадьбы»
- «Город воинской славы»
- «Если любишь край родной береги природу для потомком сохрани чистый лес и воду»
- «Как прекрасен этот мир -посмотрите!»
- «Лучший по профессии» в 2018 году
- «Мой любимый доктор»
- «МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА ЧЕРЕЗ ОПЫТ И ТЕХНОЛОГИИ К УСПЕХУ»
- «Праздник пап»
- «Профскилл»-II
- «Соблюдение законодательства при сокращение ( увольнении) в медицинских организациях Старооскольского городского округа»
- «Создание условий для социализации и самореализации молодежи: образование,здравоохранения, искусство, творчество».
- «Старооскольская центральная районная больница»
- «Студенческая пасха»
- «Школе профсоюзного актива»
- 1 занятие в ШПА
- 1 сентября торжественная линейка в Старооскольском медицинском колледже
- 1. ОГБУЗ «Городская больница №1 г. Старого Оскола»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 10. ОГБУЗ «Санаторий для детей » Надежда»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 11. ОГБУЗ «Старооскольский наркологический диспансер»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 12. ОГБУЗ «Старооскольский кожновенерологический диспансер»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 13. ОГБУЗ «Детская стоматологическая поликлиника»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 14. ООА УСПО «Старооскольский медицинский колледж»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 15 марта 2017 года прошел IIсеминар- практикум
- 2. ОГБУЗ «Городская больница №2 г. Старого Оскола»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 2015
- 2016
- 2017
- 2019 ГОД — ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ В ПРОФСОЮЗЕ
- 3 марта 2016
- 3. ОГБУЗ «Старооскольская центральная районная больница»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 4. ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Старого Оскола»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 4. ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Старый Оскол»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 426 лет лучшему городу на земле -городу Старый Оскол!!
- 5 февраля — день освобождения города Старый Оскол от немецко-фашистских захватчиков
- 5. ОГБУЗ «Городская детская поликлиника №3 г. Старый Оскол» -КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 6. ОГАУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Старый Оскол» -КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 7. ОГБУЗ «Центр медицинской профилактики г. Старый Оскол»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 74-я годовщина освобождения от немецко-фашистских захватчиков
- 8. ОГКУЗ «Станция переливания крови г. Старый Оскол»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 9 АПРЕЛЯ – ДЕНЬ ПРОФСОЮЗНОГО РАБОТНИКА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
- 9. ОГКУЗ «Старооскольская туберкулезная больница»- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- COVID-2019
- I — Зимний кубок среди предприятий Белгородской области.
- I областной конкурс профсоюзных агитбригад «ПрофРупор»
- I фестиваль семейной медицины
- III Белгородский региональный форум работающей молодёжи
- IV семинар «Школа профсоюзного актива»
- IV Спартакиады трудовых коллективов Белгородской области
- IX зимняя спартакиада
- V Пленум
- V пленума обкома профсоюза
- V Совет областного профобъединения
- V Спартакиада трудовых коллективов
- VI ОТЧЕТНО_ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
- VI Пленум
- VI Пленум Профсоюза работников здравоохранения РФ
- VI спартакиады трудовых коллективов Белгородской области
- VIII Пленум Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
- X спартакиада среди медицинских работников Белгородской области
- XIV летняя областная спартакиада
- XV летняя спартакиада работников здравоохранения Белгородской области
- XV областной смотр-конкурс художественной самодеятельности медицинских работников региона
- XVI летняя спартакиада работников здравоохранения Белгородской области
- XXIV отчетно-выборная конференция областного объединения организаций профсоюзов.
- XXXIV открытая Всероссийская лыжная гонка
- XXXV открытая Всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России»
- XXXVI Всероссийская «Лыжня России»
- «Актуальные вопросы охраны труда: вопросы, проблемы и пути решения».
- «Бессмертного полка»
- «Достойный труд в XXI веке. Трудовые права молодежи»
- «Лечить людей — призвание от Бога»
- «Молодой профсоюзный лидер года»
- «Молодые профессионалы»
- «Праздник души для членов Профсоюза»
- «Профсоюз глазами студента»
- «Профсоюз – глазами детей!»
- «Пусть будет теплой осень жизни»
- «Центр управления здоровьем»
- «Школа молодого лидера»
- «Школа профсоюзного актива»
- «Эффективная информационная работа — инструмент укрепления профсоюзов»
- Александр Гнедых поздравил Валентину Лабышкину с 45-летием врачебной деятельности
- Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 12 месяцев 2015 года
- АРХИВ МЕРОПРИЯТИЙ за 2017 год
- архив 2018
- АРХИВ МЕРОПРИЯТИЙ ЗА 2018 год
- Бондаренко Олег Леонидович
- Бусел Ирина Владимировна
- Быстрее, выше, смелее… или как старооскольские медики отметили День физкультурника
- в сафари -парке «Кудыкина гора»
- В Москве прошел Съезд VII
- в преддверии 8 марта
- в Старом Осколе на площади Победы прошел флешмоб
- ВАЖНО! COVID-19
- вам
- ведомственные награды
- викторина «Знатоки охраны труда»
- Внесены изменения в отдельные законодательные акты по вопросам повышения ответственности за нарушения при оплате труда
- волонтеры -студенты Старооскольского медицинского колледжа
- Вопрос — ответ
- Всемирному дню охраны труда
- Всероссийскую акцию «Свеча Памяти»
- Встреча главы администрации с женским активом округа
- Второй городской кулинарный фестиваль «Оскольский БЕКОНкурс»
- Выборы президента Российской Федерации в 2018 году
- Выступление Министра Вероники Скворцовой на итоговой коллегии Минздрава России
- Георгиевская ленточка
- Главное
- Год профсоюзной информации
- ДАНИЛОВА ПОЛИНА ИЛЬИНИЧНА
- День города 2015
- День Знаний
- День медицинской сестры в Старооскольском городском округе
- День освобождения Старого Оскола
- День профсоюзного работника Белгородской области
- День рождения Старого Оскола
- Дню медицинского работника
- Дню охраны труда
- Дня медицинского работника -2018
- До 1 января 2016 года приостановлена индексация некоторых пособий.
- Документы
- В помощь профактиву
- Постановления
- Конкурс детского рисунка и плаката «Наших дедов славные победы»
- Профессиональный праздник
- Семинар №2
- Форум рабочей молодёжи
- Школа профсоюзного актива Семинар №1
- История
- Организационно-уставные документы
- Структура профсоюза
Профсоюзные традиции
Елки для детей работников
В Москве стартовал VII Пленум ЦК Профсоюза работников здравоохранения
В столичном Концертном зале
#ЗаДостойныйТруд!
Территориальная организация
Разделы сайта