Что надо чтобы отменить конкурс ппс

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

1. Заявление
2. Анкета претендента Скачать анкету
3. Автобиография
4. Оригиналы и копии документов о высшем образовании
5. Оригиналы и копии документов о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии)
6. Сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествующих дате проведения конкурса

Остались вопросы?

Напишите нам и мы поможем

Министерство просвещения РФ
Министерство науки и высшего образования РФ
Федеральный портал «Российское образование»
#МыВместе
Факультетус
Федеральное агентство по делам молодежи

Будьте в курсе новостей

Критерии оценки претендентов

Ассистент: высшее образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии высшего образования (подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Преподаватель: высшее образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии высшего образования (подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Старший преподаватель: высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Доцент: высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук/ PhD и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника). Для претендентов на вакансии, объявленные в рамках международного рекрутинга: наличие степени PhD, полученной в одном из ведущих международных университетов или исследовательских центров, опыт работы в зарубежном образовательном или научно-исследовательском учреждении не менее 3 лет.

Профессор: высшее образование, ученая степень доктора наук/ PhD и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора. Для претендентов на вакансии, объявленные в рамках международного рекрутинга: наличие степени PhD, полученной в одном из ведущих международных университетов или исследовательских центров, опыт работы в зарубежном образовательном или научно-исследовательском учреждении не менее 3 лет.

Преподаватель (Военный учебный центр): офицер запаса; соответствие уровня образования, военной подготовки и присвоенной квалификации коду военно-учетной специальности по замещаемой должности; наличие опыта военной службы, связанного с реализуемой ВУЦ программой военной подготовки не менее 3 лет; высшее профессиональное образование и стаж работы в военном образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии ученого звания или ученой степени – без предъявления требований к стажу работы; наличие согласования с руководителем центрального органа военного управления, ответственным за организацию военной подготовки по данной военно-учетной специальности.

Старший преподаватель (Военный учебный центр): начальник цикла: офицер запаса; соответствие уровня образования, военной подготовки и присвоенной квалификации коду военно-учетной специальности по замещаемой должности; наличие опыта военной службы, связанного с реализуемой ВУЦ программой военной подготовки и работы с личным составом не менее 5 лет; высшее военное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученого звания или ученой степени – не менее 1 года; наличие согласования с руководителем центрального органа военного управления, ответственным за организацию военной подготовки по данной военно-учетной специальности.

Доцент (Военный учебный центр): офицер запаса; соответствие уровня образования, военной подготовки и присвоенной квалификации коду военно-учетной специальности по замещаемой должности; наличие опыта военной службы, связанного с реализуемой ВУЦ программой военной подготовки не менее 5 лет; высшее военное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента; ученая степень кандидата (доктора) наук; наличие согласования с руководителем центрального органа военного управления, ответственным за организацию военной подготовки по данной военно-учетной специальности.

Профессор (Военный учебный центр): офицер запаса; соответствие уровня образования, военной подготовки и присвоенной квалификации коду военно-учетной специальности по замещаемой должности; наличие опыта военной службы, связанного с реализуемой ВУЦ программой военной подготовки не менее 10 лет; высшее военное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание доцента (профессора); ученая степень кандидата (доктора) наук; наличие согласования с руководителем центрального органа военного управления, ответственным за организацию военной подготовки по данной военно-учетной специальности.

Начальник кафедры (Военный учебный центр): офицер запаса; соответствие уровня образования, военной подготовки и присвоенной квалификации коду военно-учетной специальности по замещаемой должности; наличие опыта военной службы на командных должностях и связанного с реализуемой кафедрой программой военной подготовки не менее 8 лет; высшее военное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет, при наличии ученой степени (звания) – без предъявления требований к стажу работы; наличие согласования с руководителем центрального органа военного управления, ответственным за организацию военной подготовки по данной военно-учетной специальности.

Заместитель начальника военного учебного центра: офицер запаса (в воинском звании не ниже полковника); соответствие уровня образования, военной подготовки и присвоенной квалификации коду военно-учетной специальности по замещаемой должности (ВУС 411300); наличие опыта военной службы на командных должностях, связанного с реализуемой ВУЦ программой военной подготовки не менее 10 лет; высшее военное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет; наличие согласования с руководителем центрального органа военного управления, ответственным за организацию военной подготовки по данной военно-учетной специальности.

Профессиональные траектории

В НИУ ВШЭ введена гибкая система профессиональных (карьерных) траекторий с особыми механизмами отбора, стимулирования и оценивания работников. Задачи университета становятся все сложнее и разнообразнее, и кроме академических работников, имеющих научные достижения, ему требуется все больше практиков неакадемического профиля. Кроме того, сохраняется потребность в привлечении квалифицированных преподавателей, которые не всегда имеют научные достижения. Поэтому, наряду с академической карьерной траекторией, введены два типа карьерных профессиональных траекторий: практико-ориентированная и образовательно-методическая.

Ядром требований к работникам на академической траектории является публикационная активность в части научных публикаций. Критерии оценивания для образовательно-методической и практико-ориентированной профессиональных траекторий разработаны профильными кадровыми комиссиями и утверждены учеными советами факультетов/филиалов.

Критерии оценки публикационной активности

Необходимо соответствовать одному из четырех изложенных ниже вариантов:

Вариант 1: наличие публикаций за последние три года (с 2021) (в том числе, работ, принятых в печать, при наличии официального подтверждения от издательства), в количестве:

для профессора – не менее пяти публикаций, включая три и более публикации в рекомендованных списках журналов А, В, С или D https://scientometrics.hse.ru/evaluation ;

для доцента – не менее трех публикаций, в том числе не менее двух публикаций в рекомендованных списках журналов А, В, С или D https://scientometrics.hse.ru/evaluation;

для старшего преподавателя и преподавателя – не менее двух публикаций, в том числе не менее одной публикации в рекомендованных списках журналов А, В, С или D https://scientometrics.hse.ru/evaluation

для ассистента, принятого на работу на полную преподавательскую ставку более 1 года назад – не менее двух публикаций,

для ассистента, принятого на работу на полную преподавательскую ставку менее 1 года назад – письменное подтверждение руководителя структурного подразделения о планируемом повышении уровня публикационной активности до уровня преподавателя к моменту прохождения следующего конкурсного отбора.

Вариант 2: наличие публикаций за последние три года (с 2021) (в том числе, работ, принятых в печать, при наличии официального подтверждения от издательства), в количестве:

для профессора – не менее пяти публикаций, включая три и более публикации в изданиях, индексированных в WoS (индексы SCIE, SSCI, A&HCI) или Scopus, в том числе, не менее одной публикации в издании 1-2 квартиля WoS или Scopus;

для доцента – не менее трех публикаций, в том числе не менее двух публикаций в изданиях, индексированных в WoS (индексы SCIE, SSCI, A&HCI) или Scopus, в том числе, не менее одной публикации в издании 1-3 квартиля WoS или Scopus;

для старшего преподавателя и преподавателя – не менее двух публикаций, в том числе не менее одной публикации в издании, индексированном в WoS (индексы SCIE, SSCI, A&HCI) или Scopus;

Вариант 3: наличие академической надбавки второго уровня или уровня А, надбавки за регулярные публикации в международных рецензируемых научных изданиях или надбавки за публикации, вносящие особый вклад в международную научную репутацию НИУ ВШЭ, или соответствие условиям назначения академической надбавки уровня А на момент прохождения конкурса*.

Вариант 4: соответствие на момент подачи конкурсных документов критериям оценки публикационной активности, установленным Регламентом оценки публикационной активности работников Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»*.

* Применяется только для работников НИУ ВШЭ

Критерии преподавательской и организационной активности, учитываемые при прохождении конкурса ППС преподавателями НИУ ВШЭ

общее число лет, когда было получено звание «Лучший преподаватель» и «Лучший преподаватель Лицея» за все годы работы;
среднее арифметическое значение рейтинга по студенческой оценке преподавания для академической и практико-ориентированной профессиональных траекторий не ниже 3,0 баллов, среднее арифметическое значение для образовательно-методической профессиональной траектории не ниже 4,0 баллов, и среднее арифметическое значение доли хороших и отличных оценок по студенческой оценке преподавания для академической и практико-ориентированной профессиональных траекторий не ниже 50,0%, для образовательно-методической профессиональной траектории – не ниже 66,7%. Для расчета показателей для зимнего конкурса используются данные за прошедший учебный год (1-4 модули, 1 и 2 семестр прошлого учебного года), для летнего конкурса — за прошедший календарный год (3-4 модули, 2 семестр прошлого учебного года и 1-2 модули, 1 семестр текущего учебного года). Рейтинговые оценки учитываются по правилам, установленным в Регламенте проведения регулярной обязательной оценки студентами Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» качества реализации учебных дисциплин и преподавателей;
среднее арифметическое значение рейтинга преподавания по оценке учащихся Лицея НИУ ВШЭ не ниже 4,0 баллов за прошедший учебный год;
выполнение нормативной общей учебной нагрузки, в том числе нагрузки Лицея НИУ ВШЭ (без учета нагрузки факультетского дня) в текущем учебном году не менее чем на 75%;
выполнение или активное выполнение обязанностей по единому контракту (по оценке непосредственного руководителя);
успешное прохождение теста на знание учебных регламентов на портале НИУ ВШЭ;
прохождение курсов по развитию преподавательского мастерства.

Курсы повышения квалификации и другие мероприятия проекта Teach4HSE/Преподаем в Вышке, направленные на поддержку и развитие преподавательского мастерства, позволяют преподавателям развить навыки применения различных моделей проектирования учебных курсов, эффективно использовать разнообразные методики обучения, выстраивать систему оценивания и обратной связи, организовывать командную работу студентов и управлять конфликтами, использовать цифровые инструменты в курсе, формировать креативные компетенции студентов, а также позволяют освоить специальные техники для профилактики профессионального выгорания.

Если Вы не проходили обучение по курсам в рамках повышения квалификации, то предлагаем начать с самостоятельного изучения онлайн-курса «Современные подходы в преподавании и обучении».

Здесь собрана информация о проекте Teach4HSE/Преподаем в Вышке, основная задача которого — поддержка преподавания в НИУ ВШЭ.

Другие критерии, учитываемые при прохождении конкурса ППС

наличие заполненной персональной страницы на корпоративном сайте (портале) НИУ ВШЭ с полными текстами программ учебных дисциплин, читаемых в текущем учебном году, полным списком научных и учебно-методических публикаций за последние 3 года (не включая текущий год) и заполненными идентификаторами*;
успешное прохождение программы кадрового резерва НИУ ВШЭ (для категорий «Новые преподаватели» и «Будущие профессора»)*;
соответствие Базовому стандарту профессиональных компетенций работников НИУ ВШЭ*;
знание английского языка в объеме, необходимом для профессиональной работы, подтвержденное документально: уровень знания английского языка может быть подтвержден соответствующим сертификатом, документом, подтверждающим наличие ученой степени PhD, преподаванием дисциплин на английском языке, подтвержденным документально, защитой диссертации на английском языке, подтвержденной документально, участием в зарубежных конференциях, необходимых для профессиональной деятельности, с докладом на английском языке, подтвержденном документально, наличие высшего образования по направлению подготовки «Лингвистика», наличием диплома об окончании англоязычной программы высшего профессионального образования, и другими способами. Данный критерий является обязательным критерием отбора для претендентов на вакансии Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ;

Претендентами на вакансии Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ уровень знания английского языка может быть подтвержден только сертификатом независимого тестирования уровня владения английским языком (IELTS, TOEFL, CAE, BEC, Linguaskill и других специализированных сертифицированных центров) или наличием диплома магистра, PhD или (E)MBA, полученного по окончании соответствующей англоязычной программы или документально подтверждённым успешным опытом преподавания на английском языке учебного курса или модуля в ведущей зарубежной бизнес-школе или университете или в системе корпоративного обучения ведущей международной компании или документально подтверждённым опытом работы по направлению профессиональной деятельности в англоязычной стране.

Претенденты на вакансии Высшей школы бизнеса могут записаться на независимое тестирование уровня владения английским языком, направив запрос в адрес менеджера профильной комиссии по электронной почте ai.yakovleva@hse.ru не позднее 20.11.2023 года.

отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий претендента за предшествующий календарный год;
наличие поощрений за предшествующие два календарных года*;
защита кандидатской диссертации в течение двух лет после завершения аспирантуры*;
повышение квалификации за последние 3 года, зафиксированное в кадрово-информационных системах НИУ ВШЭ*;
прохождение обучающего онлайн-курса «Академические ценности НИУ ВШЭ» для преподавателей, проходящий конкурсный отбор впервые и работающих в НИУ ВШЭ менее 1 года*;
индивидуальные достижения, отраженные в конкурсных документах претендентов.

* Применяется только для профессорско-преподавательского состава НИУ ВШЭ.

Возможные вопросы и точные ответы

Когда проходят конкурсы ППС в НИУ ВШЭ?

Конкурс ППС проходит 2 раза в год: так называемый «зимний» конкурс стартует, как правило, в октябре, и заканчивается голосованием ученого совета в конце февраля-начале марта следующего года; «летний» конкурс стартует в феврале-марте, и заканчивается голосованием ученого совета в июне. Информация о начале конкурсной кампании размещается на странице www.hse.ru в день объявления конкурса.

Как можно подать документы для участия в конкурсе ППС?

Документы для участия в конкурсном отборе подаются он-лайн через ссылку на странице конкурса. Необходимо пройти по ссылке в правом верхнем углу страницы «Направить заявку», и после авторизации заполнить конкурсную анкету.

Как я могу подать заявление об участии в конкурсе ППС, если я живу не в Москве, Нижнем Новгороде, Перми или Санкт-Петербурге?

Оригинал заявления об участии в конкурсе ППС можно направить почтой не позднее даты окончания приема конкурсных заявок. Важно сохранить квитанцию об отправлении письма с датой отправления на штампе, и направить ее скан-копию менеджеру профильной кадровой комиссии, который отвечает за выбранную Вами вакансию.

109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11, Высшая школа экономики (конкурс ППС). При направлении запроса на подтверждение получения Высшей школой экономики заявления, отправленного почтой России или курьерской организацией, необходимо указывать почтовый идентификатор или номер накладной/авианакладной, соответственно (вакансии по Москве).

603155, г. Нижний Новгород, ул. Большая Печерская, 25/12, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» — Нижний Новгород, комната 309 Лушиной Ларисе Александровне (вакансии по Нижнему Новгороду).

614070, г. Пермь, Студенческая, 38. каб. 103 Андриановой Татьяне Алексеевне (вакансии по Перми).

190121, г. Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников, д. 16, каб. 202, Галузо Марине Викторовне (вакансии по Санкт-Петербургу).

Порядок избрания по конкурсу на должности ППС в ТГУ

Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 23 июля 2015 г. № 749), Уставом Томского государственного университета (ТГУ).

Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора.

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в Томском государственном университете.

Порядок определяет последовательность и условия замещения должностей педагогических работников и заключения с ними трудовых договоров.

Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава (далее – ППС):

профессор: высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора, присвоенное Высшей аттестационной комиссией;

доцент: высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника), присвоенное Высшей аттестационной комиссией;

старший преподаватель: высшее образование, стаж научно-педагогической деятельности не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года;

ассистент, преподаватель: высшее образование, стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы

Конкурс среди иногородних претендентов может проводиться с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком.

На претендентов, участвующих в конкурсе на замещение должностей ППС, распространяются требования трудового законодательства, определяющие право на занятие педагогической деятельностью.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников состоит из следующих этапов:

1. Объявление конкурса;

2. Подача заявлений претендентов на участие в конкурсе;

3. Рассмотрение кандидатур претендентов на должности педагогических работников;

4. Заседание конкурсной комиссии факультета;

5. Заседание кафедры;

6. Заседание ученого совета факультета (института);

7. Заседание Ученого совета ТГУ.

Претендент на должность педагогического работника имеет право присутствовать на всех этапах рассмотрения и проведения конкурса во время рассмотрения документов по его кандидатуре.

При нарушении порядка проведения конкурса ректор имеет право поставить вопрос перед соответствующим ученым советом об отмене прежнего решения. После устранения допущенных нарушений конкурсные материалы вносятся на повторное рассмотрение ученого совета. Решение ученого совета принимается тайным голосованием.

В случае если процедура конкурса на замещение должностей ППС осуществляется в подразделении, не имеющего своего ученого совета, то Аттестационная комиссия Ученого Совета ТГУ определяет подразделение (факультет/институт) соответствующего направления и наделяет его полномочиями рассмотреть и проголосовать по кандидатурам на ученом совете факультета.

Действие настоящего Порядка распространяется на филиалы Томского государственного университета.

2. ПЛАНИРОВАНИЕ, ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ, ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

Конкурс на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора объявляется в течение учебного года. В конкурсе имеют право принимать участие работающие и не работающие в ТГУ претенденты.

Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте ТГУ в информационно-телекоммуникационной сети \»Интернет\». Управление персонала направляет в подразделения приказы со списком работников, у которых истекает срок трудового договора для ознакомления под подпись.

Декан факультета (директор института) направляет согласованную с Планово-финансовым управлением служебную записку об объявлении конкурса в Управление персонала (Приложение 4).

Объявление о конкурсе на замещение должностей педагогических работников размещается на сайте ТГУ (www.tsu.ru) не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте ТГУ указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
квалификационные требования по должностям педагогических работников;
место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);
место и дата проведения конкурса.

На факультете (в институте) должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

В указанный в объявлении срок личное заявление претендента на имя ректора об участии в конкурсе на должность педагогического работника должно поступить в Управление персонала (Приложение 1).

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Перечень документов, представляемых педагогическими работниками ТГУ для участия в конкурсе (конкурсные документы):

1. личное заявление об участии в конкурсе (оригинал); (Приложение 1);

2. список трудов за последние 5 лет (Приложение 2);

3. копии документов о прохождении повышения квалификации за отчетный период;

4. сведения о претенденте в 2-х экземплярах (Приложение 3);

5. справку из УВД об отсутствии судимости;

Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие впервые процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, представляют дополнительно к вышеуказанным документам:

1. копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;

2. академическое резюме (Приложение 5);

3. полный список трудов (Приложение 2);

4. копии документов о прохождении повышения квалификации;

5. согласие на обработку персональных данных (Приложение 6);

6. другие документы по усмотрению претендента.

Иногородние претенденты направляют пакет документов для участия в конкурсе заказным письмом по адресу: Россия, 634050, г. Томск, пр. Ленина, 36. предварительно направив скан-копии всех документов, а также документ, подтверждающий факт отправки заказного письма (п.2), на адрес электронной почты: hr@mail.tsu.ru

Управление персонала в течении 3 рабочих дней после получения проверяет правильность и соответствие требованиям документов претендента, передает их на рассмотрение ректору (проректору), затем пакет документов с резолюцией о допуске (отказе) к участию в конкурсе Управление персонала передает для рассмотрения Конкурсной комиссии факультета (института) (далее – Комиссия). Порядок создания и работы Комиссии определен Положением о Конкурсной комиссии факультета (института) Томского государственного университета и Приложением к этому Положению.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

1. несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

2. непредставления установленных документов;

3. нарушения установленных сроков поступления заявления;

4. несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности.

Претенденты, участвующие в конкурсе на должности педагогических работников, могут снять с рассмотрения свои кандидатуры на любом этапе проведения конкурса. В случае, если единственный кандидат отозвал заявление на участие в конкурсе, конкурс на замещение этой должности считается несостоявшимся.

Претенденты имеют право знакомиться с настоящим Порядком, квалификационными требованиями по соответствующей должности, Уставом ТГУ, Коллективным договором ТГУ, которые размещены на сайте ТГУ.

Если не подано ни одного заявления, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае конкурс объявляется вновь согласно настоящему Порядку.

3. РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИЕЙ ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА)

Конкурсная комиссия (далее – Комиссия) рассматривает представленные каждым претендентом документы и выносит рекомендацию о сроке заключения трудового договора.

Рекомендуемый срок трудового договора с претендентом, допущенным к участию в конкурсе на должность, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте*:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

Комиссия вправе запросить детализацию показателей по каждому году для оценки динамики.

Комиссия вправе предложить претенденту провести открытые лекции и другие учебные занятия – порядок и сроки определяются на заседании Комиссии. Для иногородних претендентов занятия могут быть проведены дистанционно с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Претендент имеет право присутствовать на заседании Конкурсной комиссии во время рассмотрения документов по его кандидатуре. Неявка претендента не является препятствием для рассмотрения его кандидатуры на заседании Конкурсной комиссии.

По результатам рассмотрения представленных претендентом документов Комиссия выносит рекомендацию. По итогам обсуждения в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:

· Рекомендован на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 1 года;

· Рекомендован на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 3 лет;

· Рекомендован на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 5 лет;

· Отложить рассмотрение вопроса в связи с необходимостью получения дополнительных сведений о претенденте.

· Не рекомендован на должность указывается должность в связи с указывается причина.

Документы претендента с аргументированной рекомендацией Комиссии в письменной форме передаются заведующему кафедрой для рассмотрения на заседании кафедры.

В случае, если Комиссия внесла в резолютивную часть формулировку «Отложить рассмотрение вопроса в связи с необходимостью получения дополнительных сведений о претенденте», рекомендация обязательно должна содержать следующую информацию:

1. Причина: запрос дополнительных сведений, проведение лекции и т.д.

2. Описание и формат мероприятия и/или характеристика сведений.

3. Сроки получения данных и/или реализации мероприятия.

4. Дата повторного заседания Комиссии.

Ответственность за реализацию указанных в рекомендации мероприятий возлагается на заведующего соответствующей кафедры.

*Порядок расчета указан в Приложении №16

4. ЗАСЕДАНИЕ КАФЕДРЫ

Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие преподаватели (в том числе работающие по совместительству), имеющие право голоса. На заседании кафедры может присутствовать представитель Управления персонала.

До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или открытые лекции и по их итогам вынести рекомендации. Тематика и объем открытых занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе. Также допускается проведение оценочных процедур в отношении претендента по системе разработанной кафедрой. В отношении профессиональных и личностных качеств претендента, работающего в ТГУ, может быть проведен опрос и/или анкетирование обучающихся по принятой в ТГУ методике.

Кафедра вправе запросить детализацию показателей по каждому году для оценки динамики.

Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры. Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист (Приложение 7), составляются бюллетени для голосования (Приложение 8), заполняется протокол счетной комиссии (Приложение 9). Рекомендованным к прохождению конкурса считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

По каждому претенденту выносится рекомендация кафедры (Приложение 10). По итогам тайного голосования в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:

§ Рекомендован на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 1 года;

§ Рекомендован на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 3 лет;

§ Рекомендован на должность указывается должность с последующим заключением трудового договора сроком до 5 лет.

§ Не рекомендован на должность указывается должность в связи с указывается причина.

5. ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА)

Конкурсные документы претендентов на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с рекомендацией кафедры заведующий кафедрой передает ученому секретарю ученого совета факультета (института).

Заседание ученого совета факультета (института) проводит председатель (заместитель председателя) ученого совета. Заседание проводится при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 членов ученого совета). Претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора представляет заведующий кафедрой.

5.1. Проведение конкурса на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента

Решение ученого совета факультета (института) об избрании по конкурсу принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования (Приложение 11), оформляется протокол счетной комиссии (Приложение 12). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета факультета под подпись в явочном листе (Приложение 13).

Избранным по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета (института) от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета (института).

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в этот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Решение об избрании по конкурсу оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания ученого совета факультета (института) (Приложение 14). По итогам тайного голосования в резолютивную часть выписки ученый совет факультета (института) вносит одну из следующих формулировок:

· Избран на должность указывается должность;

· Не избран на должность указывается должность.

Конкретные сроки трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и рекомендуются ученым советом факультета (института) с учетом рекомендаций кафедры и Конкурсной комиссии факультета (института) и вносятся в выписку.

Рекомендуемый срок трудового договора с претендентом, избранным на должность, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

5.2. Рассмотрение документов претендентов на должность профессора

Ученый совет факультета (института) рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора после рассмотрения вопроса на кафедре.

Решение ученого совета факультета (института) носит рекомендательный характер. Решение ученого совета факультета (института) о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора принимается тайным голосованием.

Рекомендованным для избрания на должность считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета (института) от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

Рекомендация оформляется по каждому претенденту в виде выписки из протокола заседания ученого совета факультета (института) (Приложение 15) для предоставления в Ученый совет ТГУ. Решение ученого совета факультета (института) содержит одну из следующих формулировок:

· Рекомендован на должность профессора;

· Не рекомендован на должность профессора.

Срок трудового договора с претендентом, рекомендованным к избранию на должность профессора, обсуждается на открытом голосовании в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

6. ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА ТГУ

Ученый секретарь факультета (института) не позднее, чем за 10 календарных дней до заседания Ученого совета ТГУ передает конкурсные документы претендентов на замещение должности профессора в Управление персонала:

· конкурсные документы в соответствии с п. 2 данного Порядка;

· выписку из заседания конкурсной комиссии факультета;

· выписка из заседания ученого совета факультета (института);

Конкурсные документы претендентов рассматриваются на заседании Аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия выносит рекомендации о конкретных сроках заключения трудовых договоров.

Срок трудового договора с претендентом, избранным на должность профессора, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

Решение Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием.

Избранным по конкурсу на должность профессора считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета ТГУ от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета ТГУ.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в тот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

Решение Ученого совета ТГУ оформляется выпиской из протокола заседания и содержит одну из следующих формулировок:

· Избран на должность профессора;

· Не избран на должность профессора.

Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора приобщается к документам избранного претендента и передается в Управление персонала.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

7. ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИТОГАМ КОНКУРСА

Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета (института).

Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность профессора, и справка об отсутствии судимости передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета (института) в соответствии с п.6 настоящего Порядка.

Для заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока) должны быть в наличии следующие конкурсные документы:

1. Личное заявление об участие в конкурсе.

2. Список трудов за последние 5 лет.

3. Сведения о претенденте по установленной форме.

4. Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет.

5. Рекомендация Конкурсной комиссии факультета (института).

6. Рекомендация кафедры.

7. Выписка из протокола заседания ученого совета факультета (института).

8. Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ (для профессора).

9. Справка из УВД об отсутствии судимости.

Пакет конкурсных документов претендентов, не работающих в ТГУ или проходящих процедуру избрания по конкурсу впервые, дополнительно включает:

10. Копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;

11. Полный список трудов;

12. Академическое резюме по установленной форме;

13. Согласие на обработку персональных данных;

14. Другие документы по усмотрению претендента и управления персонала.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока) заключается в письменной форме на срок от 1 до 5 лет, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Дата окончания срока действия трудового договора устанавливается 31 августа или 31 января.

Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в Управлении персонала, другой экземпляр хранится в личном деле в Управлении персонала ТГУ. Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре.

Пояснения по оформлению документов

Браузер, рекомендованный для прохождения регистрации на конкурс ППС, – Google Chrome.

Перед заполнением электронной анкеты, подготовьте, пожалуйста, необходимые для регистрации данные и сканы документов. Все сканы принимаются в виде многостраничных файлов формата pdf или tiff. Если документов несколько, Вы можете внести их в анкету в виде архива.

При заполнении электронной анкеты Вам нужно указать выбранную вакансию: просмотрите список вакансий заранее.

Пожалуйста, заполняйте ту конкурсную анкету, которая соответствует Вашему статусу:

анкета «Я преподаватель НИУ ВШЭ» — для тех, кто работает в НИУ ВШЭ напреподавательской должности;
анкета «Я работаю в НИУ ВШЭ по трудовому договору, но не преподаватель/я работаю на условиях ГПД» — для тех, кто работаетв НИУ ВШЭ не на преподавательской должности в НИУ ВШЭ, либо работает на условиях гражданско-правового договора на оказание преподавательских услуг;
анкета «Я внешний участник» – для тех, кто не работает в НИУ ВШЭ по трудовому договору или по гражданско-правовому договору на оказание преподавательских услуг.

Заполнение конкурсной анкеты для преподавателей и сотрудников НИУ ВШЭ происходит через Единый личный кабинет (ЕЛК). Пожалуйста, проверьте, авторизованы ли Вы в ЕЛК. Для авторизации используется корпоративный логин и пароль.

Заполнение конкурсной анкеты внешних участников также происходит через ЕЛК. Для авторизации в ЕЛК Вам нужно будет пройти простую регистрацию, после завершения которой на указанный Вами электронный адрес будет направлен пароль.

Если в процессе заполнения конкурсной анкеты у Вас возникла необходимость прервать заполнение, Вы можете скопировать адресную строку, и позднее вернуться к заполнению анкеты снова, пройдя по ссылке.

Служба технической поддержки (заполнение конкурсной анкеты): pps@hse.ru

Документы, регламентирующие проведение конкурса ППС

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749
Регламент организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики»
Регламент проведения предварительной работы по рассмотрению конкурсных документов претендентов на избрание на должности профессорско-преподавательского состава Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
Базовые критерии для проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательском составу, в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики»
Регламент проведения конкурса профессорско-преподавательского состава в Школе иностранных языков НИУ ВШЭ
Высшая школа бизнеса_требования к уровню владения английским языком
ВШБ_способы подтверждения уровня английского языка_1
ВШБ_способы подтверждения уровня английского языка_2
ВШБ_способы подтверждения уровня английского языка_3Общая концепция институализации трех профессиональных траекторий
Концепция реализации единого контракта научно-педагогического работника НИУ ВШЭ

Документы, подтверждающие отсутствие ограничений на ведение трудовой деятельности в сфере образования

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749, к заявлению претендента должны быть приложены копии документов, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 331 и 351.1 ТК РФ).

Претендент не допускается к конкурсу в случае непредставления установленных документов.

1. К таким документам относятся документы, подтверждающие отсутствие заболеваний, наличие которых препятствует занятию педагогической деятельностью в сфере образования (перечень заболеваний утвержден приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н)

Работники НИУ ВШЭ, участвующие в конкурсе ППС, предоставляют медицинские заключения о прохождении медосмотра. Срок действия медицинского заключения: не более 1 года на дату подачи документов на конкурс ППС. Медицинские заключения, переданные в Управление персонала/Отдел кадров до объявления конкурсного отбора, засчитываются при заполнении конкурсной анкеты автоматически.

Информация о порядке прохождения медицинского осмотра размещена на странице Управления социальной сферы.

Также к конкурсным документам может быть приложена справка, подтверждающая отсутствие медицинских ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования: выданный медицинским учреждением документ (заключение, справка) по результатам прохождения медицинского осмотра, лабораторных и функциональных исследований, медицинские заключение врача-специалиста (профпатолога), подтверждающее отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, скан медицинской книжки с отметками о прохождении медицинских осмотров, справки, подтверждающие отсутствие постановки на диспансерный учет в психоневрологическом и наркологическом диспансерах.

Внешние участники конкурса ППС, находящиеся в г. Москве, могут обратиться за получением направления на медицинский осмотр в Единую приемную НИУ ВШЭ по следующим адресам:

г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20 (работает с понедельника по пятницу с 9.30 до 19.00);

г. Москва, Покровский бульвар, д. 11, вход со стороны Дурасовского переулка (напротив Представительства Северной Осетии), перед турникетами направо, кабинет М120 (работает с понедельника по пятницу с 10.00 до 18.30).

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Порядок выдачи данных справок регулируется Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом МВД России от 27.09.2019 № 660.

Представленная справка должна быть выдана не ранее трех месяцев до даты подачи документов на конкурс ППС.

Инструкции о получении справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям:

Справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, переданные в Управление персонала/Отдел кадров до объявления конкурсного отбора, засчитываются при заполнении конкурсной анкеты автоматически.

В конкурсную анкету включен раздел об индивидуальных достижениях (портфолио) , в котором Вы можете разместить, в том числе, следующую информацию: повышение квалификации за последние три года, подтвержденное документально (перечень программ); исследовательские проекты, реализованные за последние три года, и полученные за последние три года гранты; защита диссертаций за последние три года или выход на предзащиту; научное руководство защищенными диссертациями за последние три полных календарных года; выступление с докладами на научных, учебно-методических и профессиональных конференциях за последние три года; вхождение в состав редколлегий научных журналов; разработка новых учебных курсов, в том числе, онлайн-курсов, разработка методик преподавания, контрольных измерительных материалов; наличие званий победителя конкурсов Фонда образовательных инноваций за последние три года в любой категории; руководство проектной работой студентов и студенческими экспедициями, Летними школами за последние три года; руководство подразделением, образовательной программой, диссертационным советом; успешное прохождение двухлетней программы кадрового резерва НИУ ВШЭ; участие в программах Teach4HSE; наличие званий номинанта и лауреата «Золотой Вышки» в любой категории; наличие правительственных и ведомственных наград; наличие наград НИУ ВШЭ; проведение мероприятий по внеучебной деятельности, руководство студенческими клубами за последние три года; победы за последние три года во внешних и внутренних профессиональных конкурсах, имеющие документальное подтверждение; другие профессиональные достижения, имеющие документальное подтверждение.

Заявление об участии в конкурсе ППС

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749, вместе с конкурсными документами должно быть передано заявление об участии в конкурсе ППС.

Заявление формируется автоматически из данных конкурсной анкеты после завершения регистрации, и должно быть передано в соответствующие службы университета не позднее 27 ноября 2023 года включительно.

В случае, если заявление об участии в конкурсном отборе не будет передано в указанные сроки, в соответствии с законодательством РФ мы будем вынуждены отклонить Вашу конкурсную заявку.

Преподаватели и сотрудники НИУ ВШЭ — Москва, которые заключили Соглашение об электронном взаимодействии, могут подписать заявление в электронном формате, используя простую электронную подпись (ПЭП). ПЭП — это электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи заявления об участии в конкурсе ППС. При заполнении конкурсной анкеты Вы увидите соответствующие инструкции.

Все остальные участники конкурса должны передать оригинал заявления. Файл заявления автоматически формируется из данных, внесенных в электронную анкету, после завершения регистрации. Необходимо распечатать заявление, подписать его, и передать (переслать) по указанным адресам до 27 ноября 2023 года. Датой направления документов считается дата, указанная на штампе почтового отделения на почтовом конверте, или почтовой квитанции.

По вакансиям в Москве

Можно передать лично по адресам: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, Единая приемная (работает с понедельника по пятницу с 9.30 до 19.00) — переданные заявления поступают в работу через день после сдачи в Единую приемную; г. Москва, Покровский бульвар, д. 11, вход со стороны Дурасовского переулка (напротив Представительства Северной Осетии), перед турникетами направо, кабинет М120, Единая приемная (работает с понедельника по пятницу с 10.00 до 18.30) — переданные заявления поступают в работу в день сдачи в Единую приемную;
Или направить по адресу: 109028, г. Москва, Покровский бульвар, д.11, Высшая школа экономики (конкурс ППС). При направлении запроса на подтверждение получения Высшей школой экономики заявления, отправленного почтой России или курьерской организацией, необходимо указывать почтовый идентификатор или номер накладной/авианакладной соответственно.

По вакансиям в Нижнем Новгороде

603155, г. Нижний Новгород, ул. Большая Печерская, 25/12, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» — Нижний Новгород, комната 309 Лушиной Ларисе Александровне.

По вакансиям в Перми

614070, г. Пермь, Студенческая, 38. каб. 103 Андриановой Татьяне Алексеевне.

По вакансиям в Санкт-Петербурге

190121, г. Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников, д. 16, каб. 202, Галузо Марине Викторовне

Преподавателям НИУ ВШЭ

Данные и файлы

Если при заполнении анкеты появились технические проблемы, обратитесь в службу техподдержки (знак «конверт» в верхней части анкеты)

Перед заполнением конкурсной анкеты подготовьте данные и файлы:

Скопированную ссылку на Вашу персональную страницу на портале НИУ ВШЭ;
Количество лет общего преподавательского стажа и стажа работы в текущей должности;
Данные об учебно-методической нагрузке за текущий учебный год;
Среднее арифметическое значение преподавательских рейтингов и рейтингов обучающихся Лицея НИУ ВШЭ за 2022/2023 учебный год (эти данные Вам необходимы для проверки значения рейтинга, который Вы сможете увидеть при заполнении конкурсной анкеты);
Балл, полученный по результатам оценки публикационной активности на момент заполнения конкурсной анкеты (эти данные Вам необходимы для проверки значения балла ОПА, который Вы сможете увидеть при заполнении конкурсной анкеты);
Авторские идентификаторы (при наличии): SPIN РИНЦ, ORCID, ResearcherID, Scopus AuthorID;
Если Вы были в НИУ ВШЭ учебным ассистентом, Вам нужно указать в конкурсной анкете годы и преподавателей НИУ ВШЭ, у которых Вы работали в качестве учебного ассистента;
Данные об индивидуальных достижениях (портфолио): повышение квалификации за последние три года, подтвержденное документально (перечень программ); исследовательские проекты, реализованные за последние три года, и полученные за последние три года гранты; защита диссертаций за последние три года или выход на предзащиту; научное руководство защищенными диссертациями за последние три полных календарных года; выступление с докладами на научных, учебно-методических и профессиональных конференциях за последние три года; вхождение в состав редколлегий научных журналов; разработка новых учебных курсов, в том числе, онлайн-курсов, разработка методик преподавания, контрольных измерительных материалов; наличие званий победителя конкурсов Фонда образовательных инноваций за последние три года в любой категории; руководство проектной работой студентов и студенческими экспедициями, Летними школами за последние три года; руководство подразделением, образовательной программой, диссертационным советом; успешное прохождение двухлетней программы кадрового резерва НИУ ВШЭ; участие в программах Teach4HSE; наличие званий номинанта и лауреата «Золотой Вышки» в любой категории; наличие правительственных и ведомственных наград; наличие наград НИУ ВШЭ; проведение мероприятий по внеучебной деятельности, руководство студенческими клубами за последние три года; победы за последние три года во внешних и внутренних профессиональных конкурсах, имеющие документальное подтверждение; другие профессиональные достижения, имеющие документальное подтверждение;
Документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования (если такие документы не были сданы ранее в Управление персонала или Отдел кадров кампуса);
Файлы с Вашими публикациями за 2021-2023 гг., которые Вы считаете наиболее удачными (1, 2 или 3 публикации на русском или английском языке; для претендентов на вакансии преподавателей иностранных языков допускается предоставление публикаций на языке специальности). Можно приложить работы, находящиеся в печати, с указанием предполагаемого места издания и сроков публикации. Формат файлов doc, docx, pdf или tiff. Для монографий допустимо прикрепление архива. Именно эти работы будут направлены на экспертизу;
Список научных публикаций за 2021-2023 гг. , включая публикации в печати, для копирования при заполнении анкеты. Формат файла doc, docx. Для публикаций в печати нужно обозначить их статус в формате: (в печати);
Список учебно-методических публикаций за 2021-2023 гг. , включая публикации в печати, для копирования при заполнении анкеты. Формат файла doc, docx. Для публикаций в печати нужно обозначить их статус в формате: (в печати);
При необходимости – сканы справок из издательств о планируемых публикациях. Формат файлов pdf, tiff;
При наличии – сканы диплома кандидата/доктора наук, PhD, аттестата доцента/профессора по званию. Формат файлов pdf или tiff;
При наличии – скан сертификата, подтверждающего уровень знания английского языка, либо другие документы, подтверждающие уровень знания английского языка ( может быть подтвержден документом, подтверждающим наличие ученой степени PhD, преподаванием дисциплин на английском языке, подтвержденным документально, защитой диссертации на английском языке, подтвержденной документально, участием в зарубежных конференциях, необходимых для профессиональной деятельности, с докладом на английском языке, подтвержденном документально, наличие высшего образования по направлению подготовки «Лингвистика», наличием диплома об окончании англоязычной программы высшего профессионального образования, и другими способами). Подтвержденное знание английского языка является обязательным для претендентов на вакансии Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Формат файла pdf или tiff;
Список читаемых учебных курсов, в том числе на английском языке, который при заполнении анкеты нужно будет скопировать в соответствующее поле;
Сведения о прохождении курсов по развитию преподавательского мастерства;
Сканы документов, подтверждающие Ваши профессиональные достижения за последние три года (внешнее подтверждение). Формат файла pdf или tiff;
Любые дополнительные документы, которые Вы хотели бы приложить к анкете, в форматах doc, docx, pdf или tiff.

Оценка публикационной активности (ОПА)

Вы можете найти свой балл ОПА, зайдя по ссылке https://www.hse.ru/user/robot После авторизации должна появиться картинка с расчетом балла ОПА.

Для актуализации данных по публикационной активности Вам необходимо внести свои публикации за последние три года в базу публикаций портала. При внесении публикаций Вам необходимо удостовериться в том, что в карточке публикаций стоит галочка в поле «»Вы планируете участвовать с этой публикацией в академических кампаниях (академические надбавки, ОПА…)?»», поскольку только такие публикации попадают на верификацию, а после верификации учитываются роботом Айзеком.

После того как заведена карточка публикации, она поступает на верификацию библиографам при выполнении нескольких условий:

1) автор отметил галочкой поле «Вы планируете участвовать с этой публикацией в академических кампаниях (академические надбавки, ОПА…)?»

2) не стоит статус «черновик»;

3) не стоит галочка «в печати».

Библиографы в срок до 30 дней верифицируют карточки публикаций. Статус верификации всегда виден в последней строке карточки публикации. Если в этом поле стоит «Ожидает верификации», то все в порядке — карточка стоит в очереди на верификацию и будет в ближайшее время рассмотрена. После верификации публикация будет оцениваться роботом Айзеком. Если в статусе верификации стоит «Не поступала на верификацию», то нужно проверить указанные выше условия 1)-3). Если в статусе верификации стоит «Ожидает повторной верификации», то это означает, что работа один раз уже рассматривалась библиографами. Либо после успешного, либо после неуспешного рассмотрения какая-то существенная информация в карточке была обновлена автором, после чего работа поступила на повторное рассмотрение библиографам, чтобы учесть изменение информации. Срок повторной верификации — не более 20 дней.

Вся информация об уже верифицированных работах в режиме реального времени доступна в роботе Айзеке: https://www.hse.ru/user/robot/

Ссылка на новую карточку публикации: https://www.hse.ru/pubs/

В соответствии с Регламентом оценки публикационной активности работников НИУ ВШЭ, в рамках внутриуниверситетских конкурсных и иных процедур, предполагающих использование данных о публикационной активности, для принятия решений используются следующие минимальные пороги в зависимости от должности:

Другие показатели публикационной активности

Кроме ОПА, публикационная активность оценивается также по наличию научных и учебно-методических публикаций, по наличию действующих академических надбавок, по авторским идентификаторам, и по результатам экспертизы наилучших публикаций за последние 3 года.

В конкурсной анкете мы просим Вас перечислить полные библиографические описания для всех публикаций, сделанных за последние три года, по одной публикации в строке.

Для зимнего конкурса последние 3 года рассчитываются как год подачи документов на конкурс ППС и 2 предыдущих календарных года, для летнего конкурса – как год подачи документов на конкурс ППС и 3 предыдущих календарных года.

Если у Вас есть статьи, уже принятые в печать, то они должны быть отмечены следующим образом: (в печати). Для подтверждения статуса таких публикаций просим Вас приложить в соответствующем поле конкурсной анкеты документ, подтверждающий решение о публикации (подтверждение от издательства), оформленное на бланке и с подписью главного редактора либо иного должностного лица).

Если Вам за последние 2 года установлены академические надбавки, просим Вас указать в соответствующем поле периоды получения и типы надбавок.

Для оценки Ваших публикаций мы также просим указать авторские идентификаторы (при наличии):

Идентификатор

Пример заполнения

Для оценки Ваших публикаций мы проводим рецензирование. Прикрепите до 3 (1, 2 или 3) Ваших публикаций, которые считаете наилучшими за последние 3 года. Именно эти работы будут направлены на экспертизу. Принимаются публикации на русском или английском языках, за исключением публикаций претендентов на вакансии преподавателей иностранных языков, для которых допускается предоставление публикаций на языке специальности.

Принимаются оригиналы и многостраничные сканы в форматах DOC, DOCX, PDF и TIFF. Возможно представление еще не опубликованных работ, находящихся в печати. Для опубликованных работ в прикрепляемых файлах должно присутствовать полное библиографическое описание. Для работ, находящихся в печати, обязательно указание предполагаемого места издания и выпуска (номера). Для крупных публикаций (монография и книги) достаточно отсканировать страницу с выходными данными.

Студенческая оценка преподавания и оценка преподавания учащимися Лицея НИУ ВШЭ

Рейтинговые оценки учитываются по правилам, установленным в Регламенте проведения регулярной обязательной оценки студентами Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» качества реализации учебных дисциплин и преподавателей.

Значения рейтингов, вошедшие в конкурсные анкеты, подсчитаны с использованием данных студенческой оценки преподавания по всем подразделениям, кроме Международного института экономики и финансов, а также программы совместного бакалавриата НИУ ВШЭ и РЭШ по экономике (использование данных по этим подразделениям возможно, но не гарантируется). Чтобы заранее проверить все значения СОП, которые будут использоваться для конкурса ППС, просим Вас зайти в личный кабинет на портале НИУ ВШЭ по адресу http://hse.ru/user. Ссылка на таблицу с данными находится в правой колонке (под фотографией сотрудника) — «Рейтинг ППС». По ссылке открывается таблица, в которой отображены данные за предыдущие периоды. Эти данные находятся в закрытом режиме и видны только владельцу страницы. Для конкурса ППС используются только персональные оценки преподавателя, а не оценки содержания дисциплины. Обращаем Ваше внимание, что рейтинги на портале не включают в себя оценивание преподавания на МИЭФ и совместной программе ВШЭ и РЭШ.

В конкурсной анкете Вы увидите среднее арифметическое значение рейтинга, и его место в диапазонах значений:

Менее 3 (не включительно) – общее недовольство качеством работы преподавателя со стороны студентов;
От 3(включительно) до 4 (невключительно) – нейтральное и/или гетерогенное отношение студентов к качеству работы преподавателя;
От 4 (включительно) до 4,5 (невключительно) – положительное отношение студентов к качеству работы преподавателя;
4,5 (включительно) и выше – отличное отношение студентов к качеству работы преподавателя.

Кроме среднего арифметического значения студенческой оценки преподавания, для конкурса ППС используется критерий оценки «Доля оценок 4 и 5 по результатам СОП»:

Характеризует распределение порядковой шкалы оценок на категории, а не производит их усреднение;
Число всех оценок 4 и 5 для конкретного преподавателя по конкретному предмету делится на общее число всех данных всеми студентами оценок для этого преподавателя по этому предмету;
Все подобные числа (частные, полученные в результате деления), имеющиеся у конкретного преподавателя для разных предметов, которые он вёл в течение семестра или учебного года, усредняются;
Полученное значение для удобства приводится к процентному виду (диапазон 0-100%).

Пример:

У преподавателя А есть два курса лекций. За первый курс оценки 4-5 поставили 15 студентов, и оценки 1-3 поставили 10 студентов. За второй курс оценки 4-5 поставили 18 студентов, а оценку 1 поставили 3 студента. Для первого курса доля оценок 4 и 5 составит (15 / 25) = 60,00%; для второго, соответственно, (18/21) = 85,71%. Итоговая величина будет равна (60,00% + 85,71%) / 2 = 72,85%.

Для показателя «Доля оценок 4 и 5 по результатам СОП» также выделены диапазоны значений:

0-50% – преобладание оценок 1-3, общее недовольство качеством работы преподавателя со стороны студентов;
51-66% – незначительное преобладание оценок 4-5, нейтральное и/или гетерогенное отношение студентов к качеству работы преподавателя;
67-85% – преобладание оценок 4-5, положительное отношение студентов к качеству работы преподавателя;
86-100% – значительное преобладание оценок 4-5, отличное отношение студентов к качеству работы преподавателя.

Оценивание качества работы преподавателей и кураторов проводится в Лицее НИУ ВШЭ с 2018 года по критериям, разработанным проектной группой, состоящей из преподавателей и сотрудников Лицея.

Критерии для преподавателей основываются на базовых компетенциях (профессиональные, организационные и личностные), для кураторов – на их должностных обязанностях. https://school.hse.ru/assessingteaching

Процедура оценивания проходит в Электронном Журнале через личный кабинет лицеиста, где выводится ФИО преподавателя, название предмета или курса, который он ведёт, и критерии оценивания. Каждый из критериев оценивается по 5-балльной системе (от 1 до 5).

Процедура полностью анонимная и добровольная.

На основании общего среднего балла преподавателя и куратора составляется первичный общий рейтинг. Система фильтров (по параллели, по направлению, по кафедре, по нагрузке преподавателя и т.д.) позволяет составить дифференцированные рейтинги.

В зависимости от среднего балла преподавателя выделяются 4 группы:

— «зеленая группа» от 4.75 % и выше

— «группа роста» от 4 до 4.74%

— «группа риска» от 3,50 до 3.99%

— «красная группа» от 3.49% и ниже

Преподаватель может увидеть свои средние баллы и открытые комментарии в личном кабинете в Электронном журнале.

Списки преподавателей, получивших средний балл 4.75 % и выше, публикуются на сайте Лицея. Также на персональной странице преподавателя на сайте НИУ ВШЭ в разделе «Достижения» делается пометка «Выбор лицеистов: Лучший преподаватель/куратор»

Учебно-методическая нагрузка

В конкурсной анкете используются такой показатель преподавательской активности, как объем выполняемой учебно-методической нагрузки. Для проверки своей учебно-методической нагрузки нужно зайти в блок ЕЛК «Учебные сервисы» — «Основное образование» — «Учебная нагрузка», и проверить размещенные данные.

Петров Петр Петрович

Процент снижения нагрузки

Нагрузка по РУП

Принципы организации и общие правила оценивания результатов обучения студентов образовательных программ высшего образования в НИУ ВШЭ

В конкурсной анкете отражаются дисциплины за 2 предыдущих учебных года, по которым студентам было выставлено более 50% оценок 9 и 10 (число оценок ≥ 10). Показатель используется для оценки качества преподавания на программах бакалавриате, специалитета и магистратуры.

Преподаватели НИУ ВШЭ, включая приглашенных преподавателей – практиков и научных работников, вовлеченных в учебный процесс со студентами программ высшего образования придерживаются следующих основополагающих принципов, проектируя программы учебных дисциплин, подбирая материал, составляя оценочные материалы и оценивая результаты обучения студентов:

1. Дифференцирующий характер оценивания, которое происходит на уровне содержания, процесса и продукта (конечных результатов).

2. Объективность оценивания, которая обеспечивается разработкой критериев, и строгое следованием этим критериям. Критерии должны быть: реалистичны для достижения, конкретны, однозначно пониматься как студентами, так и преподавателями.

3. Открытость оценивания, то есть примеры заданий (оцениваемые продукты учебной деятельности) и критерии их оценивания известны до начала курса.

4. Накопительный характер оценивания. Преподавателями (экспертами, комиссиями) оцениваются достижения студентов, а не степень несоответствия представленных обучающимися артефактов эталону.

5. Оценка имеет относительный характер в том смысле, что достижения студентов оцениваются и дифференцируются относительно заявленных и описанных в программе результатов обучения и/или внешних профессиональных стандартов, международных экзаменов и т.д.

6. Недопустимость систематического завышения или занижения оценок.

Тест на знание учебных регламентов

Если Вы уже проходили тест на знание учебных регламентов менее трех лет назад, то перед подачей документов на конкурс ППС, полученные результаты будут автоматически включены в конкурсную анкету. Если Вы хотите улучшить результаты, у Вас есть еще одна попытка для прохождения теста. Если Вы еще не проходили тест, то Вам предстоит ответить на 30 вопросов. Некоторые из них имеют единственный возможный ответ, некоторые – несколько. В ряде вопросов нужно выбрать ответ из выпадающего списка. Время тестирования не ограничено. У Вас три попытки на прохождение теста. После завершения теста Вы увидите свои баллы, оценку и отзыв. Поскольку вопросов всего 30, то максимальное количество баллов тоже 30. Также в курсе предусмотрена оценка по 10-балльной шкале, лучшая оценка из трех попыток пойдет в конкурсную анкету.

Тест находится в Едином личном кабинете по адресу: Учебные сервисы – Обучение для работников — Конкурс ППС

Внимание! После того, как Вы ответили на все вопросы, нажмите кнопку «Закончить попытку». Вы увидите список сохраненных ответов. С помощью мыши опуститесь в конец списка и нажмите кнопку «Отправить всё и завершить тест». Только после успешной отправки теста Вы увидите обзор теста: баллы, оценку и общий отзыв к тесту, а также отзыв по каждому ответу (правильный/неправильный/ частично правильный). Если Вы не видите свои результаты и итоговый отзыв, значит, тест не был отправлен и не сможет быть зачтен. Не волнуйтесь: Ваши ответы сохранятся в системе. Отправьте тест на проверку еще раз, повторив пункты инструкции 6–8.

С локальными нормативными актами (учебными Регламентами) можно ознакомиться здесь.

Отчет по единому контракту

В соответствии с утвержденной Концепцией реализации единого контракта научно-педагогического работника Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», деятельность преподавателя университета подразумевает обязательное выполнение трех видов работы: образовательной, исследовательской (или ее субститутов) и организационной, каждая из которых выступает неотъемлемой частью академической деятельности.

Образовательная работа включает выполнение аудиторной и внеаудиторной учебной работы, а также учебно-методической работы.

Исследовательская работа выполняется ППС в зависимости от выбранной профессиональной траектории, и подтверждается результатами, дифференцированными в зависимости от выбранной траектории. Для ППС, выбравших академическую профессиональную траекторию, исследовательская работа включает выполнение фундаментальных и прикладных научных исследований, результатом которых выступают научные публикации. Для ППС, выбравших образовательно-методическую профессиональную траекторию, исследовательская работа может заменяться на образовательно-методическую, в качестве результатов которой могут учитываться, в том числе, записанные онлайн-курсы и онлайн-лекции на просветительских ресурсах; публикации учебников и учебных пособий; авторских методических материалов, используемых за пределами собственных учебных дисциплин; контрольно-измерительных материалов, сборников задач, упражнений, тестов, используемых за пределами собственных учебных дисциплин; разработка, методическая и техническая поддержка успешных онлайн-курсов и онлайн-программ. Для ППС, выбравших практико-ориентированную профессиональную траекторию, исследовательская работа может заменяться на практико-ориентированную работу, в качестве результатов которой могут учитываться, в том числе, зарегистрированные патенты и результаты интеллектуальной деятельности (учитываются патенты на изобретения, патенты (свидетельства) на полезную модель, патенты на промышленный образец, патенты на селекционные достижения, свидетельства на программу для электронных вычислительных машин, базу данных, топологию интегральных микросхем, зарегистрированные в установленном порядке), наличие договоров о консультационной работе с внешними неакадемическими организациями или физическими лицами, подтвержденное регулярное участие в прикладных проектах НИУ ВШЭ с внешними источниками финансирования, с неакадемическими организациями, подтвержденная документально проектная деятельность.

Организационная работа включает участие в работе коллегиальных органов управления НИУ ВШЭ и выполнение организационных функций, связанных с обеспечением текущей деятельности университета, улучшением условий этой деятельности, поддержанием и повышением репутации университета, иные виды полезной деятельности, осуществляемой в интересах университета. К организационной работе может относиться, помимо работы, непосредственно связанной с деятельностью университета, участие в работе внешних коллегиальных органов, связанное с обеспечением институционального представительства университета и осуществляемое по поручению руководителей университета и его структурных подразделений; экспертно-аналитическая и просветительская деятельность, осуществляемая от имени университета; иная полезная деятельность в интересах университета, осуществляемая без дополнительной оплаты.

Все преподаватели НИУ ВШЭ, проходящие конкурсный отбор (за исключением преподавателей, принятых на работу менее чем за 3 месяца до объявления конкурсного отбора, профессоров-исследователей и доцентов-исследователей, специалистов, принятых по процедурам международного рекрутинга, преподавателей, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, или вышедших из декретных отпусков менее 3 месяцев назад, преподавателей Военного учебного центра), вместе с пакетом конкурсных документов предоставляют электронный отчет о выполнении условий единого контракта за 2022-2023 учебный год, оцененный руководителем структурного подразделения. После выставления оценки отчет автоматически вносится в конкурсную анкету.

Перед заполнением отчета подготовьте следующие данные:

О выполнении преподавательской работы: значение учебно-методической нагрузки в текущем учебном году, и причины снижения учебно-методической нагрузки/причины ее отсутствия в случае необходимости, также Вам нужно будет указать наличие звания «Лучший преподаватель» в отчетном учебном году;
О выполнении исследовательской работы или ее субститутов в зависимости от выбранной профессиональной траектории: список публикаций за последние три года в том формате, в котором они размещены на Вашей персональной странице на портале НИУ ВШЭ, наличие академической надбавки с указанием ее уровня, текущий балл ОПА, либо список других достижений, если Вы выбрали образовательно-методическую или практико-ориентированную профессиональную траекторию;
О выполнении организационной работы за отчетный учебный год, если такая работа выполнялась: выполнение организационных функций, связанных с обеспечением текущей деятельности университета, улучшением условий этой деятельности, поддержанием и повышением репутации университета, иные виды полезной деятельности, осуществляемой в интересах университета (укажите вид работы, подразделение, где она выполнялась, период выполнения работы (если работы выполняется на постоянной основе, при заполнении отчета это можно указать), характер участия (руководитель, организатор, исполнитель, другая роль – указать, какая); участие в работе коллегиальных органов управления за отчетный учебный год, если такая работа выполнялась (название коллегиального органа, подразделение, период выполнения работы, характер участия).

Для оформления отчета по реализации единого контракта необходимо зайти по ссылке app-ek.hse.ru/login После авторизации в Едином личном кабинете Вам будет доступна опция создания отчета.

Служба технической поддержки: pps@hse.ru

Обучающий онлайн-курс «Академические ценности»

Для всех преподавателей НИУ ВШЭ, принятых на работу менее 1 года назад, прохождение обучающего онлайн-курса «Академические ценности НИУ ВШЭ» является обязательным.

Курс «Академические ценности» состоит из шести тематических блоков, соответствующих структуре Декларации ценностей НИУ ВШЭ. Среди его материалов — видео-обращения представителей академического сообщества НИУ ВШЭ, тезисы, раскрывающие основные ценности профессионального сообщества, кейсы, в которых разбираются сюжеты, связанные с нарушением академической этики, и тесты.

Прохождение курсов по развитию преподавательского мастерства

Прохождение тестирования на соответствие требованиям Базового стандарта профессиональных компетенций работников НИУ ВШЭ

Базовый стандарт профессиональных компетенций работников НИУ ВШЭ представляет собой перечень минимально необходимых компетенций, знаний и навыков, которыми должен обладать каждый работник университета вне зависимости от его научно-педагогической специализации или занимаемой должности и круга обязанностей. Состав Базового стандарта и порядок его введения в НИУ ВШЭ, одобренные Ученым советом 10 октября 2020 г., утверждены приказом от 27.10.2020 № 6.18.1-01/2710-01. Прохождение теста на соответствие требованиям Базового стандарта является обязательным для всех сотрудников НИУ ВШЭ.

Ознакомиться с содержанием Базового стандарта профессиональных компетенций работников НИУ ВШЭ и пройти тест можно здесь.

Сотрудникам НИУ ВШЭ (не ППС) и приглашенным преподавателям (ГПД)

Данные и файлы для заполнения конкурсной анкеты

Перед заполнением конкурсной анкеты подготовьте данные и файлы:

Скопированную ссылку на Вашу персональную страницу на портале НИУ ВШЭ;
Количество лет общего преподавательского стажа;
При наличии среднее арифметическое значение преподавательских рейтингов за 2022 календарный год и среднее арифметическое значение рейтингов обучающихся Лицея НИУ ВШЭ за 2022-2023 учебный год (эти данные Вам необходимы для проверки значения рейтинга, который Вы можете увидеть при заполнении конкурсной анкеты в случае, если Вы преподавали);
Балл, полученный по результатам оценки публикационной активности (эти данные Вам необходимы для проверки значения балла ОПА, который Вы сможете увидеть при заполнении конкурсной анкеты);
Авторские идентификаторы (при наличии): SPIN РИНЦ, ORCID, ResearcherID, Scopus AuthorID;
Если Вы были в НИУ ВШЭ учебным ассистентом, Вам нужно указать в конкурсной анкете годы и преподавателей НИУ ВШЭ, у которых Вы работали в качестве учебного ассистента;
Данные об индивидуальных достижениях (портфолио): повышение квалификации за последние три года, подтвержденное документально (перечень программ); исследовательские проекты, реализованные за последние три года, и полученные за последние три года гранты; защита диссертаций за последние три года или выход на предзащиту; научное руководство защищенными диссертациями за последние три полных календарных года; выступление с докладами на научных, учебно-методических и профессиональных конференциях за последние три года; вхождение в состав редколлегий научных журналов; разработка новых учебных курсов, в том числе, онлайн-курсов, разработка методик преподавания, контрольных измерительных материалов; наличие званий победителя конкурсов Фонда образовательных инноваций за последние три года в любой категории; руководство проектной работой студентов и студенческими экспедициями, Летними школами за последние три года; руководство подразделением, образовательной программой, диссертационным советом; успешное прохождение двухлетней программы кадрового резерва НИУ ВШЭ; участие в программах Teach4HSE; наличие званий номинанта и лауреата «Золотой Вышки» в любой категории; наличие правительственных и ведомственных наград; наличие наград НИУ ВШЭ; проведение мероприятий по внеучебной деятельности, руководство студенческими клубами за последние три года; победы за последние три года во внешних и внутренних профессиональных конкурсах, имеющие документальное подтверждение; другие профессиональные достижения, имеющие документальное подтверждение;
Файлы с Вашими публикациями за 2021-2023 гг., которые Вы считаете наиболее удачными (1, 2 или 3 публикации на русском или английском языке; для претендентов на вакансии преподавателей иностранных языков допускается предоставление публикаций на языке специальности). Можно приложить работы, находящиеся в печати, с указанием предполагаемого места издания и сроков публикации. Формат файла doc, docx, pdf или tiff. Для монографий допустимо прикрепление архива. Именно эти работы будут направлены на экспертизу;
Список научных публикаций за 2021-2023 гг., включая публикации в печати, для копирования при заполнении анкеты. Формат файла doc, docx. Для публикаций в печати нужно обозначить их статус в формате: (в печати);
Список учебно-методических публикаций за 2021-2023 гг., включая публикации в печати, для копирования при заполнении анкеты. Формат файла doc, docx. Для публикаций в печати нужно обозначить их статус в формате: (в печати);
При необходимости – сканы справок из издательств о планируемых публикациях. Формат файлов pdf или tiff;
Скан диплома о высшем образовании. Формат файла pdf или tiff;
При наличии – сканы диплома кандидата/доктора наук, PhD, аттестата доцента/профессора по званию (при наличии). Формат файлов pdf или tiff;
При наличии – скан сертификата, подтверждающего уровень знания английского языка, либо другие документы, подтверждающие уровень знания английского языка ( может быть подтвержден документом, подтверждающим наличие ученой степени PhD, преподаванием дисциплин на английском языке, подтвержденным документально, защитой диссертации на английском языке, подтвержденной документально, участием в зарубежных конференциях, необходимых для профессиональной деятельности, с докладом на английском языке, подтвержденном документально, наличие высшего образования по направлению подготовки «Лингвистика», наличием диплома об окончании англоязычной программы высшего профессионального образования, и другими способами). Подтвержденное знание английского языка является обязательным для претендентов на вакансии Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Формат файла pdf или tiff;
Список читаемых учебных курсов, в том числе на английском языке, который при заполнении анкеты нужно будет скопировать в соответствующее поле;
Сведения о прохождении курсов по развитию преподавательского мастерства;
Сканы документов, подтверждающие Ваши профессиональные достижения за последние три года (внешнее подтверждение). Формат файла pdf или tiff;
Документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования: медицинская справка, полученная не более 1 года назад, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, полученная не более 3 месяцев назад;
Текст мотивационного письма (не более 1 200 знаков с пробелами, для копирования при заполнении анкеты), содержащего ответы на вопросы: укажите причины, по которым Вы выбрали именно эту вакансию, перечислите научные и/или учебно-методические публикации за 2020-2023, тематика которых соответствует выбранной вакансии (только названия, без библиографического описания), перечислите читаемые Вами учебные курсы, тематика которых соответствует выбранной вакансии, когда (укажите месяц и год) Вы сможете приступить к работе по выбранной вакансии в случае успешного прохождения конкурса ППС?;
Любые дополнительные документы, которые Вы хотели бы приложить к анкете, в форматах doc, docx, pdf или tiff.

Оценка публикационной активности (ОПА)

Вы можете найти свой балл ОПА, зайдя по ссылке https://www.hse.ru/user/robot. После авторизации должна появиться картинка с расчетом балла ОПА.

2) не стоит статус «черновик»;

3) не стоит галочка «в печати».

Ссылка на новую карточку публикации: https://www.hse.ru/pubs/

Что надо чтобы отменить конкурс ппс