Работал неофициально не выплатили зарплату что делать куда обращаться

Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально

Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен

Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.

Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству. Придется собрать документы, которые выдал работодатель, – доверенности, накладные, путевые листы и т.п. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, – ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты.

Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия.

Работодатель не платит – пригрозите ему проверками и ответственностью

Нерадивого работодателя придется просветить: сообщить о проблемах, с которыми столкнется компания и ее директор, если в надзорные и правоохранительные органы начнут поступать жалобы работника. Убедить работодателя помогут несколько простых аргументов.

1. Напишу заявление в полицию, и директора компании привлекут к уголовной ответственности.

Сотрудники полиции охотно возбуждают уголовные дела, после чего директоров привлекают к уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. руб., на время лишить права занимать определенные должности, наказать принудительными работами или даже на год посадить в тюрьму. А за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев могут лишить свободы на срок до трех лет.

Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники. В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс. руб. или лишение свободы на срок до двух лет.

2. Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки.

Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности.

За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Директор рискует получить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За невыплату или неполную выплату зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или штрафа. Директору могут назначить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

Фото: фотобанк Freepik/@sentavio

Работал неофициально, не выплатили зарплату. Что делать?

Трудоустройство без оформления по ТК РФ — это до сих пор распространенное явление, и большинство граждан, которые соглашаются на такие варианты, не полностью осознают последствия. Как правило, трудовой договор не заключается по желанию работодателя, цель которого — снизить свои расходы по обязательным платежам государству.

Преимущества неофициальной работы для самого сотрудника ограничиваются только тем, что он получает на руки несколько больше, чем при работе в рамках ТК РФ. Все остальное — сплошные минусы. В результате интернет пестрит жалобами: «Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать, куда обращаться?»

Поверьте нашему опыту: зарплату можно получить. Как? Расскажем далее.

Цвета зарплат

Заработная плата неофициально классифицируется так (разумеется, в ТК РФ подобных терминов нет и быть не может):

• Белая. Это сумма, которая направляется на карту работника или выплачивается через кассу два раза в месяц. В рамках исполнения обязательств по трудовому договору компания выплачивает за вас налоговые платежи и взносы в ПФР и ФСС (которые в скором времени объединятся).
• Серая. В трудовом договоре указывается определенный размер оплаты за выполнение трудовых обязанностей (чаще всего просто МРОТ), с этой суммы организация и платит налоги. Остальные деньги выдаются на руки — по сложившейся в последние годы традиции, в бумажном конверте. Серые зарплаты популярны в средних и маленьких коммерческих организациях уже более 20 лет.
• Черная. Никаких трудовых соглашений с компанией не оформляется, работник в ней не числится. Все деньги он получает на руки.

Как факт официальной занятости влияет
на должника при банкротстве? Узнайте у юриста

Те, кто работает по «белой» системе, защищены лучше всего: у них идет стаж, они могут в случае необходимости получить больничный, за них производятся отчисления в ПФР. Сотрудники с серой зарплатой тоже пользуются правами, предусмотренными ТК РФ, но за основу при расчете любых отчислений берется только та сумма, что прописана в договоре.

А вот как рискуют те, кто согласился работать с черной заработной платой:

• Отсутствие гарантий на будущее: человек не получает официального стажа работы и накоплений на предстоящую пенсию;
• Финансовые риски: компания может просто оставить сотрудника без отпуска и соответствующих выплат, без премии, а в конце очередного месяца зарплату могут просто не выплатить вообще.
• Непросто будет получить заемные средства. Чтобы банк одобрил вам кредит и тем более ипотеку, недостаточно будет одной только положительной кредитной истории — у вас запросят сведения о доходе. Но если вы работаете без оформления, то есть сумму дохода невозможно документально доказать, или если в договоре указан МРОТ — кредит могут не одобрить. Затруднительным будет и рефинансирование действующих кредитных обязательств.

Советы, которые мы дадим ниже, подойдут не только для тех, кто работает вчерную. Заставить работодателя выплатить серую зарплату при увольнении, обратиться в контролирующие органы и решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда можно теми же путями.

Как доказать, что вы работаете?

Если работник получает зарплату в конверте, то взаимоотношения между ним и компанией не подчинены ТК РФ.

Поэтому начальство вполне может задерживать зарплату или выдавать вам существенно меньше, чем было обещано. Если вы хотели бы это исправить, стоит сделать вот что:

• Зафиксируйте момент самой передачи денег или обсуждения вопроса оплаты вашей работы. Желательно, чтобы в беседе прозвучала та сумма, которую вам обычно платят фактически и которая нигде в документах не фигурирует. Подойдут и сообщения в мессенджерах — главное, чтобы можно было идентифицировать вашего собеседника как представителя работодателя..
• Попросите других сотрудников быть свидетелями. Они смогут сообщить контролирующим органам, что вы приходите на работу, выполняете определенные трудовые функции и получаете за это деньги. Свидетельские показания примут как от действующих, так и от недавно ушедших коллег (нередко работающие сотрудники не соглашаются быть свидетелями — боятся, что потеряют свое место).
• Если на проходной здания, где находится ваш офис, или в самом офисе ведется видеонаблюдение, попросите охрану предоставить фрагменты видео, где есть вы. Они пригодятся для суда.
• Распечатайте выписку по счету, если вам что-то «перебрасывали» на счет. Несмотря на то, что «левым» работникам редко перечисляют черную зарплату на карточку или на какие-либо онлайн-кошельки, иногда такое случается.
• Храните письма от компании или контрагентов, которые были направлены лично в ваш адрес либо содержат сведения о вас как о лице, выполняющем от имени фирмы трудовые функции. Рабочие документы, где указаны данные сотрудника (счета, выписки, товарные накладные и пр.) легко могут доказать факт выполнения трудовых обязанностей.

Что делать, если ваш работодатель — банкрот? Узнайте у юриста

Нужно как можно больше фактов, подтверждающих, что вы получаете заработную плату. Чем больше доказательств удастся собрать — тем больше шансов выиграть. Поэтому оптимальным вариантом является совместная подача заявления несколькими работниками, попавшими в одинаковое положение.

Куда обращаться?

Для начала стоит написать жалобу в ГИТ — в трудовую инспекцию вашего населенного пункта. Это можно сделать онлайн. Например, в Москве она принимает обращения через сайт https://git77.rostrud.gov.ru. Служба, изучив ваше обращение, проверит вашего работодателя: не исключено, что там будет выявлено еще больше нарушений.

Почему нужно обращаться именно в это ведомство, а не в местную службу занятости? Читайте здесь.

Перед жалобой в трудовую инспекцию имеет смысл обратиться к начальству лично. Попросите перейти на белую зарплату. Предупредите, что пойдете в ГИТ, если вам не выплатят деньги, и пойдете еще дальше. Скорее всего, компания не захочет связываться с инспекцией, судом, прокуратурой и проблема будет быстро решена. Потому что по результатам проверки контролирующими органами ответственность работодателя может быть серьезной:

• ст. 122 НК РФ: штраф в сумме 20-40% от недоплаченной суммы налога при занижении налоговой базы;
• ст. 123 НК РФ: штраф в сумме 20% от не перечисленного в бюджет налога при полном отказе его платить;
• ст. 5.27 КоАП РФ: штраф от 1 000 до 50 000 руб.;
• ст. 199 УК РФ: штраф от 100 000 руб. или лишение свободы сроком до двух лет.

Чаще всего применяется «административка» — таких дел в отношении работодателей уже сотни.

Источник

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

Также вы можете обратиться напрямую в суд. В случае невыплаты гражданину заработной платы одновременно с погашением основной задолженности согласно ст. 236 ТК РФ он может просить суд о взыскании процентов за задержку заработной платы. Более того, можно взыскать и компенсацию морального вреда. Но тянуть время в этом вопросе нельзя.

Каковы сроки исковой давности?
Узнайте у юриста

Судебная практика по этой теме отличается разнообразием, исход дела напрямую зависит от объема собранных доказательств. Суды склоняются к большей важности именно письменных подтверждений неофициальной занятости истца, чем свидетельских показаний — они служат только дополнением к документальным доказательствам.

Как пожаловаться в ГИТ правильно? Как составить исковое заявление, если вы планируете добиваться справедливости в судебном порядке? Как действовать, если отсутствие заработка привело к серьезным проблемам, загнало вас в кредиты, микрозаймы и неподъемные долги? Разумеется, заручиться поддержкой юриста. Мы готовы помочь вам — звоните, пишите и ничего не бойтесь!

Поможем законно списать долги

Юрист перезвонит через 1 минуту и проконсультирует. Это бесплатно.

Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться? Как получить черную зарплату

В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». Даже в относительно благополучном 2017 году доля работающих неофициально россиян составляла почти 14%, согласно исследованию РАНХиГС.

Скажем сразу — вытрясти «черную» зарплату из нерадивого работодателя можно, но придется потрудиться, доказывая факт работы в компании и размеры своего дохода.

В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.

Как бывает

Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:

• белая (официальная) зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т.д.;
• серая зарплата. В договоре указывается небольшая сумма оклада (например, в сумме 1 МРОТ), остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды;
• работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу
без оформления трудового контракта
или по ГПХ договору?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

• юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет. То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;
• зарплата и стаж не учитываются при расчете будущей пенсии. Не то что бы у вас будет огромная пенсия, если вы всю жизнь будете работать в России официально — но при черной зарплате она будет еще меньше;
• зарплату могут просто не выплатить. Как говорится, без бумажки ты букашка.

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Что грозит работодателю за невыплату
зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты,
если контракт не оформлен?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Материал по теме

Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного.

Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила.

Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации.

Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя – так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».

Статья эта (5.27 Кодекса об административных правонарушениях) предусматривает, в том числе, ответственность за уклонение от оформления трудового договора с работником (часть 4) — причем ответственность тут будет двойной: штраф полагается и руководителю, и фирме.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.

Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве

Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:

• свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке. Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;
• документальные свидетельства работы. Что угодно: электронная либо бумажная переписка с руководством и коллегами, любые документы (в зависимости от характера работы — всякие договоры и накладные компании), да хоть ваши фотографии с корпоратива фирмы в обнимку с шефом;
• распечатка телефонных звонков;
• выписка с банковской карты. Редко, но бывает, что черная зарплата кидается на карту — вероятнее всего это происходит при удаленном формате работы.

При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.

Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

руководитель юридического агентства

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

1. Установить факт трудовых отношений.
2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
4. Компенсировать моральный вред.
5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
4. Доверенности сотруднику от организации.
5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
6. Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Вот какие доказательства помогут:

1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Судебная практика

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Мужчина представил доказательства:

1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
2. Смс-переписку с руководителем организации.
3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Как не попасть в подобную ситуацию

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

• Фальшивые работодатели: как распознать мошенников
• О чем спрашивать на собеседовании
• 6 вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании
• Как устроен трудовой договор
• Работодатель и правила охраны труда
• Как выбрать работодателя — такого, чтобы платил

Кратко

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т⁠—⁠Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

• Я много лет получаю черную зарплату и вот задумался
• Шесть последствий вашей серой зарплаты
• Хочу взять ипотеку, но у меня серая зарплата
• Как получить в банке кредит, если у меня серая зарплата

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос
А как вас обманывал работодатель?

Valeriymin, вы не ту сторону выбрали

Константин, вы из Москвы, да? Иных причин таких рассуждений я не вижу. В провинции полтора работодателя на весь город и все они черные. Есть еще белые госслужащие, но туда не попасть, да и платят копейки. Идешь жаловаться, о жалобе узнают все. После этого в этом городе ты уже не будешь работать.

Константин, т. Е. По вашему это прям всем работники хитрые и лживые паршивцы готовые на все, лишь бы ндфл не платить и без пенсии остаться, у вас все с головой нормально?

Valeriymin, во время встречи таких же работодателей в гей-клубе на сходе найти контакты толерантного к таким проблемам юриста.

Valeriymin, не иметь трудовых отношений без договора, следовать ТК.

Эксперт Т—Ж

Valeriymin, очень просто. Не принимать работника — ни с нарушениями, ни без нарушений. Скорее всего тогда работник и в суд не пойдет.

Каков срок исковой давности? Нарушение было в 2015 году. Можно ли подавать в суд?
Что делать, если организация прекратила свою деятельность и ликвидировалась или открылась под новой вывеской?

Антон, по спорам о невыплате зарплаты, премий и других платежей — 1 год (статья 392 Трудового кодекса). Но сроки сможете восстановить, если докажите, что пропустили их по уважительной причине.

Антон, обращаться к юристу. Но спустя много лет, вряд ли, вы соберёте достаточные доказательства.

Отредактировано

К сожалению, Тинькофф не соблюдает правила честных работодателей, о каких же сами и пишут. Ребята, никогда не идите туда работать в чат-поддержку! Вас будут кормить обещаниями, но платить за это 3000 рублей, и полноценный трудовой договор с ними вам не светит.

Valeriymin, боюсь, Т-Ж не то место, где вас будут учить выживать в криминальной среде, этому учат на «зоне»

Константин, о да, от 30 000 руб, 3900 в месяц экономия, ого-го какие деньжища, чтоб остаться без прав каких либо и пенсии! Да еще и риск в любой момент быть вызванным в налоговую по причине того, что по твоим банковским счетам проходят деньги, несоизмеримые с твоими офф.доходами

Никита, ничего что работник платит 43 процента отчислений, с учетом страховых взносов и пенсионных?))

Valeriymin, напиши свой адрес мы тебе подробно разъясним

Никита, типичный ответ терпилы. Ничего не будет от налоговой. Я это прошёл на себе. Так, что, сказки людям не рассказывай!

Счастливые люди вы, у нас в ростове на дону отписываются бумажками, говорят,что мы им статистику портим своими обращениями, вообще у нас в городе Конституция РФ не существует, а на платную помощь нет денег.

Подал в суд на работодателя, работал 2 года не официально и уволили без приказа, сейчас работодатель сразу признал что я работал и готов заплатить отчисления за два года, но не хотят платить за вынужденный прогул. Типа я сам уволился. Посмотрим как пойдет

Устроилась в юридическую фирму в колл -центр. Подкопить немного на поездку в горы. Увидела их махинации. Обобрали людей по 150тыс и более сразу заключая договор в юр. фирме с другим названием. Поменяли название, руководитель тот же, юристы те же. Обзваниваем людей и если выявляется претензия у людей к юр.фирме с первичным названием, то они просят передать данные им (юристам) , подумают и дают добро или бракуют человека. И берутся судиться с той фирмой, которая пренадлежала им же. Уволилась. Да, противно стало работатьтать с теми, кого не уважаешь. Должны были выплатить гроши за 2 недели. А сразу работники предупреждали, что они не платят, если уходишь. 2 недели даришь. Проморочили голову , не выплатили. Когда обратилась к ведущему юристу по выплате, предложил за 5 тыс составить претензию на свою же организацию. Хамло. Деньги, по сути маленькие. Можно растереть и забыть. Но нет. Вот теперь думаю куда лучше на них заявление написать в Прокуратуру или ФСБ? Могу и туда и туда. А там, как получится. Были ситуации с милицией, так 0 результата. Не верится уже никому. Продажности так много везде и во всем.

Здравствуйте!
Муж нашёл подработку (официально устроен на первой работе 2/2), в свободное время от первой работы ездил на вторую в течение месяца. Но там то не было инструмента, то не было материала и тд. Ему это надоело и он сказал, что он уходит и просто его рассчитать (что-то все-таки он успел поделать на заводе). Работодатель спустя пару дней так и не перевёл расчёт. Муж звонил несколько раз просил посчитать и перевести денежные средства ему. Ответа и действий со стороны работодателя не последовало. Тогда я написала претензию от имени мужа этому работодателю с требованием выплатить расчёт, иначе будем обращаться в суд. После претензии они засветились и написали, что переведут деньги до пятницы. Сегодня-суббота, естественно ничего не перевели. Вопрос: могу ли я представлять мужа в суде без него и что для этого требуется (нотариально заверенная доверенность или устное ходатайство)?!

Работала без трудового договора, написала работодателю что ухожу, в конце месяца ждала зарплату, должен был выплатить 17000₽, но так и не дождалась выплаты, написала ему, читает и игнорирует. Через одного человека узнала что не собирается выплачивать мне зарплату!

Добрый вечер! Был недавно такой случай, девочка устроилась в палатку продавцом овощей и фруктов, без оформления на работу, с зарплатой 1000 рублей выход. проработала меньше месяца, работодатель повесил на неё долг в 6000 рублей за недостачу, хотя девочка не принимала товар по накладной и не подписывала никаких документов, имеет ли права работодатель вешать на неё недостачу?

Здравствуйте. 01.11.2023г. Я заполнила заявление о приёме на работу. Документ сфотографирован (дату заполнения хорошо видно на документе). Но по каким то причинам меня сразу не оформили, но сказали пока начать работу, примут на работу в течении 7-10 рабочих дней. Я позвонила в отдел кадров 21.11.23г и там мне ответили, что документы проходят проверку по безопасности и сегодня они мне ничего сказать не могут по моему трудоустройству и что завтра только с полной точностью могу ответить на мои вопросы. Я поверила и на следующий свой рабочий день (23.11.23г) посмотрели по базе, но я, как работник, не числилась. Я стала звонить снова в отдел кадров, но вызов прошёл и никто не ответил на телефонный звонок. Я решила подождать до следующего вторника. Во вторник 28.11.23г. Утром я снова позвонила в отдел кадров, и там мне ответили тоже что и в прошлый вторник 21.11.23. (Что сегодня они мне ничего сказать не могут, что всё скажут завтра) и добавили что им некогда, и положили трубку. Я сразу же позвонила непосредственно начальству. Когда я позвонила начальству, стало известно, что мои документы отдел кадров и не смотрели весь этот месяц. Началось разбирательство с отделом кадров и с начальством. В конце концов, сегодня 30.11.23г мне позвонили с отдела кадров и сказали, что приняли меня сегодня сегодняшним числом на работу, а в моей электронной трудовой нет никаких отметок о приёме на работу. На вопрос оплатится ли мне месяц ноябрь, который я проработала, ответили что нет я не устроена официально. Пыталась донести до начальства, что месяц я работала и мне его должны оплатить, но в ответ услышала, что я истеричка и далее была брошена телефонная трубка. На мои звонки больше никто не отвечает. Подскажите пожалуйста, что мне делать и как быть? Смогу ли я получить зарплату за месяц, который проработала но была не устроена не официально?

Не платить зарплату

Договорились с организации о выполнении кровельных работ. Работу выполнили, а директор решил, что не хочет отдавать оговорённую сумму. И придумал штраф в размере 30%от оговорённой суммы. Видите ли он хозяин положения. Деньги не отдает уже больше месяцев

Здравствуйте я работал не официально и я решил уволиться но они мне угрожают с моей зарплатой что если я не отработаю то они мне не заплатят за отработанные месяцы

Работаю сварщиком, но по факту устроили как разнарабочего с зп 5300
Задерживают больше месяца,сейчас январь,а выплатили за ноябрь частично,собираюсь уволится ,как забрать заработанные деньги.

Здравствуйте,работала на пункте выдачи неофициально,ничего не подписывала,уволилась и потом выяснились косяки меньше,чем на 4 тысячи,теперь работодатель угрожает заявление в полицию,если я не отдам деньги,что делать?