Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере
Какие работники должны проходить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования? Как часто проводятся периодические медосмотры? Ответы на эти и другие вопросы узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Сотрудники проходили периодические медосмотры в течение 2-3 дней, в том числе в свои выходные. Работодатель оплатил только два дня из них в размере среднего заработка. Оплата времени прохождения медосмотров в размере среднего заработка была предусмотрена положениями коллективного договора. А в ПВТР было указано, что работники обязаны проходить периодические медосмотры не более двух дней.
Суды пришли к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра – это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день. Время прохождения медосмотра работником в его выходной день должно оплачиваться в двойном размере по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни (в данном случае исходя из двойной часовой тарифной ставки) (Определение Восьмого КСОЮ от 29 сентября 2022 г. № 8Г-13028/2022).
Мнение о том, что привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в выходной день должно осуществляться с условием оплаты не менее чем в двойном размере, можно встретить в других судебных решениях (см., например, решение Ленинского райсуда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 ноября 2017 г. № 2-3347/2017) и в ответах Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ».
Однако в правоприменительной практике встречаются и другие позиции:
- установленные ст. 185 Трудового кодекса гарантии, связанные с оплатой среднего заработка в связи с прохождением медосмотра, предоставляются лишь при прохождении осмотра в рабочее время, прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день не оплачивается (определение Краснодарского краевого суда от 17 октября 2017 г. № 33-32533/2017, решение Октябрьского райсуда г. Барнаула Алтайского края от 13 февраля 2017 г. № 2-562/2017, ответ Роструда);
- работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за день прохождения медицинского осмотра, попадающего на день отдыха (определение Кировского облсуда от 19 июля 2022 г. № 33-3017/2022, решение Нефтеюганского райсуда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14 января 2021 г. № 2-142/2021, ответы Роструда);
- за время прохождения медицинского осмотра в выходной день за работником сохраняется в двойном размере средний заработок (ответ Роструда).
Оплата прохождения медосмотра в рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Медицинские осмотры:
- 2 дня на диспансеризацию
- Виды медицинских осмотров водителей
- Внеочередной медицинский осмотр
- Внеочередной медосмотр
- Возмещение медосмотра КОСГУ
- Показать все
- Медицинские осмотры:
- 2 дня на диспансеризацию
- Виды медицинских осмотров водителей
- Внеочередной медицинский осмотр
- Внеочередной медосмотр
- Возмещение медосмотра КОСГУ
- Показать все
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 N 88-14967/2021 по делу N 2-446/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров.
Обстоятельства: Задолженность по выплате заработной платы и другим выплатам, причитающимся истице, ответчиком своевременно не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано. Разрешая требования о взыскании задолженности за работу в выходные дни (дни прохождения медицинского осмотра), суд первой инстанции, руководствуясь статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт прохождения медицинского осмотра и его продолжительность подтверждается справкой медицинского учреждения, в то же время истец не представил работодателю для подтверждения продолжительности прохождения медицинского осмотра, не согласовывал дату его прохождения в один из своих рабочих дней, что не позволило ответчику своевременно произвести оплату, однако, ответчик признал исковые требования в этой части в размере 3086,58 руб., произведя расчет за 9 часов, потраченных истцом на прохождение медицинского осмотра, исходя из сведений, указанных в справке медицинского учреждения, согласно которой время осмотра заняло 1,05 час, истцом доказательств того, что на прохождение медицинского осмотра заняло больше времени не представлено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2021 N 33-5402/2021 по делу N 2-446/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о взыскании индексации, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О взыскании удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Работодателем нарушены обязательства по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины — удовлетворено в части. Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности за работу в выходные дни (дни прохождения медицинского осмотра), суд первой инстанции, с учетом положений ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт прохождения медицинского осмотра и его продолжительность подтверждается справкой медицинского учреждения, в то же время истец не представил работодателю для подтверждения продолжительности прохождения медицинского осмотра, не согласовывал дату его прохождения в один из своих рабочих дней, что не позволило ответчику своевременно произвести оплату, однако, ответчик признал исковые требования в этой части в размере 3 086 руб. 58 коп., произведя расчет за 9 часов, потраченных истцом на прохождение медицинского осмотра, исходя из сведений, указанных в справке медицинского учреждения, согласно которой время осмотра заняло 1 час 05 мин., истцом доказательств того, что на прохождение медицинского осмотра заняло больше времени не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
(«Кадровик-практик», 2023, N 4) «Работодатель обязан обеспечить прохождение работником периодического медицинского осмотра в рабочее время с сохранением места работы и средней заработной платы» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос N 20806 от 18.10.2014).
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
«Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса» 7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
Приказ Минтранса РФ от 24.06.2003 N 153
«Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2003 N 4916) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, затраты на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Трудовые споры: нужно ли оплачивать работнику прохождение медосмотра в выходной день
Сотрудники организации проходили обязательные периодические медосмотры в полагающиеся им выходные дни. За прохождение таких медосмотров работодатель не выплачивал им никакой денежной компенсации. Посчитав свои права нарушенными, работники обратились в прокуратуру с жалобой. В свою очередь прокуратура подала в суд исковое заявление к работодателю о взыскании с него заработной платы за время прохождения медосмотров в выходные дни в повышенном (двойном) размере.
На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022.
Предыстория: сотрудники организации проходили обязательные периодические медицинские медосмотры в полагающиеся им выходные дни. За прохождение таких медосмотров работодатель не выплачивал им никакой денежной компенсации. Посчитав свои права нарушенными, работники обратились в прокуратуру с жалобой. В свою очередь прокуратура подала в суд исковое заявление к работодателю о взыскании с него заработной платы за время прохождения медосмотров в выходные дни в повышенном (двойном) размере.
Задействованные нормы: ст. ст. 185 и 213 ТК РФ.
За что спорили: оплата прохождения медосмотров в выходные дни.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что медицинские осмотры работники проводили в выходные дни. Выходные дни являются не рабочим временем, а временем отдыха. Оплачивать работникам их время отдыха работодатели не обязаны. Соответственно, по мнению работодателя, у него не возникло обязанности по оплате сотрудникам времени прохождения обязательных медосмотров в выходные дни, тем более в повышенном размере.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону работников.
Судьи пояснили, что работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные периодические медицинские осмотры для предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования оплачивает работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК РФ). Обязанность по оплате медосмотров осуществляется в том числе путем оплаты времени прохождения таких осмотров. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняют место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – одна из разновидностей времени отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ). Если работника привлекают к работе в выходной день, ему необходимо выплачивать заработную плату.
Работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно оплачивать не менее, чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Сдельщикам работу в выходной день нужно оплачивать не менее, чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Прохождение медицинского осмотра – это обязанность работника по трудовому договору, которую он должен исполнять в рабочее время. Организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день. Следовательно, прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в выходные дни необходимо оплачивать по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни.
В спорном случае работники организации проходили обязательное медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, а именно – в выходные дни. Следовательно, заключил суд, работодатель обязан оплатить работникам время прохождения таких обязательных медосмотров в двойном размере.
Прохождение медосмотра в рабочее время как оплачивается
Дата публикации 05.07.2023
Организация занимается общепитом, все работники проходят периодический медосмотр. Сотрудникам установлен сменный график работы (два через два). Может ли сотрудник отказаться проходить медосмотр в свой выходной день? Как оплатить время прохождения медосмотра, если сотрудники проходят его в выходной?
В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать прохождение медицинских осмотров сотрудниками, для которых такая обязанность установлена законодательством. Работники организаций общественного питания должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 215, ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
Таким образом, прохождение медосмотра – это трудовая обязанность работника, а в соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время. Еще одним аргументом против прохождения медосмотра в выходной день является ст. 185 и абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, которые предписывают работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра.
Из этого следует, что прохождение медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
Как было указано выше, статья 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ. Это подтверждает судебная практика (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022).
Поэтому прохождение медосмотра в выходной день оплачивается:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр – это время свыше нее, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Этот способ оплаты необходимо закрепить в локальном нормативном акте. При этом оплачивать следует часы непосредственной занятости в медучреждении, а в табеле учета рабочего времени этот день отмечать как работу в праздники кодом «РВ» или «03» с указанием количества часов фактической занятости.
Смотрите также
- Медицинский осмотр при приеме на работу
- Периодический медицинский осмотр работников
- Оплата времени прохождения медосмотра в 1С