Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Комментарии к ст. 50 ТК РФ
Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е
Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.
Издание: 2014 год
1. Коллективный договор и соглашение подлежат уведомительной регистрации в органах по труду. Соглашения, заключенные на федеральном уровне, направляются на регистрацию в Роструд, другие соглашения и коллективные договоры — в территориальные органы по труду (территориальные органы Роструда).
Порядок регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, установлен Приказом Роструда от 15.04.2005 N 240 «Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства», который, в частности, предусматривает занесение соглашений в специальный журнал регистрации, присвоение соглашениям регистрационных номеров, выдачу сторонам соглашения уведомления о регистрации.
Законы субъектов РФ могут предусмотреть наделение органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Нельзя сказать, что все или большинство субъектов РФ воспользовались предоставленным правом, однако некоторые региональные законы о социальном партнерстве предусматривают осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, осуществляющие переданные государственные полномочия в сфере трудовых отношений (ст. 13 Закона Чувашской Республики от 30.03.2006 N 7 «О социальном партнерстве»).
2. Регистрация имеет уведомительный характер, т.е. не порождает правовых последствий для сторон. Коллективный договор, соглашение вступают в действие с момента, определенного сторонами, факт регистрации не влияет на их юридическую силу.
3. Уведомительная регистрация проводится для реализации двух значимых на практике задач: получения информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений и выявления положений коллективно-договорных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
Информация необходима органам исполнительной власти для выявления тенденций коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, учета опыта договорного регулирования при принятии законов и иных нормативных правовых актов о труде и, наконец, для определения потребности в государственном вмешательстве в сферу труда: необходимости регулирования тех или иных общественных отношений и уточнения характера такого регулирования.
4. Выявление условий коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляется органами по труду для оказания юридической помощи сторонам социального партнерства (такие положения могут быть включены в коллективно-договорные акты в силу неосведомленности сторон) и защиты трудовых прав работников.
Выявив такие условия, орган по труду (территориальный орган Роструда) сообщает об этом представителям работодателей и работников, заключившим соответствующий коллективный договор, соглашение, для внесения необходимых изменений и в соответствующую государственную инспекцию труда для усиления контроля за соблюдением трудового законодательства.
Инспекция труда может выдать предписание об устранении нарушения трудовых прав работников.
5. Условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, недействительны с момента принятия коллективных договоров, соглашений.
Статья 35. Уведомительная регистрация коллективного договора
1. Заключенный коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.
Органами по труду являются:
1) орган по труду области — орган исполнительной власти Тамбовской области, наделенный полномочиями и функциями по регулированию социально-трудовых отношений на территории Тамбовской области;
2) территориальный орган по труду — структурное подразделение администрации муниципального района или городского округа Тамбовской области, наделенное полномочиями и функциями по регулированию социально-трудовых отношений на территории соответствующего муниципального района или городского округа.
2. Уведомительная регистрация осуществляется:
1) коллективных договоров федеральных государственных учреждений, областных государственных учреждений, органов государственной власти Тамбовской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления — в органе по труду области;
2) коллективных договоров муниципальных учреждений, иных учреждений и организаций, не перечисленных в пункте 1 настоящей части, — в территориальном органе по труду.
3. Административные процедуры уведомительной регистрации коллективных договоров определяются правовым актом администрации Тамбовской области.
| Коллективный договор | Статья 36. >> Контроль за исполнением коллективного договора |
| Содержание Закон Тамбовской области от 20 июля 2005 г. N 339-З «Об организации социального партнерства в Тамбовской области». |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Тверской области
Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений
Высокая важность
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор (региональное или территориальное соглашение) в течение семи дней со дня подписания должен направляться работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
Информация о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров,
региональных и территориальных соглашений
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор (региональное или территориальное соглашение) в течение семи дней со дня подписания должен направляться работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. На территории Тверской области таким уполномоченным органом является Главное управление по труду и занятости населения Тверской области (далее — Главное управление).
В случае продления срока действия или заключения нового коллективного договора, соответственно дополнительное соглашение (о продлении срока) или новый коллективный договор подлежат уведомительной регистрации. Изменения (дополнения), вносимые в коллективный договор (соглашение), направляются на уведомительную регистрацию в том же порядке, что и коллективный договор (соглашение).
Каждый экземпляр коллективного договора (соглашения, изменений) должен быть подписан уполномоченными лицами и иметь дату подписания.
Документы на уведомительную регистрацию рекомендуется направлять по ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ в сканированном виде (*.pdf):
- заявление;
- коллективный договор со всеми приложениями / соглашение / изменения (дополнения) к коллективному договору (соглашению).
При отправке электронного письма рекомендуется устанавливать опцию уведомления о доставке для подтверждения того, что документы получены сотрудниками Главного управления.
. Для перевода коллективного договора (соглашения, доп.соглашения) в формат PDF сканировать все страницы документа не надо, достаточно: а) сканировать страницу с подписями и печатью, б) вставить отсканированную страницу как рисунок в текст документа вместо соответствующей страницы и в) через опцию «сохранить как» сохранить файл в формате PDF. Если версия MS Word не позволяет это сделать, то скан титульного листа или другой страницы с подписями можно прислать отдельно вместе с текстом документа в формате Word.
. При отправке электронного письма рекомендуется устанавливать опцию подтверждения доставки.
После проведения уведомительной регистрации заявителю будет направлено уведомление в электронном виде, подписанное начальником Главного управления электронной подписью.
. Документы в печатном виде дополнительно представлять не требуется.
Отправить документы на уведомительную регистрацию почтой России или привезти нарочным также возможно. В этом случае предоставляются:
- заявление;
- коллективный договор со всеми приложениями (3 экземпляра) / соглашение (3-4 экземпляра в зависимости от количества сторон, заключивших его) / изменения (дополнения) к коллективному договору (соглашению) (3 экземпляра);
- коллективный договор (соглашение, изменения) в электронном виде (Word).
. Все экземпляры коллективного договора (соглашения, изменений), направляемого почтой России или нарочным, должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью.
Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений и изменений к ним осуществляется Главным управлением в течение 30 рабочих дней со дня их поступления. За неисполнение обязанности по направлению коллективного договора (соглашения) на уведомительную регистрацию для организаций и должностных лиц предусмотрена соответствующая административная ответственность.
Для получения печатных документов, направленных на уведомительную регистрацию почтой или нарочным, необходимо от входа в здание Главного управления позвонить по указанному ниже телефону, и сотрудник принесёт документы.
Уведомительная регистрация коллективных договоров
Нужно ли регистрировать коллективный договор, определяет ст. № 50 ТК РФ. Нормативный документ обязует все предприятия на протяжении 7 дней после подписания соглашения зарегистрировать его в специальном органе по труду.
- Зачем нужна регистрация коллективного договора
- Где регистрируют коллективный договор
- В какие сроки регистрируются коллективный договор и соглашения
- Порядок регистрации коллективного договора
Зачем нужна регистрация коллективного договора
Основные цели регистрации:
- Систематизация данных о числе и составе заключенных соглашений.
- Определение ухудшающих положение работников условий по закону о труде.
- Надзор за исполнением всех пунктов документа.
- Помощь в разработке соглашений.
Где регистрируют коллективный договор
В соответствии с законом, регистрация коллективного договора производится специальным органом по труду:
- Межотраслевые и отраслевые соглашения федерального уровня партнерства регистрируются федеральными органами исполнительной власти, отвечающими за исполнение закона о труде.
- Коллективные договоры регионального и территориального уровня регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.
Важно! Где регистрируется коллективный договор, иногда устанавливается региональным законодательством. Такими полномочиями могут быть наделены даже органы местного самоуправления. Поэтому, рекомендуется уточнять о месте проведения регистрации коллективных договоров в городе местонахождения компании.
В какие сроки регистрируются коллективный договор и соглашения
Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие соглашения нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.
Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договора.
Порядок регистрации коллективного договора
Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается в несколько этапов:
- Подготовка документации для сдачи в компетентный орган:
- требуется подготовить три экземпляра соглашения. Все визы и печати в документе должны быть настоящими. Страницы каждого документа нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. Обязательно обозначить количество пронумерованных и прошнурованных листов в конце документа;
- дополнительно готовится сопроводительное письмо. Оно содержит информацию:
- личные данные сторон, заключивших соглашение;
- сотовые телефоны участников отношений;
- обозначение административного округа, к которому принадлежит организация;
- отрасль по виду деятельности компании;
- количество людей на предприятии;
- название профсоюзного органа;
- когда соглашение заключено представителями работников, дополнительно потребуется подготовить протокол общего собрания о наделении полномочий на ведение переговоров и заключении договора от имени работника. Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается бесплатно.
- Собрав всю требуемую документацию необходимо сдать её в орган по труду.
- На протяжении двух недель инстанция проверяет документ на наличие нарушений.
- Если обнаружены ухудшения положения работников, ставится отметка на оттиске печати — «замечания на __ листах».
Важно! Наличие отклонений от норм является основанием для отказа в регистрации договора.
- в журнале учета с присвоением им номера и указанием даты согласования;
- информация о коллективном договоре отражается в специальном реестре.
Все изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, требуется регистрировать по стандартной схеме.
Согласно закону, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет такие соглашения на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства. Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.