Какой документ составляется при нарушении трудовой или общественной дисциплины

Тест по теме «Тесты с ответами по предмету — Документационное обеспечение»

Популярные тесты по документоведению и делопроизводство

Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство
Документоведение и делопроизводство

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

от 1 дня / от 100 руб
от 5 дней / от 1800 руб
от 7 дней / от 7950 руб
от 1 дня / от 700 руб
от 1 дня / от 300 руб

Нужна помощь с тестами?

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

Студенческий сервис №1 в России

• 8-800-333-85-44
• info@zaochnik.com
• 24/7

Перерыв: чт. с 23:00 до пт. 7:00

Написать в клиентскую поддержку:
Мы в социальных сетях:

• Консультации по дипломным работам
• Консультации по курсовым работам
• Консультации по рефератам
• Консультации по контрольным работам
• Консультации по отчетам по практике
• Все услуги
• Все предметы

• О нас
• Способы оплаты
• Гарантии
• Отзывы о Zaochnik
• Новости
• Акции и розыгрыши
• Вакансии
• Партнерам
• Авторам
• Контакты
• Политика приватности
• Пользовательское соглашение
• Согласие на обработку персональных данных
• Соглашение на оказание услуг

Тест с ответами по документоведению и делопроизводству — часть 02

Вопрос: Что представляет циркулярное письмо
[+] информация одного содержания предназначена для большого количества адресатов
[-] информация одного содержания предназначена для одного адресата
[-] информация разного содержания предназначена для большого количества адресатов

Вопрос: На каком документе нет грифа утверждения
[+] приказе
[-] положении
[-] уставе

Вопрос: Сколько адресатов может содержать один документ
[+] четыре
[-] шесть
[-] два

Вопрос: Комплекс документов, регулирующих деятельность организаций
[+] распорядительные документы
[-] организационные документы
[-] информационно-справочные документы

Вопрос: К категориям технических исполнителей службы ДОУ относят
[-] редактора
[-] документоведа
[+] делопроизводителя

Вопрос: Нормативный документ, определяющий фонд заработной платы сотрудников организации
[-] должностная инструкция
[+] штатное расписание
[-] Устав

Вопрос: Документ не бывает без
[-] паспортных данных составителя
[+] государственных реквизитов
[-] видеосопровождения

Вопрос: Контроль за сроками исполнения документов осуществляет
[-] работник отдела кадров
[+] работник службы ДОУ
[-] руководитель организации

Вопрос: Какие документы минуют стадию проекта
[+] докладные записки
[-] приказы
[-] справки

Вопрос: Текущий контроль осуществляется
[-] в начале исполнения документов
[-] в конце исполнения документов
[+] в течение всего периода исполнения документов

Вопрос: На каком документе не ставится реквизит наименование вида документа
[+] письме
[-] должностной инструкции
[-] Уставе

Вопрос: Какой документ составляется при нарушении трудовой или общественной дисциплины
[+] объяснительная записка
[-] докладная записка
[-] служебная записка

Вопрос: Совокупность документов, связанных между собой называется
[+] документооборот
[-] дело
[-] документирование

Вопрос: Какие вопросы рассматриваются в распоряжении
[-] наиболее важные вопросы деятельности организации
[-] вопросы, связанные с выполнением приказов
[+] оперативные вопросы деятельности

Вопрос: К категориям специалистов службы ДОУ относят
[-] делопроизводителя
[+] корректора
[-] стенографистку

Вопрос: Предварительное рассмотрение документов включает
[+] распределение документов на рассмотрение руководителю и в структурные подразделения
[-] проверку правильности адресования
[-] согласование документа

Вопрос: Один из государственных реквизитов
[+] резолюция
[-] рекламация
[-] резорбция

Вопрос: Какую информацию содержит раздел Устава «Общие положения»
[-] структура организации
[-] права и обязанности должностных лиц
[+] цели и задачи организации

Вопрос: Каким органом издается решение
[+] коллегиальным
[-] зависит от организационно-правовой формы
[-] единолично руководителем

Вопрос: Выбор формы организации работы с документами зависит от
[-] структуры организации
[+] объема документооборота
[-] организационно-правовой формы

Вопрос: Какие из перечисленных документов относятся к организационным
[-] письмо, положение
[+] устав, инструкция
[-] устав, указ

Вопрос: Документ, регламентирующий деятельность сотрудников организации
[-] устав
[+] должностная инструкция
[-] приказ

Вопрос: Реквизит «Заголовок к тексту»
[+] отражает краткое содержание документа
[-] необходим для оперативной связи с тем, кто составил документ
[-] позволяет судить о назначении документа, определяет состав реквизитов и структуру текста

Вопрос: Гарантийное письмо:
[-] подтверждает факт отправки адресату каких-либо документов или других материальных ценностей
[-] содержит ответ на письмо-просьбу
[+] подтверждает определенные обязательства, обещания организации

Вопрос: В отсутствие руководителя А.И.Петрова документ подписал его заместитель Сидоров, исполняющий обязанности руководителя. Укажите правильный вариант:
[-] Директор … А.И.Петров
[-] За директора … А.И.Петров
[+] И.о. директора … Г.В.Сидоров

Вопрос: Делается ли соответствующая запись в трудовой книжке при смене названия предприятия?
[-] нет
[+] да

Вопрос: Документы, составляемые комиссией, подписываются:
[-] руководителем организации
[+] председателем и членами комиссии
[-] председателем комиссии и секретарем
[-] председателем комиссии

Вопрос: Текст акта делится на две части:
[-] начальную и заключительную, содержащую выводы
[+] вводную и констатирующую, содержащую выводы
[-] вводную и основную

Вопрос: Информационная справка – это:
[-] документ, адресованный руководителю учреждения и информирующий его о сложившейся ситуации, имевшем место явлении или факте, содержащий выводы и предложения составителя
[-] документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа или объясняющий причины какого-либо события, факта, поступка
[+] документ информационного характера, содержащий описание производственной деятельности организации и подтверждение каких-либо фактов, событий

Вопрос: Реквизит «Отметка об исполнителе»:
[-] является одним из основных способ удостоверения документа
[+] необходим для оперативной связи с тем, кто составил документ
[-] фиксирует указания руководителя по поводу исполнения документа

Вопрос: План на год утвержден решением совета. В каком случае правильно оформлен реквизит «Гриф утверждения документа»?
[+] УТВЕРЖДЕН (новая строк Решением совета (новая строк от 12.08.2006 № 14
[-] УТВЕРЖДЕН (новая строка) Решением совета (новая строка) от 12.08.2006 № 14
[-] УТВЕРЖДАЮ (новая строка) Решение совета (новая строка) от 12.08.2006 № 14

• “Униженные и оскорбленные” Ф. М. Достоевский — тест с ответами
• Экспансия ислама — тест с ответами
• Тест технология товаров. Часть Б-В
• Кувейт — ответы к тесту
• Компьютерные и локальные сети — тест с ответами

Электронный тест
тест на тему

Тест по ОП . 04 « Документационное обеспечение управления ».

Скачать:

Вложение	Размер
Тестовый опрос по ДОУ	25.83 КБ

Предварительный просмотр:

В раздел «общие положения» документа входят

1. цели и задачи
2. формы и методы управления
3. конкретные обязанности

На каком документе не ставится реквизит наименование вида документа

1. Уставе
2. должностной инструкции
3. письме

Гриф утверждения ставится

1. в верхнем правом углу
2. в нижнем правом углу
3. в нижнем левом углу

К основным регламентирующим работу службы ДОУ документам относят

1. инструкция по делопроизводству
2. квалификационный справочник должностей
3. табель унифицированных форм документов

Какой вид распорядительного документа издается единолично руководителем

1. постановление
2. решение
3. распоряжение

В обработку входящего документа этот этап не входит

1. рассмотрение
2. вскрытие конвертов
3. согласование

Последний этап работы с документами называется

1. сдачей в музей
2. сдачей в архив
3. опубликование во всех российских газетах

Внутреннее согласование называется

1. виза
2. отметка о заверении
3. утверждение

Устанавливается два варианта расположения реквизитов:

1. вертикальное и горизонтальное;
2. основное и вспомогательное;
3. угловое и продольное.

Вид организационного документа, который определяет порядок образования, структуру и организацию работы предприятия

К внутреннему документообороту относят

1. официальные письма
2. внешние докладные записки, справки
3. приказы, распоряжения организации

Служба ДОУ может быть представлена

1. экспедицией
2. общим отделом
3. машинописным бюро

С какого момента распорядительный документ вступает в силу

1. с момента создания
2. с момента подписания
3. с момента утверждения

1. способ создания документа
2. материальный объект с информацией
3. обязательный элемент оформления официального документа

Какой реквизит располагается в левом нижнем углу

1. гриф утверждения
2. виза
3. гриф ограничения

К группе входящих документов можно отнести

1. деловые письма
2. организационные документы
3. приказы организации

Приказы делят на два вида:

1. основные и вспомогательные;
2. общие и частные;
3. по основной деятельности и личному составу.

На каком документе нет грифа утверждения

Комплекс документов, регулирующих деятельность организаций

1. распорядительные документы
2. организационные документы
3. информационно-справочные документы

К категориям технических исполнителей службы ДОУ относят

1. редактора
2. документоведа
3. делопроизводителя

Нормативный документ, определяющий фонд заработной платы сотрудников организации

1. должностная инструкция
2. штатное расписание
3. Устав

Документ не бывает без

1. паспортных данных составителя
2. государственных реквизитов
3. видеосопровождения

Контроль за сроками исполнения документов осуществляет

1. работник службы ДОУ
2. работник отдела кадров
3. руководитель организации

Какие документы минуют стадию проекта

1. докладные записки
2. приказы
3. справки

Текущий контроль осуществляется

1. в начале исполнения документов
2. в конце исполнения документов
3. в течение всего периода исполнения документов

На каком документе не ставится реквизит «наименование вида документа»

1. письме
2. должностной инструкции
3. Уставе

Какой документ составляется при нарушении трудовой или общественной дисциплины

1. объяснительная записка
2. докладная записка
3. служебная записка

Совокупность документов, связанных между собой называется

1. документирование
2. дело
3. документооборот

Какие вопросы рассматриваются в распоряжении

1. наиболее важные вопросы деятельности организации
2. оперативные вопросы деятельности
3. вопросы, связанные с выполнением приказов

Основной правовой акт, издаваемый руководителем организации в пределах его компетенции

1. приказ
2. распоряжение
3. согласование

Предварительное рассмотрение документов включает

1. распределение документов на рассмотрение руководителю и в структурные подразделения
2. проверку правильности адресования
3. согласование документа

Один из государственных реквизитов

1. рекламация
2. резолюция
3. резорбция

Какую информацию содержит раздел Устава «Общие положения»

1. структура организации
2. права и обязанности должностных лиц
3. цели и задачи организации

Чем сопровождается приказ, оформленный в текстовой форме

1. заголовком
2. согласованием
3. рисунком

Приказ о приеме на работу объявляется работнику

1. в однодневный срок
2. в двухдневный срок
3. в трехдневный срок

Какие из перечисленных документов относятся к организационным

1. письмо, положение
2. устав, инструкция
3. устав, указ

Документ, регламентирующий деятельность сотрудников организации

1. устав
2. должностная инструкция
3. приказ

1. приказ по личному составу

1. прием на работу
2. перевод на другую работу
3. утверждение структуры организации и ее изменение
4. предоставление отпуска
5. сокращение штатной численности
6. проведение аттестации персонала
7. поощрение работников
8. предоставление отпусков по уходу за ребенком
9. планирование деятельности
10. финансирование деятельности

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Электронный тест по электродинамике.

Тренировочный, проверочный электронный тест по электродинамике.

Электронный тест по менеджменту

Тестирование — более справедливый метод, оно ставит всех учащихся в равные условия, как в процессе контроля, так и в процессе оценки, практически исключая субъективизм преподавателя.Актуальным н.

Электронный тест по информатике

Электронный тест по информатике содержит вопросы по базовым темам предмета в рамках отведенных учебным планом часов (16 часов. 1 семестр).MyTest это программа для создания и пр.

Электронный тест для официантов

Описание электронной программы «Тест для официантов», краткое описание работы с тестом .

Электронный тест — промежуточная аттестация по дисциплине «Информатика»

Электронный тест — промежуточная аттестация по дисциплине «Информатика».

Электронный тест-экзамен по междисциплинарному курсу «Организация, принципы построения и функционирования компьютерных сетей»

Электронный тест-экзамен по междисциплинарному курсу «Организация, принципы построения и функционирования компьютерных сетей».

Электронный тест по теме «Программное обеспечение»

Тест по теме «Программное обеспечение» выполнен в программе MS Excel.

Какой документ составляется при нарушении трудовой или общественной дисциплины

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 — 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

10. Утратил силу. — Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)