Словарь гендерных терминов
Сексуальные домогательства на рабочем месте (сексуальные преследования на работе) — сексуальные предложения, требования «сексуальных услуг» и прочие вербальные и физические действия сексуальной направленности, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы, когда вынужденное согласие женщины или ее отказ от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме, сохранении рабочего места или продвижении по службе, а также когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.
Действия квалифицируются как сексуальное домогательство, если объект домогательств ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную природу. Как правило, жертва занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику. Принуждение к сексу — это утонченный метод злоупотребления властью , и женщины, находящие в подчинении, наиболее часто становятся объектами сексуального преследования. К действиям сексуальной природы относятся: 1) неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая похлопывания, пощипывания, поглаживания, объятия и поцелуи, ласки и другие физические контакты, совершаемые без желания женщины; 2) нежелательные просьбы и требования сексуального характера, включая требования свиданий, вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе; 3) словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине, высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости, «сальные» анекдоты, любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих; 4) создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.
В России внимание общественности к проблеме сексуального домогательства на рабочем месте было обращено благодаря деятельности Центров гендерных исследований и женских организаций в середине 1990-х гг. Сложность ситуации для российских женщин состоит в том, что отечественным законодательством предусмотрена только уголовная, а не гражданская процедура рассмотрения таких дел. Согласно данным опроса, проведенным Московским центром гендерных исследований, за первую половину 1990-х гг. каждая четвертая женщина в России стала жертвой сексуальных посягательств на работе. Эти данные, вероятно, не полные, так как большинство российских женщин под сексуальными домогательствами понимают только непосредственное физическое нападение. В современной России важную роль играют кризисные центры, оказывающие юридическую и психосоциальную помощь женщинам, ведущие просветительскую работу с населением, органами внутренних дел и юриспруденции.
Sexual harassment (англ.)
Литература:
Сексуальные домогательства на работе / Отв. ред. З. Хоткина. М.: МЦГИ, 1996.
Сексуальные домогательства на работе. Что это такое и как себя защитить (с учетом опыта США). Тула, 1999.
Что такое харассмент и как защитить себя от него
«Афиша Daily» продолжает разбираться в явлениях, которые существуют в России, но не в русском языке. На этот раз мы подробно объясняем, что такое харассмент, чем он отличается от сексуальных домогательств и в чем его вред.
Что такое харассмент
«Харассмент» — очередное слово, которое русский язык вынужден заимствовать из английского. Ближайшая аналогия для «харассмента» в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.
Само слово появилось в начале XVII века во Франции: harasser означало «натравить охотничью собаку на дичь». Сейчас Оксфордский словарь определяет харассмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера, обычно в адрес женщины». Ключевое слово здесь — «нежеланные»: очень часто, когда девушка или женщина просто занимается своими делами — читает книгу в библиотеке, смотрит на достопримечательности Мехико-Сити или работает в офисе, — она сталкивается с непрошеными сексуальными посягательствами. Это мешает работе, делает жизнь некомфортной, а порой представляет прямую опасность.
Cогласно масштабному исследованию женского опыта в профессиональной сфере, проведенному британской организацией Opportunity Now, 52% женщин в Великобритании сталкивались с харассментом и психологическим давлением на работе. Эти цифры больше для представительниц любых меньшинств — женщин с инвалидностью, небелых женщин и эмигранток. Жертвами харассмента становятся не только женщины — по данным международной организации защиты прав женщин Catalyst, мужчины подают 17,5% заявлений о харасcменте сексуального характера; при этом агрессорами в четырех случаях из пяти также являются мужчины.
Подробности по теме
Что такое сталкинг и как быть, если вы стали жертвой преследований
Харасcмент на работе
«Я работала в латиноамериканской стране. По пятницам ходила выпивать в бары, и, так как в Латинской Америке не очень безопасно, с работы меня обычно забирали друзья. Мой начальник по этому поводу любил пошутить, что я шлюха, а как-то раз в присутствии друзей спросил: «У тебя вагина не стала размером с Россию при таких успехах?» — это одна из десятков историй, которые мне рассказали собеседницы в ходе подготовки этого материала.
Домогательства на работе — это реальность почти каждой женщины. Харассмент может варьироваться от мелкого — замечаний по поводу фигуры, размера груди, короткого платья — до серьезного, когда агрессор не дает сотруднице прохода, намекает на секс, а в самых экстремальных случаях пытается запереться с ней в закрытом помещении. Важно отметить и использование диминутивов: если мужчина в рабочей обстановке внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы (Машенька, Натуля) или использует слова вроде «душечка» — то это самый настоящий харассмент. Таким образом собеседник ставит вас в подчиненное по отношению к нему положение.
Харассмент мелкого калибра в России практически обязательная реальность любого коллектива. «У нас на работе какое-то время была целая группа сотрудников из ада. Трое мужчин средних лет, которые сошлись на почве своих варварских взглядов на мир: они сидели в углу опенспейса и целыми днями занимались тем, что отпускали всем сотрудницам непристойные комментарии. «Маша, у тебя видны сиськи!», «Лена, ты в такой интересной позе сидишь, я прямо представил, какие еще позы ты знаешь», — рассказывает одна из девушек, москвичка, работающая в сфере маркетинга.
В тяжелых случаях харассмент обретает совсем уродливые формы: например, начальство пытается запереть приглянувшуюся молодую сотрудницу или сотрудника в кабинете, прямым текстом требуя секса, или шантажирует, угрожая уволить в случае отказа. В самых крайних случаях агрессивный харассмент может закончиться изнасилованием. Представительницы некоторых профессий подвергаются харассменту чаще других — медсестры, стюардессы, секретари.
В 2015 году американский Cosmopolitan опросил 2235 работающих женщин возрастом от 18 до 34 лет: харассменту подверглась каждая третья из них. В России ситуация, вероятно, не лучше. Достоверной статистики нет, но некоторые сайты ссылаются на опрос, проведенный компанией Focus в 2005 году: по его данным, сексуальному харассменту на работе подвергается каждая третья россиянка.
Существует исследование, согласно которому в коллективах, где допускаются непрошеные сексуальные комментарии, продуктивность оставляет желать лучшего: сотрудники часто ссорятся, не оказывают друг другу поддержку и плохо координируют задачи, в результате чего падают финансовые показатели. Зачастую харассмент доводит сотрудниц до увольнения. Из этого следует простой вывод: харассменту не место в рабочей обстановке, это травматично для женщин и невыгодно для бизнеса в целом.
Чем вреден харассмент
В беседах о харассменте российские мужчины часто восклицают: «Уже скоро и комплимент сказать будет нельзя!» Под комплиментом в этом контексте может пониматься вообще все что угодно, даже прямое предложение замужней женщине пойти заняться сексом в подсобке. Тем не менее многие все равно недоуменно пожимают плечами — ну сказали тебе что-то похабное, но не по голове же ударили, что такого страшного? Просто не обращай внимания!
Не обращать внимания, тем не менее, невозможно. Исследования подтверждают, что харассмент на работе оказывает катастрофическое влияние на женщин, их чувство уверенности в себе и желание продолжать работать. Агрессивная обстановка сексуального харассмента снижает энтузиазм сотрудниц, ухудшает их рабочие показатели, иногда приводит к состоянию депрессии и паники. Женщины, с которыми я разговаривала и которым удалось тем или иным путем избавиться от ситуации харассмента, описали это ощущение словами: «Я снова смогла дышать». Часто женщины в результате харассмента увольняются, бросают учебное заведение или выбранные курсы.
«Моего инструктора по вождению звали Денис Борисович Бородачев. После нескольких уроков он стал мне говорить, что я плохой водитель и что я смогу сдать экзамен только через взятку ГАИ и автошколе или через постель с ним. Время от времени он пытался хватать меня за руки и за коленки или прислонялся ко мне, как бы помогая в вождении машины. Это очень неприятное ощущение — быть в машине с человеком, который к тебе пристает. Никуда не деться.
Я чувствовала себя беспомощно. Я не прогрессировала на уроках, у меня не было энтузиазма на них ходить, и мне казалось, что это никогда не закончится. Последней каплей было то, что прямо перед тем как я садилась в машину на очередном экзамене, ко мне подошел инструктор и на ухо мне сказал: «Ты такая красивая сегодня». Мой экзамен в тот день длился 2 минуты, я перепутала педали и чуть не сбила полицейского-экзаменатора. Я в слезах ушла с экзамена и больше не отвечала на звонки инструктора. Я пошла к секретарю автошколы и стала требовать свои документы, а она начала запугивать меня, что мне не удастся сдать экзамен самой и я все равно вернусь к ним школу» — такую историю рассказала мне собеседница Дарья Серес. По ее словам, через аналогичный опыт в той школе приходилось проходить почти всем ученицам. Еще несколько лет Дарья не могла и не хотела водить машину вообще.
© Westend61 / GeyyuImages.ru
Харассмент вне работы
Еще один вид харассмента — это уличные приставания, когда мужчины кричат вслед незнакомым женщинам «комплименты» из разряда «Классные сисечки!». По-английски это называется catcalling. Негативное отношение к уличному харассменту часто встречает все тот же аргумент «А что такого?», кроме того, в массовой культуре существует немало произведений, представляющих catcalling как нечто желанное для самой женщины. Например, в песне «How Lovely to Be a Woman» из знаменитого американского мюзикла «Bye Bye Birdie» главная героиня поет: «Теперь, когда мальчики свистят, ты — то, чему они свистят вслед», приводя это как аргумент тому, почему хорошо быть женщиной.
Ничего хорошего в уличном харассменте, впрочем, нет: порой он бывает смешным или даже милым, но обычно это наглые приставания страшных личностей, которые грозят перерасти в ограбление или атаку. Существование уличных выкриков легитимизирует право мужчин делать что-то по отношению к женщине, которая кажется им привлекательной, вне зависимости от того, хочет она этого или нет.
Разновидностью уличного харассмента можно считать харассмент, который происходит в любых местах, где женщина занимается своими делами и ее внезапно прерывают, чтобы выразить свои сексуальные желания. Такие истории были у всех, например, вы читаете книгу в парке, к вам подходит мужчина, спрашивает: «Что читаем?» — и следующие полчаса никуда не уходит, хотя вы ему уже с десяток раз прямым текстом сказали, что желаете побыть одна. Такое происходит опять-таки из подсознательного представления, что женщина — мужская собственность, поэтому когда она появляется где-то одна, то делает это, чтобы показать, что место вакантно. Просьбы уйти не воспринимаются, потому что «на самом деле ты этого хочешь» (об этой фразе, сказанной в их адрес агрессорами, рассказали подавляющее большинство собеседниц), — параллели с изнасилованием здесь очевидны. Вину за изнасилование при этом возложат на женщин — ведь это они так призывно себя вели; о феномене виктимблейминга можно почитать здесь.
Откуда берется харассмент
В обществе к женщинам принято относиться в первую очередь как к секс-объектам. Когда мы видим женщину, мы по умолчанию сначала оцениваем, как она выглядит. Эта установка срабатывает даже в том случае, когда речь идет о высокопоставленной женщине с хорошей карьерой: красива ли гендиректор? Привлекательная ли фигура у новой министра экономики? Казалось бы, в таких ситуациях это не имеет никакого значения; даже наоборот — министру экономики вряд ли стоит посвящать два часа ежедневно работе в спортзале. Этим женщинам платят не за внешность, а за навыки и знания, но внимание общества все равно устремляется на туфли и тело.
Такая привычка работает и в реальной жизни, автоматически выводя женщину из сферы профессионального: когда вы начинаете оценивать начальника по степени привлекательности, вы перестаете относиться к нему исключительно профессионально. Многие мужчины пользуются этим буквально, чтобы доказать себе, что «она может быть и менеджер, но я все равно статуснее, потому что я мужчина».
Подробности по теме
Как в обычном российском офисе девушка настроила всех на борьбу с сексизмом
Что говорит закон
В большинстве законодательств развитых стран сексуальные домогательства на работе считаются преступлением. Большинство законов, касающихся харассмента, преступлением считают действия и не затрагивают сексистские комментарии. Харассмент в офисе считается преступлением в тех случаях, когда он повторяется настолько часто и в настолько неприятной форме, что это создает враждебную обстановку на работе или влияет на кадровые решения, например, жертву увольняют или заставляют подать заявление по собственному желанию.
В 2002 году Евросоюз внес правки в директиву о равноправии полов, признав харассмент на работе противозаконным. Домогательства на работе классифицировались как «сексуальная дискриминация и нарушение достоинства личности». Новая директива требовала от всех стран — членов ЕС принять законы против харассмента. Меру наказания каждая страна утверждала по отдельности.
Конкретно противозаконными в Европе считаются нежеланные физические контакты, намеки сексуального характера, демонстрация порнографии и любые сексуально окрашенные требования и просьбы. Многие законы отдельно оговаривают, что жертвой харассмента может быть человек любого пола.
В Испании сексуальный харассмент с использованием насилия или угроз карается тюремным заключением от 1 до 5 лет. В Великобритании, за исключением Шотландии, наказание за харассмент подразумевает до 6 месяцев заключения или штраф; Шотландия может дать срок до пяти лет. Франция дает год тюрьмы или штраф в €15 000.
В России статья о сексуальных домогательствах тоже имеется. Статья 133 УК РФ подразумевает за «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера» наказание в виде года лишения свободы или штрафа до 120 000 рублей.
Тем не менее на практике это не означает почти ничего: из-за описанной выше установки общества о том, что харассмент — это нормально и «естественно для мужчины», выиграть дело практически нереально. В 2008 году западная пресса писала о судебном разбирательстве в России. 22-летняя сотрудница рекламного агентства подала в суд на своего начальника: после отказа заняться с ним сексом тот в прямом смысле запретил ей доступ на рабочее место. Международный интерес вызвала позиция судьи, тоже женщины — она отвергла претензии сотрудницы как нелегитимные и прокомментировала свое решение фразой: «Если бы мужчины не приставали к женщинам, то и детей бы давно не рождалось».
Доказать домогательства в Российском суде сейчас практически невозможно: обычно такие вещи происходят тет-а-тет, а доказательством не являются ни диктофонная, ни видеозапись. Летом 2015 года Ассоциация адвокатов России за права человека направила в Госдуму и Совет Федерации предложение ввести в Уголовный кодекс новую статью о сексуальных домогательствах, но эта инициатива не получила продуктивного разрешения.
Что делать, если вы обнаружили себя в ситуации харассмента
В обществе, в котором харассмент многими не считается проблемой, понять, что делать, если это происходит с тобой, непросто. Вместе с кандидатом юридических наук и заведующей кафедрой трудового права ВШЭ Елены Герасимовой мы попробовали составить прикладную инструкцию по борьбе с харассментом.
Оценить необходимость обращаться в суд
Конкретной нормы, направленной на защиту от харассмента и преследований, в российском законодательстве нет — и это главная и, по словам Елены Герасимовой, трудно преодолимая проблема. «В нашей стране есть только определенные общие нормы, из которых можно вывести саму идею того, что такое поведение является противоправным. Но это очень непросто на практике», — объясняет юрист.
Косвенно гражданок и граждан России от харассмента защищает статья 21 Конституции РФ «Достоинство личности охраняется государством», согласно которой «никто не должен подвергаться… унижающему человеческое достоинство обращению». Также можно обратиться к статье 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» и статье 151 Гражданского кодекса РФ «Компенсация морального вреда» (эта норма предусматривает возможность получить компенсацию не только агрессора, но и от работодателя).
Впрочем, выиграть дело о харассменте по любой из трех статей на практике почти невозможно. «Все эти нормы очень тяжело и плохо применяются. Безусловно, с заявлениями по всем трем можно обращаться соответственно в полицию или в суд, понимая, что это скорее активизм и попытка создания прецедентов в судебной практике. В России такие действия наверняка будут очень полезными. Но, зная, как у нас даже более тяжелые и более очевидные преступления — изнасилования или побои — плохо и тяжело расследуются, рассчитывать на то, что дело о домогательствах будет встречено пониманием со стороны полиции и будут проведены нормальные следственные действия, оснований очень мало», — поясняет Елена Герасимова.
Поговорить с начальством
В итоге, как по мнению Елены Герасимовой, так и по свидетельствам моих собеседниц, наиболее действенным методом защиты может стать обращение к руководству. «Помимо федерального законодательства в некоторых организациях принимаются локальные нормативные акты, которые действуют и в сфере трудовых отношений. Это, например, правила внутреннего трудового распорядка, кодексы поведения и прочие внутренние акты компаний. В силах и компетенции работодателя в такого рода локальные документы включать правила поведения, регулирующие в том числе защиту сотрудниц и сотрудников от харассмента и сексуальных домогательств», — рассказывает Герасимова.
Эти слова подтверждают и рассказы моих собеседниц: девушка, работавшая в Латинской Америке, в итоге сделала начальнику строгий выговор по поводу сексизма — и он перестал отпускать пошлые комментарии в ее присутствии. Обратиться можно и к профсоюзу, если он есть в организации: задача предложить принять локальный акт или включить положения о недопустимости преследований в коллективный договор входит в компетенцию и цели профсоюзной организации.
Если же у вас есть собственная компания — то вы можете принять превентивные меры для предотвращения враждебной атмосферы в коллективе. Для этого можно проводить специальные презентации и лекции, посвященные защите достоинства личности и гендерному равенству.
Что такое насилие и домогательства на работе
Согласно данным ВЦИОМ, в России 87% опрошенных никогда не встречались с домогательствами на рабочем месте. Но, по данным правозащитных организаций, жертв домогательств на работе среди жителей России намного больше, чем по официальной статистике. Рассказываем, что считается насилием и домогательствами на рабочем месте и как они проявляются.
В трети стран мира нет законов, запрещающих сексуальные домогательства на работе. По данным отчёта Центра анализа политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе 2017 года, из-за отсутствия таких законов почти 235 миллионов работающих женщин лишены важной защиты.
21 июня 2019 г. была принята конвенция МОТ № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда», но она не ратифицирована Россией. В нашем законодательстве домогательства не считаются преступлением. В Уголовном кодексе РФ есть закон, который запрещает использование служебного положения и материальной зависимости для принуждения к сексуальному взаимодействию (статья 133 УК РФ). Но на практике суды довольно редко рассматривают эти вопросы.
В 2020 году «Ведомости» и аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросили 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины) на тему сексуальных домогательств на рабочем месте. По результатам опроса 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам.
Почти половина респондентов не предприняла ничего. Ещё 16,8% опрошенных сами уладили инцидент, например, пожаловались родственникам, дали обидчику пощёчину, или стали его избегать. 17,2% потерпевших подали заявление об увольнении, уволившихся женщин вдвое больше, чем мужчин. И только 2,6% потерпевших обратились в правоохранительные органы.
Что такое насилие и домогательства на рабочем месте
Согласно конвенции 2019 года об искоренении насилия и домогательств (№ 190), насилие и домогательства на рабочем месте — это неприемлемые формы поведения и практики, которые причиняют или могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред.
Насилие или домогательства на рабочем месте включает :
- угрожающее поведение: агрессивные жесты, нанесение вреда имуществу или его уничтожение;
- прямые устные и письменные угрозы: нежелательные письма или звонки с намерением причинить вред;
- вербальное насилие: нецензурная брань, оскорбления, снисходительный тон;
- физическое насилие: удары, толчки, пинки.
Насилие и домогательства могут заключаться в любом действии, которое унижает, раздражает и вызывает тревогу. Например, слухи, словесные оскорбления, психологическое давление, ущерб собственности, кражи, физические нападения, изнасилования и убийства.
Домогательства — это нежелательное поведение по отношению к сотрудникам. Оно может быть основано:
- на этнической принадлежности;
- цвете кожи;
- религиозных убеждениях;
- гендерных особенностях, в том числе сексуальной ориентации, гендерной идентичности или беременности;
- гражданстве;
- возрасте;
- состоянии здоровья;
- инвалидности;
- семейных или наследственных особенностях.
Такое поведение считается незаконным, если необходимость терпеть оскорбительное поведение становится условием сохранения рабочего места. А также если поведение является регулярным или достаточно частым, чтобы считать рабочую среду запугивающей, враждебной или оскорбительной.
Иногда домогательства сопровождаются прямым физическим насилием. Человек, на которого направлены такие слова и действия, чувствует себя некомфортно, испытывает страх, психоэмоциональное напряжение и тревогу. При домогательствах не обязательно применяется прямое насилие: рукоприкладство или уничтожение личного имущества сотрудника. Это могут быть удары и пинки по предметам, которыми пользуется сотрудник, для запугивания.
Насилие и домогательства на работе не ограничиваются рабочим местом. Инциденты могут происходить на сторонних деловых мероприятиях, связанных с работой — на конференциях, выставках, на территории клиентов.
Типы насилия на рабочем месте
Специалисты Исследовательского центра по профилактике травматизма в области гигиены труда Университета Айовы выделяют четыре типа насильственных взаимодействий:
- Преступное намерение. Человек, проявляющий насилие, не связан с организацией или его сотрудниками. Обычно поведение такого человека связана с преступными действиями, например кражей в магазине или незаконным проникновением на склад.
- Отношения с клиентом или заказчиком. У человека, проявляющего насилие, есть определённая договорённость с организацией. Он может быть клиентом и проявлять агрессию по отношению к персоналу и другим людям, получающим услуги в этой организации. Встречаются и обратные ситуации, когда сотрудник организации агрессивен в отношении клиентов.
- Отношения между работниками. Такой тип насилия на рабочем месте, как правило, проявляется со стороны вышестоящего по должности сотрудника к нижестоящему в иерархии. Например, от начальника к консультанту или от врача к медсестре.
- Личные отношения. Человек, проявляющий насилие, не связан с организацией, а состоит в личных отношениях с одним из сотрудников. Например, муж медсестры следует за ней на работу, угрожает ей. Это сказывается на моральном состоянии не только самой медсестры, но и коллег и пациентов.
Типы домогательств на рабочем месте
Чаще всего встречаются:
- по признаку пола, в том числе сексуальные;
- по этническим и расовым признакам;
- по причине инвалидности, физических или функциональных особенностей организма;
- на основании возраста;
- на почве гражданства;
- на религиозной почве.
Сексуальные домогательства на работе широко распространены. Например, в 2016 году в США 60% женщин сообщили о сексуальных домогательствах на работе. В Европейском союзе около 102 миллионов женщин подвергались сексуальным домогательствам хотя бы один раз после достижения 15-летнего возраста. Среди них 32% — случаи на рабочем месте.
Сексуальные домогательства могут быть направлены против любого человека. Однако чаще они совершаются мужчинами в отношении женщин и связаны со злоупотреблением властью.
В рамках Конвенции МОТ № 111 определение сексуальных домогательств на рабочем месте может содержать следующие ключевые критерии:
- Услуга за услугу — Quid pro quo, когда занятость, заработная плата, льготы или другие возможности продвижения или обучения связаны с сексуальными домогательствами. Например, руководящее лицо предлагает повышение в обмен на какую-либо сексуальную услугу. Или руководитель угрожает уволить сотрудника за отказ участвовать в каком-либо сексуализированном поведении. Кандидаты на рабочее место также могут сталкиваться с домогательствами, если решение о приёме на работу основано на согласии.
- Враждебная или угрожающая рабочая среда. Она создаётся нежелательным сексуальным поведением или поведением, направленным против работника из-за пола. Такая среда оскорбляет или запугивает сотрудника и отрицательно влияет на способность работать. Например, шутки с сексуальным подтекстом, комментарии, заигрывания и демонстрация изображений, объективирующих женщин или мужчин, физический контакт или сексуальное насилие. Особенно если они продолжаются, хотя получатель указал, что такое поведение нежелательно.
Насилие и домогательства на рабочем месте негативно сказываются на психологическом и физическом состоянии сотрудников, влияют на самооценку и чувство достоинства. Такая враждебная среда портит отношения сотрудников, репутацию предприятия и уменьшает доверие между людьми.
Кроме этого, насилие и домогательства могут привести к крупным экономическим издержкам как для работодателей, так и для самих пострадавших. Снижается производительность труда, повышаются затраты на медицинское обслуживание и юридические консультации.
Вероятность насилия повышается в зависимости от вида деятельности, профессии, места и времени суток. Как уменьшить риск насилия и домогательств на работе с помощью дизайна и административных методов, а также куда сотрудники могут обратиться за помощью — читайте в продолжении статьи.
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.
Главный редактор материала Павел Хаснулин.
Что такое харассмент — объясняем простыми словами
Чем он отличается от абьюза и где чаще всего возникает.
Кадр: фильм «Скандал» / Bron Creative
Алина Заикина
Копирайтер и журналист. Проводит интервью для Skillbox Media. Стажировалась в Esquire и Grazia.
Из статьи вы узнаете:
- чем харассмент отличается от домогательств и абьюза;
- где грань между харассментом и служебным романом;
- как с этим бороться.
Мы завели телеграм-канал «Ты как?». Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте. Подписывайтесь!
Что такое харассмент — простыми словами
Если объяснять совсем просто, то харассмент — это приставания и сексуализированные домогательства.
Но вообще список того, что принято причислять к харассменту, весьма широк — от неуместных комплиментов и прикосновений до попыток изнасилования.
Существует исследование, которое утверждает, что с домогательствами хотя бы раз в жизни сталкивались 81% женщин и 43% мужчин.
Харассмент и домогательство — есть ли разница?
Фактически это одно и то же. Слово harassment переводится с английского как «домогательство».
Но, пожалуй, есть разница в восприятии этого явления в разных странах. Например, на Западе харассментом называют даже шутки с сексуальным подтекстом или любые другие унизительные действия, касания и поглаживания без разрешения, а также вопросы об интимной и личной жизни.
А в России под домогательством чаще всего понимают принуждение к действиям сексуального характера.
Это домогательства на работе?
В том числе, но не только. Стереотип о том, что харассмент — это домогательства на работе, сложился после того, как американские актрисы обвинили в домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна. Его жертвы стали популяризировать движение Me Too, основательница которого — правозащитница и феминистка Тарана Бёрк — борется с любым насилием и сексуализированными преступлениями как таковыми.
Но надо сказать, что в системах со строгой иерархией — на работе, в университетах, в тюрьмах — домогательства действительно частое явление. Инициирует их сильная сторона, у которой есть рычаг давления на слабую: на работе это может быть угроза увольнения, в университетах — угроза отчисления или «незачёт», в тюрьмах — более жёсткие условия содержания.
59% участников опроса HeadHunter признавались, что подвергались харассменту со стороны коллег.
Жертвы харассмента, как правило, боятся говорить о произошедшем с ним из-за давления со стороны агрессора и так называемого феномена спирали молчания — это когда человек не выражает своё мнение из-за страха изоляции, мести или осуждения (концепция социолога Элизабет Ноэль-Нойман).
Харассмент и абьюз — чем различаются?
Эти слова часто используются как синонимы, поскольку разница между ними небольшая. Под абьюзом обычно подразумевают насилие в родственных или любовных отношениях: угрозы, оскорбления, манипуляции, побои.
А харассментом чаще называют домогательства со стороны малознакомых людей — на улице, на вечеринке, в общественном транспорте, на работе, в университете и так далее.
Харассмент и служебный роман — где граница?
Согласно опросу SuperJob, треть россиян, которые состоят в браке или отношениях, познакомились со своим партнёром на работе.
В романтическом влечении к коллегам нет ничего плохого, если ухаживания не перерастают в харассмент. Это может произойти, если один из возлюбленных является начальником, а второй — подчинённым.
Например, The Wall Street Journal сообщал о том, что в 2007 году Билл Гейтс пытался флиртовать с сотрудницами своей компании по электронной почте. И хотя Гейтс, казалось бы, «всего лишь» приглашал девушку на ужин, аудитория The Wall Street Journal сочла действия миллиардера харассментом.
Во многих компаниях (в том числе российских) существует положение, которое запрещает служебные романы (всем или только управленцам определённого звена) или обязывает сотрудников сообщать о них в HR-отдел.
Как бороться с харассментом на рабочем месте?
Единственный способ обезопасить себя — обозначить личные границы. Если вы заметили домогательства со стороны коллеги, то прямо скажите, что с вами так поступать нельзя. Если домогательства продолжатся, то инициируйте расследование факта домогательства — причём даже если прежде в вашей компании этого никто не делал.
Вы можете обратиться:
- к вашему руководителю или эйчару, которому вы доверяете;
- в департамент этики (если такой есть в вашей компании).
Если компания не начинает расследование и покрывает человека, который вас домогался, то попробуйте привлечь внимание к проблеме с помощью соцсетей или даже СМИ.
К сожалению, в России жертве харассмента часто приходится всё же сменить работу. Но даже если это произошло, не замалчивайте и продолжайте рассказывать в медиапространстве о случившемся, оставьте отзывы о компании на работных сайтах.
Не стыдитесь защищать свои интересы и не молчите, если в неприятную ситуацию попали ваши коллеги. Помните, что гласность — худший враг харассмента.
Читайте также:
- Кто такой абьюзер: может ли им стать женщина, бывший партнёр или коллега
- Что такое токсичные отношения: с друзьями, с родителями, с партнёром
- Что такое буллинг: в школе, у взрослых, в соцсетях
В обиходе этот вид насилия чаще называют сексуальным, но правозащитники предлагают использовать термин «сексуализированный», чтобы отделить его от всего сексуального, что происходит по согласию сторон.