Выберите случай при котором заключается срочный трудовой договор с водителем
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
В 2022 — 2024 гг. срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Абз. 8 ч. 2 ст. 59 признан частично не соответствующим Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П). О правовом регулировании до внесения изменений см. п. 2 Постановления.
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2020 N 477-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Выберите случай при котором заключается срочный трудовой договор с водителем
4. текущего финансового года
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 5. ВЫБЕРИТЕ КАТЕГОРИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ ВПРАВЕ ПРИНИМАТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА:
1. любые физические лица
2. физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
3. некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента
4. организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 6. ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником
3. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
4. государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 7. СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. работник и представитель работодателя
2. работник, представитель работодателя, профсоюз
3. работник и работодатель
4. работник, работодатель и трудовой коллектив
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 8. ВЫБЕРИТЕ СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. сведения об образовании и квалификации работника
3. идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя
4. место и дата заключения трудового договора
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 9. ВЫБЕРИТЕ УСЛОВИЕ, КОТОРОЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ:
1. режим рабочего времени и времени отдыха
3. условия труда на рабочем месте
4. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 10. ВЫБЕРИТЕ СЛУЧАЙ, ПРИ КОТОРОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ:
1. на время выполнения временных (до полугода) работ
2. на время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
3. на время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
4. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 11. ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства
2. разрешено только с письменного согласия работника
3. запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
4. запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 12. ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ ВОДИТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. трудовой договор
2. водительское удостоверение
3. трудовая книжка
4. копии приказов о назначении на должность
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. в устной форме
2. в письменной форме
3. в письменной форме с последующей государственной регистрацией
4. в письменной или в устной форме по соглашению сторон
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 14. . ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 15.ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВОДИТЕЛЕМ НА СРОК ОТ ДВУХ ДО ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:
4. одного месяца
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 16. НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. выборным профсоюзным органом работников
2 работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
3. представительным органом работников по направлению работодателя
4. работодателем единолично
Проверить Правильный ответ: 4
ВОПРОС 17. ВЫБЕРИТЕ ДОКУМЕНТ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЙ КАНДИДАТОМ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ АВТОБУСА, КОТОРЫЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка
2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
3. положительное заключение предварительного медицинского осмотра
4. стажировочный лист
Проверить Правильный ответ: 4
ВОПРОС 18. СООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКОВ ТРЕБОВАНИЯМ К СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ, УСТАНОВЛЕННЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. документами об образовании и (или) о квалификации
2. трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 19. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, УРОВЕНЬ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации в соответствии с законодательством об образовании в Российской Федерации
2. трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников
Проверить Правильный ответ: 1
ВОПРОС 20. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ТРУД КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАН С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
4. коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 21. УКАЖИТЕ, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, РАБОТАЮЩИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПОЛНУЮ СТАВКУ, РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА 0,5 СТАВКИ АВТОСЛЕСАРЕМ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ)?
1. да, такое право у него имеется
2. да, если работать он будет в той же организации
3. нет, такого права у него нет
Проверить Правильный ответ: 1
ВОПРОС 22. МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ ГРАЖДАНИНА НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ ТАКСИ, ЕСЛИ ОН УЖЕ РАБОТАЕТ НА ДОЛЖНОСТИ ДИСПЕТЧЕРА АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ)?
2. да, если он работает в той же организации
3. нет, это запрещено.
Проверить Правильный ответ: 3
Итоговая аттестация для КОНТРОЛЕРОВ ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Будьте внимательны, на выполнение заданий дается 40 минут. Система оценивания 5 бальная, Порядок заданий и вариантов — случайный. Оценка 5 или 4 ставиться с первой попытки. Последующие попытки оценка 3. Желаю удачи.
Система оценки: 5 балльная
Список вопросов теста
Вопрос 1
Основным источником трудового права в России является (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- Конституция Российской Федерации
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
- Кодекс законов о труде (КЗОТ)
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
Вопрос 2
Выберите сведения, которые не указываются в трудовом договоре:
Варианты ответов
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
- сведения об образовании и квалификации работника
- идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя
- место и дата заключения трудового договора
Вопрос 3
Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем:
Варианты ответов
- на время выполнения временных (до полугода) работ
- на время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
- на время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы
Вопрос 4
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя является (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- трудовой договор
- водительское удостоверение
- трудовая книжка
- копии приказов о назначении на должность
Вопрос 5
При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- 1 месяца
- 2 месяцев
- 3 месяцев
- 6 месяцев
Вопрос 6
Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- выборным профсоюзным органом работников
- работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
- представительным органом работников по направлению работодателя
- работодателем единолично
Вопрос 7
Выберите документ, предъявляемый кандидатом на должность водителя автобуса, который не является обязательным при заключении трудового договора:
Варианты ответов
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
- положительное заключение предварительного медицинского осмотра
- стажировочный лист
Вопрос 8
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- Трудовым кодексом Российской Федерации
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
- Министерством транспорта Российской Федерациис учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
- коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей
Вопрос 9
Основным нормативным документом в области охраны труда в статусе федерального закона является:
Варианты ответов
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный Закон о техническом регулировании от 27.12.2002 N 184-ФЗ
- Федеральный Закон о специальной оценке условий труда от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Вопрос 10
Укажите, какие опасные и вредные производственные факторы не характерны для работ по ремонту, обслуживанию и эксплуатации автотранспортных средств:
Варианты ответов
- отсутствие или недостаток естественного освещения
- повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны
- биологические опасные и вредные факторы
- повышение или понижение температуры воздуха рабочей зоны
Вопрос 11
В каких нормативных актах изложен Порядок проведения расследования несчастных случаев:
Варианты ответов
- в Приказе Минздравсоцразвития от 15.04.2005 N 275
- в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- в Постановлении Правительства от 31.08.2002 N 653
- в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73
Вопрос 12
Какой инструктаж не входит в перечень инструктажей по охране труда, проводимых с работником?
Варианты ответов
- вводный
- повторный
- целевой
- специальный
Вопрос 13
На кого возлагается санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда:
Варианты ответов
- на руководителя службы (подразделения) охраны труда в организации
- на профсоюзную организацию или иной представительный орган работников
- на работодателя
- на территориальное подразделение Роспотребнадзора
Вопрос 14
Укажите обязанность работодателя при появлении на работе водителя в нетрезвом виде:
Варианты ответов
- отстранение работника от работы или недопущение к ней
- вызов полиции и направление работника на медицинское освидетельствование
- составление акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- затребование письменных объяснений у работника
Вопрос 15
Укажите, какова максимально допустимая концентрация абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, позволяющая считать обследуемое лицо находящимся в состоянии алкогольного опьянения:
Варианты ответов
- 0,1 мг/литр
- 0,16 мг/литр
- 0,20 мг/литр
- 0,26 мг/литр
Вопрос 16
Выберите правильное определение пожара в соответствии с законодательством Российской Федерации:
Варианты ответов
- неконтролируемое горение на площади, превышающей один квадратный метр
- неконтролируемое горение, при котором человек не может самостоятельно справиться с огнем
- неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства
- физико-химический процесс взаимодействия горючего вещества и окислителя, характеризующийся самоускоряющимся химическим превращением и сопровождающийся выделением большого количества тепла и света
Вопрос 17
Планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара должны быть (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- во всех производственных, административных, складских и вспомогательных помещениях
- при каждом входе в производственные, административные, складские здания и сооружения
- на объекте с массовым пребыванием людей (кроме жилых домов), а также на объекте с рабочими местами на этаже для 10 и более человек
- в зданиях и сооружениях при наличии в них сложных по геометрии объемно-планировочных решений, эвакуационных путей и выходов
Вопрос 18
Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводится:
Варианты ответов
- в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения
- в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в год после последнего обучения
- в течение трех месяцев после приема на работу и с последующей периодичностью один раз в год после последнего обучения
- в течение трех месяцев после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в пять лет после последнего обучения
Вопрос 19
Обязанность по поддержанию ТС в технически исправном состоянии возлагается (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- На лиц, осуществляющих контроль технического состояния транспортных средств
- На владельцев транспортных средств, либо на лиц, эксплуатирующих транспортные средства
- На лиц, управляющих транспортным средством в силу исполнения своих служебных или трудовых обязанностей
Вопрос 20
В соответствии с федеральным законом РФ №282-ФЗ «О безопасности дорожного движения» Перечень неисправностей транспортных средств и условия, при которых запрещается их эксплуатация, определяются :
Варианты ответов
- Правительством Российской Федерации
- Министерством транспорта РФ
- ГИБДД
Вопрос 21
Техническое обслуживание в РФ проводится:
Варианты ответов
- Принудительно в плановом порядке.
- По потребности после выявления неисправности машины.
- В плановом порядке и по потребности в зависимости от особенностей эксплуатации.
- По распоряжению руководства.
Вопрос 22
Какие виды работ включает в себя техническое обслуживание автомобилей:
Варианты ответов
- Уборочно- моечные и контрольно-диагностические
- Крепежные и смазочно-заправочные
- Регулировочные и электротехнические
- Все перечисленные.
Вопрос 23
Какие виды работ включает в себя ежедневное обслуживание:
Варианты ответов
- Сварочно-наплавочные
- Диагностические
- Контрольно-осмотровые, заправочные и уборочно-моечные
Вопрос 24
Виды и порядок чередования (режимы) ремонтно-обслуживающих воздействий устанавливаются:
Варианты ответов
- Распоряжениями руководства предприятия
- Особенностями технологических процессов
- Нормативно-технической документацией.
- Зависит от наличия технологического оборудования
Вопрос 25
При выявлении нарушений нормативно правовых актов эксплуатация транспортных средств должна:
Варианты ответов
- Прекратиться в течение 10-ти суток
- Прекратиться в течение 20-ти суток.
- Немедленно запрещаться.
Вопрос 26
Какие виды технических обслуживании автомобилей должны проводиться на автопредприятиях согласно положения о ТО и Р подвижного состава автомобильного транспорта (Минтранс):
Варианты ответов
- Ежедневное техническое обслуживание
- Техническое обслуживание ТО № 1
- Техническое обслуживание ТО № 2
- Перечисленное в п.п. 1),2),3), а также сезонное техническое обслуживание.
Вопрос 27
Исправным считается автомобиль, у которого:
Варианты ответов
- Все параметры, характеризующие его техническое состояние, находятся в допустимых пределах
- Большинство параметров, влияющих на безопасность, находится в допустимых пределах
- В допустимых пределах находятся параметры, непосредственно влияющие на производительность
- Нормально работают двигатель и органы управления
Вопрос 28
Основной нормативный документ по учету расхода ГСМ:
Варианты ответов
- Техпаспорт
- Нормы расхода топлива на 100 км пробег
- Инструкция Минтранса РФ
Вопрос 29
Анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения обязаны (выберите правильный ответ):
Варианты ответов
- Федеральные органы исполнительной власти в области обеспечения безопасности дорожного движения, осуществляющие контроль за автомобильными перевозками на подведомственной им территории
- Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств
- Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации
- Правительственная комиссия по обеспечению безопасности дорожного движения
Вопрос 30
В каком случае разрешается эксплуатация транспортного средства?
Варианты ответов
- Загрязнены внешние световые приборы
- Регулировка фар не соответствует установленным требованиям
- На световых приборах используются рассеиватели и лампы, не соответствующие типу данного светового прибора
- На транспортном средстве спереди установлены световые приборы с огнями оранжевого цвета
Вопрос 31
При какой неисправности разрешается эксплуатация транспортного средства?
Варианты ответов
- Не работают пробки топливных баков
- Не работает механизм регулировки положения сиденья водителя
- Не работают устройства обогрева и обдува стекол
- Не работает стеклоподъемник
Вопрос 32
Что понимается под временем реакции водителя?
Варианты ответов
- Время с момента обнаружения водителем опасности до полной остановки транспортного средства
- Время с момента обнаружения водителем опасности до начала принятия мер по её избежанию
- Время, необходимое для переноса ноги с педали управления подачи топлива на педаль тормоза
Вопрос 33
Какие из перечисленных транспортных средств разрешается эксплуатировать без огнетушителя?
Варианты ответов
- Только мотоциклы без бокового прицепа
- Любые мотоциклы
- Все мотоциклы и легковые автомобили
Вопрос 34
При каком максимальном значении суммарного люфта в рулевом управлении допускается эксплуатация легкового автомобиля?
Варианты ответов
- 10 градусов
- 20 градусов
- 25 градусов
Вопрос 35
При какой неисправности тормозной системы запрещается эксплуатация транспортного средства?
Варианты ответов
- Не включается контрольная лампа стояночной тормозной системы
- Стояночная тормозная система не обеспечивает неподвижное состояние транспортного средства с полной нагрузкой на уклоне до 16% включительно
- Уменьшен свободный ход педали тормоза
Вопрос 36
Допускается ли применять шторки и жалюзи на заднем стекле легкового автомобиля?
Варианты ответов
- Допускается
- Допускается только при наличии зеркал заднего вида с обеих сторон
- Не допускается
Вопрос 37
В каком случае разрешается эксплуатация легкового автомобиля?
Варианты ответов
- Не работает спидометр
- Не работает указатель температуры охлаждающей жидкости
- Не работает предусмотренное конструкцией противоугонное устройство
- Отсутствуют опознавательные знаки, которые должны быть на нем установлены
Вопрос 38
Запрещается эксплуатация легкового автомобиля (категория М1), если остаточная глубина рисунка протектора шин (при отсутствии индикаторов износа) составляет не более:
Варианты ответов
- 0,8 мм
- 1,0 мм
- 1,6 мм
- 2,0 мм
Вопрос 39
Разрешается ли устанавливать на одну ось легкового автомобиля шины с различными рисунками протектора?
Варианты ответов
- Разрешается
- Разрешается только на заднюю ось
- Запрещается
Вопрос 40
При какой неисправности запрещено дальнейшее движение на автомобиле во время дождя или снегопада?
Варианты ответов
- Не работают в установленном режиме стеклоочистители
- Не действует стеклоочиститель со стороны водителя
- Не работают предусмотренные конструкцией транспортного средства стеклоомыватели
Вопрос 41
Разрешается ли устанавливать на транспортном средстве шипованные шины совместно с неошипованными?
Варианты ответов
- Разрешается
- Разрешается только на разные оси
- Запрещается
Вопрос 42
В каких случаях разрешается наезжать на прерывистые линии разметки, разделяющие проезжую часть на полосы движения?
Варианты ответов
- Только если на дороге нет других транспортных средств
- Только при движении в темное время суток
- Только при перестроении
- Во всех перечисленных случаях
Вопрос 43
В каких из перечисленных случаев запрещена буксировка на гибкой сцепке?
Варианты ответов
- Только на горных дорогах
- Только в гололедицу
- Только в тёмное время суток и в условиях недостаточной видимости
- Во всех перечисленных случаях
Вопрос 44
Какое расстояние должно быть обеспечено между буксирующим и буксируемым транспортными средствами при буксировке на жёсткой сцепке?
Варианты ответов
- Не более 4 м
- От 4 до 6 м
- От 6 до 8 м
Вопрос 45
Можно ли буксировать автомобиль с недействующей тормозной системой, если фактическая масса этого автомобиля превышает половину фактической массы Вашего автомобиля?
Варианты ответов
- Можно
- Можно только при скорости буксировки не более 30 км/ч
- Нельзя
Вопрос 46
Разрешается ли перевозка людей в салоне легкового автомобиля, буксирующего неисправное транспортное средство?
Варианты ответов
- Разрешается
- Разрешается только при буксировке на жёсткой сцепке
- Запрещается
Вопрос 47
Какие сведения необходимо сообщить диспетчеру для вызова «Скорой медицинской помощи» при ДТП?
Варианты ответов
- Указать общеизвестные ориентиры, ближайшие к месту ДТП. Сообщить о количестве пострадавших, указать их пол и возраст
- Указать улицу и номер дома, ближайшего к месту ДТП. Сообщить, кто пострадал в ДТП (пешеход, водитель автомобиля или пассажиры), и описать травмы, которые они получили.
- Указать место ДТП (назвать улицу, номер дома и общеизвестные ориентиры, ближайшие к месту ДТП). Сообщить: количество пострадавших, их пол, примерный возраст, наличие у них сознания, дыхания, кровообращения, а также сильного кровотечения, переломов и других травм. Дождаться сообщения диспетчера о том, что вызов принят.
Вопрос 48
Разрешено ли давать пострадавшему лекарственные средства при оказании ему первой помощи?
Варианты ответов
- Разрешено
- Разрешено в случае крайней необходимости
- Запрещено
Вопрос 49
Каковы первоначальные действия при оказании первой помощи в случае ранения, полученного в результате ДТП?
Варианты ответов
- Промыть рану водой, удалить инородные тела, внедрившиеся в рану, приложить стерильную вату, закрепив ее бинтовой повязкой
- Надеть медицинские перчатки, рану промыть спиртовым раствором йода, смазать лечебной мазью и заклеить сплошным лейкопластырем
- Надеть медицинские перчатки, рану не промывать, на рану наложить марлевую стерильную салфетку, закрепив ее лейкопластырем по краям или бинтовой повязкой
Вопрос 50
В каких случаях пострадавшего следует извлекать из салона автомобиля
Варианты ответов
- При высокой вероятности опрокидывания автомобиля, пожара, взрыва или при потере потерпевшим сознания
- При высокой вероятности опрокидывания автомобиля, пожара, взрыва, переохлаждения потерпевшего, при отсутствии у него сознания и дыхания, а также невозможности оказания первой помощи непосредственно в салоне автомобиля
- При высокой вероятности опрокидывания автомобиля, пожара, взрыва или при обильном кровотечении либо черепно-мозговой травме
Заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы нельзя, если такая работа относится к обычной уставной деятельности работодателя
Совсем недавно мы писали о существующих в судебной практике противоречиях по вопросу о правомерности заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком его услуг. До последнего времени многие суды общей юрисдикции не видели препятствий для заключения срочного трудового договора с работником на время исполнения обязанностей работодателя перед третьим лицом по договорам подряда, оказания услуг и т.д. на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 05.03.2020 № 8Г-3656/2020, Кемеровского облсуда от 19.11.2019 № 33-12362/2019, Московского горсуда от 18.07.2018 № 33-31288/2018).
Однако теперь при применении такого подхода придется учитывать позицию Конституционного Суда РФ, который на прошлой неделе рассмотрел вопрос о соответствии абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П). Напомним, что согласно данной норме срочные трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. С жалобой на эту норму обратился бывший работник частной охранной организации, в которой он трудился охранником. С работником постоянно заключались трудовые договоры сроком на один год для охраны объектов клиентов работодателя. Когда работника в конце концов уволили, он попытался оспорить правомерность заключения с ним именно срочных трудовых договоров. Однако суды общей юрисдикции никаких нарушений в этом не усмотрели. Судьи указывали, что ежегодное заключение с охранниками срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных работодателем с заказчиком такого рода услуг. Поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить охранников другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Факт же многократного заключения срочных трудовых договоров не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая работа была заведомо ограничена определенным сроком.
Тогда работник решил потребовать признания неконституционной нормы абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ, поскольку она позволяет работодателю многократно заключать с работниками срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы в целях обеспечения исполнения своих обязательств по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, со ссылкой исключительно на срочный характер таких гражданско-правовых договоров и, как следствие, увольнять работников в связи с истечением срока трудового договора, хотя характер выполняемой ими работы в действительности не препятствует установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
Однако Конституционный Суд в самой по себе норме изъянов не усмотрел. Данное законоположение предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. При этом конкретная дата завершения этой работы – в силу ее характера или условий выполнения – на момент заключения трудового договора не может быть точно определена.
Таким образом, заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле – срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.
Такое правовое регулирование основано на учете специфики работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), а потому само по себе не может расцениваться как не согласующееся с конституционными предписаниями.
В то же время судьи отметили, что, действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.
Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством. При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. Таким образом, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров. Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров.
Сказанное тем более актуально в ситуации, когда между теми же сторонами на протяжении длительного времени многократно заключаются срочные трудовые договоры на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности). Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
В итоге абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ был признан не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
Указанный конституционно-правовой смысл абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
При этом следует отметить, что абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ является не единственным основанием для заключения срочных трудовых договоров, к которому прибегают работодатели в таких случаях. Зачастую трудовые договоры на время действия гражданско-правового договора с заказчиком заключаются работодателями со ссылкой, например, на абзац шестой части первой ст. 59 ТК РФ – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (см., например, Обзор судебной практики по рассмотрению районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел во втором полугодии 2017 года, определение Тверского облсуда от 07.07.2016 № 33-2935/2016).
Однако, полагаем, что и здесь следует применять озвученные Конституционным Судом выводы. Сам по себе факт наличия у работодателя договора с заказчиком не дает оснований для заключения срочных договоров с работниками. Это возможно только в том случае, если работодатель может доказать, что работа, которая выполняется работодателем по заключенному им договору, выходит за рамки обычной деятельности, или что заключенный им договор предполагает больший объем работы, чем может выполнить имеющийся у работодателя штат работников, и ему необходимо нанять новых сотрудников для выполнения конкретно этого договора. Соответствующая позиция также представлена в судебной практике (см., например, определения Архангельского облсуда от 18.09.2019 № 33-5493/2019, Хабаровского краевого суда от 18.03.2016 № 33-1722/2016, Верховного Суда Республики Коми от 10.03.2016 № 33-842/2016, Алтайского краевого суда от 24.06.2015 № 33-5671/2015, Верховного Суда Республики Карелия от 10.07.2013 № 33-1837/2013).