Выплаты работающим пенсионерам при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работающим пенсионерам при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») По мнению общества, выплаты сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, при увольнении, произведенные на основании коллективного договора, по своей правовой природе являются компенсационной выплатой, которая не облагается НДФЛ в силу п. 3 ст. 217 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2023) Кроме того, проверьте, возможно, вашему пенсионеру полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль 21.3. Признается ли расходом для целей налога на прибыль выплата заработной платы работникам-пенсионерам, уволенным в связи с сокращением, за третий месяц нетрудоустройства (п. 9 ст. 255 НК РФ)?
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия сотрудникам предусмотрена при увольнении по сокращению штата. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 Трудового кодекса РФ, непредставление положенных гарантий и компенсаций пенсионерам можно расценивать как дискриминацию по возрасту. Таким образом, для пенсионеров не может быть исключений.
В случае сокращения пенсионера организация должна выплатить все, что предусмотрено трудовым законодательством остальным работникам.
Что касается применения исключительной нормы о сохранении среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении пенсионеров, то здесь нет однозначного мнения.Одни специалисты считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости.
Рассмотрим пример: Решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 19 апреля 2012 года, дело № 2-1352/2012
Из материалов дела: Ж.И.В. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ФГУ высшего профессионального образования «Военная академия» (далее – Военная академия связи) задолженность по заработной плате (сохраняемый средней заработок в течение третьего месяца).В обоснование своих требований указывает, что приказом Министра обороны РФ ликвидирован филиал Военной академии связи. В соответствии с приказом начальника филиала она была уволена с занимаемой должности инженера на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ с целью получения среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца, Центром занятости населения г. Новочеркасска ей была выдана справка о том, что она не была трудоустроена со дня увольнения.
Указанная справка и копия трудовой книжки сданы ей уполномоченному представителю филиала для осуществления выплаты.
Однако до настоящего времени выплата не произведена по причине того, что Ж.И.В. является пенсионером.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Гарантия выплаты среднемесячного заработка в течение третьего месяца предусмотрена для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.
Статья 178 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия признание лица безработным.
В связи с изложенным, суд решил взыскать с Военной академии связи в пользу Ж.И.В. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца.
Данной позиции придерживаются и органы службы занятости, так, например, в своем письме № 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка, так же как нет основания для отказа в выдаче пенсионерам соответствующих справок. Минфин России в письме от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234 придерживается той же точки зрения.
На основании изложенного можно сделать вывод, что если после увольнения пенсионер в течение двух недель обращается в службу занятости, он имеет право на получение среднемесячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.
Другие специалисты полагают, что в ст. 178 ТК РФ сохранение среднего заработка на третий месяц трудоустройства возможно при условии обращения в орган службы занятости населения, и в данной ситуации необходимо учитывать положения ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1). В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Таким образом, по смыслу Закона № 1032-1 пенсионер, получающий пенсию, не может быть признан безработным. Соответственно служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, и у нее не возникнет обязанности по трудоустройству, а выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают некоторые суды.
В качестве примера рассмотрим: Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-25022/2012
Из материалов дела: Р.Н.С. обратилась с иском к ООО «СП Русь-Инвест» о признании незаконным отказа в выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, взыскании денежных средств из расчета средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что работала в ООО «СП Русь-Инвест» в должности бухгалтера, уволена в связи с сокращением штата работников. При увольнении ей было выплачено пособие в размере средней заработной платы и средняя заработная плата за второй месяц со дня увольнения. В течение двухнедельного срока со дня увольнения она обратилась в службу занятости населения, однако не была трудоустроена.
Истринским центром занятости населения было принято решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения.
При обращении к ответчику с требованиями выплатить среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения, был получен отказ, ввиду того, что данная выплата не предусмотрена в отношении пенсионеров.
Решением Истринского городского суда Московской области от 13.09.2012 г. в удовлетворении исковых требований Р.Н.С. отказано.
Не согласившись с постановленным решением, истица обжалует его в апелляционном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Выдача решений, предоставляющих гражданам возможность на получение заработной платы за третий месяц нетрудоустройства, осуществляется службой занятости в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».
Согласно п. 1 указанного выше Порядка, в органах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода).
В силу ст. 28 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Часть 2 ст. 178 ТК РФ предусматривает возможность сохранения среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения работникам, обратившимся в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения по решению этого органа не во всех, а только в исключительных случаях. При отсутствии таких исключительных случаев применению подлежат положения ч. 1 указанной статьи.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что указанные истицей обстоятельства для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата работников не могут быть рассмотрены в качестве исключительных, как требует ч. 2 ст. 178 ТК РФ, поскольку положениями указанной нормы эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебной коллегией учитывалось и то обстоятельство, что истица является пенсионером, получает пенсию по старости, в связи с чем не может быть признана безработной в силу ч. 3 ст. 3 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1, поскольку она имеет определенные средства к существованию, то есть является социально защищенной.
Исходя из положений п. 17 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458, пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, на работающих пенсионеров распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако безусловных оснований для применения в отношении них положений п. 2 ст. 178 ТК РФ вне зависимости от исключительных обстоятельств для таких выплат нет. В подобных случаях необходимо наличие весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными по смыслу требований ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными сторонами доказательствами.
При анализе рассмотренных решений судов видно, что в практике отсутствует единство относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ, это свидетельствует о том, что данный вопрос является спорным.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. В соответствии с Законом о занятости населения граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными. Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения и не должен влиять на права, закрепленные трудовым законодательством. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, не должны быть связаны с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости населения. В противном случае налицо дискриминация указанных работников, что само по себе является недопустимым.
Таким образом, мнение большинства работодателей о том, что если сокращаемый работник по социальному статусу является пенсионером, он социально обеспечен, не отвечает требованиям трудового законодательства РФ, более того, нарушает конституционное право на равноправие, закрепленное в ст. 18, 19 Конституции РФ.
Порядок увольнения работающего пенсионера
Увольнение пенсионера по собственному желанию имеет при определенных обстоятельствах некоторые нюансы по ТК РФ. Рассмотрим, как происходит увольнение работника пенсионного возраста в 2022 году, когда пенсионер может уволиться без отработки и другие связанные с этим правовые моменты.
- Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам
- Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
- Подача заявления на увольнение
- Заявление на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию — образец
- Издание приказа
- Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию
- Увольнение в связи с выходом на пенсию – запись в трудовой
- Пример записи в трудовой
- Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
- Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: особенности процедуры
- Выплаты при увольнении пенсионера по инициативе работодателя
- Можно ли сократить пенсионера
- Как уволить пенсионера по сокращению: особенности
- Выплаты пенсионеру при увольнении по сокращению
Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам
При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса.
Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию.
В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.
Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.
Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.
При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.
Внимание: должность, с которой увольняется пенсионер, значения не имеет:
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Общий алгоритм здесь следующий:
- Подается заявление об увольнении (с указанием причины);
- Руководство издает соответствующий указ на основании заявления;
- Отдел кадров подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
- Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
- Работник заполняет и сдает обходной лист;
- При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.
Подача заявления на увольнение
Расторжение трудового соглашения по инициативе работника всегда начинается с подачи увольняющимся сотрудником соответствующего заявления. Если человек, достигший пенсионного возраста, решил больше не работать и пребывать на пенсии, то он указывает причину прекращения трудовых правоотношений: «выход на пенсию». Следует понимать, что такую причину работник может указать только раз за всю жизнь, поскольку предполагается, что после этого он уже не будет трудоустраиваться.
Когда гражданин просто не хочет продолжать трудиться у конкретного работодателя, конкретную причину увольнения (помимо собственного желания) можно не указывать.
Подается такое заявление в отдел кадров или непосредственно руководству предприятия. При отсутствии мотивировки в виде выхода на пенсию сделать это надо не менее чем за 2 недели до фактической даты увольнения.
Заявление на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию — образец
Заявление об увольнении ввиду выхода на пенсию составляют в произвольной форме. Оно адресуется руководству предприятия и содержит информацию об увольняющемся сотруднике, его намерении расторгнуть соглашение по собственному желанию, дате увольнения. Внизу ставится дата подачи и подпись заявителя.
В качестве причины увольнения обязательно указывается выход работника на пенсию со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК. Это позволяет работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить сотрудника надо в указанную в заявлении дату, а предупреждать об увольнении заблаговременно работник был не обязан.
На заявлении предусматривается место для подписи лица, ответственного за прием заявлений такого рода (должностных лиц отдела кадров, бухгалтерии или администрации).
Ниже приведен пример заполнения заявления об увольнении ввиду выхода на пенсию:
Издание приказа
Если работник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к непосредственной процедуре увольнения. Отдел кадров сначала оформляет приказ о прекращении трудового договора. Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК».
С приказом о прекращении трудового соглашения сотрудника знакомят под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК). Работодатель обязан выдать заверенную копию этого приказа работнику, если он обратится с таким требованием.
Еще больше об оформлении приказа об увольнении пенсионера — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию
Кадровая служба готовит приказ на увольнение, бланк которого разрабатывается предприятием самостоятельно или используется унифицированная форма Т-8. В документ вписывают следующие сведения:
- дату, название, номер;
- номер и дату трудового соглашения;
- дату увольнения;
- ФИО, занимаемую увольняемым сотрудником должность, наименование подразделения;
- причину ухода;
- информацию о поданном заявлении;
- подпись руководителя.
Ниже представлен примерный образец такого приказа:
Увольнение в связи с выходом на пенсию – запись в трудовой
Записи при прекращении трудовой деятельности делаются на основе приказа руководства об увольнении:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи,
- в графе 2 – дата расторжения трудового соглашения,
- в графе 3 – основание и причина прекращения трудового соглашения,
- в графе 4 вписывают реквизиты приказа об увольнении.
Запись заверяют подписью руководства предприятия или полномочного должностного лица. Затем ставится печать компании, если она имеется.
При внесении записи об увольнении в трудовую книжку указывают, что работник уволен именно ввиду выхода на пенсию. К примеру: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Пример записи в трудовой
Возможно ли повторное увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
На практике нередко пожилые люди после выхода на пенсию с последующим увольнением вновь трудоустраиваются. Рано или поздно такой человек захочет уволиться — ввиду фактической нетрудоспособности или по другим причинам.
Однако в этом случае при увольнении по собственному желанию пенсионеру уже придется отработать 2 недели.
Руководство компании вправе уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение опосредовано невозможностью продолжать трудиться по иным основаниям, не связанным с выходом на пенсию. Такой вывод содержится в Письме Минтруда № 14-2/ООГ-11301 от 26.11.2021.
Роструд в письме № ПГ/16760-6-1 от 01.06.2021 также пояснил, что человек может уволиться ввиду выхода на пенсию лишь единожды. Если же он вновь заключит трудовой договор, то расторгнуть его без 2-недельной отработки возможно лишь при наличии соглашения сторон.
Что касаемо других случаев увольнения пенсионера без отработки ввиду невозможности продолжать трудиться, то ТК не содержит их полного перечня. Нет там и толкования данного термина, поэтому работодатель самостоятельно определяет, когда у сотрудника имеет место невозможность продолжать трудиться, исходя из конкретных обстоятельств.
Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию
ТК не предусматривает специальных выплат ввиду выхода сотрудника на пенсию, поэтому при увольнении по такой причине расчет происходит на общих основаниях. Увольняемый сотрудник в последний день работы получает:
- всю невыплаченную ранее заработную плату,
- компенсационные выплаты за нереализованное право на отпуск,
- иные недополученные платежи, если таковые имелись к моменту увольнения.
Внимание! Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
У сотрудника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбрать: продолжать трудиться или уволиться. Если такой работник не хочет дальше работать из-за достижения возрастной нетрудоспособности, то он вправе уволиться, но лишь по собственному желанию. Работодатель не может самостоятельно отправить сотрудника на пенсию, уволив его, поскольку достижение пенсионного возраста в России не является правовым основанием для увольнения сотрудника по инициативе руководства.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
В то же время, руководство компании может уволить работающего пенсионера по своей инициативе по общим основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК, к примеру:
- за прогул,
- по причине несоответствия занимаемой должности,
- ввиду сокращения штата или ликвидации фирмы,
- из-за грубого нарушения трудовых функций.
При этом перечень оснований для увольнения в ст. 81 ТК не является закрытым. Такие случаи могут быть указаны как в ТК, так и в иных федеральных законах.
Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: особенности процедуры
Увольнение пенсионера по правовым основаниям, указанным в ст. 81 ТК, происходит в общем порядке. Никаких ограничений или исключений для данной категории граждан здесь нет. Факт любого правонарушения со стороны работника или иного обстоятельства, дающего работодателю право самостоятельно уволить пенсионера, надо обязательно запротоколировать. Это позволит избежать судебных тяжб. После чего издается приказ, опирающийся на соответствующие акты.
Выплаты при увольнении пенсионера по инициативе работодателя
Увольняемому пенсионеру полагаются стандартные для этого случая выплаты:
- ЗП за отработанный период,
- компенсация за нереализованный отпуск,
- выходное пособие, если речь идет о ликвидации или сокращении штата.
Увольнение пенсионера по сокращению штата
Экономические кризисы, социально-политическая нестабильность и другие неблагоприятные ситуации могут вынудить руководство компании прибегнуть к сокращению численности персонала или штата предприятия. В связи с чем, у людей пенсионного возраста возникает резонный вопрос о наличии у них при этом каких-либо преимуществ.
Можно ли сократить пенсионера
Исходя из содержания ст. 179-180 ТК, обычного пенсионера можно сократить на общих основаниях наряду с другими сотрудниками. Преимущественное право остаться на работе есть у сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда. При прочих равных условиях в ст. 179 ТК перечислены лица, которым отдается предпочтение при сокращении. Среди них нет обычных пенсионеров.
Как уволить пенсионера по сокращению: особенности
Сокращение пенсионера проводится в соответствии с ТК. Никаких специальных норм закон для данной категории граждан не предусматривает, поэтому увольнение человека пенсионного возраста происходит в общем порядке:
- Определяют, есть ли преимущественное право на оставление на работе. Оценивается квалификация и производительность труда, уточняется семейный и социальный статус.
- Вручают письменное уведомление о сокращении занимаемой должности или штатной единицы, и о предстоящем увольнении.
- Уведомляют профсоюз и ЦЗН.
- Предлагают подпадающим под сокращение сотрудникам имеющиеся вакансии. Если пенсионер согласился занять вакантную должность, оформляют перевод.
- Если отказался, издается приказ о прекращении трудового договора.
- Вносят запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, рассчитываются с сотрудником.
Выплаты пенсионеру при увольнении по сокращению
Сокращаемому пенсионеру, равно как и другим сотрудникам в аналогичной ситуации, полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а при длительности периода трудоустройства свыше 1 месяца — среднемесячный заработок за 2 месяц или его часть пропорционально фактическому периоду трудоустройства. Каких-либо исключений для пенсионеров здесь не предусмотрено.
Что касается более длительного периода трудоустройства, то выплата в размере среднемесячного заработка за 3 месяц или его часть может быть предоставлена пенсионеру, если он представит трудовую книжку без записи о приеме на работу и соответствующее решение ЦЗН, в который тот обратился в течение 14 суток с момента сокращения. Соответствующее разъяснение содержится в письме Роструда № 1754-61 от 27.10.2005, распространенном письмом Минфина № 03-03-04/1/234 от 15.03.2006.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон: особенности и выплаты
Уволить пенсионера по соглашению сторон, так же как и любого другого работника, возможно в любое время. В этом случае заключается соответствующие письменное соглашение, в котором оговариваются все практические нюансы расторжения трудового договора. Каких-либо особенностей такой вариант увольнения именно для пенсионеров не содержит.
Общий алгоритм сводится к следующему:
- На основе соглашения составляют приказ и передают его для ознакомления увольняемому сотруднику.
- Не позже последнего рабочего дня выплачивают расчетные и иные выплаты, о которых удалось договориться в соглашении, либо которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
- В аналогичные сроки работнику вручают его трудовую книжку.
- Отдел кадров заполняет личную карточку и журнал движения трудовых книжек.
ТК не предусматривает каких-либо отдельных выплат при увольнении по соглашению сторон, поэтому если таковые не предусмотрены заключаемым соглашением, трудовым или коллективным договором, то пенсионер получит только стандартный расчет.
Когда выгоднее увольняться для перерасчета пенсии
Увольняться лучше в последних числах месяца, чтобы за этот период были зачтены страховые баллы. После увольнения будет произведен перерасчет пропущенной индексации. Проиндексированную пенсию назначают с 1 числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер уволился. Чтобы не пропустить очередную индексацию, увольняться следует до 1 января.
Кроме того, всем работающим пенсионерам производится ежегодный автоматический перерасчет пенсии в августе. Соответственно, увольняться лучше до перерасчета — при условии, что весь прошлый год и до момента перерасчета человек работал. Тогда прибавка составит максимальные 3 ИПК (с 1.01.2023 г. 1 пенсионный балл (коэффициент) стоит 123,77 руб.). Это следует из разъяснений Социального фонда России (так с 1.01.2023 г. именуется ПФР) от 06.08.2020 г.
Будет ли индексироваться пенсия при повторном трудоустройстве после увольнения
Работающим пенсионерам в 2023 г. пенсии, как и ранее, не индексируются. То есть, если пенсионер уволился, а потом вновь трудоустроился, то после заключения трудового договора его пенсия вновь перестанет индексироваться. При этом у него сохраняется тот размер пенсии, который был назначен после перерасчета пропущенной индексации. А вот последующие индексации его уже не коснутся, пока он работает.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Пенсия работающего пенсионера после увольнения
Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий.
После прекращения трудовой деятельности – работы и (или) иной деятельности – суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.
Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
Например, пенсионер уволился с работы в апреле. В мае в ПФР поступит отчетность от работодателя за апрель, где пенсионер еще числится работающим. В июне ПФР получит отчетность за май, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – май, июнь, июль. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится.
ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ