Как уволиться или уволить без отработки
В общем случае работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. В обиходе такое предупреждение называют отработкой, хотя это не совсем так. Двухнедельная отработка при увольнении — это не повинность, навязанная Трудовым кодексом, а время, за которое сотрудник может передумать увольняться, а работодатель успеет подобрать нового человека. Однако есть случаи, когда отработка необязательна. Расскажем об этом подробнее.
Алена Лисицына
В этой статье:
- Общие принципы увольнения
- Продлевается ли отработка, если сотрудник был в отпуске или на больничном
- Когда отработка при увольнении не нужна
- Может ли сотрудник проигнорировать отработку
- Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников
Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!
Общие принципы увольнения
Основания для прекращения трудового договора перечислены в главе 13 ТК РФ. Если увольнение — инициатива работника, то он в общем случае должен уведомить работодателя о своих намерениях за 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Это и есть так называемая «отработка», которая не позволяет уволиться день в день.
Для некоторых категорий сотрудников установлены особые сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию:
Руководитель компании должен уведомить о своем увольнении собственника или его представителя за месяц до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Сотрудники, работающие по договору сроком до двух месяцев, должны письменно предупредить о досрочном увольнении за три дня (ст. 292 ТК РФ).
Если работник замещает человека, за которым сохранено рабочее место, сообщить об увольнении нужно тоже за три дня. Но отработка не нужна, если постоянный сотрудник вернулся на работу (например, вышел из отпуска по уходу за ребенком). Трудовой договор автоматически расторгается в тот же день.
Работники, привлеченные для сезонных работ, могут уволиться, написав заявление за три дня.
Сотрудник может не отрабатывать весь испытательный срок, если поймет, что условия ему не подходят. Об увольнении следует сообщить за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Отсчет срока отработки начинается со следующего дня за тем, в который работодатель получил заявление. И если сотрудник не передумал покидать место, в последний день отработки трудовой договор будет считаться расторгнутым.
Пример. Сотрудник написал заявление об увольнении 5 июля 2023 года, в тот же день он отнес документ в отдел кадров. Отработка начинается с 6 июля, последним рабочим днем будет 19 июля.
Отработка в стандартной ситуации не может длиться меньше двух недель. Если уважительных причин для сокращения срока нет, работодатель имеет право настоять, чтобы сотрудник отработал все положенные дни. В случае отказа работник может быть уволен по ст. 81 ТК РФ.
Работодатель оформляет приказ об увольнении, а в день увольнения выдает работнику документы и полный расчет. Подробнее читайте в статьях:
- «Какие документы выдавать при увольнении»;
- «Как рассчитаться с сотрудником при увольнении».
Если сотрудника нет на месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за документами или дать согласие на их отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
Работник может отозвать заявление об увольнении до истечения двух недель, если на его место в письменной форме не приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, сотрудник, трудоустроенный переводом от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).
Продлевается ли отработка, если сотрудник был в отпуске или на больничном
Сотрудник обязан сообщить работодателю о запланированном увольнении заранее, но в ТК РФ нет ничего о том, что присутствие на рабочем месте в эти дни обязательно. Это значит, что работник может пойти на больничный или в отпуск. Более того, можно написать заявление на увольнение уже находясь в отпуске или на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
В этом случае срок отработки продлен не будет. Трудовой договор расторгнут в последний день отпуска или дату, указанную в заявлении работника, если больничный длится больше двух недель.
Если больничный лист открыт до увольнения, а закрыт уже после, он будет оплачен в полном объеме, так как на момент заболевания сотрудник был штатной единицей.
Когда отработка при увольнении не нужна
Есть три ситуации, в которых работник не будет обязан предупреждать работодателя заранее и отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
Обе стороны согласны на увольнение без отработки
Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Предполагается, что стороны достигли компромисса и не имеют взаимных претензий. Соглашение составляется в свободной форме (образец соглашения), в тексте должны быть указаны:
- Название и дата документа
- Информация о добровольном согласии работника и работодателя на увольнение
- Дата увольнения (последний рабочий день)
- Информация об отсутствии обязательств
- Сведения о компенсациях или других выплатах, если о них есть договоренность
- Сроки выплат
Важно, что при увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая формулировка из ТК РФ. Если сотрудник уволился без отработки, а в трудовой записано, что он уволен по собственному желанию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (Решение Забайкальского краевого суда от 25.02.2019 по делу № 21-90/2019).
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
У сотрудника нет возможности продолжать работу
Уволиться с меньшим сроком отработки или вовсе без нее можно, если есть уважительная причина, не позволяющая исполнять рабочие обязанности (ст. 80 ТК РФ):
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд в другую страну;
- направление мужа (жены) на работу за границу к новому месту службы и т. д.
Этот перечень открыт. Работодатель сам оценивает уважительность причины увольнения без отработки. При этом работник в своем заявлении должен указать дату увольнения и обосновать досрочное расторжение трудового договора. Рекомендуем также приложить к заявлению документы, свидетельствующие о наличии уважительных причин.
Если работодатель не соглашается уволить человека в указанный в заявлении срок, сотрудник вправе обратиться для урегулирования вопроса в суд или в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ).
Работодатель нарушил ТК РФ или условия договора
Работник может уволиться в любой день, если увольнение связано с нарушением работодателем трудового законодательства, условий трудового договора и других соглашений. Важно, что нарушение должно быть подтверждено контролирующими органами, например, профсоюзом, судом или комиссией по трудовым спорам (Разъяснение Роструда). Договор будет расторгнут в дату, указанную в заявлении работника.
В ситуации, когда работодатель задерживает выплату зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудник может подать письменное заявление и приостановить работу, пока положенные деньги не будут выплачены (ст. 142 ТК РФ). В дни приостановки можно не присутствовать на рабочем месте. Оплачены они будут исходя из среднего заработка.
Если вместе с таким заявлением написать заявление об увольнении, и время приостановки работы продлится две недели или более, отработка будет засчитана.
Может ли сотрудник проигнорировать отработку
Например, сотрудник написал заявление об увольнении и больше не появлялся на рабочем месте. ТК РФ расценивает это как прогулы, то есть грубое нарушение трудовых соглашений (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе уволить его с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом последним рабочим днем будет указан день до прогула.
Увольнение может последовать даже за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд.
В обоих случаях задача работодателя доказать и зафиксировать документально факт прогула: отсутствие сотрудника могут подтвердить его коллеги. В первую очередь попытайтесь связаться с сотрудником и выяснить, почему его нет на месте. Если причина уважительная (болезнь, прорвало трубу в квартире, вызов в суд, административный арест), работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников
За нарушение прав работника, например, несоблюдение сроков увольнения или не выплаченный вовремя расчет, работодателю грозит административная ответственность: предупреждение или штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Причем, если нарушение совершено не в первый раз, санкции возрастают.
Должностное лицо организации
или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
Как уволиться без отработки
Оговоримся сразу: в Трудовом кодексе нет понятия «отработка». Под этим обычно понимают срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию — 14 календарных дней. Так указано в статье 80 ТК. То есть, если за две недели после письменного увольнения работодатель не успел издать приказ и окончательно рассчитаться, то сотрудник без последствий может не выходить на 15-й день на работу и требовать документы. При этом, если приказ об увольнении так и не вышел в срок, а работник продолжает приходить на рабочее место, то трудовые отношения продолжатся, будто и не было никого заявления. Эти 14 дней позволяют работодателю найти замену сотруднику или перестроить процессы таким образом, чтобы минимизировать потери. В этот период можно в любой момент отозвать заявление об увольнении и продолжить работу.
Сроки отработки
Две недели — это минимум, а сотрудник по своему желанию может предупредить об увольнении и намного раньше. Работодатель же в одностороннем порядке не может принудить отработать больше минимального срока. Если работодатель и сотрудник договорятся, можно уволиться одним днем или сократить срок отработки. Минимальный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении. Те, кто еще не прошел испытательный срок, отрабатывают всего три календарных дня. Этот же срок установлен для сезонных работников и тех, кто работает по трудовому договору со сроком до двух месяцев. Руководитель организации должен за месяц предупредить о своем увольнении участников общества или совет директоров. Тогда же направляется письмо о созыве внеочередного собрания. В этом случае начало отработки начинается со дня, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить.
Могут ли уволить без отработки по ТК
- взаимное согласие. Работник просить его уволить конкретным днем, а работодатель не против. Отдельных соглашений заключать не нужно;
- сотрудник больше не может работать. В ТК указаны две причины: выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Однако могут быть и другие уважительные причины — ухудшение здоровья, переезд, семейные обстоятельства. К заявлению нужно будет прикрепить документы, подтверждающие какое-то из обстоятельств;
- работодатель нарушает Трудовой кодекс. Если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то есть два способа: обычное заявление с возможной отработкой либо жалоба в трудовую комиссию или инспекцию, которые фиксируют нарушение, и только потом работник увольняется.
Как избежать отработки, если с работодателем не удается договориться
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Но есть нюансы.
- Оплачиваемый отпуск. Если он запланирован на нужные даты по графику, вам обязаны его предоставить. В остальных случаях вам могут отказать, исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребенка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день. С первого дня отпуска нужно отправить заявление об увольнении. Со следующего дня, как работодатель получит заявление, начнется отсчет 14 дней. Вызвать на работу без вашего согласия из отпуска вас не смогут, как и уволить по каким-либо другим причинам.
- Отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут. Если же вам оформили этот вид отпуска, то порядок действий такой же: убедитесь, что руководитель получил заявление об увольнении.
- Больничный. Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.
Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки
Сотрудник должен написать заявление об увольнении, обязательной формы у него нет. В документе должна быть просьба об увольнении, а также должна быть описана уважительная причина для увольнения без отработки. Дату указывать сразу необязательно, но если ее нет, то это значит, что работодатель уволит сотрудника через две недели.
Если вы хотите уволиться одним днем, но у вас нет уважительных причин не отрабатывать две недели, согласуйте заранее процесс со своим руководителем. Это сэкономит время обеим сторонам.
Работодатель должен поставить резолюцию на заявлении: «Не возвражаю», «Согласовано» и так далее.
Выплаты при увольнении без отработки
В день увольнения работодатель должен окончательно рассчитаться с сотрудником и выплатить ему:
- зарплату за уже отработанные дни, включая день увольнения;
- компенсацию за весь неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые годы;
- премии и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором компании.
Причем эти выплаты положены даже тем, кто отработал менее шести месяцев. Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника, то нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу будут рассматривать долго — до 30 дней.
\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t
\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t
\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >
Как уволиться без отработки двух недель
Смена работы – естественное явление. При благоприятном развитии событий мы сообщаем руководителю о намерении сменить место службы, договариваемся об отработке, передаем дела и уходим в светлое завтра, получив расчет. А если ситуация нестандартная?
- Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении
- В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
- Увольнение по соглашению сторон
- Отсутствие возможности продолжать работу
- Нарушение норм трудового законодательства
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении
По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела. Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80 , 81 и 77 ТК РФ.
На Руси мелкие монетки называли в народе «чешуйками». Их делали из серебряных прутьев.
Другой фактВ каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на службу после сообщения руководству об уходе:
- согласие обоих участников договора – компании и работника;
- невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
- нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
- особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.
Если ваша ситуация – из последней группы, то нужно будет предоставить подтверждающие документы.
Сократить период отработки до трех дней можно, если вы:
- увольняетесь сами во время испытательного срока,
- работаете меньше двух месяцев,
- трудитесь в качестве сезонного рабочего.
Статус работника и условия должны быть указаны договоре. Формулировка, которая применяется в документах, – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
В случае, если договор с работником на испытательном сроке расторгает работодатель, он должен направить сотруднику уведомление за три дня. В уведомлении он указывает причины расторжения контракта, а работник может обжаловать увольнение.
Если после получения расчета вы хотите создать подушку безопасности, то сохранить и приумножить деньги поможет вклад в Совкомбанке. Выбрать оптимальную программу поможет калькулятор вклада.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка до 15,1% убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!
Увольнение по соглашению сторон
Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки. Соглашение может быть и неформальным, то есть в качестве основания будет указано «по собственному желанию», а начальство не будет требовать отработки.
В чем особенности формулы «по соглашению сторон»:
- позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты;
- требует обоюдного согласия;
- не дает работнику формального основания передумать.
Отсутствие возможности продолжать работу
Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия.
Нарушение норм трудового законодательства
Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Если вы хотите законно уйти на этом основании, отклонение от норм права нужно зафиксировать.
Работник может собрать копии документов и свидетельства, которые позволят подтвердить нарушения и обосновать увольнение без отработки, если работодатель:
- принуждает сотрудников работать больше положенного и не оплачивает дополнительные часы,
- штрафует за нарушения,
- не предоставляет отпуск больше двух лет,
- платит оклад ниже МРОТ и др.
За несоблюдение норм трудового права компания может получить штраф. А за самые серьезные нарушения руководство могут даже привлечь к уголовной ответственности.
Если предприятие на время приостановило деятельность, то по закону сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Стоит подать одновременно с этим заявление «по собственному», и можно фактически избежать двухнедельной отработки.
Новое место, новые люди и обязанности – это интересный и непростой этап, который требует эмоциональной и интеллектуальной отдачи. Поддержать финансовое равновесие и оплатить крупные покупки, пройти профессиональные курсы или приобрести оборудование для начала своего дела поможет Халва.
Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетов
Вот лишь некоторые преимущества:
Более 250 000 магазинов-партнеров
Снимайте наличные в рассрочку
Рассрочка на любые покупки в магазинах-партнерах
Кешбэк до 10% с подпиской «Халва. Десятка»
Лимит по карте до 500 000 рублей
Выпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатно
Покупайте, что хотите, в рассрочку и без переплат.Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
Тех, кто подает заявление об уходе и перестает выходить на службу, могут уволить за прогулы. Еще одна особенность этого формата – у сотрудника есть возможность передумать до истечения двухнедельного срока.
Как рассчитываются выплаты при увольнении
На что по праву может рассчитывать увольняющийся сотрудник:
- заработная плата за отработанный период до дня увольнения включительно,
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы),
- премии или пособия, если они предусмотрены правилами компании.
Бухгалтер или другой сотрудник считает, сколько дней отпуска положено работнику за время службы в организации, сколько из них он отгулял. Неиспользованные дни компенсируют в денежном формате или предлагают сотруднику выйти в отпуск перед увольнением.
По закону каждый сотрудник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Тем, кто отработал в компании 11 месяцев и более, положена компенсация за год. Далее работник получает возмещение за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При подсчете принимают во внимание полные месяцы.
Неполный месяц округляют в большую сторону, если сотрудник работал больше двух недель, и в меньшую – если меньше. Один полный месяц = 2,33 дня отпуска (2,33х12=28 дней). Бухгалтер может учесть дробное количество месяцев или округлить цифру в пользу сотрудника.
Полученную цифру умножают на средний заработок за год, при расчете компенсации применяется усредненное число дней в месяце – 29,3. Бухгалтер берет сумму, выплаченную работнику за последний год, делит на 12 и на 29,3. Полученную цифру умножают на количество дней отпуска, которые не отгулял увольняющийся.
Рассмотрим на примере. Петр отработал четыре месяца в новом расчетном году и планирует уволиться. Ему положена компенсация за четыре месяца, отработанные после отпуска. За этот период он заработал 9,32 дня отпуска и получит выплаты за десять дней. За предыдущий год Петр получил 504 тысячи рублей, эту сумму будет учитывать бухгалтер при расчете.
- 504 000:12:29,3=1433,4 рубля – стоимость одного дня отпуска
- 1433,4х10=14 334,47 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск
В интернете можно найти онлайн-калькуляторы неиспользованного отпуска, например вот этот . Ими удобно пользоваться, если вы хотите самостоятельно рассчитать примерную сумму компенсации.
Отпуск может рассчитываться в рабочих днях: такой расчет применяется к сезонным работникам и срочникам, чей трудовой договор действует до двух месяцев. Им полагается два дня отпуска за месяц, а дневной заработок рассчитывают, разделив фактическую заработанную сумму на число отработанных дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Все причитающиеся средства работник получает в последний рабочий день. Если человек не забрал расчет вовремя, то по ТК РФ он получит положенные средства на следующий день после подачи письменного заявления о выплате.
Оптимальный способ завершить отношения в компании – это заранее написать заявление и выполнить все обязательства. Новый работодатель поймет, что вы ответственный и лояльный сотрудник, а вы сможете сохранить благожелательные отношения с бывшим руководством и получить рекомендацию для будущего работодателя .
Как уволиться без отработки двух недель?
Например, сотрудник нашел другую работу, но и руководитель планирует сократить штат. Интересы сторон совпали, поэтому руководитель соглашается на увольнение без отработки. Не имеет значения, работал сотрудник по срочному договору или трудовое соглашение стороны заключали на неопределенный срок.
- Сотрудник выходит на пенсию.
Выход на пенсию — уважительная причина для увольнения. При этом сотрудник не обязан предупреждать работодателя о пенсионном возрасте — эта информация содержится в личной карточке работника.
Когда сотрудник достигает пенсионного возраста, он пишет заявление на увольнение с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».
- Дата прекращения трудовых отношений зависит от некоторых факторов.
Например, сотрудница принесла заявление накануне 60-летия (возраст выхода на пенсию) — руководитель обязан уволить ее тем же днем. А если сотрудница принесла заявление в свой выходной, трудовой договор расторгнут в ближайший рабочий день.
Но эти правила не распространяются на работающих пенсионеров. Например, пенсионерка устроилась на работу, а через год решила уволиться. Для нее действуют общие правила — пенсионерка обязана за две недели предупредить работодателя об увольнении.
- Работник поступил на очное обучение и не может совмещать учебу с работой.
Ему необходимо написать заявление и приложить копию приказа о зачислении.
Если об увольнении без отработки просит студент, который давно зачислен в вуз и успешно совмещает работу и учебу, работодатель может ему отказать.
Такого же мнения придерживается и Роструд: зачисление в вуз не будет уважительной причиной для сокращения срока отработки перед увольнением, если студент работал несколько месяцев после зачисления.
Но каждый случай нужно оценивать индивидуально. Например, если студенту изменили форму обучения с очной на заочную, он больше не сможет работать по стандартному графику. И это — уважительная причина для увольнения без отработки.
- Работодатель нарушил трудовое законодательство — работник может уволиться незамедлительно.
Но правило действует только на установленные правонарушения, голословные обвинения не принимают.
Если руководитель нарушил Трудовой кодекс, работнику нужно подать жалобу в инспекцию Роструда. Разбирательство по жалобе может длиться до 30 календарных дней.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, и проверяющие установили факт нарушения, работник может уволиться, не дожидаясь двухнедельного срока. И неважно, нарушил работодатель права работника или не оформил необходимую документацию, например, не издал приказ по личному составу или не вел книгу учета движения трудовых книжек.
Уважительным основанием для увольнение считается любая объективная причина, из-за которой сотрудник больше не может работать в компании.
Но единого перечня уважительных причин нет. Каждый работодатель индивидуально определяет степень уважительности причины увольнения.
Например, к уважительным причинам относят смену места жительства, переезд, направление мужа или жены на работу за границу, состояние здоровья.
Если у вас уважительная причина, но работодатель отказывается уволить вас в заявленный срок, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Обычно суды встают на сторону работников. Для примера смотрите определение Второго кассационного суда общей юрисдикции №88-14554/2021 от 22.06.2021.
Если уважительных причин уволиться без отработки нет, работодатель может отказать в увольнении до истечения срока предупреждения, то есть 14 дней.
Когда об увольнении предупреждают за три дня
- Работник на испытательном сроке.
Иногда трудовой договор предусматривает испытательный срок, чтобы работодатель смог оценить профессионализм нового сотрудника. По соглашению сторон пункт об испытательном сроке вносят в трудовой договор.
В среднем испытательный срок длится до трех месяцев. Если работник захочет уволиться в течение этого времени, он обязан предупредить работодателя за три дня. Если об испытательном сроке стороны договорились устно и не прописали в условиях трудового договора, работнику придется предупреждать об увольнении за 14 дней.
- Работник принят на сезонные работы.
Обычно такая занятость длится не более полугода. Например, нанимают сотрудников для сбора ягод, уборки снега или наружной отделки здания.
Работник, занятый на сезонных работах, может подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения. Формулировка стандартная — по собственному желанию.
Как еще уволиться без отработки
- Подать заявление об увольнение накануне отпуска.
Обычно в декабре кадровики составляют график отпусков на следующий год. Работник может приурочить увольнение к отпуску и подать заявление накануне. Если продолжительность отпуска 14 дней и больше, отрабатывать не придется.
Если в компании нет утвержденного графика отпусков, придется согласовывать дату с руководителем. В такой ситуации работодатель может пойти навстречу или перенести отпуск на другую дату в связи с производственной необходимостью.
Если работник хочет уволиться сразу после отпуска, он может подать одно заявление.
Для подстраховки можно сначала написать заявление на отпуск и на следующий день уведомить руководителя об увольнении. Заявление можно отправить заказным письмом. Но тогда заявление считают принятым на дату вручения письма.
- Уволиться накануне неоплачиваемого отпуска.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск:
- родители или супруги военного, пожарного, таможенника, сотрудника МВД или ФСИН — до 14 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- на рождение ребенка, свадьбу или смерть близкого родственника — до пяти календарных дней;
- работающие по совместительству, если оплачиваемый отпуск по совместительству короче, чем отпуск на основной работе — сумма выходных дней по оплачиваемому и дополнительному отпуску должна соответствовать продолжительности отпуска на основной работе;
- сотрудники, направленные на обучение — 15 календарных дней в году;
- родителям двух и более детей до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери ребенка до 14 лет — до 14 календарных дней в году, если это предусмотрено условиями коллективного договора.
Если работник относится к одной из названных категорий, он может подать заявление на дополнительный отпуск и заявление об увольнении.
- Оформить больничный.
Чтобы избежать отработки, не стоит имитировать заболевание. Но иногда можно воспользоваться ситуацией.
Например, работник подумывает об увольнении, но не хочет слушать упреки работодателя в свой адрес. Он может отправить заявление об увольнении заказным письмом, когда заболеет сам или оформит больничный по уходу за ребенком. Дни по больничному листу засчитают за отработку.
Работник в отпуске или на больничном может уволиться по собственному желанию. А вот уволить такого работника руководитель не имеет права.