Как рассчитать средний дневной заработок

Как рассчитать средний заработок в 2024 году

Иногда зарплату нужно начислять исходя из средней величины за определенный период. Например, так считают выплату за дни командировки или отпуска. Рассмотрим, для чего еще применяется средний заработок и как его определить.

В этой статье:

Когда нужно рассчитывать среднюю зарплату
Как считать средний заработок: алгоритм
Пример расчета среднего заработка
Главное о расчете среднего заработка

Когда нужно рассчитывать среднюю зарплату

Ситуаций, когда работнику считают выплаты на основе среднего заработка, немало. Основные перечислены в таблице:

1. Ситуации, связанные с освобождением от работы

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Денежная выплата взамен дней отпуска (свыше 28)

Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении

Дополнительный отпуск при совмещении работы и учебы

Выплата за время профобучения, получения дополнительного образования или прохождения оценки квалификации с отрывом от работы, если направила компания

Дополнительные выходные работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами

Оплата перерыва для кормления ребенка

2. Командировки, переводы на другую работу

Оплата за время командировки

Временный перевод на другую работу в отдельных случаях

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям

Перевод на другую работу беременных женщин и работниц с детьми до 1,5 лет

3. Случаи, когда человек не мог работать не по своей вине

Приостановка работы, временный запрет деятельности, в том числе из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника

Невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя

4. Разрыв трудовых отношений

Выходное пособие, компенсация при ликвидации или сокращении численности / штата

Компенсация при увольнении директора, его замов и главного бухгалтера в связи со сменой собственника организации

Выходное пособие при расторжении трудового договора, если нарушены правила его заключения

5. Ситуации, связанные с охраной труда и здоровья

Оплата за время прохождения диспансеризации, медосмотра, психиатрического освидетельствования или химико-токсикологического исследования

6. Иные ситуации

Оплата за день сдачи крови и ее компонентов

Расчет суммы взыскания за ущерб, причиненный работником

Выплаты лицам, участвующим в коллективных переговорах

Оплата труда членам комиссий по трудовым спорам, трудовым арбитрам

Во всех указанных случаях средний заработок или средняя заработная плата определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также с Положением, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). В статье разберем именно этот алгоритм — расчет для целей начисления выплат, предусмотренных Трудовым кодексом.

Средний заработок работодателю понадобится еще в одной ситуации — для расчета больничного пособия за первые 3 дня болезни (ст. 3 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тогда показатель определяют по иным правилам — они прописаны в Постановлении Правительства от 11.09.2021 № 1540. В этой статье их не рассматриваем.

Как считать средний заработок: алгоритм

Среднюю зарплату для трудовых выплат считают за 12 месяцев. Определяют расчетный период, а также сумму выплат, начисленную работнику в это время. Далее находят средний дневной заработок, а на его основе — сумму за нужное количество дней.

Рассмотрим этапы расчета со всеми нюансами.

Шаг 1. Находим расчетный период

Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу, за который рассчитывают выплату по среднему заработку (п. 4 Положения). Месяц — с 1 по 30 (или 31 число), а если это февраль — по 28 или 29 число.

Например, работник был в командировке в августе 2023 года. Расчетным будет период с 1 августа 2022 года по 31 июля 2023 года.

Это общий случай. Иногда расчет делают по более раннему периоду или берут только дни текущего месяца. Такие ситуации разберем ниже.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Шаг 2. Определяем выплаты, которые идут в расчет

В расчете учитываются все выплаты в рамках системы оплаты труда (ст. 139 ТК РФ). Их список приведен в п. 2 Положения.

Большинству коммерческих компаний нужно учесть:

Зарплату за отработанное сотрудником время по окладной системе или тарифной ставке.
Зарплату за выполненную работу по сдельным расценкам.
Зарплату в процентах от выручки или комиссионные.
Зарплату в неденежной форме.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. В каком порядке различные премии включаются в сумму выплат для расчета среднего заработка, указано в п. 15 Положения.
Доплаты, связанные с условиями труда — надбавку за вредные, опасные условия и другие.
Гонорар, если речь о сфере искусств или СМИ.

Этот перечень не исчерпывающий, могут быть и другие выплаты, которые необходимо учесть (подп. «о» п. 2 Положения). Они должны быть связаны с заработной платой и зафиксированы во внутренних нормативных актах.

В расчете не учитывают выплаты социального характера и прочие суммы, не связанные с оплатой за труд — оплату проезда, питания, отдыха, услуг ЖКХ, материальную помощь (п. 3 Положения).

Шаг 3. Считаем дни и корректируем сумму выплат

В расчетный период часто попадают промежутки, которые нужно из него исключить. Это время, когда человек был освобожден от работы, но получал деньги (п. 5 Положения):

периоды, за которые сотруднику начислялась средняя зарплата, кроме перерывов для кормления ребенка (например, отпуск);
периоды получения пособия по болезни или беременности и родам;
периоды простоя по вине компании или по причинам, не зависящим от сторон;
период забастовки, в которой работник участия не принимал, но не имел возможности работать;
дни оплачиваемых допвыходных по уходу за инвалидами;
периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты.

Начисления за эти периоды исключают из расчета. В итоге получается два показателя: база, то есть выплата расчетного периода, и количество дней в нем.

Для примера возьмем период с 1 ноября 2022 года по 31 октября 2023 года. Если отработать его без исключений, получится 248 рабочих дней. Допустим, работник в течение этого периода:

11 месяцев отработал полностью и получал ежемесячно 70 000 рублей;
в одном месяце был на больничном 3 дня, поэтому получил зарплату 60 600 рублей и 8 500 в виде пособия по болезни.

Выплата расчетного периода составит 70 000 х 11 + 60 600 = 830 600 рублей. Больничное пособие в расчет не принимают. Количество рабочих дней равно 248 — 3 = 245.

Если средний заработок рассчитывают для отпускных, применяют иной порядок подсчета дней. Рассмотрим это ниже в шаге 4.

Особые случаи

Сумма начислений оказалась нулевой или в расчетном периоде не осталось дней. Такое чаще бывает после отпуска по уходу за ребенком. Возьмите предыдущий период, равный расчетному, и посчитайте начисления за него (п. 6 Положения).

Например, работница направлена в командировку 15 августа 2023 года. В общем случае расчетным будет период с 1 августа 2022 по 31 июля 2023. Однако с 12 ноября 2021 по 17 июля 2023 работница была сначала в отпуске по беременности и родам, затем — по уходу за ребенком. Поэтому в качестве расчетного периода берут 12 месяцев до месяца, в котором начался отпуск по БиР, то есть с 1 ноября 2020 по 31 октября 2021.

Нулевые начисления / нет дней в расчетном периоде и до него. Так может получиться, если человек трудится в компании недавно. В этом случае берут зарплату, начисленную за фактически отработанные дни в том же месяце, в котором делают расчет среднего заработка (п. 7 Положения).

Представим, что сотрудник начал работать 3 августа, а 27 августа он направлен в командировку. Средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за рабочие дни с 3 по 27 августа.

Нулевые начисления / нет дней в месяце расчета. Так может быть, например, если новый сотрудник направлен в командировку в день приема на работу. Если до наступления случая, с которым связан расчет среднего заработка, не было никаких начислений или рабочих дней, следует делать расчет исходя из оклада или тарифной ставки (п. 8 Положения).

Допустим, работник принят 2 октября 2023 с зарплатой 60 000 рублей и в тот же день направлен в командировку. Считать средний заработок нужно по окладу 60 000 рублей и исходя из того, что в октябре 2023 года по производственному календарю 22 рабочих дня.

Шаг 4. Вычисляем средний дневной заработок

Для расчета среднего заработка за один день расчетного периода или средней дневной зарплаты (СрДЗ) есть несколько формул. Первая — универсальная, она применяется в большинстве ситуаций. Остальные формулы используют при расчете среднего заработка для отпускных.

Формула для всех случаев, кроме оплаты отпусков / компенсации за них (п. 9 Положения):

СрДЗ = База / К дней,

База — выплата, начисленная за отработанные в расчетном периоде дни, которую мы ранее рассчитали и скорректировали;
К дней — количество дней, отработанных сотрудником в этот период.

Формула для оплаты отпусков в календарных днях / компенсации за них (п. 10 Положения):

СрДЗ = База / 12 / 29,3,

12 — месяцы года;
29,3 — среднемесячное число календарных дней.

В общем случае отпускные начисляют именно за календарные дни.

Формула для оплаты отпусков в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью (абз. 2 п. 10 Положения):

СрДЗ = Сумма ЗП / (29,3 х К месяцев, отработанных полностью + К дней в не полностью отработанном месяце),

где «К» — количество дней в не полностью отработанном месяце. Этот показатель рассчитывают так (абз. 3 п. 10 Положения):

29,3 / К календарных дней месяца х К календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце

Формула для оплаты отпусков в рабочих днях / компенсации за них (п. 11 Положения):

СрДЗ = База / К рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели

Отпуск в рабочих днях предусмотрен, например, для сезонных работников.

Определить размер среднего заработка для выплаты за отпуск, подробно познакомиться с алгоритмом и нюансами расчета можно в калькуляторе отпускных.

Шаг 5. Считаем средний заработок за период

Среднюю зарплату за период (СРЗП) считают так:

СРЗП = СрДЗ х Дни,

СрДЗ — средний дневной заработок, который посчитали на предыдущем этапе;
Дни — количество дней, которые нужно оплатить.

Если требуется рассчитать среднюю зарплату для человека, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени (не для исчисления отпускных или компенсации за отпуск), применяют формулу (п. 13 Положения):

СРЗП = СрЧЗ х Часы,

СрЧЗ — средний часовой заработок;
Часы — количество часов по графику сотрудника в периоде, который нужно оплатить.

СрЧЗ, в свою очередь, считают так:

Сумма ЗП, начисленной за отработанные часы расчетного периода / Количество отработанных в расчетном периоде часов

Показатель среднего заработка за месяц не должен быть меньше федерального МРОТ. Это справедливо для всех случаев, когда человек отрабатывает полностью месячную норму времени и выполняет свои трудовые обязанности (п. 18 Положения).

Пример расчета среднего заработка

Иван отправлен в командировку 15 августа 2023 года на 3 дня. Рассчитаем его средний заработок за это время по нашему алгоритму.

Расчетный период — с 1 августа 2022 по 31 июля 2023. В нем согласно производственному календарю 248 рабочих дней.
В течение этого времени Иван получил зарплату в общей сумме 950 000 рублей, в том числе отпускные 70 000 рублей за 28 дней отпуска. Кроме того, ему выдали премию за работу по итогу 2022 года в сумме 20 000 рублей.
Средний заработок Ивана определим исходя из зарплаты, а также премии, поскольку согласно п. 15 Положения вознаграждение по итогам года в расчет принимают. Отпускные выплаты не берем, так как этот период не входит в расчет (п. 5 Положения). Получаем такую сумму выплат — 950 000 — 70 000 + 20 000 = 900 000 рублей. Из количества дней расчетного периода исключим 28 дней отпуска: 248 — 28 = 220.
Определим средний дневной заработок по универсальной формуле — 900 000 / 220 = 4 090,91 рубля, округляем до копеек.
Рассчитаем оплату за 3 дня командировки — 4 090,91 х 3 = 12 272,73 рубля.

Главное о расчете среднего заработка

Мы рассмотрели расчет среднего заработка для выплат, которые прописаны в Трудовом кодексе. Случаев, когда зарплату рассчитывают по среднему значению, много. Основные перечислены в статье.
Расчет делают по выплате, которую работник получил в течение предыдущих 12 месяцев. Некоторые периоды — отпуск, болезнь, командировки, а также начисленные за них суммы — из расчета исключают. Премии и вознаграждения добавляют к базе в особом порядке.
В общем случае для определения среднего заработка за один день расчетного периода делят полученную базу на количество дней этого периода. Отпускные рассчитывают по иным формулам.
Показатель средней зарплаты за полный месяц не должен быть меньше федерального МРОТ.

extern

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Калькулятор расчета среднего заработка

Заработная плата (брутто) Рабочее время 1 : Рабочих часов в день: Работник работал и получал зарплату последние 6 месяцев
Работник не работал и не получал заработную плату последние 6 месяцев
Работник не работал и не получал заработную плату последние 12 месяцев
Работник работает меньше 6 месяцев Минимальная месячная заработная плата Дата с Дата по

1
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Как правильно рассчитать средний заработок?

Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника.

Средний заработок — это, размер зарплаты рабочего или служащего в среднем за какой-либо определенный период.

В настоящее время для исчисления среднего заработка, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, в следующих случаях:

На время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
На время пребывания работника в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ) или на повышении квалификации по направлению работодателя (ст.187 ТК РФ);
При нахождении работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях (ст.ст. 173 — 176 ТК РФ);
При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст.182 ТК РФ);
На время прохождения работником обязательного медосмотра (ст.185 ТК РФ);
На дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

Кроме того, исходя из среднего заработка, работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), а также выходные пособия при увольнении (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос расчета среднего заработка можно условно разделить на три категории:

Расчет среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Расчет среднего заработка для прочих случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Расчет среднего заработка рекомендуется выполнять в следующей последовательности:

Определение расчетного периода.
Определение всех выплат, входящих в расчет.
Расчет среднего заработка.

Определение расчетного периода

Расчет средней заработной платы начинается с определения расчетного периода, который устанавливается в зависимости от цели расчета.

Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется следующим образом:

В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12);
В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде. Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Выплаты, включаемые в расчет

После определения расчетного периода необходимо установить, какие виды выплат, применяемые в соответствующей организации, необходимо включить в расчет среднего заработка, а также правильно учесть премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период.

Здесь особое внимание следует обратить на материальную помощь, которая не учитывается при расчете среднего заработка.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, а материальная помощь, как единовременная, так и выплачиваемая на постоянной основе, таковой не является. Это подтверждено в Письме Минтруда РФ № 743-21.

В соответствии с п. 14 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213 премии учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.
Если на расчетный период приходится несколько премий за один и тот же показатель в месяц, то организация должна сама решить, какие из них учитывать при расчете – большие или последние из начисленных;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в следующих случаях:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

Часто возникают трудности при определении расчетного периода после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком. Для определения расчетного периода следует опираться на последний отработанный день перед уходом в отпуск по беременности и родам (если сразу после него женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в перечисленных выше случаях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

СДЗ = ЗП : (29,4 х Кп + Кн),
где СДЗ — средний дневной заработок;
ЗП — зарплата за, начисленная за последние 12 календарных месяцев за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка в предусмотренных выше случаях;
29,4 дн. — среднемесячное число календарных дней;
Кп — количество полностью отработанных месяцев расчетного периода;
Кн — количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью;
Кн расчитывается по формуле:
Кн = 29,4 : Кд х Кот,
Где Кд — общее количество календарных дней в месяце;
Кот — количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои и пр) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск, за исключением двух нюансов:

в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова «последние» перед 12-ю календарными месяцами. Т.е. разница состоит в том, что при увольнении, например, с 30 июня 2012 года расчетный период берется с 1 июля 2011 по 30 июня 2012 г., а при отправлении в командировку 30 июня 2012 года расчетный период будет с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года;
расчет среднего заработка производится в рабочих днях. Т.е. средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения (список учитываемых вознаграждений в п.15 Постановления) на количество фактически отработанных в этот период дней.

Заработок сотрудника за расчетный период и количество дней расчетного периода, на число которых этот заработок нужно поделить, определяются по-разному для различных алгоритмов расчета среднего заработка. Общим является тот факт, что для расчета среднего заработка нужно получить результаты начислений сотрудника и данные об отработанном времени за прошлые периоды. Для решения этой задачи в конфигурации 1С:ЗУП используется механизм получения расчетной базы и базовых начислений.

Средний дневной (часовой) заработок

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Покажем формулу расчета среднего заработка.

Определив заработок работника за расчетный период, можно перейти к расчету среднего дневного заработка.

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней (абз. 5 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В виде формулы расчет среднего заработка выглядит так:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период: Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде

Так следует рассчитать средний заработок сотрудников, если учет рабочего времени ведется в днях. Если же в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени, то формула для расчета будет другой (абз. 2 п. 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний часовой заработок = Заработок сотрудника за расчетный период: Количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде

Премии и вознаграждения, начисленные сотруднику, при расчете среднего заработка учитываются по нормам пункта 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Кроме общего правила расчета среднего дневного заработка есть особые правила расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничного пособия, пособия по беременности и родам.

Автоматизируйте работу с сотрудниками

Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.