Что спросить у юриста на собеседовании

20 вопросов на собеседовании с юристом и ответы на них

Когда вы подаете заявку на работу помощником юриста, важно подготовиться к собеседованию на эту конкретную должность. Начните с рассмотрения типов вопросов, которые может задать человек, нанимающий помощника по правовым вопросам, а затем спланируйте, как вы собираетесь на него отвечать. Ваши ответы должны быть тщательно сформулированы таким образом, чтобы интервьюер увидел в вас человека, который идеально подходит для работы в их организации в качестве помощника юриста. Ознакомьтесь с приведенными ниже 20 примерами вопросов и ответов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию. Вы даже можете загрузить PDF-версию для сохранения или печати.

Вопросы о карьерных интересах помощника юриста

Ожидайте, что интервьюеры будут задавать вопросы, которые помогут им выяснить, действительно ли вы заинтересованы в работе помощником юриста.

Почему вы решили стать помощником юриста?

Дайте краткое, но убедительное объяснение «почему», которое привело вас к желанию работать помощником юриста, а не выполнять какую-либо другую административную или юридическую работу. Расскажите историю или анекдот о том, что убедило вас стать помощником юриста. Вы увлечены справедливостью? У вас есть пожизненный интерес к закону? У вас есть выдающиеся исследовательские навыки, которые вы хотите применить, чтобы помочь клиентам разобраться с юридическими проблемами?

Что заставляет вас хотеть быть помощником юриста здесь?

Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать, что вы изучили юридическую фирму или компанию и обдумали, почему вы хотите там работать. Если это совершенно новая компания, расскажите о своей заинтересованности в том, чтобы помочь стартапу соблюдать юридические нормы. Если это авторитетная юридическая фирма, работающая веками, расскажите о своем желании стать частью уважаемой, традиционной фирмы с глубокими корнями в обществе и выдающейся репутацией.

Какие отрасли права вам наиболее интересны?

Если вам задают этот вопрос, расскажите, какой аспект права вас больше всего интересует и что в нем вас привлекает. Покопайтесь в юридической фирме или компании, прежде чем решить, как вы собираетесь ответить на этот вопрос. Если их практика сосредоточена в основном на корпоративном праве или праве в сфере недвижимости, вам, вероятно, не следует указывать, что семейное право является вашей основной областью интересов. Прежде чем согласиться на собеседование, рекомендуется провести небольшое исследование, чтобы убедиться, что ваши интересы совпадают с интересами компании.

Кто ваш юридический герой?

Если вы действительно увлечены законом, скорее всего, есть кто-то, на кого вы действительно смотрите как на героя в этой области. Будьте готовы рассказать интервьюеру, кто это, и что такого в этом человеке, что заставляет вас равняться на него. Может быть, это один из судей Верховного суда, сенатор или представитель конгресса, чье имя фигурирует в законе, который имеет для вас особое значение. Если у вас нет законного героя, сейчас самое время осмотреться и найти его.

Помощник юриста Должность Знание

Будьте готовы объяснить свое представление о том, каково это работать помощником юриста в этой организации. Интервьюер захочет узнать, хорошо ли вы представляете себе, чего ожидать от работы.

Как проходит обычный день помощника юриста?

Убедитесь, что ваш ответ отражает то, что вы понимаете, что помощники юриста выполняют широкий круг обязанностей. Ваш ответ должен включать в себя такие вещи, как готовность к напряженным дням, которые требуют определения приоритетов задач и адаптации к меняющимся потребностям. Большинство дней, вероятно, включают проверку соблюдения сроков, получение информации от клиентов или адвокатов, составление писем и других документов, проведение и обобщение юридических исследований, подготовку судебных документов и помощь команде юристов в выполнении других задач.

Какие качества важны для помощника юриста?

Ваш ответ должен показать, что вы знаете, что нужно для успеха в этой работе. Перечисляя качества, также делитесь примерами, иллюстрирующими, что они у вас есть. Помощники по правовым вопросам должны быть очень организованными и способными работать в режиме многозадачности; и они должны постоянно демонстрировать профессиональное поведение и эффективно общаться. Многие юридические вопросы являются конфиденциальными и деликатными, поэтому помощникам по правовым вопросам важно проявлять осмотрительность и сохранять объективность.

Что сложного в работе с юристами?

Цель этого вопроса — убедиться, что вы имеете реалистичное представление о том, что значит быть помощником юриста, работа которого заключается в поддержке юристов. Убедитесь, что интервьюер знает, что вы понимаете, что это будет быстро развивающаяся, напряженная рабочая среда, которая включает в себя сжатые сроки и смену приоритетов. Дайте понять, что вы знаете, что ваша работа состоит в том, чтобы оказывать административную поддержку адвокатам и способствовать тому, чтобы их работа шла как можно более гладко.

Как бы вы справились с трудным клиентом?

Интервьюер постарается убедиться, что вы знаете, что обслуживание клиентов является важной частью вашей работы, и получить представление о том, как вы будете реагировать, сталкиваясь с требовательными или недовольными клиентами. Интервьюер будет смотреть, сможете ли вы поддерживать профессиональное поведение и будете ли вы слушать клиентов с сочувствием, общаться уважительно и показывать, что вы и организация хотите работать с ними таким образом, чтобы удовлетворить их потребности.

Вопросы о прошлом опыте

Интервьюеры, вероятно, зададут несколько вопросов, которые потребуют от вас иллюстрации того, как ваш прошлый опыт подготовил вас к работе в качестве помощника юриста. Если интервьюер говорит: «Расскажите мне о времени, когда…», он ищет информацию о вашем прошлом опыте.

Какой школьный предмет тебе нравился больше всего? Почему?

На этот вопрос нет правильного или неправильного ответа. Тем не менее, независимо от того, что вы говорите, было бы неплохо выразить свой ответ в контексте того, как эта тема может помочь вам добиться успеха в качестве помощника юриста. Например, возможно, вы любили математику, потому что вы ориентированы на детали и любите проверять свою работу, чтобы убедиться в ее точности. Возможно, вам нравился английский язык, особенно вы научились четко писать и использовать правильную грамматику, навыки, которые имеют решающее значение для редактирования и проверки юридических документов.

Как ваше образование подготовило вас к этой работе?

Приведите конкретные примеры того, как ваше образование подготовило вас к выполнению обязанностей помощника юриста. Описание работы помощника по правовым вопросам обычно включает в себя такие вещи, как ведение точных заметок на собраниях, обобщение содержания разговоров или встреч, проведение юридических исследований, обеспечение точности документов и организация сложных информационных графиков. Приведите несколько примеров того, как ваш школьный опыт научил вас использовать эти типы навыков.

Как ваша предыдущая работа подготовила вас к этой?

То, как вы ответите на этот открытый вопрос, должно продемонстрировать, что вы задумались о том, как ваш прошлый опыт работы подготовил вас к работе помощником юриста в этой организации. Подумайте о навыках, которые вы приобрели, и уроках, которые вы усвоили на своей прошлой работе, в свете того, что потребует эта работа. Объясните, как, по вашему мнению, они уникально подготовили вас к успеху на должности помощника юриста, на которую вы сейчас проходите собеседование.

Как вы относитесь к расстановке приоритетов в работе?

Будьте готовы привести несколько конкретных примеров из своего опыта, которые иллюстрируют, что вы способны эффективно расставлять приоритеты в своей работе, даже если вы жонглируете несколькими (или даже конфликтующими) приоритетами. Возможно, вы захотите объяснить свой подход к

тайм-менеджменту , а также то, как вы устанавливаете сроки и как вы адаптируетесь, когда приоритеты приходится неожиданно менять. Интервьюер будет смотреть, насколько адаптируемым он может ожидать от вас на работе.

Вопросы по навыкам для помощников по правовым вопросам

Как вы поступаете с чувствительной или конфиденциальной информацией?

Вместо того, чтобы задавать вопрос «да» или «нет» о том, можете ли вы сохранять конфиденциальность, интервьюер, вероятно, задаст открытый вопрос о конфиденциальности. Будьте готовы привести соответствующий пример ситуации, в которой вам доверили конфиденциальную информацию. Не раскрывая эту информацию, объясните, что вы сделали (и продолжаете делать), чтобы сохранить конфиденциальность информации. Подчеркните, что вы способны сохранять конфиденциальность и проявлять осмотрительность.

Как Рекрутер помимо найма может зарабатывать от 1 млн. рублей в месяц? Скачивайте бесплатно полный гайд по ссылке!

Как вы подходите к корректуре своей работы?

Поскольку помощники по правовым вопросам несут ответственность за отсутствие ошибок в документах, рассчитывайте привести пример того, что вы делаете, чтобы проверить наличие ошибок перед окончательной доработкой документа. Они хотят убедиться, что вы не просто полагаетесь на проверку орфографии, поэтому поделитесь любыми стратегиями корректуры, которые вы используете. Например, может быть, вы читаете документы вслух или от начала до конца, прежде чем закончить их, или, может быть, вы используете программную службу, такую как Grammarly, для проверки синтаксических проблем.

Как вы относитесь к созданию файла дела?

Поскольку помощники по правовым вопросам обычно отвечают за создание и обновление файлов дела, интервьюер, вероятно, попросит вас рассказать им о шагах, которые вы предпримете для создания или окончательного оформления файла дела. Будьте готовы объяснить, что входит в досье, как вы будете получать необходимую информацию, как вы ее организуете, какие виды документов могут потребоваться добавить и как вы будете их хранить.

Насколько сильны ваши навыки работы с компьютером?

Приведите конкретные примеры компьютерных приложений, которые вы умеете использовать и которые имеют отношение к юридической фирме или юридическому отделу. Перечислите такие вещи, как программы для обработки текстов, электронных таблиц, презентаций и баз данных, а также приложения для юридических исследований, такие как Westlaw или Nexis . Поделитесь примерами того, как вы использовали эти приложения и хорошо ли вы разбираетесь в них. Будьте готовы ответить на конкретные вопросы о том, как выполнять определенные задачи в тех, которые, как вы говорите, знаете, как использовать.

Предпочтения в стиле работы

Интервьюер также задаст несколько вопросов, призванных понять, как вы предпочитаете работать и какая рабочая среда вам больше всего нравится.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

Говорите правду, но имейте в виду, что помощники юриста не работают автономно. По определению, они входят в команду, потому что помогают одному или нескольким адвокатам. Поэтому, даже если вы предпочитаете работать в одиночку, объясните, как этот тип работы вписывается в предпочитаемый вами стиль работы. Если вам нравится работать в команде, убедитесь, что интервьюер знает, что вы знаете, что ваша роль заключается в том, чтобы поддерживать адвоката или группу юристов, а не оспаривать их опыт.

Вы предпочитаете работать над одним проектом или работать в режиме многозадачности?

Помощники по правовым вопросам редко, если вообще когда-либо, могут позволить себе роскошь закончить один проект, прежде чем перейти к другому. Когда интервьюер задает этот вопрос, он хочет убедиться, что вам будет комфортно работать в быстро меняющейся среде, ориентированной на многозадачность, которая является частью каждой юридической фирмы и корпоративного юридического отдела. Будьте готовы привести примеры, иллюстрирующие, что вы мастер многозадачности.

Как бы вы описали свою идеальную работу?

Интервьюеры задают этот очень открытый вопрос, чтобы заставить вас рассказать о том, какой вы действительно хотели бы видеть работу. Они будут слушать, чтобы понять, насколько работа, на которую вы проходите собеседование, соответствует вашей идеальной работе. Перед собеседованием подумайте над этим вопросом в свете того, что связано с этой работой. Убедитесь, что история, которую вы рассказываете, поможет интервьюеру понять, что работа, которую ему нужно заполнить, очень похожа на работу вашей мечты.

Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Когда интервьюер спрашивает о карьерных целях, он, как правило, интересуется, соответствует ли работа вашим интересам и заинтересованы ли вы в росте вместе с фирмой. Вам не нужно говорить, что вы хотите всегда быть помощником юриста, если только это не является вашей целью. Однако в идеале вы должны сформулировать свои долгосрочные цели таким образом, чтобы показать, что вы можете быть заинтересованы в продолжении долгосрочной карьеры в организации в той или иной степени.

Подготовьтесь к успешному собеседованию

Подготовка является важным ключом к успешному собеседованию. Помимо подготовки к ответам на вопросы помощника юриста, перечисленные выше, рекомендуется также рассмотреть некоторые другие примеры сложных вопросов для собеседования. Вы также должны выбрать несколько собственных вдумчивых вопросов, чтобы задать интервьюеру , прежде чем ваше совместное время подойдет к концу. Чем больше усилий вы приложите к подготовке к собеседованию, тем больше шансов, что результат будет успешным!

Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти Юриста менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать? — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры».

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит Юрий Дорфман.

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer.

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов. «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.»

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата.

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист. На что получил второй вопрос: «А почему так мало?» — поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

Рейтинг юридического образования Право.ru
Портал SuperJob составил рейтинг юрвузов по уровню зарплат их выпускников
Средняя зарплата среднего юриста: что происходит на рынке труда

Юридический консалтинг
Юридическая карьера, Юридическое сообщество, Суды и судьи

Как провести собеседование на должность юриста

Что спросить у юриста на собеседования

Юрист на предприятии курирует как минимум 5 направлений: договорную деятельность, претензионную работу с контрагентами, защищает интересы компании во время проверок и в судах, помогает с оформлением документов. Соответственно, важно понимать, как при подборе сотрудников в юридическую службу распознать квалифицированного правоведа, который будет в состоянии решать разноплановые задачи. У UP business есть опыт такого подбора – мы подскажем, какие вопросы задавать юристу на собеседовании, чтобы в полной мере оценить его компетенции.

План проведения собеседования с юристом

Условно можно выделить несколько этапов.

Подготовка к юридическим собеседованиям

Предварительно важно понять, какой специалист требуется – широкого профиля или в конкретной отрасли права (административного, гражданского, финансового, корпоративного и пр.), полноценный специалист или помощник юриста. А также определить круг обязанностей (потребуется заниматься внутренней работой или представлять организацию во внешнем мире – в судах, в официальных органах, на встречах с клиентами, партнерами). Исходя из этого, составить профиль вакансии и на этой основе сформировать список вопросов, которые вы будете задавать юристу на собеседовании.

Что спрашивать на собеседовании с юристом

Моменты, на которые следует обращать внимание в вопросах и ответах, которые дает юрист на собеседовании: опыт кандидата, функции, которые он выполнял на прошлой работе, правовые формы предприятий, с которыми имел дело. Хорошо бы понять, насколько прошлая деятельность соискателя соответствовала тем задачам, которые вы планируете ему поручить.

Тесты и кейсы для проверки практического опыта

В вопросы для собеседования на должность юриста желательно включить кейсы и ситуационные тесты, чтобы проверить его навыки и знания «в деле». Не стоит делать их слишком сложными, чтобы кандидат не испугался и не отказался от должности, или брать из открытых источников – соискатель может знать ответы. Но они абсолютно точно должны быть профессиональными. Поэтому если вы не в состоянии подготовить задания и провести тестирование сами, обратитесь к экспертам, которые знают, что спросить у юриста на собеседовании, чтобы точнее проверить уровень его знаний.

Оценка деловых и личностных качеств

Следует обращать внимание на 3 критерия:

Собеседование с юристом

Речь и мастерство переписки Умение четко выражать мысли в разговоре и деловой переписке – навык, ключевой для специалиста в области права. Частично оценить эти качества можно в предварительном общении с кандидатом перед встречей, а также рассматривая его резюме (формулировки, подача, акценты).
Дар убеждения Умение убеждать, отстаивать свое мнение, аргументировать позицию, проявлять внимание к деталям – навыки, необходимые в судебных делах и другой внешней деятельности. Важны ли они вашему юристу, зависит от того, что будет входить в его обязанности – только работа с документами или процессуальная деятельность и живое взаимодействие с различными органами, службами.
Умение хранить конфиденциальность Юрист в компании часто имеет допуск к важным финансовым и правовым документам, с ним подписывают договор о неразглашении. Насколько специалист понимает важность коммерческой тайны, поможет проверить вопрос о проблемных и спорных моментах на предыдущем месте работы. Если кандидат с готовностью расскажет о неправомерных делах с указанием реальных имен, фамилий, названий организаций, то доверять ему, скорее всего, не стоит.

Оценка профессионализма

Критериев для оценки профессионализма также три.

Что нужно знать юристу для трудоустройства

Образование Желательно, чтобы кандидат на должность юриста окончил государственно аккредитованный вуз либо прошел профессиональную переподготовку на его базе. Кроме вузов юристов выпускают и колледжи, и техникумы (специалист со средним образованием – не означает плохой специалист). Но все-таки высшее учебное заведение предпочтительнее для карьеры и дает соответствующий уровень знаний.
Знание отраслевого законодательства Фактор, определяющий профессионализм любого юриста. Проверить его несложно – достаточно спросить номера базовых статей или актов, на которые опирается регулирование отрасли. Либо же предложить кандидату кейс, для решения которого придется использовать эти знания. Но требовать досконального цитирования законодательства, конечно же, не стоит. Важнее, чтобы юрист умело пользовался им на практике.
Знание юридического делопроизводства Независимо от специализации, профессиональному юристу нужно знать особенности составления отраслевых документов, договоров, доверенностей, приказов, ходатайств, официальных писем, локальных нормативных актов – всего, что необходимо для легального функционирования организации. Проверить эти знания также можно с помощью тестового задания.

Вопросы юристу на собеседовании

Для лучшего понимания, как провести собеседование с юристом, мы подготовили типовые вопросы и подсказки по ответам.

Вопросы на логику и мышление

Не обязательно связаны с юриспруденцией. Помогают понять, как рассуждает и мыслит соискатель. Вопросы не столько на знания, сколько на собственное мнение, отношение кандидата к профессиональным моментам, точку зрения и действия. Например, что он думает о тех или иных изменениях в законодательстве. Как поведет себя, если поймет, что руководитель неправ. Какое решение сможет предложить в той или иной спорной ситуации.

Примеры вопросов юристу на логику и мышление, которые можно задать на собеседовании:

что бы вы посоветовали иностранцу, который планирует открыть бизнес в России,
какие новшества в гражданском законодательстве вы считаете значимыми для нашего бизнеса и почему,
что вы будете делать, если поймете, что работодатель нарушает закон,
какой тип договора и почему вы предложили бы в такой-то ситуации,
как минимизировать риск возникновения дебиторской задолженности.

Вопросы на самооценку и самокритичность

Это известные всем «сильные и слабые стороны», «почему мы должны взять именно вас», «расскажите о неудачах и достижениях». Несмотря на то, что эти вопросы распространены, их польза для проверки адекватности, конструктива и умения признавать ошибки и воспринимать негативный опыт как трамплин для развития, неоценима.

Вот, какие вопросы можно задавать юристу на собеседовании в этом блоке:

что вы, как профессионал, можете дать компании, как улучшите ее работу,
какими трудовыми заслугами вы гордитесь,
какие провальные дела у вас были,
как оценивало вас руководство на предыдущей работе,
чего, по вашему мнению, вам не хватает, какие навыки нужно развивать

Вопросы на мотивацию в работе вообще и в конкретной компании в частности Помогут понять, какие направления деятельности интересны кандидату, совпадут ли они с теми, что предлагаете вы. Уместно спрашивать о будущем – кем видит себя специалист через несколько лет, чем он занимается с удовольствием, а какую работу делает через силу (кто-то предпочитает спокойную работу с документами, а кому-то больше нравится проявлять себя на судебных заседаниях или в переговорах). А также вопросы, проясняющие, насколько кандидат информирован о работодателе и заинтересован ли работать в его организации. Уместно уточнять, что он знает о компании, приглашающей на работу, чем ему интересна данная должность, специализация, отрасль и т.п.

Например, юридические вопросы на мотивацию для собеседования:

какие проекты вызывают у вас интерес,
в какой отрасли права вы хотели бы развиваться,
что вам важнее – расти по карьерной или по зарплатной лестнице, или оба фактора,
какие сложности в работе с людьми у вас возникали, и как вы их решали,
что для вас – благоприятная рабочая атмосфера,
как вы относитесь к переработкам и что будете делать, если поймете, что для выполнения задач требуется сверхурочное время.

Профессиональные вопросы

Призваны протестировать профессиональную подготовку специалиста и должны быть связаны с его сферой деятельности и прямыми обязанностями. Например, можно спрашивать:

об устройстве судебной системы, отличиях разных типов судов и дел, которые в них рассматриваются (можно привести пример конкретного дела – жалобы, финансового иска и т.п., и попросить уточнить нюансы его разбирательства),
о разных типах документов — договоров, соглашений, доверенностей (в зависимости от того, с чем специалисту придется работать). Чем отличаются, как оформляются и т.п.,
о конкретных правовых актах в разных типах судебных процессов. Нюансы обжалования, вступления в силу;
о правовых основаниях обработки персональных данных и т.п.

Вопросы юристу на собеседовании

Лайфхаки, как, не имея юридических знаний, провести собеседование с юристом

Вот несколько подсказок, которые помогут грамотно собеседовать соискателя, если вы не слишком разбираетесь в правоведении.

Изучите материалы о подготовке к собеседованию в интернете. Это поможет понять, говорит ли соискатель фразами, взятыми из сети, которые подсмотрел при подготовке к интервью, или пользуется собственными знаниями.
Воспользуйтесь экспертной помощью Пригласите на собеседование другого юриста или хотя бы руководителя, с которым будет работать потенциальный сотрудник и который знает круг его обязанностей и действий. Или попросите экспертизы в составлении вопросов и типовых ответов.
Обратитесь к профессиональным HR-ам Доверьте поиск кадровому агентству, например, UP business. У нас есть собственные эксперты и знания, чтобы оценить профессионализм кандидатов на вакансию юриста и понять, справятся ли они с теми задачами, которые вы планируете решать с их помощью.

Получите расчет стоимости подбора юриста сейчас

Как провести собеседование на должность юриста: вопросы юристу на собеседовании

Что спрашивать на собеседовании с юристом

Тесты и кейсы для проверки практического опыта

Поэтому если вы не в состоянии подготовить задания и провести тестирование сами, обратитесь к экспертам, которые знают, что спросить у юриста на собеседовании, чтобы точнее проверить уровень его знаний.