Штраф за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Чем грозит задержка выплаты зарплаты
(Издательство «Главная книга», 2023) Штраф за задержку зарплаты для малого и микропредприятия 1 000 — 5 000 руб., для остальных организаций — от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение — увеличенный штраф (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
«О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» 17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Чем грозит задержка заработной платы
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодателю: ответственность за задержку зарплаты
Иногда приходится платить работникам позже дня зарплаты. Рассказываем, что будет и как не накопить долги и штрафы. Речь пойдёт о зарплате штатным работникам по трудовому договору. По выплатам физлицам с договорамами ГПХ ответственность другая.
Когда считается, что зарплату задержали
Зарплату платят каждые полмесяца в установленные даты. Эти даты записаны в трудовом договоре или — в правилах трудового распорядка, коллективном договоре. При увольнении зарплату платят в последний день работы. Когда день зарплаты выпал на праздник или выходной, деньги переводят накануне. Подробно про зарплату мы писали в отдельной статье.
Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после даты выплаты. Если в день выплаты перевели только часть, это частичная задержка. Конец задержки — дата фактической выплаты всей зарплаты.
Допустим, нанят работник с окладом 50 000 ₽ в месяц. Аванс по договору выплачивается 15 числа, а первого числа — ококончательный расчёт. Аванс — половина оклада, то есть 25 000 ₽. Если 15 числа мы не перевели 25 000 ₽, то уже 16 числа начинается задержка зарплаты.
Есть миф, что работодатель может задержать зарплату на 15 дней. Якобы, за это ничего не будет, а работники должны потерпеть. Это не так. У работодателя нет права задерживать зарплату ни по каким причинам даже на день. Кризис и задержки оплаты от контрагентов не снимают обязанность платить зарплату в срок. А миф о 15 днях живет, потому что после этого срока работник может приостановить работу — про это расскажем дальше.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Ответственность работодателя за задержку
За задержку зарплаты работодатель:
- платит зарплату с процентами;
- продолжает начислять зарплату, если работник приостановил работу;
- рискует заплатить административный штраф;
- компенсирует работнику моральный вред — по его требованию;
- рискует стать обвиняемым по уголовному делу.
Про каждое последствие расскажем ниже. Всё это касается и зарплаты работников на удалёнке.
Ответственность за задержку зарплаты суровая. Поэтому, в идеале работодателю нужно остановить накопление долга. Если долг растёт, работника можно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компании придётся предупредить о сокращении за два месяца, а после увольнения платить работнику два оклада на время поиска новой работы. А вот ИП по умолчанию от уведомления и выходного пособия освобождён, если только такая обязанность работодателя не попала в трудовой договор — по ст. 307 и п. 28 Постановление Пленума ВС № 15.
Если работник согласен, можно уволить по соглашению или по собственному желанию.
Работник может написать жалобу в инспекцию труда, в том числе через интернет — за десять минут. Инспекторы придут с проверкой. Задержанную зарплату работник может отсудить и получить исполнительный лист. Присужденные деньги снимут со счёта работодателя. На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки. Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. И за всё это время на задержанную зарплату набегут проценты — ст. 392 ТК РФ.
Зарплата с компенсацией
За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст. 236 ТК РФ.
Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.
Возьмём нашего работника и его аванс 25 000 ₽. На руки за вычетом 13% НДФЛ он должен получить 21 750 ₽. На эту сумму надо посчитать проценты. Вручную необязательно, в сети много калькуляторов. Их можно найти по запросу «калькулятор компенсации за задержку зарплаты».
Работодатель платит компенсацию, даже если не виноват в задержке. Если задержали другие выплаты, например, отпускные, компенсация начисляется и на них тоже.
Сумму компенсации указывают в расчётном листке по ст. 136 ТК РФ.
С компенсации не платят НДФЛ — Письмо Минфина № 03-04-05/18004. А вот страховые взносы платят — Письмо Минфина № 03-15-05/14477.
Работник имеет право не работать
Если работодатель не платит дольше 15 дней, работник имеет право перестать ходить на работу, пока долг не погасят. Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст. 142 ТК РФ.
Остановить работу может даже работник на удалёнке, который даже и не ходит в офис — так пояснил Роструд в Письме № ПГ/12681-6-1.
Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи.
Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок. Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Он был на остановленной работе из-за долга по зарплате больше года, пока не уволился — дело № 33-29059/2022.
Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же.
Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция.рф.
Штраф от трудовой инспекции
За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП — от 1000 до 5 000 ₽, для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽ и для директоров — от 10 000 до 20 000 ₽.
За первую задержку инспекторы могут вынести предупреждение и не штрафовать. Во второй раз штраф будет точно и повышенный. При этом инспекция штрафует не только за саму зарплату, но и за невыплату процентов за задержку. Это пояснил ВС в п. 14 Постановлении Пленума № 45.
Компенсация морального вреда
Работник имеет право спросить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. И это помимо процентов за каждый день задержки.
Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. 392 ТК РФ.
По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей.
Уголовная ответственность
Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.
Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Как работодатели отвечают за задержку зарплаты
Законодательство четко закрепляет порядок и правила выплаты зарплаты, а также определяет отстветсвенность работодателя за их нарушение. Разбираемся в правилах вместе с экспертами Профсоюза работников торговли и услуг.
Что такое зарплата
Трудовой кодекс РФ определяет порядок установления и выплаты заработной платы в ст. 135 и 136. Размер и сам факт наличия зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре каждого сотрудника. Без этой информации документ считается недействительным, хотя если работник уже начал трудиться, то суд обяжет руководство компании заключить новый, с указанием зарплаты и ее размера.
Минимальный размер зарплаты устанавливается на федеральном уровне. Если власти того или иного региона посчитают, что могут себе позволить поднять планку, то устанавливают региональный МРОТ, который обязательно должен быть выше федерального (так, например, поступают в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России).
При этом размер зарплаты берется не с потолка. Согласно ст. 135 ТК РФ, в каждой компании должна быть установлена система оплаты труда, в которой прописаны оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и другие денежные начисления работникам (например, компенсации при увольнении или материальная помощь в сложной ситуации).
Этот документ обязательно визирует профсоюз. А если речь идет о сотрудниках государственных или муниципальных организаций, то здесь порядок выплаты зарплаты определяет Российская трехсторонняя комиссия, в которую входят представители профсоюзов, объединений работодателей и федеральных властей.
Кроме того, порядок начисления и выплаты зарплаты может быть прописан в отдельных нормативных актах предприятия и в коллективном договоре. Важное условие: нормы в этих документах не должны ухудшать положение работника по сравнению с федеральным и региональным законодательством, то есть устанавливать выплаты ниже, чем определено правительством, или выплачивать деньги реже, чем требует закон.
Как часто должны выплачивать
Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. То есть, если вы отработали три недели, и вам на карточку не пришло никаких денег, это прямое нарушение закона со стороны работодателя, а не просто «да ладно, чего ты, получишь ты свои деньги».
Конкретные даты, в которые работник получает первую и вторую части зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или в коллективном договоре. При этом вторая часть зарплаты не может быть выплачена позже, чем 15 числа следующего месяца — то есть, за январь — не позднее 15 февраля.
Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то перечисления должны быть выполнены в последний предшествующий рабочий день, а не в первый день после праздников. Если происходит по-другому — это тоже нарушение.
Некоторые другие выплаты также регулируются законом. Например, отпускные работодатель должен перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
В отдельных случаях работодатель может удерживать из зарплаты размер выданных командировочных, если они выше фактических расходов, сумму аванса, а также излишне выплаченных денег, если работник не выполнил норму труда. При этом общий размер всех удержаний не может превышать 50% зарплаты — это определено в ст. 138 ТК РФ.
Как происходит выплата
Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработную плату обычно выплачивают в месте выполнения работы или переводом на счет, указанный в заявлении работника. При этом, закон запрещает навязывать работнику способ получения зарплаты и банк, в котором она будет выплачиваться — работник может по своему усмотрению установить кредитную организацию для перевода зарплаты. Правда сделать это нужно как минимум за 15 дней до выплаты денег.
Место и сроки выплаты зарплаты устанавливаются коллективным договором или прописываются в трудовом. Опытные работодатели предпочитают не указывать в трудовом договоре название банка или номер счета — при их изменении трудовой договор придется переписывать, а, учитывая, что это единственные документ, подтверждающий факт трудовых отношений с сотрудником, это достаточно трудоемкий процесс.
В современных условиях, как правило, зарплата приходит на карточку банка два раза в месяц с интервалом две недели или 15 дней. Многие компании для удобства устанавливают 25 число месяца днем выплаты первой части зарплаты (обычно это аванс в размере 40%), а 10-е число следующего месяца днем выплаты второй, основной части зарплаты.
За задержку зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу до получения денег. Такое право прописано в ст. 142 ТК РФ. При этом нужно письменно известить работодателя о такой приостановке и убедиться, что трудовые обязанности не входит обеспечение жизнедеятельности населения или в стране не введено чрезвычайное или военное положение — в этих случаях приостановка работы не допускается.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, после допущенной задержки работодатель должен не просто выплатить причитающиеся деньги, но и добавить к ним компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. В коллективном договоре эта сумма может быть выше.
Компания, допустившая задержку зарплаты, и ее руководство несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП – штраф до 50 000 руб., а при повторном нарушении — до 100 000 руб.
Если же задержка зарплаты составит больше двух месяцев, а в действиях работодателя будет усмотрен корыстный мотив, то генеральному директору грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает штраф от 100 до 500 000 руб. или лишение свободы на срок до трех лет. При наступлении тяжких последствий невыплаты зарплаты срок заключения может быть увеличен до пяти лет.
Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.