Сколько оплачиваемых дней в мае 2023

Учет дней отпуска в мае 2023 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Сотрудник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в мае, согласно утвержденному графику отпусков на 2023 год. Эксперты 1С рассказывают об учете дней отпуска в мае в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (статья 115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, исключаются из числа календарных дней отпуска (статья 120 ТК РФ).

В мае 2023 года нерабочими праздничными днями являются:

• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы.

В связи с переносом в 2023 году выходного дня с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая (постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505) 8 мая является выходным нерабочим днем и включается в число календарных дней очередного оплачиваемого отпуска.

Нерабочие праздничные дни 1 мая и 9 мая исключаются из числа календарных дней при оформлении отпуска.

Для учета дней отпуска важна формулировка периода отпуска в заявлении сотрудника. Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает «с 24 апреля на 14 календарных дней», тогда отпуск сотруднику будет предоставлен с 24 апреля по 8 мая включительно (1 мая – нерабочий праздничный день, который исключается из числа календарных дней отпуска; 8 мая – выходной день). Фактической оплате подлежат 14 дней. На работу сотрудник должен выйти 10 мая (9 мая – нерабочий праздничный день).

Рис. 1. Оформление и расчет отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает период «с 24 апреля по 7 мая», фактической оплате подлежат только 13 дней (1 мая – нерабочий праздничный день, который исключается из числа календарных дней отпуска). На работу сотрудник должен выйти 10 мая (8 мая – выходной день; 9 мая – нерабочий праздничный день).

Рис. 2. Оформление и расчет отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Также сотрудник в заявлении на отпуск может указать период «со 2 мая по 5 мая». Фактической оплате подлежат только 4 дня. На работу сотрудник должен выйти 10 мая (6–8 мая – выходные дни; 9 мая – нерабочий праздничный день).

Рис. 3. Оформление и расчет отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Внимание! Если внутри документа Отпуск установлен флаг Рассчитать зарплату за Апрель 2023, то в документе будет произведен расчет по оплате труда за время до начала отпуска.

Справку по остаткам отпусков можно распечатать по ссылке Как сотрудник использовал отпуск?

Производственный календарь 2023 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни

В 2023 году помимо стандартных выходных россияне отдохнут в 11 дополнительных праздничных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель срезает оклад из-за короткого рабочего месяца.

Какие дни объявлены праздничными днями в 2023 году

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 26 февраля;
• 8 марта;
• с 29 апреля по 1 мая;
• с 6 по 9 мая;
• с 10 по 12 июня;
• с 4 по 6 ноября.

Отмечается, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, поэтому эти нерабочие праздничные дни перенесены на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно. Это федеральный производственный календарь, в некоторых регионах к этим дням также добавятся региональные праздничные нерабочие дни.

Выходит, что в январе 2023 года ожидается 17 рабочих дней, в феврале — 18 дней. Это самые короткие рабочие месяцы в 2023 году.

Как оплачиваются праздники

Если сотрудник не работает

Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.

Если сотрудник вышел на работу

В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.

В 2023 году поощрение за работу в эти дни положено как и тем, кто работает при стандартном графике, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты.

Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:

• При сдельной работе полагается не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
• Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника — премии, стимулирующие, за вредность и так далее.
• Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника.

Можно ли отказаться работать в праздничные нерабочие дни?

Да, но только в том случае, если у работника стандартный график. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может — график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни. Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях — авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни подростков и беременных женщин.

Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения

Если организация отказывается выплачивать надбавки за работу в нерабочие дни или сокращает оклад, то необходимо обратиться в инспекцию труда и подготовить коллективный или личный иск в суд. Причем работодатель должен будет выплатить недополученную заработную плату по формуле: сумма не выплаченных вовремя средств, умноженная на 1/150 ключевой ставки ЦБ и количество дней, на которые задерживались выплаты.

Помимо этого, компанию и руководителя оштрафуют:

• руководителя организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Дополнительные оплачиваемые выходные дни в 2023 году: кому предоставляются и как оплачиваются

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рассказываем, кто имеет право на такие выходные в 2023 году, в каком порядке их необходимо представлять и как оплачивать.

Выходные дни – это свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. По общему правилу при пятидневной рабочей неделе работники имеют право на 2 выходных дня (ст. 111 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются:

• родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов;
• работникам-донорам;
• сотрудникам, работавшим в выходные и праздничные нерабочие дни;
• работникам-пенсионерам и предпенсионерам;
• сотрудникам, планирующим прохождение диспансеризации.

Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов

С 1 сентября 2023 года власти скорректировали порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, являющимся родителями, опекунами или попечителями детей-инвалидов (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ). Таким работникам предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей ребенка-инвалида, либо разделены со вторым родителем (например, по 2 выходных в месяц на каждого родителя).

Ранее законодательство не предусматривало возможности накопления работниками таких выходных дней на будущее время. Все неиспользованные в текущем месяце выходные сгорали. Переносить их на другие месяцы было нельзя. По новым правилам за родителями, опекунами и попечителями детей-инвалидов закреплено право на «накопление» и суммирование неиспользованных дополнительных выходных дней, которые впоследствии можно будет оформить одновременно.

Порядок предоставления таких выходных установлен постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Согласно новым правилам, родители, опекуны и попечители детей-инвалидов могут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества не использованных в данном календарном году дополнительных выходных (новая редакция ст. 262 ТК РФ).

Поскольку ежегодно таким работникам полагается 48 дополнительных выходных (4 дня х 12 месяцев), оставшиеся 24 дополнительных выходных дня работники должны использовать по общим правилам – по 2 или 4 дополнительных выходных ежемесячно. В противном случае оставшиеся выходные «сгорят» – перенос их на следующий месяц не предусмотрен (кроме случаев однократного оформления дополнительного отдыха).

Дополнительные оплачиваемые выходные в количестве 4 дней ежемесячно для родителей детей-инвалидов предоставляются в заявительном порядке. Для этого работник подает работодателю заявление по форме, утв. приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяет сам работник по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных. Работодатель оплачивает каждый дополнительный выходной день в размере среднего заработка сотрудника. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Если работник решит однократно оформить ранее не использованные в календарном году дополнительные выходные, он должен согласовать с работодателем продолжительность и сроки их предоставления. Для этого работник должен представить работодателю соответствующее заявление с указанием планируемых сроков использования дополнительных выходных. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период (п. 10 постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714):

• очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• отпуска по уходу за ребенком;
• в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые однократно и не использованные в текущем календарном году, на другой календарный год не переносятся. Если один из родителей ребенка-инвалида однократно использовал в календарном году менее 24 дополнительных выходных, оставшиеся выходные вправе использовать другой родитель по своему месту работы.

Дополнительные выходные для прохождения диспансеризации

Положения ст. 185.1 ТК РФ гарантируют работникам право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Такие выходные оплачиваются работникам в размере их среднего заработка. Количество и частота предоставления этих выходных дней напрямую зависят от возраста работника.

По общему правилу дополнительный выходной оплачиваемый день для прохождения процедуры диспансеризации предоставляется работникам 18-39 лет включительно один раз в три года. Если работнику исполнилось 40 лет, он имеет право на дополнительный выходной день для целей диспансеризации каждый год. Пенсионерам и предпенсионерам (5 лет до выхода на пенсию) для прохождения диспансеризации полагается два дополнительных выходных дня ежегодно.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Сам день освобождения от работы в указанных целях необходимо согласовать с работодателем. Работодатели не вправе требовать от работников предоставления каких-либо доказательств прохождения диспансеризации. Работники обязаны предоставлять работодателю медицинские справки о прохождении диспансеризации в день освобождения от работы только в случае, если это предусмотрено локальным актом работодателя.

Дополнительные выходные для доноров

Наряду с прочими «льготными» категориями работников дополнительные оплачиваемые выходные дни полагаются донорам. Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный дополнительный выходной день по желанию работника может быть (ст. 186 ТК РФ):

• присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• использован в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха. При этом действующее законодательство не предусматривает возможности замены дополнительных выходных для доноров денежной компенсацией.

Дополнительные выходные за работу в выходные и праздники

Работники, которые привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, также имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные. Работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатели должны оплачивать своим сотрудникам не менее, чем в двойном размере. Исключением из этого правила является ситуация, когда сотрудник вместо двойной оплаты просит предоставить ему дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздник.

Трудовые споры

• можно ли уволить за использование отгула
• надо ли согласовывать дату полагающегося отгула с работодателем
• можно ли не оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере

В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Однако это не означает, что предоставляемый таким образом выходной день вообще останется без оплаты. Если работник берет отгул за отработанный в выходной или праздник день, то его заработок должен остаться без изменений. Взятый на данном основании отгул не должен влиять на размер оплаты труда сотрудника и приводить к уменьшению его заработка.

Сотрудник в любом случае должен получить как минимум не меньше той зарплаты, которую он бы получил, не воспользовавшись своим правом на отгул. В письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 Минтруд разъяснил работодателям, что за месяц, в котором работник взял день отдыха, он должен получить заработную плату полностью, работая при этом на один день меньше нормы. Причем указанное правило должно действовать независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы работы.

Полезное для бухгалтера

• Должен ли работодатель оплачивать дополнительный корпоративный выходной
• Можно ли при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные

Что нужно знать о майских праздниках в 2023 году. Инфографика

Россиян в 2023 году ждут длинные выходные на майских праздниках. Граждане, работающие по графику 5/2, будут отдыхать семь дней. URA.RU приводит главную информацию о нерабочих днях в конце весны. Россияне будут отдыхать 29 и 30 апреля, так как это выходные дни, и 1 мая. После этого нерабочие дни у граждан будут 6, 7, 8 и 9 мая. Однако такой порядок актуален только для тех, кто работает 5/2.

Инфографика URA.RU

Работа в майские праздники

Заработная плата сотрудников с окладом не должна быть уменьшена из-за выходных. Кроме того, обязательны премии, надбавки, доплаты для тех, кто вышел в эти дни на работу. Праздничные дни оплачиваются работодателем. Однако он может ввести режим простоя в этот период, из-за чего будет выплачивать лишь 2/3 от средней зарплаты сотрудника. Также работодатель не может обязать уйти работника в оплачиваемый отпуск в период праздников, сказал юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

Зарплата тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда, а также работающих по часовой тарифной ставке, может быть меньше из-за сокращения рабочих дней. Однако если в праздничные дни сотрудник не привлекался к работе, организация должна выплатить ему дополнительное вознаграждение. Также оплата за работу в выходной или праздничный день должна производиться в двойном размере. Для граждан, работающих по другому графику, выходные определяются расписанием. Если рабочий день выпадет на 1 или 9 мая, эти дни должны быть оплачены в повышенном размере. «По общему правилу, привлечение сотрудника к работе в праздничный день возможно только после предварительного получения письменного согласия. Для оформления такого выхода работодатель должен издать соответствующий приказ», — рассказал в беседе с URA.RU гендиректор юридической компании «Гебель и партнеры» Сергей Гебель. Специалист подчеркнул, что сотрудник, работающий по пятидневному графику, вправе отказаться от работы в выходной. «Работа в праздничный день должна быть оплачена минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, работник решает самостоятельно», — заключил Гебель.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Январь, февраль, апрель и май являются самыми невыгодными месяцами для отпуска в 2023 году. Руководитель аналитического центра компании по поиску работы Наталья Голованова заявила, что, чем меньше нерабочих дней в месяце, тем невыгоднее уходить в отпуск.

Чем заняться в праздники

• В праздничные дни можно найти массу способов провести свой досуг. Например, отправиться в небольшое путешествие. Местом визита может быть ближайший город или деревня.
• На выходных можно навестить родных или друзей. Порой из-за работы не всегда есть время увидеться с близкими.
• Будет полезно заняться делами, на которые раньше не хватало времени. К примеру, выкинуть лишние вещи или сделать перестановку дома. Также будет полезно сходить за покупками.
• Не помешает посвятить свободное время саморазвитию. Можно прочитать книгу или попробовать новое хобби, посмотреть фильм или заняться спортом.
• Поездка на природу также подарит много положительных эмоций. Можно устроить пикник или небольшой поход.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписка на URA.RU в Telegram — удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Главные новости России и мира — коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
Подписаться
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.

Россиян в 2023 году ждут длинные выходные на майских праздниках. Граждане, работающие по графику 5/2, будут отдыхать семь дней. URA.RU приводит главную информацию о нерабочих днях в конце весны. Россияне будут отдыхать 29 и 30 апреля, так как это выходные дни, и 1 мая. После этого нерабочие дни у граждан будут 6, 7, 8 и 9 мая. Однако такой порядок актуален только для тех, кто работает 5/2. Заработная плата сотрудников с окладом не должна быть уменьшена из-за выходных. Кроме того, обязательны премии, надбавки, доплаты для тех, кто вышел в эти дни на работу. Праздничные дни оплачиваются работодателем. Однако он может ввести режим простоя в этот период, из-за чего будет выплачивать лишь 2/3 от средней зарплаты сотрудника. Также работодатель не может обязать уйти работника в оплачиваемый отпуск в период праздников, сказал юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. Зарплата тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда, а также работающих по часовой тарифной ставке, может быть меньше из-за сокращения рабочих дней. Однако если в праздничные дни сотрудник не привлекался к работе, организация должна выплатить ему дополнительное вознаграждение. Также оплата за работу в выходной или праздничный день должна производиться в двойном размере. Для граждан, работающих по другому графику, выходные определяются расписанием. Если рабочий день выпадет на 1 или 9 мая, эти дни должны быть оплачены в повышенном размере. «По общему правилу, привлечение сотрудника к работе в праздничный день возможно только после предварительного получения письменного согласия. Для оформления такого выхода работодатель должен издать соответствующий приказ», — рассказал в беседе с URA.RU гендиректор юридической компании «Гебель и партнеры» Сергей Гебель. Специалист подчеркнул, что сотрудник, работающий по пятидневному графику, вправе отказаться от работы в выходной. «Работа в праздничный день должна быть оплачена минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, работник решает самостоятельно», — заключил Гебель. Январь, февраль, апрель и май являются самыми невыгодными месяцами для отпуска в 2023 году. Руководитель аналитического центра компании по поиску работы Наталья Голованова заявила, что, чем меньше нерабочих дней в месяце, тем невыгоднее уходить в отпуск.