Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом трудовое законодательство не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату (ч.1 ст.127 ТК РФ).
Если работник увольняется до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанному в рабочем году.
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае отказа работодателя в выплате компенсации за неиспользованный отпуск либо возникновения спора относительно размера данной компенсации работник вправе обратиться непосредственно в суд. Обязательное соблюдение досудебного порядка урегулирования индивидуальных трудовых споров законом не требуется.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Для рассмотрения спора в порядке гражданского судопроизводства в суд необходимо подать исковое заявление и приложенные к нему документы в соответствии с требованиями ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
К таким документам относятся надлежащим образом заверенные копии трудового договора, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); расчет суммы исковых требований; иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны требования; документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются. К исковому заявлению должно быть приложены документы, подтверждающие его направления ответчику и третьим лицам.
За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нормами трудового законодательства предусмотрена денежная компенсация, а также возмещение морального вреда (ст.ст.236, 237 ТК РФ).
Исковое заявление может быть подано в районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца, а также по месту исполнения такого договора.
Старший помощник Тутаевского межрайонного прокурора С.А. Разумовский
Право на отдых и досуг
Пра́во на о́тдых и досу́г, общепризнанное право человека и гражданина на отдых, досуг и культурную жизнь.
В общегуманитарном смысле это система гарантий, которая имеет целью предоставление любому человеку возможности реализовать свои социальные права и исполнить семейные обязанности, удовлетворить культурные запросы и потребности в саморазвитии. Право воспринимает потребность человека в отдыхе и свободном времени как естественное право безотносительно к факту и форме участия лица в общественной организации труда или его социальной роли. При этом обычно отдых понимается как пассивная часть свободного времени, а досуг – его активное использование для частных дел и занятий, спорта, творчества, реализации любых социально-культурных потребностей личности.
Закрепление права на отдых и досуг в числе основополагающих гарантий
Право на отдых и досуг зафиксировано в ряде основополагающих международных актов. Так, ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г. устанавливает, что «каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск».
Свободное время необходимо человеку для сохранения и поддержания здоровья, выполнения семейных обязанностей, общения, занятия спортом и творчеством, повышения своего образовательного и культурного уровня, участия в общественной жизни, обустройства жилища и других личных дел. Поэтому право на отдых и досуг – это право, гарантирующее каждому полноценную социальную и личную жизнь, свободное распоряжение свободным временем с учётом личных предпочтений, целей и ценностей.
Такая формулировка даёт основание утверждать, что право на отдых и досуг не может быть связано с гражданством лица, прочими его публично-правовыми характеристиками, не зависит от пола и возраста. Последнее также подтверждается ст. 31 Конвенции о правах ребёнка 1989 г. В ней, в частности, определено, что «государства-участники признают право ребёнка на отдых и досуг, право участвовать в играх и развлекательных мероприятиях, соответствующих его возрасту, и свободно участвовать в культурной жизни и заниматься искусством. Государства-участники уважают и поощряют право ребёнка на всестороннее участие в культурной и творческой жизни и содействуют предоставлению соответствующих и равных возможностей для культурной и творческой деятельности, досуга и отдыха».
Статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. определяет, что «участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности. отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни».
Указанные документы создают международно-правовую основу для закрепления в отраслевом законодательстве конкретных положений, направленных на реализацию права каждого человека на отдых и досуг сообразно степени его вовлечения в систематическую общественно-полезную трудовую деятельность. В этой связи регулирование вопросов организации отдыха самозанятого населения, предпринимателей, адвокатов , нотариусов, лиц, занимающихся традиционными промыслами и ремёслами, практически отсутствует.
Регулирование права на отдых и досуг в российском законодательстве для отдельных категорий граждан
Например, в п. 3 ст. 14 Кодекса профессиональной этики адвоката 2003 г. указано, что при использовании права на отпуск (отдых) адвокат должен принять меры к обеспечению законных прав и интересов доверителя. Как именно регулируется данное право адвоката, более нигде не закреплено, и в большинстве адвокатских палат при рассмотрении дисциплинарных дел в отношении адвокатов данное право понимается по аналогии с правами работников . При этом на отдых стажёров и помощников адвокатов в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» прямо распространено действие Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате 1993 г. нотариус обязан информировать граждан и юридических лиц о своём месте нахождения и режиме работы; никаких других положений относительно отдыха нотариуса не установлено. При этом в Перечень уважительных причин временного отсутствия нотариуса и временной невозможности исполнения нотариусом своих обязанностей (утверждён решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 18 мая 2015, протокол № 07/15; от 24 октября 2016, протокол № 10/16) включены, наряду с прочим, ежегодный отпуск до 60 дней (право на использование отпуска у нотариуса, впервые назначенного на должность, возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в нотариальном округе, в который он назначен на должность); отсутствие в связи с беременностью и родами в течение 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов, уход за ребёнком, не достигшим трёхлетнего возраста, при беременности, наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка- инвалида в возрасте до 18 лет – до двух рабочих дней в неделю.
Также Федеральная палата адвокатов Российской Федерации и Федеральная нотариальная палата выделяют в своих документах выходные и нерабочие праздничные дни аналогично установленным в ТК РФ.
Различные виды отпусков осуждённым за совершение преступлений предусматривает Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ), в том числе отпуска социального характера, связанные с беременностью и рождением детей.
Наиболее детальным является регулирование вопросов организации отдыха и досуга для государственных и муниципальных служащих, лиц, занимающих государственные и муниципальные должности, а также для работников, принятых на работу по трудовому договору .
Конституцией РФ закреплено, что «каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ч. 5 ст. 37). То есть право на отдых имеет каждый, а реализация этого права требует создания системы конституционно-правовых гарантий не для всех форм труда, а в большей мере для работников.
Право на отдых для лица, работающего по трудовому договору, – это субъективное право работника на время минимально установленной продолжительности, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Два основных признака времени отдыха : освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей в рамках заключённого с работодателем трудового договора и использование такого времени по своему усмотрению.
Различают право на отдых и право на его использование по моменту их возникновения. Например, в соответствии с ТК РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск работник, заключивший трудовой договор, обладает уже с первого дня своей работы, и при прекращении трудовых отношений даже через месяц он получит соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Правом же на использование такого отпуска работник будет обладать по истечении определённого законом времени (6 месяцев для работников первого года работы) или в связи с какими-то установленными законом обстоятельствами (очерёдность отпусков по графику для работников второго и последующих лет работы, отнесение работника к категориям, имеющим право выбора времени отпуска) (ст. 122 ТК РФ). Самовольное использование времени отдыха без учёта распорядка работодателя и при отсутствии к тому уважительных причин расценивается как нарушение работником трудовой дисциплины .
Время отдыха в науке трудового права подразделяют на:
- оплачиваемое и неоплачиваемое;
- ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное;
- краткосрочное и долгосрочное.
Самый широкий перечень видов времени отдыха содержит в себе трудовое законодательство: согласно ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха – это перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуск. Помимо этой статьи, закреплены также различные дополнительные выходные дни для работников отдельных категорий (дни, свободные от работы), например по ст. 262 ТК РФ одному из родителей ( опекуну , попечителю ) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. По ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Функции времени, свободного от работы (занятости), и стандарты отдыха в российском праве
Восстановительная функция времени отдыха многократно подчёркивается в актах Международной организации труда (например, в Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» , пересмотренной в 1970). Помимо восстановительной, выделяют также компенсационную функцию времени отдыха, которая предполагает обязательное предоставление работникам дополнительного отдыха при отдельных, отклоняющихся от нормальных, условиях труда (дополнительный ежегодный отпуск, дополнительные перерывы в работе и т. п.).
В целях охраны прав и интересов лиц, вовлечённых в систематическую трудовую деятельность, время отдыха следует закреплять через систему научно обоснованных физиологических стандартов, которые учитывали бы не только физическую утомляемость, но и психические, личностные факторы работника.
Первый стандарт – это физиологический предел монотонности работы без перерыва (4 ч). Его можно вывести из положений ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в соответствии с которыми в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, перерыв в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 ч.
Второй стандарт – длительность отдыха для восстановления концентрации внимания и работоспособности (каждые 4 ч работы необходимо приостанавливать работу минимум на 30 мин).
Третий стандарт – обязательное наличие ежедневного (междусменного) перерыва, обеспечивающего гармоничное сочетание потребности лица в общественно полезном труде и его социальной жизни. Обычно этот стандарт обеспечивается ограничением предельно допустимой продолжительности работы в течение определённого учётного периода.
Базовый учётный период в РФ – календарная неделя, на которую рассчитано предельно допустимое число рабочих часов для работников, государственных и муниципальных служащих, лиц, занимающих государственные и муниципальные должности.
Четвёртый стандарт – непрерывный еженедельный отдых. Трудовое законодательство устанавливает такой вид времени отдыха в объёме 42 ч в течение каждой рабочей недели, в которой работник отработал полную норму рабочих часов.
Последний стандарт времени отдыха – 14 непрерывных календарных дней в рабочем году, что является обязательной частью основных ежегодных оплачиваемых отпусков. Обычно ежегодный отпуск больше указанного стандарта, т. к. помимо отдыха в продолжительность отпуска закладываются дни, необходимые для передвижения к месту использования отпуска и обратно.
Опубликовано 7 июня 2023 г. в 12:34 (GMT+3). Последнее обновление 7 июня 2023 г. в 12:34 (GMT+3). Связаться с редакцией
Статья 12. Право на отдых и досуг
Учебный процесс в образовательных учреждениях должен гармонично сочетаться с периодами отдыха. Исполнительные органы государственной власти Ивановской области и органы местного самоуправления ежегодно разрабатывают оздоровительные программы для детей, в том числе специальные программы по оздоровлению и отдыху детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, и реализуют их за счет средств фонда социального страхования, бюджетов всех уровней, средств родителей и иных не запрещенных законом источников.
Работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для них время года.
Для детей, проявивших особые способности и таланты в сфере культуры и искусства, могут формироваться специальные программы поддержки юных талантов с целевым финансированием из бюджетов различных уровней и внебюджетных фондов.
Детям с ограниченными физическими возможностями, детям-сиротам, детям из многодетных семей могут выделяются дополнительные средства на приобщение к культурным ценностям.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена неточность: Законом Ивановской области от 14 октября 2005 г. N 133-ОЗ после слов «многодетных семей» абзац дополнен словом «могут», форма глагола «выделяются» не изменена
Органы местного самоуправления организуют досуг детей по месту жительства. Ликвидация и перепрофилирование помещений, предназначенных для этой работы, не допускаются.
| Право на труд | Статья 12.1. >> Меры социальной поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, по организации отдыха и оздоровления |
| Содержание Закон Ивановской области от 6 мая 1997 г. N 9-ОЗ «О защите прав ребенка» (принят Законодательным Собранием 24 апреля. |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
ГАРАНТ:
О порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха военнослужащим органов Военной прокуратуры см. также приказ Генеральной прокуратуры РФ от 18 августа 2017 г. N 568
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 25 июля 2022 г. — Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 278-ФЗ
1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются соответственно руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны, руководителем федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности и руководителем Службы внешней разведки Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 22 июня 2022 г. — Федеральный закон от 11 июня 2022 г. N 173-ФЗ
2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов, корабельным недельным распорядком и суточным планом в соответствии с требованиями Корабельного устава Военно-Морского Флота. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, Корабельным уставом Военно-Морского Флота, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ в пункт 3 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
3.1. Утратил силу с 8 января 2019 г. — Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. N 545-ФЗ
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 8 января 2019 г. — Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. N 545-ФЗ
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 5 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Информация об изменениях:
По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
Абзацы одиннадцатый — четырнадцатый утратили силу с 1 января 2008 г.
Информация об изменениях:
Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 4 декабря 2006 г. N 203-ФЗ в пункт 5.1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.
5.1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 6 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 14 декабря 2015 г. N 370-ФЗ в пункт 7 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 4 мая 2006 г. N 61-ФЗ в пункт 8 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения
8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 ноября 2008 г. N 203-ФЗ статья 11 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 9.1, вступающим в силу с 1 января 2009 г.
9.1. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16 настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
ГАРАНТ:
О разъяснении применения абзаца шестого пункта 10 статьи 11 настоящего Федерального закона см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 8
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 148-ФЗ в пункт 12 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения
12. Отпуска, предусмотренные пунктами 1.1, 5.1, 6, 8 — 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 февраля 2006 г. N 20-ФЗ в пункт 13 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
| Право на труд | Статья 12. >> Денежное довольствие военнослужащих |
| Содержание Федеральный закон «О статусе военнослужащих» |