Период простоя в листке нетрудоспособности что это

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

(п. 5 введен Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Период простоя при расчете больничного

Подборка наиболее важных документов по запросу Период простоя при расчете больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все

Простой:
Акт о простое
Больничный во время простоя
Вынужденный простой это
Как оформить простой в связи с коронавирусом
Как оформить простой по вине работодателя
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: В отпуск! Поболеть!
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 9) Работник заболел в период простоя

Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
(«Практическая бухгалтерия», 2023, N 10) Пример. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт в период простоя

Нормативные акты

Казначейства России от 19.01.2023 N 07-04-05/08-1125
«О порядке взаимодействия с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации»
(вместе с «Временным порядком взаимодействия уполномоченных организаций и субъектов централизованного учета в части сведений, представляемых в проактивном режиме в Социальный фонд России») 3. Сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы — в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя, необходимые для формирования информации по запросу Социального фонда России в Личном кабинете страхователя, предоставляются уполномоченной организацией посредством системы «Электронный бюджет» не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня поступления информации о листке нетрудоспособности в систему «Электронный бюджет».

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Период простоя в листке нетрудоспособности что это

4 февраля 2024 Регистрация Войти
6 февраля 2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

12 февраля 2024

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право 1. В отношении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оформлено распоряжение о простое на период с 18.07.2022 по 22.07.2022, 26.07.2022 и с 28.07.2022 по 29.07.2022, при этом с 19.07.2022 по 31.07.2022 работнику открыт больничный. Как должны быть оплачены дни больничного (на основании каких положений законодательства) за счет работодателя и за счет ФСС за период с 23.07.2022 по 31.07.2022? 2. У работника на суммированном учете со сменным графиком работы больничный начался раньше простоя. Период больничного — с 18.07.2022 по 22.07.2022, период простоя — с 19.07.2022 по 22.07.2022, при этом по графику работы у работника в период простоя рабочими сменами являются только 20.07.2022 и 22.07.2022. Как должна быть проведена оплата больничного за период простоя с 19.07.2022 по 22.07.2022 за календарные дни, которые по графику работы являются выходными (19.07.2022, 21.07.2022)?

1. В отношении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оформлено распоряжение о простое на период с 18.07.2022 по 22.07.2022, 26.07.2022 и с 28.07.2022 по 29.07.2022, при этом с 19.07.2022 по 31.07.2022 работнику открыт больничный. Как должны быть оплачены дни больничного (на основании каких положений законодательства) за счет работодателя и за счет ФСС за период с 23.07.2022 по 31.07.2022? 2. У работника на суммированном учете со сменным графиком работы больничный начался раньше простоя. Период больничного — с 18.07.2022 по 22.07.2022, период простоя — с 19.07.2022 по 22.07.2022, при этом по графику работы у работника в период простоя рабочими сменами являются только 20.07.2022 и 22.07.2022. Как должна быть проведена оплата больничного за период простоя с 19.07.2022 по 22.07.2022 за календарные дни, которые по графику работы являются выходными (19.07.2022, 21.07.2022)?

23 августа 2022

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя застрахованному лицу не назначается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 данного закона.
Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок документального оформления периодов простоя. На практике работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников. При этом трудовое законодательство не ограничивает период простоя какими-либо минимальными или максимальными сроками. Полагаем, что период простоя может включать и выходные дни, однако учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику не полученный им в связи с простоем заработок, такая выплата должна производиться только за те дни, которые являются для работника рабочими (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.08.2011 N 33-23337/11). В указанной ситуации, как мы поняли из вопроса, одним распоряжением оформлены несколько отдельных периодов простоя: на пять дней, на один день и на два дня.
1. Период временной нетрудоспособности работника начался 19.07.2022, то есть после начала первого простоя, следовательно, дни простоя с 18 по 22.07 должны быть оплачены по ст. 157 ТК РФ (смотрите, например, ответ Роструда, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Пособие по временной нетрудоспособности работнику должно выплачиваться только с 23.07.2022. Поскольку пособие выплачивается за календарные дни, полагаем, что пособие должно выплачиваться работнику за все дни нетрудоспособности с 23.07.2022 по 31.07.2022 включая выходные дни*(1). При буквальном толковании ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ мы приходим к выводу о том, что на дни периодов простоя, которые были объявлены 26.07 и с 28 по 29.07, выплата пособия не прекращается, особенность состоит лишь в том, что размер пособия за дни, совпавшие с днями простоя, должна определяться по правилам, установленным этой нормой.
Пунктом 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности производится на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в установленном порядке и подтверждающего наступление страхового случая — временной нетрудоспособности застрахованного лица.
Назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности производится на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в установленном порядке и подтверждающего наступление страхового случая — временной нетрудоспособности застрахованного лица. Согласно п. 12 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 N 1089н, листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях формируется (выдается) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. А поскольку в п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ говорится о первых трех днях временной нетрудоспособности, можно прийти к выводу о том, что ими должны считаться те дни, которые следуют друг за другом, начиная с первого дня нетрудоспособности, указанного в листке нетрудоспособности. Вместе с тем предметом регулирования этой нормы является вопрос распределения обязательств между страхователем и страховщиком по финансированию оплаты только таких дней временной нетрудоспособности застрахованных лиц, которые должны быть оплачены последним в виде пособия.
На законодательном уровне вопрос о том, какие дни нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности, выданным работнику в установленном порядке медицинской организацией, следует считать первыми тремя днями временной нетрудоспособности в целях соблюдения положений о финансовом обеспечении расходов на выплату страхового обеспечения, не решен.
Суды в подавляющем большинстве приходят к выводу, что, поскольку период нетрудоспособности начинается с даты выдачи больничного листа, с этой же даты считаются и три дня, оплачиваемые работодателем, в том числе в случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с более поздней даты*(2).
Однако специалисты ФСС неоднократно подчеркивали в своих разъяснениях, что речь идет именно о трех первых оплачиваемых днях. Если период временной нетрудоспособности начался с неоплачиваемого периода, то оплата трех первых дней, за которые работнику будет положено пособие, все равно будет осуществляться за счет работодателя (ответ Тверского регионального отделения, ответ Курганского регионального отделения ФСС России). ФСС России также настаивает на том, что в ситуациях, когда за первые дни нетрудоспособности работник получал заработную плату или иные выплаты от работодателя, на работодателе лежит обязанность по оплате трех первых дней периода нетрудоспособности, когда работник будет получать именно пособие (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 31.10.2018 N 14-15/7710-3443л, ответ Владимирского регионального отделения ФСС России).
Таким образом, если придерживаться позиции ФСС РФ, то в рассматриваемом случае первыми тремя днями временной нетрудоспособности, оплачиваемыми за счет работодателя, следует считать именно те дни нетрудоспособности работника, за которые работнику должно выплачиваться именно пособие (с 23 по 25.07). Иную позицию работодателю, скорее всего, придется отстаивать в суде.
2. Так как во втором случае период простоя начался раньше простоя, объявленного с 19.07 по 22.07, работнику необходимо выплатить пособие за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном. При этом за дни, совпавшие с периодом простоя, пособие должно быть назначено в той сумме, в которой за время за работником сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного по общим правилам.
Как мы уже указывали выше, позиция ФСС России заключается в том, что первые три дня пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемыми за счет работодателя, следует считать дни нетрудоспособности работника, за которые работнику должно выплачиваться пособие. В рассматриваемой ситуации пособие должно выплачиваться за все дни нетрудоспособности, начиная с 18.07. Несмотря на особенности определения суммы оплаты дней нетрудоспособности, совпавшие с периодом простоя, указанные в ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, пособием эти суммы не перестают считаться. Это следует из буквального толкования этой нормы. Поэтому мы считаем, что в данном случае работодатель должен оплатить пособие за дни временной нетрудоспособности с 18-20 июля, а остальные дни с 21 по 22 июля будут оплачены за счет ФСС.
При этом 18 и 19 июля за счет работодателя оплачивается пособие, рассчитанное по общим правилам, поскольку эти дни не являются для работника рабочими по графику, а за 20 июля работодателю нужно будет выплатить пособие в размере, определяемом по правилам ст. 157 ТК РФ, но не выше размера пособия, определенного по общим правилам. За счет ФСС России пособие за 21 июля будет выплачено в сумме, определяемой по общим правилам, а за 22 июля — в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, но не выше размера пособия, определенного по общим правилам.
Вопрос о том, каким образом производится сравнение сохраняемой за время простоя заработной платы с размером пособия, рассчитанным по правилам, указанным в Законе N 255-ФЗ, законодателем не решен. Полагаем, что несмотря на указание в Законе N 255-ФЗ на сравнение пособия за «период простоя» (то есть все время объявленного работодателем простоя, включая выходные дни), мы должны иметь ввиду, что фактически простоем могут являться только рабочие дни сотрудника, поэтому работодателю следует рассчитать оплату простоя за один день и размер пособия за один день, и сравнить эти величины. Тогда за все дни нетрудоспособности, которые совпали с днями простоя (20 и 22 июля), пособие назначается в размере оплаты простоя по ст. 157 ТК РФ (но не выше размера пособия, рассчитанного в обычном порядке), а за дни до и после простоя, а также выходные дни во время периода простоя — в размере, исчисленном по правилам Закона 255-ФЗ.

К сведению:
Размер среднего заработка для оплаты простоя следует определять в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для целей оплаты простоя необходимо рассчитать средний часовой заработок (п. 13 Положения). Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).
Следовательно, если в рассматриваемой ситуации простой возник по вине работодателя, средний часовой заработок необходимо умножить на количество рабочих часов по графику работника (на то количество часов, которые он мог бы работать в случае отсутствия такого простоя) и полученный результат умножить на 2/3 (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 07.07.2014 по делу N 11-7036/2014).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

4 августа 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) По нашему мнению, в отсутствие других исключений из правила об оплате первых трех дней за счет страхователя в случае заболевания или травмы застрахованного лица, помимо указанного в п. 1 части 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) N 255-ФЗ (оно касается застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Закона N 255-ФЗ), работодатель должен оплатить за свой счет пособие за первые три дня всего периода нетрудоспособности, являющегося одним страховым случаем. В соответствии с разъяснениями ФСС РФ, приведенными в письме от 18.08.2004 N 02-18/11-5676, одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).
*(2) Смотрите, например, постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2019 N 11АП-4382/19, от 22.07.2019 N 11АП-8125/19, постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 09.08.2019 N Ф06-49716/19, от 28.08.2019 N Ф06-51217/19, от 18.09.2019 N Ф06-50635/19, постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 N 08АП-7629/19, постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2018 N 18АП-9181/18, от 13.06.2017 N 18АП-5287/17, постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, от 01.09.2017 N Ф09-4776/17).

Простой на больничном или больничный при простое

30.04.2020 распечатать Во время карантина многие организации в силу технологических особенностей производства объявили простой. Для работников, находящихся к моменту объявления простоя на больничном, пособие оплачивают в особом порядке. Расскажем, в каком.

Переходящее пособие

Представим себе такую ситуацию – работник заболел и находится на больничном. Работодатель в период его отсутствия на работе объявил вынужденный простой по независящим причинам. Чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, время нахождения работника на больничном нужно разделить на два периода – период нетрудоспособности до объявления простоя, и период после. За период до объявления простоя пособие назначают по общим правилам.

Считать больничное пособие по общим правилам нужно, если причина нетрудоспособности — болезнь, травма или уход за больным членом семьи. Если работнику выдан карантинный больничный, пособие ему будет назначено по временным правилам (утв. Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 г. № 294). Назначает и выплачивает пособие в этом случае ФСС РФ.

Как рассчитать пособие на время простоя
- размер оплаты времени простоя, как если бы работнику был установлен режим простоя;
- размер больничного пособия, зависящий, в том числе, от страхового стажа работника.
И сравнить эти величины друг с другом.

Страховой стаж при расчете больничного пособия

Если размер оплаты за простой окажется меньше размера больничного пособия, работник получит меньшую сумму. Вместо больничного ему оплатят простой.

Если сумма оплаты за простой превысит размер рассчитанного пособия, работник опять получит меньшую из сумм. На этот раз за дни простоя ему оплатят больничный.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Время простоя по вине работника не оплачивают.

Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
```
Пример 1. Пособие на время простоя, если трудовой стаж более 8 лет





Работник находился на больничном с 19 марта по 26 марта. С 25 марта в компании объявлен простой по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Страховой стаж работника – 12 лет, оклад – 30 000 руб., средний дневной заработок, рассчитанный для расчета больничного пособия – 1200 руб.
Работнику положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка. Поэтому за каждый календарный день нетрудоспособности до объявления простоя работнику должно быть начислено пособие в размере 1200 руб.
По графику пятидневной рабочей недели в марте - 21 рабочий день. Тогда за каждый день простоя работнику должно начисляться 952,38 руб. (30 000 руб. / 21 дн. х 2/3).





Размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности (952,38 руб. < 1200 руб.). Поэтому работнику за первые 6 дней болезни (с 19 по 24 марта) выплачивают пособие в полном размере, а за 2 дня, приходящиеся на период простоя (25 и 26 марта), – в размере оплаты простоя.
Таким образом, за период нетрудоспособности работнику должно быть начислено пособие в размере 9104,76 руб. ((1200 руб. х 6 дн.) + (952,38 руб. х 2 дн.)).
```
Теперь посмотрим, какое пособие будет начислено работнику во время простоя, если предположить, что его трудовой стаж 4 года. Остальные условия Примера 1 оставим те же: оклад – 30 000 рублей, средний дневной заработок для целей расчета больничного пособия – 1200 рублей.
```
Пример 2. Пособие на время простоя, если трудовой стаж менее 5 лет
Работнику положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка. Поэтому за каждый календарный день нетрудоспособности за период до объявления режима простоя, работнику положено пособие в размере 720 руб. (1200 руб. х 60 %).
По графику пятидневной рабочей недели в марте - 21 рабочий день. Тогда за каждый день простоя работнику должно начисляться 952,38 руб. (30 000 руб. / 21 дн. х 2/3).
Размер оплаты времени простоя (952,38 руб.) превышает размер пособия по временной нетрудоспособности, которое он получал бы по общим правилам (952,38 руб. > 720 руб.). Поэтому работнику за все дни болезни выплачивают пособие, рассчитанное по общим правилам.
Таким образом, за период нетрудоспособности работнику должно быть начислено пособие в размере 5760 руб. (720 руб. х 8 дн.).
```
И еще о больничных при простое

Если работник заболел во время простоя, а выздоровел после, больничное пособие за этот период не назначают и не выплачивают. За время нетрудоспособности после окончания простоя пособие назначают и выплачивают по общим правилам.

Если работник заболел и выздоровел во время простоя, больничное пособие ему также не назначают и не выплачивают. Как и другим сотрудникам, заболевшему в таком случае оплатят только время простоя.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Похожие публикации:

Период простоя в листке нетрудоспособности что это