Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.
Оформите декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам
Работодатель получает от сотрудницы документы:
1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.
2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.
Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.
— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.
— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.
— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.
Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
— Заполните личную карточку (пример).
— Заполните табель учёта рабочего времени.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.
При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.
Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
— Свидетельство о рождении ребёнка.
— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.
Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.
С 2021 года пособия платит только ФСС
В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:
- Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
- ФСС платит сотруднику напрямую.
Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.
Какие пособия
Пособие по беременности и родам
Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.
В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.
Единоразовая выплата при рождении ребёнка
С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Когда ФСС отказывает в выплатах пособия
Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:
- Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
- Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
- Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
- Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.
Статья актуальна на 02.06.2022
Продолжайте читать
Декрет и больничный ИП
Сотрудники 05.09.2023 Оля Воропаева 1844
Сотрудники 06.02.2022 Елена Мехоношина 114
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Мы всегда рады комментариям по теме статьи, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .
Учитель уходит в декрет
Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.
Читать 9 ответов
Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
Читать 6 ответов
У меня такой вопрос. Я учитель. Сейчас беременна, с декабря ухожу в декретный отпуск (ПДР 5.02.23). Декретный заканчивается, когда ребёнку 2 месяца=начало апреля. Как мне правильно сделать? Уйти в основной отпуск? 80 дней. Тогда выйду в июле уже на работу. Выходить, когда ребёнку у месяца не хочу, но и сидеть 1.5 года тоже не вижу смысла.
Читать 7 ответов
Могут ли с преподавателя удержать зарплату (или начислять долг) за не высчитавшие часы в случаи ухода в декретный отпуск
Детали вопроса: Я работаю преподавателем в колледже и в начале марта ухожу в декрет. Недавно ходила к бухгалтеру по этому вопросу и пришла в ужас от услышанного. Дело в том, что моя зарплата начисляется из педагогической нагрузки и выслуги лет. Педагогическая нагрузка представляет собой — количество часов, которые я должна вычитать за учебный год (10 месяцев) У меня 1250 часов (нагрузка на год), которые делятся на эти 10 месяцев и умножаются на ставку за один академический час. Получается, что каждый месяц у меня одинаковая зарплата. Теперь проблема. Я вычитываю каждый месяц по факту разное количество часов. И когда выйду в декрет у меня будет не дочит часов и в лучшем случае я выдам 600 часов. Бухгалтер сказал, что я буду должна деньги колледжу. Причем этот долг будет равен моим декретным, которые мне начисляет и удержат сразу. Законно ли это?
Читать 3 ответa
Мне предстоит уходить в декретный отпуск, это будет конец июня начало июля, у меня 6 месяцев беременности. Работаю в сфере образования — учитель. Очередной отпуск с 01 июня и продлится 56 дней. Можно ли уйти в очередной отпуск, а после оформить декретный отпуск? Как это делается? СПАСИБО!
Читать 3 ответa
Я учитель. В июне мне уходить в декрет, но я хочу взять оплачиваемый отпуск еще в мае. Могу ли я это сделать, учитывая, что оплачиваемый отпуск у учителей только летом?
Читать 3 ответa
Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.09.2018 по 31.05.2019 (на период реализации дополнительной общеобразовательной программы). В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее — в декретный. Должен ли руководитель, где работает совместитель (директор ДДТ), предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный?
Читать 3 ответa
Можно ли его тарификацию перекинуть на другого человека. Или ждать, когда уйдет в декрет?
Читать 3 ответa
Я работаю в музыкальной школе преподавателем, сейчас я в отпуске, но 15 августа я выхожу на работу! А в декрет я ухожу в конце ноября! Хотелось бы узнать могу ли я воспользоваться отпуском в конце ноября а только потом уйти в декрет? И оплатят ли мне полностью отпуск в 28 дней и больничный по декрету?
Читать 5 ответов
Ситуация следующая. Мой муж-военнослужащий, сменил место службы. Я была вынуждена уволиться с прежней работы и переехать жить в другой город. В новом городе я устроилась работать на новую работу с 01.09.2014 (преподаватель ВУЗа) по договору на срок до 30 июня 2014 до избрания по конкурсу. Сейчас я жду второго ребенка, в декрет нужно будет уходить в марте 2014 г. Явно, что пособие по беременности и родам я получу. Вопрос заключается в следующем: скорее всего работодатель не захочет проводить меня по конкурсу и продлевать как следствие контракт на работу в июне. Как мне лучше поступить, чтобы получать приличное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 14000 в месяц, а не 2500 через собес как безработная?
Читать 3 ответa
Уходила в декрет с нагрузки 43 часа, учитель, сейчас выхожу из декрета и нагрузку дают в 3 раза меньше, соответственно и з п, законно ли?
Читать 7 ответов
Я работаю преподавателем в колледже с 01.09.2015 г. Отпуск у нас составляет 56 дней, который я использовала в период с 006.07.2017. по 31.08.2017. С 07.11.17. Ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск, перед отпуском по беременности и родам?
Читать 4 ответa
Сотрудница-учитель уходит в декретный отпуск с 13.08.2017 просит положенный отпуск на 56 дней до декрета (у учителя отпуск 56 дней) обязана ли организация ее отпустить?
Читать 3 ответa
Здравствуйте. Я работаю преподавателем в техникуме. Первого июля весь коллектив уходит в проф. Отпуск. Отпускные мы получаем первого июля. Этого числа я взяла отпускные, и третьего числа принесла больничный лист на уходит в декретный отпуск. Вчера наш бухгалтер заявляет, что удерживает часть моих декретных так как у меня и проф. Отпуск и декретные впритык получились. Имеет ли она на это право? И как мне поступить в данной ситуации?
Читать 5 ответов
Моя дочь уходит в декретный отпуск в конце ноября. Ей начисляют декретные за 13 и 12 год. Но 12 год она была в творческом отпуске и дохода не имела, тем не менее её доход за 13 год делят на 2 года. Работает она преподавателем на одном месте 13 лет. Правильно ли это? можно ли взять в расчёт, например,11 год, когда у неё был доход?
Читать 6 ответов
Я с 1990 года работаю на одном месте. С 1990 г. по 1998-учитель истории, с 1998 по 2003 ухожу в декретный отпуск, с 2003 г.по 2007 продолжаю работать учителем истории, с 2007 г. по 2016 г. директор школы и по совместительству учитель истории, с 2016 г. по настоящее время учитель истории. Положен ли мне отпуск сроком на 1 год. И можно ли работать ещё где то находясь в этом отпуске?
Читать 4 ответa
Работаю в музыкальной школе преподавателем с января 2011 года. В апреле 2024 года ухожу в декрет, хочу взять перед декретом оплачиваемый отпуск. Могу ли я рассчитывать на отпуск в 56 дней, который мне положен летом 2024 года? Предыдущий отпуск (лето 2023 года) полностью отгулен. Работодатель говорит, что на отпуск перед декретом я не наработала еще, и что максимум могу взять 28 дней и то только на усмотрение работодателя
Читать 6 ответов
Я-специалист на селе (учитель) получила в 2013 году подъёмные в размере 100 тысяч рублей, которые обложили подоходным налогом. Через месяц ухожу в декрет. Будут ли учитываться эти 100 тысяч при начислении декретных?
Читать 3 ответa
Работала учителем 3 года, затем ушла в декретный отпуск, в котором находилась 3 года. На следующий день после достижения ребёнком трёх лет (в конце учебного года) вышла на работу на полный рабочий день. Планировала доработать последние месяцы учебного года и уйти в отпуск. Все преподаватели уходят в отпуск 3 июля, до 29 августа, но начальство говорит, что он мне не положен, т.к я была в декретном отпуске и не работала весь учебный год, поэтому я обязана и дальше приходить на работу. Правомерно ли это? Сколько дней отпуска мне положено? Как должна оплачиваться такая работа?
Читать 3 ответa
Сколько дней отпуска мне положено, я преподаватель, с 1.01.15 вышла из декрета но где-то в июле ухожу снова в декрет. Стаж идет с 1,09.07
Читать 3 ответa
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу учителем физической культуры на полную ставку, с сентября вышла на пол ставки. С руководством было оговорено (устно), что на начало года мои часы (оставшиеся пол ставки) временно передадут новому учителю. Сейчас, мне отказываются отдавать часы на которые я рассчитывала, и передают часы учителя который уходит в декрет (она работала исключительно на старших классах в зале, я работала по приглашению как специалист по плаванию в бассейн на начальной школе). Правомерно ли это? Разве я не должна вернуться на те же классы с которых уходила в декрет. И не получиться ли так что выйдя из декрета второй учитель потребует свои часы обратно и их у меня отнимут.
Читать 4 ответa
Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться?
Читать 7 ответов
Я работаю в школе учителем-логопедом. Но раньше работала по первой специальности-учителем начальных классов. Такая ситуация: в декрет с 28 августа уходит сотрудница, учитель начальных классов, и директор хочет, чтобы я взяла её класс и преподавала в нём, а логопеда только полставки, вместо целой ставки. Я не хочу. Имею ли я право отказаться и не брать класс?
Заранее спасибо за ответ!
Читать 7 ответов
Я работала в общеобразовательной школе 2 года учителем физической культуры на бассейне, я мастер спорта по плаванию (учителем по плаванию, работала только на бассейне) Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С сентября возвращаюсь в школу, но директор хочет заставить меня работать не на бассейне, а в залах. Говоря, что часы будут смешанные. Имеет ли она право на это? Есть ли такой закон в котором указанно, что уходя с 20 часов по плаванию, я обязана после декретного на них и вернуться, или так как в дипломе я учитель физической культуры, то она может перекинуть мои часы на зал? Если можно ссылки на законы.
Читать 5 ответов
Хотела услышать ваше мнение на счет банкротства физ. лиц. у меня долг в разных банках около 2 миллионов. Не плачу в каждом из них больше 6 месяцев. Замужем, есть ребенок на иждивении. В декрет ухожу со вторым ребенком. На работу соответственно выхожу через 3 года. Из имущества: дом, я с мужем собственник. Дом-единственное мое жилье и у моих детей. Больше недвижимого имущества у меня нет. Нажито в браке-машина (стоимость около 100 т.р, муж собственник), в доме роскоши нет, только 2 телевизора, быт.техника элементарная, мой компьютер (я по профессии педагог), ну и мебель. Что в моей ситуации светит? Банкротство/ реализация или рестуктуризация или мне могут отказать вообще в банкротстве? И какие подводные камни? Как потом получать ежемесячное пособие по уходу за 2 м ребенком если фин. консультант заморозит счета. и что с имуществом мужа будет, которое не нажито в браке? Будут ли его распродавать? Тронут ли наш дом? Заранее благодарю за ответ.
Читать 4 ответa
Читать 3 ответa
Мой учитель уходит в декрет. Директор заявил, что нового учителя не будет, а будут лишь проводиться замены. Первые и последние уроки по предмету вообще отменили. Это правильно?
Скажите, пожалуйста. Отпуск преподавателю полагается с 1 июля по 25 августа. При этом 18 июля я ухожу в декретный отпуск. Как будет производится оплата за ежегодный отпуск? И что делать, чтобы не потерять ежегодный отпуск? Спасибо!
Работаю преподавателем с сентября 2021, с 14 июля ухожу в декретный отпуск. Хочу взять основной отпуск до декрета в мае, сколько положено дней?
Учитель матем. Уходит в декрет, я имею два образования учитель нач. кл и математик, основное место работы учитель нач. классов меня хотят перевести на время декретного отпуска учителя матем., я нехочу имеют ли право без моего согласия перевести меня с котировкой производственная необходимость?
Работаю учителем в школе 5 лет. Последний отпуск окончился 19 августа 2019 г. С 25 марта 2020 г. Собираюсь уходить в декретный отпуск.
1. Могу ли я взять полный (56 дней) ежегодный отпуск перед декретным?
2. Можно ли перед декретным отпуском взять часть ежегодного отпуска, а оставшуюся отгулять после отпуска по БиР? Спасибо.
Читать 2 ответa
Я работаю в школе учителем с 1 сентября 2015 года. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска другого учителя. Я ухожу в декретный отпуск 30 апреля 2016 года. Меня сразу уволят, когда выйдет из декретного отпуска другой учитель, за которого я работаю?
Учитель уходил в декретный отпуск с основной учебной нагрузкой 20 часов и имел дополнительную нагрузку 0,5 ставки завуча, выходя из декрета имеют ли право не дать ему дополнительную нагрузку?
Учитель уходил в декретный отпуск с основной учебной нагрузкой 20 часов и имел дополнительную нагрузку 0,5 ставки завуча, выходя из декрета имеют ли право не дать ему дополнительную нагрузку?
На полставки завуча сначала был взят другой человек, а теперь уже это ставка.
1 сентября 2009 года сразу после окончания университета устроилась в школу, был присвоен статус молодого специалиста. После года работы ушла в декретный отпуск. Будет ли продлен статус молодого специалиста после отпуска? Республика Хакасия.
Читать 2 ответa
В первом классе классный руководитель уходит в декретный отпуск с 1 марта, каждый предмет ведет разный учитель, предметники (как в среднем звене), Подскажите, пожалуйста есть ли какие то положения о том, что в первом классе должен быть один учитель по всем предметам (за исключением физкультуры и музыки)
Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. НА мое место взяли постоянно нового учителя. В случае моего выхода на работу мне предлагают группу продленного дня. Хотя уходила в декрет с класса. Я учитель начальных классов. Правомерны ли действия директора школы или я могу рассчитывать на класс (т.е. на ту нагрузку с которой уходила в декрет.)? Спасибо заранее.
Я работаю в колледже преподаватеем. Нас тарифицируют на 10 месяцев с сентября до июня. Но я ухожу в декретный отпуск в апреле, отпуск трудовой мне предоставят ежегодный с оипускными, которые я должна получить в июле? Или нет?
Мой работник учитель ушел в рабочий отпуск с 31 мая до 27 июля..7 июля она уходит в декретный отпуск. можно ли выплатить с декретного сумму с 7 по 27 июля? Как быть,
За период декретного отпуска я получила высшее образование учитель начальных классов, могу ли я претендовать на место в начальной школе. Если уходя в декретный отпуск работала старшей вожатой. Ситуация такая, что в начальной школе вакансий нет, так как сказал мне директор школы, но имеются педагог пенсионер и педагог не имеющий образования начальных классов. которые занимают должность учителя начальных классов. Ответьте пожалуйста, как мне поступить?
Преподаваля учебную дисциплину «Сольфеджио» ученикам ДШИ 7 лет (по 7-милетнему сроку обучения). В конце февраля 2013 года ушла в декретный отпуск (по родам и уходу за ребенком), не приняв выпускные экзамены по сольфеджио, но подготовив учеников к экзаменам. Меня замещал другой преподаватель-теоретик в 7 (и впоследствии, 8 классе). Она же и готовила учеников к поступлению в муз. училища. Чьими учениками являются эти дети?
Читать 2 ответa
Какой будет Выплата декретных, если вышла с декрета 1.09.18 г на пол ставку, сохраняя пособие по уходу за ребенком и год проработала и опять собираюсь в декрет 16.11.19 г. Учитель.
Я учитель (молодой специалист). В июне декрет, годовой отпуск заработала, но не успеваю отгулять до декрета, значит и отпускные не получу? А только за больничный по уходу в декрет? В общем на какие выплаты я имею право в данной ситуации?
Устроилась на работу в школу месяц назад и пару недель назад узнала о беременности. Когда устраивалась на работу, договор был составлен на учебный год, пока другой учитель на больничном. Но мне сказали, что этот учитель уже не выйдет на работу, поэтому не надо переживать, я останусь работать. Вопрос такой, должны ли они меня отправить официально в декрет? Или могут сказать, что срок договора истёк?
Я учитель в январе я ухожу в дикретный отпуск, могу ли я взять очередной отпуск за отработанное уже время в декабре.
Я оформляю льготную пенсию как педагог. У меня ребенок родился в сентябре 1995 года. До родов и после родов я была в декрете пока ребенку исполнилось 11 месяцев. Потом я вышла на работу. В декретном отпуске от 1,5 до 3-х лет я не была. Будут ли засчитаны мне эти годы (до родовые + 11 месяцев). Работаю с 1990 года (ровно 25 лет). Спасибо.
Читайте также:
- Можно ли не уходить в декретный отпуск
- Когда можно уходить в декретный отпуск
- Когда уходят в декрет
- Когда уходят в декретный отпуск
- Учитель после декретного отпуска
- Работник уходит в декрет
- Работник уходит в декретный отпуск
- Муж уходит в декрет
- Сотрудник уходит в декретный отпуск
- Сотрудник уходит в декрет
- Сотрудница уходит в декретный отпуск
- Ухожу в декрет со вторым ребенком
- Преподаватель уходит в отпуск
- Ухожу в декрет в 2016 году
Нужно знать мамам
Когда женщина готовится к родам или ухаживает за младенцем, ей приходится отдавать материнству все свои время и силы. Поэтому государство и работодатель особенным образом защищают ее права и соблюдают гарантии. В этом материале мы разберем основные вопросы, которые касаются будущих и новоиспеченных мам.
Что такое декретный отпуск?
В законодательстве отсутствуют понятия «декрет» и «декретный отпуск». Просто так принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. Поэтому женщины по-разному понимают, что такое декрет и как долго он длится.
На самом деле существует два разных периода.
1. Отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет от 140 до 194 календарных дней. Пособие по беременности и родам полагается работнику за весь период этого отпуска и полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 10 Закона №255‑ФЗ).
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком полутора лет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, получает из ФСС ежемесячное пособие. Поэтому многие считают, что после наступает второй отпуск по уходу за ребенком – до достижения им трех лет и без выплаты пособия.
Такое понимание неверно, так как это один отпуск. Он оформляется единожды. При этом работник имеет право прервать его или завершить полностью в любое удобное время до достижения ребенком трех лет.
Как предоставляется ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Если работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и у нее есть неиспользованные дни, то работодатель не имеет права ей отказать (даже если беременная женщина отработала в организации менее шести месяцев). Чтобы оформить отпуск, работник подает заявление и представляет медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; письмо Роструда от 18.03.2008 №659‑6-0).
Работодатель обязан предоставить отпуск на то количество дней, которые женщина не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14‑2/ООГ-8519).
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Те, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им возраста полутора или трех лет, могут уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Считается, что брать такой отпуск невыгодно, так как в расчет отпускных входит доход за последние 12 месяцев. Однако это не так. Если в расчетном периоде работник не имел доходов, то расчет отпускных будет осуществляться исходя из 12 месяцев, предшествующих дате ухода в декрет.
Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его окончании женщина представила работодателю больничный, выданный в связи с осложненными родами?
При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает в бумажном или электронном виде листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 55 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности.
Вправе ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам?
Законом не предусмотрена возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя (письмо Роструда от 24.05.2013 №1755‑ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Вместе с тем законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы на основании ее заявления. Однако стоит учитывать, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС. Таким образом, ФСС может сделать перерасчет пособия и возврат части выплаченных средств.
Может ли женщина работать, находясь в отпуске по беременности и родам?
Женщина, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать. При этом за время работы до оформления отпуска начисляется заработная плата, но пособие по беременности и родам за эти дни женщине не положено (информационное письмо ФСС от 08.10.2004 №02‑10/11‑6671).
Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также оплата по нему начинаются не с даты выдачи больничного листа, а с даты, когда работница напишет работодателю заявление о предоставлении ей отпуска. Но с этого момента и до окончания отпуска работодатель не может привлечь работника к работе даже на условиях неполного рабочего времени или по желанию работника.
Может ли женщина выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодателю – оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (ст. 93, 256 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо ФСС от 22.03.2010 №02‑03‑13/08‑2498).
Во время отпуска по уходу за ребенком работник не может взять очередной оплачиваемый отпуск, так как не может находиться в двух отпусках одновременно. Это правило действует и в случае, когда работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, уйти в очередной оплачиваемый отпуск можно, только прервав отпуск по уходу за ребенком.
Больничный при работе в отпуске по уходу оплачивают так же, как и другим работникам с неполным днем (письмо ГУ – МРО ФСС от 16.09.2020 №14‑15/7710‑3972л).
При незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 №14‑15/7710‑4421л).
Может ли работодатель уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием?
Беременную женщину, которая хочет остаться, нельзя уволить в связи с истечением срока договора. Если она представила письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить с ней трудовой договор и предоставить отпуск по беременности.
Датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Если срок трудового договора беременной женщины истек в связи с выходом основного работника, то женщине должны предложить другую работу, на которую ее можно временно перевести до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если такой работы нет или работница отказалась от перевода, работодатель может оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1).
Каковы особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV приложения №2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601.
На указанный период нагрузка распределяется между другими педагогическими работниками.
Если педагог уходит в декретный отпуск, то как временно передать классное руководство другому работнику или вовсе отменить его?
При краткосрочном и долгосрочном отсутствии классного руководителя его функцию можно передать другому работнику путем оформления замещения по правилам ст. 60.2 и 151 ТК РФ – с дополнительной оплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.
Положения, регулирующие временное замещение классного руководителя, необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору замещающего работника, если коллективный договор образовательной организации не содержит данных норм.
При долгосрочном отсутствии классного руководителя при невозможности оформления замещения или при ненадлежащем исполнении данной трудовой функции работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении данного вида работы, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ), либо заключить об этом соглашение сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Стоит отметить, что понятие «длительное отсутствие» вправе трактовать сама организация. Эти и другие вопросы следует урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре общеобразовательной организации.
В нем же могут быть предусмотрены положения по недопущению в течение учебного года отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства (за исключением случаев сокращения количества классов).
Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.
Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работник получит зарплату, в состав которой войдут:
– денежное вознаграждение за дни фактической работы;
– пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном положениями Федерального закона №255‑ФЗ.
Татьяна КИСЕЛЕВА, заместитель заведующей экономико-аналитическим отделом МГО Общероссийского профсоюза образования;
Юлия НАТАРОВА, главный специалист экономико-аналитического отдела МГО Общероссийского профсоюза образования;
Надежда ТИТОВА, правовой инспектор труда МГО Общероссийского профсоюза образования
Декретный отпуск в 2022 году
Каждая женщина при официальном трудоустройстве имеет право уйти в декретный отпуск, получать пособия, а затем снова выйти на работу. В статье расскажем, со скольки недель уходят в декретный отпуск, о его продолжительности и необходимых документах.
Дата ухода
Беременные женщины перед родами ребёнка уходят с работы в оплачиваемый декретный отпуск. Дату ухода определяют врачи.
Дата ухода в декрет
Во сколько недель уходят в декрет при ранних сроках:
- одноплодных родах — на 22-30 неделе;
- многоплодных родах — на 22-28 неделе.
Если считать, на каком месяце уходят в декретный отпуск, то получается на 7 месяце в зависимости от ситуации.
Отметим, что оформить больничный лист может не каждый врач. Обычно этим занимается акушер-гинеколог, но если его нет, то терапевт или фельдшер. При необходимости уточняйте информацию непосредственно в больнице.
Продолжительность
Определившись, на какой неделе беременности положен декрет, рассмотрим его продолжительность. Срок зависит от типа беременности (количества детей, наличия осложнений) и места нахождения.
| Ситуации | Время до родов | Время после родов |
|---|---|---|
| Одноплодная беременность | 70 календарных дней | 70 календарных дней |
| Ослажненные роды при одноплодной беременность | 70 календарных дней | 86 календарных дней |
| Многоплодные роды при уходе в отпуск на 28 неделе | 84 календарных дней | 110 калнедарных дней |
| Многоплодные роды поздно определились | 70 калнедарных дней | 124 калнедарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(одноплодная беременность) | 90 календарных дней | 70 календарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(одноплодная беременность с осложнениями) | 90 календарных дней | 86 календарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(многоплодная беременность) | 90 календарных дней | 110 календарных дней |
| Роды в местах загрязненной радиацией местности(многоплодная беременность с осложнениями | 90 календарных дней | 110 календарных дней |
Осложнёнными считаются роды, когда произошла сильная кровопотеря, было сделано кесарево сечение или другие негативные ситуации. В таком случае врач имеет право продлить декретный отпуск.
Поздний уход в отпуск
Женщинам рекомендуется уходить отдыхать на 28-30 неделе беременности. Но иногда бывают случаи, когда уходить в декретный отпуск сотрудница не собирается, продолжает работать и обращается к врачу на 31 неделе и позже.
В такой ситуации врач всё равно составит больничный лист, определит срок примерных родов, отсчитает, на какой неделе женщина должна была уйти в отпуск, и эту дату внесёт в больничный.
Отметим, что при любых обстоятельствах больничный лист оформляется с 28-30 недели или ранее.
Ранние или поздние роды
Бывают ситуации, когда роды прошли раньше планируемого и обычного срока. Из-за этого работница теряет больничные дни. В такой ситуации они переносятся и добавляются к отпускным дням после родов.
Если роды состоялись позже планируемого или обычного срока, то отпуск до родов увеличивается, а после родов остаётся неизменным.
Получается, что неважно, во сколько выходят в декрет, при любых обстоятельствах женщина имеет право находиться в отпуске минимум 140 дней.
Оплата
Декретнице положено пособие, которое выплачивает ФСС в течение 10 рабочих дней, как работодатель передаст документы.
Пособие равняется среднему дневному заработку в течение двух последних лет, умноженному на количество дней в отпуске. В сумму заработка входят только дни, за который работодатель начислял взносы на ВНиМ.
Отметим, что сумма среднего заработка одного дня в 2022 году не может превышать 2572,6 руб.
Пример
Женщина решила уйти в декретный отпуск при одноплодной беременности. Доход:
- За первый год — 600 тыс. рублей;
- За второй год — 700 тыс. рублей.
Следовательно, средний заработок за один рабочий день в течение двух последних лет рассчитывается так:
(600 тыс. + 700 тыс.) / 730 = 1780,82 рубля.
Средний дневной заработок — 1780,82 рубля. Теперь его умножаем на 140 дней отпуска:
1780,82 х 140 = 249 315,1 рубля.
Получается, что в таком случае декретница получит от ФСС пособие по декретному отпуску в размере 249 315,1 рубля.
Особенности
В некоторых ситуациях женщина до декретного отпуска могла официально отработать в сумме меньше 6 месяцев. Тогда пособие будет выплачиваться в размере МРОТ, независимо от того, в каком сроке уходит в декретный отпуск женщина.
Формула расчёта пособия в 2022 году:
(МРОТ х 24) / 730 х (количество дней).
Также отметим, что если средний заработок декретницы в расчёте на каждый полный месяц расчётного периода меньше МРОТ, то по общему правилу сумма заработка декретницы за расчётный период равняется 24 МРОТ.
Пример расчёта:
(24 х 13 890) / 730 х 140 = 63 932,4 рубля.
Оформление
С 2022 года информацию о беременности работницы ФСС будет получать в электронном виде сразу из больницы, где будущая декретница находится на учёте. Впоследствии ФСС официально будет уведомлять об этом работодателя.
Напомним, что ранее работнице, которая планировала уйти в декретный отпуск, необходимо было получить больничный лист и передать его начальству, которое впоследствии информировало ФСС. Теперь данная процедура остаётся актуальной только в случае, если из больницы не дошла информация до фонда.
Если в 2022 году бумажные больничные не выдаются в обязательном порядке, то заявление на отпуск по БиР необходимо заполнять и подавать в бумажном виде. Через него ФСС узнает о фактическом отпуске декретниц.
Бывают случаи, когда работница продолжает работать, несмотря на больничный, и не подаёт заявление. Тогда она будет продолжать получать заработную плату, однако начисляться пособие по БиР ей за эти дни не будет. Отсчёт начисления пособия начинается с момента подачи заявления, которое работодатель подаёт в ФСС.
Заявление на декретный отпуск
Образец заполнения заявления по БиР
Уход за рёбенком
После завершения отпуска по БиР женщина может приступить к работе, не составляя каких-либо заявлений или уведомлений.
Если выходить на работу из-за новорождённого ребёнка декретница не хочет, то ей нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Это регулируется ТК РФ, поэтому работодатель не может его не принять и уволить декретницу.
Следовательно, по окончании всех отпусков женщина в назначенный день может выйти вновь на работу, заняв прежнюю должность как минимум с сохранением заработной платы.
Заявление по уходу за рёбенком
Образец заполнения заявления по УзР
Выплаты после родов
Начнём с того, что женщина при рождении ребёнка получает материнский капитал:
Размер маткапитала в 2022 году
Размер маткапитала в 2022 году с сайта ПФР
Дополнительно к этому декретница имеет право в 2022 году на следующие социальные пособия:
| Вид пособия | Размер | Как получить |
|---|---|---|
| Размер ежемесячного пособия на первого, второго и последующего ребёнка до 1,5 лет | от 7 677,81 руб до 31 282,82 руб. | Сдать работодателю в течение полугода со дня рождения ребёнка: |
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
- форму «Сведения о застрахованном лице».
- заявление о замене лет в расчётном периоде(при необходимости).
Размер пособия на ребёнка до 1,5 лет составляет 40% от среднего дневного заработка последних двух лет.
Расчёт делается по следующей формуле:
(средний заработок) х 40% х 30,4;
«30,4» — это среднее число календарных дней в месяце.
Отметим, что средний дневной заработок может составлять максимум 2572,6 рубля. Максимальная база дохода для расчёта пособия за 2020 год — 912 тыс. рублей, а за 2021 год — 966 тыс. рублей.
Пример
Женщина заработала за два года в сумме 1,3 млн рублей:
- За первый — 600 тыс. рублей;
- За второй — 700 тыс. рублей.
Средний дневной заработок:
(600 тыс. + 700 тыс.) / 730 = 1780,82 рубля.
Размер ежемесячного пособия на ребёнка до 1,5 лет:
1780,82 х 40% х 30,4 = 21 654,77 рубля.
Дополнительную информацию о пособиях при рождении ребёнка можно узнать на сайта ПФР.
Оформление второго декретного отпуска
При второй беременности подряд женщины самостоятельно решают, с какого срока уходят в декрет. Во время новой беременности в отпуске по уходу за ребёнком необходимо оформить электронный больничный лист и подать на работе заявление по БиР.
В таком случае сотрудница вновь имеет право получить пособие по БиР исходя из тех же сумм, что и при последнем декретном отпуске. Но на время нового отпуска временно не будет платиться ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
Что нельзя работодателю
Работодатель по собственному желанию не может уволить беременную женщину по сокращению. Это возможно только в случае её добровольного согласия либо при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Также по ТК РФ работодатель самостоятельно не может определять, на каком сроке женщины идут в декретный отпуск, и не может запрещать им это сделать. Если это случилось, то сотрудница может обратиться:
- в прокуратуру;
- в суд;
- в госинспекцию труда.
Уходить в отпуск по уходу за ребёнком по законодательству может также отец или любой другой родственник, но делать это может только один родитель.