Как уволить пенсионера без его желания

Как уволить пенсионера если он не хочет

Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить пенсионера если он не хочет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Увольнение работников-пенсионеров
(Шадрина Т.В.)
(«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2021, N 10) У работника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбора: продолжать работать или уволиться. Если работник-пенсионер не хочет продолжать работать, он может уволиться, но только по собственному желанию. При этом работодатель может уволить работника-пенсионера по своей инициативе по общим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, например за прогул, по медицинским показаниям, за несоответствие занимаемой должности, а также в связи с сокращением штата. В статье рассмотрим порядок увольнения работников в связи с выходом на пенсию по их желанию, а также некоторые особенности увольнения пенсионеров по инициативе работодателя.

Нормативные акты

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
  • Гражданский кодекс (ГК РФ)
  • Жилищный кодекс (ЖК РФ)
  • Налоговый кодекс (НК РФ)
  • Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Уголовный кодекс (УК РФ)
  • Бюджетный кодекс (БК РФ)
  • Арбитражный процессуальный кодекс
  • Земельный кодекс (ЗК РФ)
  • Лесной кодекс (ЛК РФ)
  • Семейный кодекс (СК РФ)
  • Уголовно-исполнительный кодекс
  • Уголовно-процессуальный кодекс
  • Производственный календарь на 2023 год
  • МРОТ 2024
  • ФЗ «О банкротстве»
  • О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
  • Об исполнительном производстве
  • О персональных данных
  • О налогах на имущество физических лиц
  • О средствах массовой информации
  • Производственный календарь на 2024 год
  • Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
  • Расходы организации ПБУ 10/99
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Календарь бухгалтера на 2023 год
  • Частичная мобилизация: обзор новостей

  Контактная информация

  117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

  можно ли и как уволить пенсионера без его согласия если он не хочет

  Для многих выход на пенсию – долгожданный период жизненного пути, открывающий новые перспективы. Государство предоставляет пожилым людям некоторые преимущественные права. Расскажем о том, на что может рассчитывать пенсионер при увольнении.

  • С этого года вам положена пенсия. Могут ли вас уволить
  • В какой момент может уволиться пенсионер
  • Когда достигается пенсионный возраст
  • Что делать, если пенсионный возраст настал в отпускной период или во время больничного
  • Как уволиться при выходе на пенсию
  • Какие выплаты положены
  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • Что делать, если передумал увольняться

  С этого года вам положена пенсия. Могут ли вас уволить

  Уволить по инициативе работодателя только потому, что вы достигли солидного возраста, вас не могут. Работнику предлагается самостоятельно выбрать: уйти ли ему или продолжить сотрудничество с организацией. Причем в первом варианте развития событий он может сразу покинуть рабочее место в день подачи заявления – двухнедельная отработка сотруднику не грозит.

  Назначение пенсии по инвалидности также не может быть причиной увольнения. В обоих случаях вы можете беспрепятственно продолжать служить своему делу или уволиться без отработки.

  Однако рабочие обязанности могут несколько поменяться, если сотрудник получает инвалидность. При таких условиях работодатель обязуется предложить должность, которая будет по силам человеку с ограниченными возможностями. И только если работник сам отказывается от нее или таких вакансий на предприятии просто нет, работодатель может уволить сотрудника по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ .

  Для многих выход на пенсию становится поводом открыть собственное дело. Возможно, вы всегда мечтали открыть собственную цветочную лавку или автомастерскую? Совкомбанк готов поддержать ваше начинание.

  Если вы горите идеей об открытии своего бизнеса, мы можем помочь! В Совкомбанке доступны кредиты для предпринимателей до 10 млн рублей. Вы составили бизнес-план и знаете, сколько средств понадобится для открытия собственного бизнеса? Смело рассчитывайте кредит и ежемесячный платеж на специальном калькуляторе!

  В какой момент может уволиться пенсионер

  Вы можете уволиться сразу при наступлении пенсионного возраста либо спустя время. Рассмотрим оба варианта развития событий.

  • Увольнение при назначении пенсии

  Повторимся, что оснований для вашего увольнения в Трудовом кодексе РФ не существует, и вы имеете полное право продолжать свою профессиональную деятельность.

  Вы можете лишь инициировать расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию. В своем заявлении обязательно укажите, что причиной увольнения стал ваш выход на пенсию. Только в этом случае ТД будет расторгнут в день подачи заявления.

  Кроме того, если вы уже однажды увольнялись по вышеуказанной причине, второй раз указать ту же причину увольнения не выйдет. Причем не важно, где вы работали – на том же или другом месте.

  Самочувствие Валерия резко ухудшилось. Он обратился за помощью в местную больницу, где установили диагноз – сахарный диабет.

  Получив инвалидность, Валерий решил заняться своим здоровьем и уволился с работы без отработки. Через год работы Валерия над собой комиссия сняла с него группу инвалидности, и он получил новую должность.

  В этом году он собирается выйти на пенсию, но уже точно знает – заявление он подаст за две недели до желаемой даты увольнения. Ведь ранее он уже уходил на пенсию без отработки.

  • Увольнение после выхода на пенсию

  Совершенно иная картина сложится, если вы после выхода на пенсию не оставили свою должность, но все же в какой-то момент решили уволиться.

  Еще по теме: можно ли отменить решение суда если ответчик не был извещен

  В таком случае на вас будут распространяться условия увольнения по собственному желанию на общих основаниях. Пенсионный возраст будет ни при чем.

  За две недели до даты увольнения вам придется заявить работодателю о своем желании уйти. Этот срок вы должны отработать, как предписывает ч.1 ст. 80 ТК РФ . Уволиться можно и без отработки, если ваше руководство не будет настаивать.

  Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

  Если ваш ра­бот­ник офор­мил пен­сию и про­дол­жил ра­бо­тать, а затем на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то по­ря­док его уволь­не­ния такой же, как и при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию лю­бо­го дру­го­го ра­бот­ни­ка (не пен­си­о­не­ра).

  Есть лишь одна тон­кость: дан­ный ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся без от­ра­бот­ки (ст. 80 ТК РФ). То есть ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить ра­бот­ни­ка в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра. И по­да­вать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в об­ще­уста­нов­лен­ный срок (не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния) пен­си­о­нер не дол­жен.

  На­при­мер, если ра­бо­та­ю­щий пен­си­о­нер 7 сен­тяб­ря на­пи­сал за­яв­ле­ние с прось­бой уво­лить его по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию 07.09.2020, то ра­бо­то­да­тель обя­зан это сде­лать имен­но в этот день.

  Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

  Если ра­бот­ник уже вышел на пен­сию (уво­лил­ся от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию), а затем устро­ил­ся к вам и, от­ра­бо­тав ка­кое-то время, решил уво­лить­ся, то по­ря­док его уволь­не­ния во­об­ще ничем не будет от­ли­чать­ся от при­выч­но­го по­ряд­ка уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию. То есть о своем же­ла­нии рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем ра­бот­ник-пен­си­о­нер дол­жен со­об­щить, подав со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния (ст. 80 ТК РФ).

  Без­услов­но, с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник-пен­си­о­нер может быть уво­лен и без от­ра­бот­ки.

  Увольнение пенсионера с отработкой

  За­став­лять от­ра­ба­ты­вать две неде­ли ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра, ко­то­рый хочет уво­лить­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, ра­бо­то­да­те­лю опас­но.

  Ведь если ра­бот­ник по­жа­лу­ет­ся на неза­кон­ные дей­ствия сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля в тру­д­ин­спек­цию, по­след­не­му гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30 000 до 50 000 руб. — для ор­га­ни­за­ции;
  • от 1000 до 5000 руб. — для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции/для ИП-ра­бо­то­да­те­ля.

  Ни в коем случае работодатель не может принудительно уволить пенсионера без его согласия, если последний не выразил желание прекратить трудовую деятельность. В соответствии с законодательством, пенсионер имеет право продолжать работу, и работодатель должен уважать это право.

  Однако, если пенсионер самостоятельно подает заявление об увольнении, работодатель может принять данное заявление и расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. В этом случае увольнение может быть осуществлено со следующего рабочего дня.

  Таким образом, работодатель не может уволить пенсионера без его согласия, если тот не выразил желания прекратить трудовую деятельность. Все действия должны соответствовать требованиям законодательства и уважать права пенсионера.

  Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

  Организация будет обвинена в дискриминации в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и расторжение договора будет признано незаконным на основании статьи 81 ТК РФ. Однако, существует законный способ разрешения ситуации, связанной с увольнением работника-пенсионера, именно заключение соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон, согласно статье 77 ТК РФ. Компания имеет право выбрать данный способ разрешения конфликта. Здесь вы можете найти юридическую защиту и консультацию.

  Как уволить сотрудника 65 летнего пенсионера?

  Согласно законодательству, увольнение сотрудников по возрастному признаку является незаконным. Возраст не может быть основанием для принятия решения о выходе сотрудника из числа работников. То, что человеку исполнилось 60 или 65 лет, не означает, что он не может выполнять свои профессиональные обязанности или становится плохим работником.

  Еще по теме: минимальная сумма ущерба для возбуждения уголовного дела

  Закон гарантирует право на труд каждому гражданину в пределах его способностей и профессиональной пригодности. Следовательно, работник имеет право продолжать трудоустройство до тех пор, пока сам не решит уйти на пенсию или пока не возникнет веская причина для его увольнения. Веской причиной может быть только существенное неисполнение трудовых обязанностей работником или другие обстоятельства, указанные в законе.

  Таким образом, увольнение сотрудника исключительно из-за возраста является нарушением его трудовых прав. В случае самоувольнения сотрудника, оно должно быть совершено по его собственной воле и без принуждения со стороны работодателя.

  Можно ли уволить работника пенсионного возраста?

  Каким может быть увольнение пенсионера?

  Согласно действующему законодательству, достижение пенсионного возраста само по себе не является достаточным основанием для увольнения работника. Если пенсионер желает продолжать работать, он имеет право на это и может оставаться на своем рабочем месте до тех пор, пока сам этого не захочет или не возникнут иные обстоятельства, которые могут служить основанием для увольнения.

  Однако, пенсионер также имеет право пожелать уволиться сразу после выхода на пенсию. В этом случае, работодатель должен учитывать его желание и осуществить увольнение по соответствующему основанию, например, по собственному желанию работника.

  Важно отметить, что при увольнении пенсионера необходимо соблюдать все требования трудового законодательства и процедуры увольнения, включая предоставление уведомления заранее и выплату всех соответствующих компенсаций и пособий, которые могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором.

  Таким образом, увольнение пенсионера может произойти по его собственному желанию либо в случае наличия иных обстоятельств, являющихся основанием для увольнения, но достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для прекращения трудового договора.

  Как правильно уволить пенсионера?

  Согласно законодательству, уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это означает, что как работник, только что оформивший пенсию, так и уже работающий пенсионер, могут подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом заявлении сотрудник должен указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

  В каком возрасте можно уволить работающего пенсионера?

  Согласно действующему законодательству, достижение возраста 60 лет для женщин или 65 лет для мужчин не имеет юридической силы как основание для ухода с занимаемой должности. Это означает, что работодатель не имеет права требовать увольнения пенсионера по его желанию, если последний желает продолжать работать.

  Таким образом, если пенсионер хочет продолжать свою трудовую деятельность, работодатель обязан обеспечить ему рабочие условия и не вправе препятствовать этому. Нарушение со стороны работодателя в данном случае может быть основанием для обращения в суд и защиты своих трудовых прав.

  Защита прав пенсионера в сфере трудовых отношений является важным аспектом современного общества, и нормы, регулирующие данное вопросы, направлены на обеспечение правовой защиты данной категории граждан.

  Какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера?

  Уволенному сотруднику в соответствии с законодательством предоставляется право на выходное пособие, которое составляет полный размер его среднемесячного заработка. Кроме того, уволенный работник имеет право на сохранение его среднемесячного заработка на протяжении периода трудоустройства, но не более двух месяцев после его увольнения. При расчете сохранения заработка учитывается выплаченное выходное пособие. В результате этих мер работник может получить полное обеспечение на период поиска новой работы и адаптации к новым условиям труда. Ознакомиться с подробностями можно на сайте top-personal.ru.

  Еще по теме: какие права имеет человек прописанный в квартире но не являющийся собственником

  Можно ли уволить пенсионера одним днем?

  Закон предоставляет работнику возможность уволиться без отработки и без согласия на это руководителя только в случае, если он достиг пенсионного возраста на своём месте работы. Такое право может быть использовано только один раз. Увольнение по данному основанию осуществляется исключительно по факту выхода на пенсию, а не по пенсионному статусу сотрудника.

  Можно ли сократить работающего пенсионера?

  Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2023 году не запрещено законом. Оформление сокращения пенсионеров должно производиться в соответствии с общими правилами. Однако, возникают вопросы относительно выплат. Необходимо разобраться, каким образом уволить пенсионера при сокращении штата и какие выплаты ему положены. Подробную информацию можно найти в статье на сайте glavbukh.ru.

  Порядок расторжения трудового договора. О кадрах с …

  ChatGPT Answer

  1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право произвести увольнение работника, включая пенсионера, в соответствии с предусмотренными законом основаниями.

  2. Основанием для увольнения пенсионера может быть наличие со стороны работника существенного нарушения трудовых обязанностей, включая систематическое неисполнение работника своих должностных обязанностей либо нарушение трудовой дисциплины.

  3. При наличии фактов, свидетельствующих о нарушении пенсионером трудовых обязанностей, рекомендуется работодателю провести дисциплинарное расследование, в ходе которого должны быть собраны все необходимые документы и проведены проверки свидетельствующие о нарушениях пенсионером.

  4. В случае установления факта существенного нарушения трудовых обязанностей пенсионером, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

  5. При решении о применении дисциплинарного взыскания или увольнении пенсионера, работодатель должен соблюдать требования законодательства о порядке применения дисциплинарных взысканий, включая оформление письменного предупреждения или увольнительного приказа.

  6. При отсутствии оснований для увольнения пенсионера по причине нарушения трудовых обязанностей, работодатель не может уволить пенсионера без его согласия.

  7. В случае спора по вопросам увольнения пенсионера без его согласия, стороны могут обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным или обжаловать решение работодателя в вышестоящей инстанции.

  Важно отметить, что конкретные действия работодателя по увольнению пенсионера должны быть проконсультированы с юристом, так как каждая ситуация может иметь свои особенности и требования законодательства.

  Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

  После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

  В чём преимущества пенсионеров

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

  Возраст – не повод для увольнения

  Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

  Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
  Порядок увольнения стандартный

  Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

  ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

  Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

  К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

  А если договориться?

  Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

  Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

  ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

  Закон одинаков для всех

  Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

  Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

  Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

  Работа пенсионера стала неполноценной

  Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

  Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

  Когда поджимают сроки

  Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

  Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

  ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

  Поищем компромисс?

  Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

  Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

  Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

  Защищен профсоюзом

  Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

  Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

  Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

  Памятка для работодателя

  Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

  Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

  

  Трудовой кодекс наделяет сотрудников старшего возраста некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении в связи с выходом на пенсию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

  • Каким может быть увольнение пенсионера
  • Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
  • Увольнение пенсионера при сокращении штата

  Каким может быть увольнение пенсионера

  Стоит отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо пожелать уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

  В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, указанное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

  В этом случае в трудовой книжке делается отметка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

  Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

  В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

  Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

  1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме

  В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причина увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дата увольнения.

  Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

  На своем сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не важно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

  Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок (Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).

  2. Работодатель готовит пакет документов

  При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

  В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под подпись.

  Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним подпись, то на документе производится соответствующая запись.

  В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

  3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику

  Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

  Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

  Перерасчет пенсии после увольнения пенсионера

  После увольнения страховая пенсия выплачивается с учетом плановых индексаций, которые проводились в период осуществления пенсионером трудовой деятельности.

  В 2023 году сроки перерасчета пенсии сильно сократились. Теперь информацию о прекращении трудовых отношений работодатель предоставляет в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. Проиндексированный размер пенсии человек получит уже на второй месяц после месяца увольнения.

  Если пенсионер решит вновь трудоустроиться, то новая дата приема должна быть не ранее второго числа месяца, следующим за месяцем увольнения. При этом трудоустройство никак не повлияет на размер пенсии — она не уменьшится.

  Увольнение пенсионера при сокращении штата

  Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

  Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца — письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под подпись.

  Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под подпись. Он может взять время на обдумывание предложения — до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Работодатель со своей стороны издает приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

  Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

  В трудовой книжке указывается информация о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ).

  В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если сотрудник перешел на электронную трудовую);
  • все выплаты (если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

  Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

  Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

  Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

  В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

  Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

  Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

  Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

  Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

  Похожие публикации:

  1. Как забрать документы из гаи
  2. Кто выписывает штрафы за платон
  3. Что будет если не принять присягу
  4. Dpu условия поставки что это