Норма рабочего времени при графике 2 через 2
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при графике 2 через 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Нормирование труда:
- Баланс рабочего времени
- Баланс рабочего времени 2020
- Выработка
- Годовой фонд рабочего времени
- Количество рабочих часов
- Показать все
- Нормирование труда:
- Баланс рабочего времени
- Баланс рабочего времени 2020
- Выработка
- Годовой фонд рабочего времени
- Количество рабочих часов
- Показать все
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить работу по скользящему графику
(Издательство «Главная книга», 2023) Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней — выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график «сутки через трое», «два через два» или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное — соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику график работы «два через два»
(КонсультантПлюс, 2023) 5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для графика работы «два через два»
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).
Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
При графике 2/2 (смена 12 часов) получается 180-192 час в месяц.Это переработка?Как должна оплачиваться? Согласие нужно?
Маша, вы неправы. При суммированном учете рабочего времени количество отработанных часов не должно превышать нормального числа рабочих часов за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, который утвержден приказом по предприятию или оговорен другим нормативным актом предприятия. Если учетным периодом выбран месяц, то количество отработанных часов не должно превышать ежемесячной нормы по производственному календарю. Если квартал — то возможны недоработки в одном месяце и переработки в другом в течение квартала, только чтобы сумма всех рабочих часов за квартал была равна сумме часов по производственному календарю.
Учетным периодом может быть любой период времени, 12 месяцев должно на него делиться.Источник: ст. 104 ТК РФ
Мария ВеличкоМастер (2012) 14 лет назад
Согласна с Вами!
Элька!Мудрец (14154) 14 лет назадвот работаем вдвоем два/ на два, работаем
никто, кроме нас двоих работать не будет, даже если переработка
смотрю производственный календарь, и нашу ситуацию не вижу 🙁
Элька! Мудрец (14154) http://www.garant.ru/financier/buhpravo.htm
Шалунова ЮлияУченик (101) 1 год назадДобрый день. Работаю в супермаркете по графику 2/2 по 12 часов, как прописано в трудовом договоре. Руководитель заставляет работать 3/1 в принудительном порядке, так как не кому работать, не хватает сотрудников. Если отказываюсь грозит лишением премии и увольнением. Получается мои права нарушаются? Могу ли я жаловаться в трудовую инспекцию??
Остальные ответы
При графике 2/2 иногда и 168 часов получается, тогда не дороботка, а платят всё равно оклад.график должен быть составлен так, чтоб общее кол-во часов работы в году соответствовало году работы по 40-часовой рабочей неделе. Составление графика с переработкой не допускается. Сверхурочные — это исключительный случай. При этом независимо от кол-ва смен, выпавших по графику на тот или иной м-ц, оклад платится один и тот же
Даже при суммированном учете рабочего времени, количество отработанных часов не должно превышать ежемесячной нормы. Нормы рабочего времени можно посмотреть в производственном календаре, в среднем это 168 часов. Переработка в году допускается не более 120 часов. У вас скорее всего 11-часовой рабочий день, т. к. Вам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания (составляет от 30 мин. до 2 часов) . И если 15 рабочих дней в месяц умножить на 11 часов получается 165 часов, попросите Правила внутреннего трудового распорядка, в них должен быть режим рабочего времени, с указанием регламентированных перерывов как входящих, так и не входящих в рабочее время.
Здравствуйте.
Моя жена работает в торговле. Её график 2/2 с 9:00 до 22:00. Это получается по 13 часов. Минус 1 час обеда — итого рабочий день по 12 часов в день. В апреле месяце норма часов 152, а у жены получается, что она отработает 192 часа. 40 часов переработки. Я всё правильно посчитал?
И ещё вопрос.
Норма часов для пятидневки и график 2/2 — она единая в месяц??V KУченик (125) 3 месяца назад
А вы знаете что между сменами должно быть 12часов отдыха,а у вашей жены 11!! Это нарушение,она в КБ работает наверное?)
Норма часов при графике 2 2
Работаю продавцом с графиком 2/2; по 12 часов смена. За месяц по часам выходит около 190 часов, а по норме в месяц доя женщин выходит около 160 часов, причём эти данные по норме работы каждый месяц даёт бухгалтер, так вот вопрос, как должны оплачивать эти переработки, в месяц бывает и 30 часов и 20, и положены ли за эти переработки отгулы. Оформлена официально, но по документам зп минимальная.
Читать 3 ответa
У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.
Читать 4 ответa
График работы 2 через два по 10 часов. Какая норма часов положена при сменном графике работы в месяц.? она такая де как и у тех кто работает 5/2?
Читать 4 ответa
Я работаю в магазине, порядок работы магазина с 9 до 19 часов т.е. 10 часов, магазин на обед не закрывается, обедаем кое как на ходу, зато работадатель в графике ставит нам 9 часов, график работы скользящий 2 через 2 какую норму часов он нам должен применять?
Читать 3 ответa
График работы 2/2. С понедельника по пятницу рабочий день 11 часов, с 9-00 до 20-00. В субботу рабочий день «короткий»-с 9-00 до 15-00. Воскресенье-выходной. Понедельник (и вторник), например, могут тоже быть выходными-график делается без пропуска воскресений. Подскажите, пожалуйста, как называется такой график (применительно к ТК РФ)? И должна ли соблюдаться месячная (годовая) норма часов по 40-а часовой неделе, ведь отработанных часов будет меньше, но таков режим работы организации.
Читать 3 ответa
Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате — установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.
21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.
Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?
При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
Читать 7 ответов
На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:
1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?
2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?
3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?
4)ночные оплачивают сверх минималки?
Читать 7 ответов
Может ли работодатель установить суточную норму часов 14 ч? График работы сменный. Работаем вдвоем пн-пт с 07.00 до 19.00 через день. Сб, вс и праздники установлены выходными. Перерыва на обед не предусмотрено, т.к. работаем в аэропорту. Можно ли потребовать от руководителя и в какой форме, чтоб установил норму согласно ТК РФ по 7.2 и 8 ч в день для женщин и мужчин соответственно?
Читать 5 ответов
Работаем 2/2 с 8.00 до 20.00 нужно ли вырабатывать норму часов при таком графике? Несколько человек на окладе, остальные на сделке. Обед входит или нет в рабочее время? Считать 11 или 12 часов в день?
Читать 3 ответa
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. Я работаю по сменному графигу 2/2 по 10 часов. Работодатель недоплачивает з/п ссылаясь на то, что я недорабатываю норму часов. Для каждого месяца эта норма разная. Такие часы как положенны для 40 часовой нелели.
Читать 4 ответa
Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.
Читать 6 ответов
Добрый день. Скажите, может ли руководитель ДОУ с 10 часовым пребыванием детей, составлять график работы воспитателей с выходными для них днями, ставя недоработанные часы как работу в методическом кабинете, либо как нахождение на группе 2-х воспитателей одновременно? У нас 2 группы, 3 воспитателя, 36 ч. в неделю за ставку.
Читать 3 ответa
Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?
Читать 5 ответов
Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?
Читать 7 ответов
Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!
Читать 9 ответов
Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?
Читать 3 ответa
Здравствуйте! Я служу в УВО ВНГ в сменном графике 2/2. В мае норма часов у нас 159 а мы отработали больше но вопрос вот в чем. В графике попали праздничные дни 1 и 9 мая и нам сказали что они в норму часов не входят а оплачивают их отдельно. А вы будьте любезны дороботайте недостающие часы и поставили допсменны. Правильно ли это?
Читать 9 ответов
Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?
Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.
Читать 10 ответов
Недавно устроился на вторую работу по совместительству с условием что буду работать по графику 2\2,вот работаю там по графику с 8-00 до 20-00 (в день) и с 20-00 до 8-00 (в ночь) по 12 часов. В неделю выходит по 48 часов, насколько мне известно норма не должна превышать 40 часов в неделю а мне еще ставят в график дополнительные смены. Я естественно в эти смены не выхожу так как в это время работаю на основной работе и после этого пишут на меня акты о прогуле и грозятся уволить. Что с этим делать?
Вторая проблема: на рабочем месте есть помещение там что то вроде гардероба совмещенная со столовой. Начали закрывать на ключ, повесили на эту дверь листок с расписанием времени на обед и перекуров. Имеет ли такое право работодатель что бы ограничивать доступ к моим личным вещам? Заранее спасибо.
Читать 6 ответов
Я устроилась на работу и в договоре указано что у меня 40 часовая неделя то есть пятидневная рабочая неделя по 8 часов но наш руководитель ставит нам график 2/2 по 11 часов естественно так как нормы часов разные нас постоянно выводят ю на доп дни хочу уточнить правильно ли работодатель поступает и можно ли как то изменить наш договор.
Читать 5 ответов
Имеет ли право начальник ОТиЗ переделать график и ставить по 10 часов вместо 11 мотивируя это ранним уходом с работы. При этом в некоторые месяца приходится работать по 3 дня подряд чтоб уложится в норму часов (график 2 через 2) хотя отчетный период 1 год.
Читать 3 ответa
На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?
Читать 5 ответов
Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?
Читать 3 ответa
Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?
Читать 3 ответa
В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?
Читать 9 ответов
Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период — месяц.
Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются.
Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?
Читать 5 ответов
У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах — недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?
Читать 7 ответов
Работаю охранником, график работы 2 через 2,с 8-00 утра до 20-00 вечера, перерыв на обед 1 час, покидать пост запрещено, в оплату идет 11 часов.16 смен-176 часов в месяц,15 смен-165,14 смен-154 часа. Норма для женщин 144 часа в месяц. У нас забирают переработку в месяц, отдают третьим лицам. Работала по замещению, т.е.фактически дала согласие на переработку. Отработав в месяц 165 часо в основную зарплату мне посчитали только 110 часов, по совмещению 44 часа.11 часов (1 смена) не оплачены. Имеет ли право ЧОП за месяц оплачивать меньше нормы, если она отработанна. Могут ли забирать смены, чтоб в месяц было меньше 144 часов? Какова должна быть оплата фактическая? За 144 часа или меньше?
Читать 3 ответa
У нас сменный график работы в банковской сфере 2/2 воскресение всегда выходной. Заработную плату рассчитывают исходя из фиксированного оклада. В трудовом договоре написано что з/п согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Т.е. получается, что час рабочего времени в разные месяцы стоит по разному.
Может ли быть разная норма час, в зависимости от месяца по производственному календарю?
Например: в августе 168 часов у нас выработка 161 и стоит час работы 200 руб. В сентябре 176 часов у нас выработка 140 час работы стоит 150 руб.
Читать 3 ответa
Я работаю водителем в муниципалитете. По скользящему графику. В основном это должно 2/2 по 12 часов. Но работадатель заставляет работать и 3/1 и 3/2 и 2/2. Часы положенные я не перерабатываю но часто получается что я работаю 3/1 первый день 10 часов, второй 12 часов а третий 8 часов. То есть он не по графику работать говорит а по часам. Мне кажется работадатель где то нарушает закон, хоть я и не перерабатываю по часам а именно ту норму делаю которая положена а если перерабатываю немного то оплачивается. А вот график он точно нарушает. У меня и не 8 часовой рабочий день и не 12. Да и вообще как вздумается мне на месяц смену поставить так и ставит.
Читать 5 ответов
У меня похожая ситуация, когда график скользящий, т.е. рабочие и выходные не совпадают с общим трудовым графиком, а именно 4 через 2. Иногда эти дни попадают на выходные и праздничные. Так в этом и вопрос, будут ли они оплачиваться в двойном размере, если норма часов отработана в пределах установленных. И вопрос задан про скользящий график, а ответ дан с учетом сменного графика. Не совсем корректно.
Читать 3 ответa
Я работаю в РЖД. ГРАФИК работы 5/2 с 40 часовой рабочей неделей. Мне изменяют график, вводят две ночных смены по 12 часов. С воскресенья на понедельник и с понедельника на вторник. Отдых между ночами 12 часов. Затем во вторник отсыпной, в среду выходной и далее рабочие дни по 8 часов. Сколько и как положено отдыхать в таком случае? Руководство утверждает, что так верно, потому что так мы отрабатываем норму часов в месяц.
Читать 6 ответов
Работаю в медучреждении, на работе плавающий график, работаем по суткам, отдыхаем 2 или 3 дня. Есть график отпусков. График смен составляется за два месяца до рабочего месяца. Вопрос вот в чëм, иногда смены ставятся так, что перед от пуском три дня выходных, например 10 смена, а отпуск начинается 14. Старшая медсестра, она же табельщик, уверяет, что мы не имеем права отдыхать перед отпуском три дня, а только два, ссылаясь на пример дневных работников. Так ли это и есть ли такое утверждение в трудовом кодексе? Я полагаю, что не важно сколько дней до отпуска я отдыхаю, главное выработать норму часов.
Читать 3 ответa
Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!
Читать 3 ответa
Повара в школьных столовых работают по графику 5/2,должны работать по 8 часов, по факту заставляют работать с 6 утра до 17 вечера за ту же зарплату. Это нарушение трудового кодекса. При попытке поговорить о б оплате сверхчасов получаем ответ-не нравится, увольняется! Как решить этот вопрос?
Читать 7 ответов
Работаю в бюджетной сфере в больнице фмба г.Москвы. Вопрос заключается в следующем: как должны оплачиваться часы отработанные сверх нормы, т.к.после оптимизации их не платят совсем, обьясняя это тем, что не даются ставки на отработанные сверхурочно часы, но двое сотрудников на больничном работаем за них по графику 1/2,а табель подается, как за работу 1/3,мол все равно лишние часы оплачены не будут, является ли эти действия администрации правомочными,? ведь по закону любой труд должен быть оплачен.
Читать 3 ответa
Работодатель нарушает нормы рабочего времени (табель учета рабочего времени подписывается как график 5\2, на самом деле работа в режиме 6\1 иногда смены длятся и по 13 часов) мест для приема пищи нет, на это все закрывают глаза но сейчас работодатель просит увольнения по собственному желанию.
Читать 4 ответa
Я работаю в магазине с графиком работы 2 через 2 с 9 утра и до 22.30. В обязанности входит сидеть за кассой и выкладка товара (таскать мешки, коробки).
Мой срок беременности почти 3 месяца. Справку о том что я беременна дадут после новогодних праздников. Вопрос.. как правильно писать давление на перевод на лёгкий труд-то есть работать 2 через 2 но по 8 часов? На какие статьи трудового кодекса РФ мне ссылаться?
Читать 4 ответa
У меня такой вопрос: При 12 часовом графике работы 2/2 работодатель сделал два обеда по 1 часу. Из за этого у нас недоработка времени. И вот поэтому приходится отрабатывать по 2 ато и 3 смены в месяц в свои выходные. Правомерно ли поступает работодатель. Спасибо.
Читать 3 ответa
В период с 04.10 по 14.10 была на больничном, график работы сменный 5/2, почасовая норма в октябре месяце 23 дня (184 часа). Перед открытием больничного отработала только 01.10 полную смену и ушла на два выходных. Сколько рабочих дней необходимо отработать после закрытия больничного листа, и сколько в часах? Спасибо заранее.
Читать 3 ответa
Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы — (допустим при норме 10 часов в день), я отработал 13 часов. Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном?
Читать 5 ответов
Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?
Читать 4 ответa
Не противоречит ли закону и нормам сменный график 3 дня с 16.00 до 24.00,2 выходных, 3 смены с 24.00 до 8.00,один выходной. Законно ли, что смена начинается в 12 часов ночи? Перевели на такой график без веских причин 1 днем, не сообщив заранее о смене графика.
Читать 6 ответов
Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто «выходи» и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).
1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?
2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?
Читать 7 ответов
Работаю в ОАО РЖД дежурным по станции, имею двух детей 2008 г. р.-7 лет., и 2014 г. р.-2 лет, работаю по сменно, день-ночь. Как правильно я могу отказаться от работы сверх нормы, если при норме 150 часов, график предоставляют 220 часов, при том что все вкурсе маленького ребенка, объясняя это нехваткой работников? Работать приходится при таком графике из ночи в ночь, что в моем смысле физически нереально. Спасибо за ответ.
Читать 3 ответa
Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).
Тарифная ставка — 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.
МРОТ 12 792 руб.
Как посчитать заработную плату?
Вариант 1 тариф — 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные — 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные — 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.
Вариант 2 тариф — (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные — 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные — 63,33 — 58 * 40% = 1 469,26
Или какой то третий вариант?
Читать 10 ответов
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Читать 3 ответa
1)А возможно при работе в бол-це на отделении в отпуск др.сотрудника что бы ставили в график СУТКИ И ПОТОМ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ — НА ЧАСЫ ТЕБЯ ЖЕ?Если ты дала согласие на подработку? Сколько должно быть дней отдыха между сменами? И куда обратится что бы пришли и проверили график (ананимно). Как долго ждать когда придут с такой проверкой и имеет ли смысл это делать? Складывается ощущение что график делается просто как удобно начальству и о людях не думают вообще.2)На отделении где почти каждый день операции-НЕТ СУТОЧНЫХ САНИТАРОК-и медсестры должны еще и судна ставить. И выносить. Это норма? В принципе к вечеру все пац-ты почти встают, но есть разные сиитуации.. Вопрос рукаводству был задан-ответ: У ВАС ЛЕГКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ!.3)График сделан за 2 нед.. до след. Месяца. Или вобще чуть ли не в конце месяца-а когда его должны делать и отдавать нам?
Читать 3 ответa
Муж работает в пекарне стряпал хлеб 2 дня работает,2 дня отдыхает с 8 до 17:00..Сейчас ставку сократили, он остался один, работает каждый день, а зарплата таже. Трудовой договор не менялся, приказа никокого не было. В неделю отдыхает всего 2 дня, убрали 1 час обеда не оплачивается. Хотя вовремя обеда он стряпает, тесто же ждать не будет. В месяц выходит 21 рабочих дня по 8 часов итого 168 часов. Сказали норма никакой переработки нет. Вправе ли они изменять график работы? И законно ли это всё?
Читать 3 ответa
Работаю по семейному графику с суммированной квартальной нормой. За 2 квартал у меня получается переработка. В данный момент ухожу в отпуск. Имеет ли право администрация уменьшать количество отпускных часов и включать в период отпуска часы переработки. Фактически, судя по часам отпускных, у меня урезается время проведения в отпуске.