Критерии массового увольнения в москве
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массового увольнения в москве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Коронавирус:
- 2182п п13
- 2182п-п13
- 26 ум от 23 03 2020
- 26 ум от 23.03.2020
- 26-УМ от 23.03.2020
- Показать все
- Коронавирус:
- 2182п п13
- 2182п-п13
- 26 ум от 23 03 2020
- 26 ум от 23.03.2020
- 26-УМ от 23.03.2020
- Показать все
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2023) Если в отношении вас действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, необходимо применять их.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
(«Право и экономика», 2023, N 6) Согласно п. 2.14 Московского трехстороннего соглашения на 2022 — 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени: (1) увольнение в течение 30 календарных дней более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в организации; (2) сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек — в течение 30 календарных дней, 200 и более человек — в течение 60 календарных дней, 500 и более человек — в течение 90 календарных дней.
Массовое увольнение работников
Расторжение трудовых договоров с большим количеством работников называется массовым. Трудовое законодательство особо оговаривает особенности такого вида увольнения.
- Что такое массовое увольнение
- Законодательная база
- Критерии массового увольнения
- Массовое увольнение в образовании
- Массовое увольнение в лесной промышленности
- Массовое увольнение в сельском хозяйстве
Что такое массовое увольнение
Массовое увольнение – это прекращение трудовых отношений с определенным количеством работников, произведенное за определенный промежуток времени.
Под массовым увольнением всегда понимают сокращение, необходимость в котором может возникнуть по разным причинам:
- Тяжелое финансовое положение работодателя;
- Полная ликвидация предприятия;
- Модернизация производства.
Законодательство не оговаривает конкретные случаи, когда можно, а когда нельзя прибегать к массовому сокращению.
Законодательная база
В Трудовом кодексе нет конкретных указаний, когда увольнение становится массовым. Здесь только указано, что эти критерии могут определяться отраслевыми соглашениями (п. 1 ст. 82).
Более конкретную информацию предоставляет постановление Правительства от 05.02.93 года № 99. В общих положениях этого документа можно найти основные признаки, по которым увольнение можно будет назвать массовым. Но и он допускает, что могут использоваться другие цифры, при условии, что они прописаны в соглашениях.
Таким образом, даже в пределах одного региона сокращение одного и того же количества людей могут отнести к разным категориям.
Это понятие также упоминается в ст. 74 ТК РФ, в которой работодателю дается право устанавливать неполный рабочий день при угрозе массового увольнения. Но это только право, а не обязанность, поэтому работодатель имеет право сразу провести сокращение.
Критерии массового увольнения
Критерии массового увольнения определяются по двум параметрам:
- Численность сотрудников, с которыми будет, расторгнут договор в рамках проведения сокращения (то есть, если в это период кого-то уволят по собственному желанию или по отрицательным мотивам, он не войдет в численность);
- Время, за которое будет проведено увольнение. Оно учитывается в календарных днях.
С какими проблемами можно столкнуться при массовом увольнении и как их решить, читайте в экспертном материале системы КонсультантПлюс. Если перейти на материал не получается, оформите предварительно бесплатный доступ в пробную версию системы на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Приведем примеры критериев массового увольнения по отраслям деятельности (действуют до 2023 года)
Массовое увольнение в образовании
В сфере обраования в настоящее время действуют следующие критерии:
- 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более за 30 дней;
- 20 — 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек за 30 дней;
- 15 — 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек за 30 дней;
- пять процентов от общей численности работающих за 30 дней.
Массовое увольнение в лесной промышленности
В лесной промышленности массовым признают
- увольнение в связи с ликвидацией, если работало 10 и более сотрудников.
- сокращение — 50 и более работников за 30 дней,
- сокращение 200 и более работников за 60 дней,
- сокращение 500 и более работников за 90 дней.
Массовое увольнение в сельском хозяйстве
Для организаций, которые производят и перерабатывают сельхозпродукцию, занимаются научными изысканиями в аграрной сфере массовым признается увольнение в связи с оптимизацией или сокращением штата в следующих случаях:
- увольнение 10 и более работников, занимающих равные должности (позиции) в одном обособленном структурном подразделении за 30 дней;
увольнение 10 и более работников, занимающих равные должности (позиции) в различных обособленных структурных подразделениях, за 30 дней;
увольнение работников, занимающих различные должности (позиции) и составляющих 10 процентов и более работников обособленного структурного подразделения в течение 30 календарных дней.
Кроме того массовым признается увольнение любого количества работников в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.
Массовое увольнение: порядок и особенности
Поскольку массовое увольнение является сокращением, то проводится оно по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но будет и несколько отличий:
- Первое и основное отличие – это срок, за который работники предупреждаются о предстоящем окончании трудовых отношений. В случае массового сокращения он должен быть не меньше, чем три месяца;
- Обязательное уведомление профсоюза либо другого уполномоченного органа работников;
- За три месяца нужно предупредить центр занятости. Для предупреждения предусмотрена специальная форма, утвержденная тем же постановлением №99.
Обратите внимание! Подать за три месяца нужно только вышеуказанную форму, о том, что ожидается массовое сокращение. А информацию о конкретных работниках, которые будут уволены, можно отправлять, как и обычно, не позднее, чем за два месяца, для чего тоже существует специальный бланк уведомления.
Массовое увольнение работников представляет собой увольнение большого количества работников, соответствующее критериям, указанным в трудовом законодательстве. Основное отличие при проведении этого мероприятия от обычного сокращения, это срок, за который предприятие должно предупредить работников об увольнении, он составляет три месяца.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Когда сокращение считается массовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда сокращение считается массовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Коронавирус:
- 2182п п13
- 2182п-п13
- 26 ум от 23 03 2020
- 26 ум от 23.03.2020
- 26-УМ от 23.03.2020
- Показать все
- Коронавирус:
- 2182п п13
- 2182п-п13
- 26 ум от 23 03 2020
- 26 ум от 23.03.2020
- 26-УМ от 23.03.2020
- Показать все
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2023) 1. Критерии массового увольнения при сокращении численности (штата) работников организацииНормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» 1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Массовое увольнение
В статье разберем процедуру массового увольнения, сроки проведения, а также порядок уведомления сотрудников о готовящемся сокращении.
Оглавление
- Массовое увольнение. Что это такое?
- Как правильно сокращать численность или штат
- Как уведомить работников
- Как провести процедуру сокращения
Массовое увольнение. Что это такое?
Массовое увольнение возможно при сокращении численности (штата) в организации или при ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) в соответствии с пунктами 1–2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Сокращение численности (штата) – это специальная процедура, порядок которой прописан в Трудовом кодексе РФ.
Высвобождение – это специальный термин, который используют в некоторых правовых актах, чтобы обозначить процедура увольнения работников.
В Постановлении указывается, что существуют два основных критерия массового увольнения:
- показатель численности увольняемых работников;
- определенный календарный период, в течение которого это увольнение произошло.
Так, в Постановлении есть несколько примеров:
- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 сотрудников и более;
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве 220 и более человек в течение 60 календарных дней;
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Критерии массового увольнения также могут определяться в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях. Примеры тарифных соглашений можно найти онлайн.
Зачем вообще определять, является ли увольнение массовым? Нужно это, чтобы не нарушить установленный порядок увольнения. В статье 82 Трудового кодекса РФ есть отдельные требования к работодателям на случай, если сокращение штата может привести к массовому увольнению – отдельные сроки уведомления службы занятости и профсоюза. Если требования не были выполнены, увольнение может быть признано незаконным.
Считаете, что вас незаконно уволили? Чтобы убедиться в этом и проверить свои шансы, будет рады проконсультировать. Ничего сложного: заполните инструкцию «Оспорить незаконное увольнение» на нашем сайте, чтобы получить квалифицированный ответ на ваши вопросы. Мы зададим несколько вопросов, чтобы лучше понять ситуацию, и свяжемся с вами в ближайшее время.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Как правильно сокращать численность или штат
В чем отличие сокращение численности сотрудников от сокращения штата?
Сокращение численности означает, что вы увольняете сотрудников, которые занимали определенную должность (одну). У вас был пять специалистов по снабжению, а теперь вы решили оставить только двух. Сокращение штата – это, когда вы решаете полностью убрать какую-то должность и уволить всех сотрудников. То есть вам больше не нужны специалисты по снабжению и вы хотите уволить всех пятерых.
Перед началом процедуры сокращения сотрудников, работодатель обязан уведомить соответствующий профсоюз.
В соответствии с пунктом 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата организации (ИП) и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в профсоюз не позднее чем за два месяца до начала сокращения.
Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель обязан уведомить профсоюз за три месяца до начала проведения сокращения работников.
Работник является членом профсоюза? Тогда его увольнение в рамках сокращения численности или штата на предприятии возможно только с учетом мотивированного мнения органа профсоюза (статья 373 Трудового кодекса РФ).
Не позднее чем за два месяца до сокращения численности или штата работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости.
Если сотрудников увольняет индивидуальный предприниматель, то уведомить службу занятости нужно за 2 недели до начала процедуры сокращения.
В соответствии с разъяснениями Роструда в компании могут одновременно сократить численность и штат. Например, вы увольняете троих (из пяти) специалистов по снабжению (это сокращение численности) и сокращаете должность курьера и увольняете всех курьеров (сокращение штата). В приказе работодателю должен будет указать, какая должность сокращается и сколько работников будет сокращено.
Обратите внимание: не будет считаться увольнением по сокращению штата ситуация, когда одних сотрудников вы уволили, так как сократили определенную должность, а затем ввели другую должность с аналогичным набором прав и обязанностей. В таком случае уволенные работники имеют право оспорить свое увольнение.
Как уведомить работников
Работодатель должен издать приказ о готовящемся сокращении численности или штата. Работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).
Затем работодатель должен выяснить, каких сотрудников он не может уволить в связи с сокращением штата.
По закону уволить в связи сокращением штата или численности не могут:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка или детей до 3 лет;
- одиноких матерей, которые воспитывают малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет);
- работников, которые воспитывают малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери или ребенка-инвалида (до 18 лет);
- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
Затем работодателю нужно определить круг работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ в первую очередь это работники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию.
Если уровень квалификации и производительности труда равен, то в дело вступает часть 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ. Так, предпочтение отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право оставления на работе закреплено и в отдельных федеральных законах. Так, преимущественное право на оставление имеют работники, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы.
Как провести процедуру сокращения
После того, как вы издали приказ о готовящемся сокращении, уведомили сотрудников, определили, кто не может быть уволен в рамках сокращения, а также у кого есть преимущественное право на оставление, вы можете переходить к следующему этапу – предлагать работникам другой имеющейся работы (с учетом состояния его здоровья). Это может быть как работа, соответствующая его квалификации, так и нижеоплачиваемая работа. Можно предлагать вакансии в другой местности.
Обратите внимание: если вы были уволены по сокращению штата, однако работодатель в рамках процедуры сокращения не предлагал вам другие вакантные должности, то вы можете быть восстановлены на работе. Узнать подробнее о процедуре восстановления вы можете при заполнении инструкции «Оспорить незаконное увольнение»
. Ответьте на несколько простых вопросов и прокомментируйте ситуацию. Наши юристы свяжутся с вами в течение короткого времени и окажут бесплатную консультацию.Если работник согласится, то его можно уволить до истечения срока предупреждения ( 2 месяца), выплатив компенсацию в размере пропорционально оставшемуся времени (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).
Не забудьте о выплатах сотрудникам в случае увольнения по сокращению штата:
- выходное пособие (за первый месяц после увольнения работника);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- средний месячный заработок (если есть основания);
- единовременная компенсация (если есть основания).
Работник, который был уволен в рамках процедуры сокращения численности или штата, может обратиться к работодателю (не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения) за получением среднего месячного заработка за второй месяц после сокращения. Даже если работник нашел новую работу в течение второго месяца, работодатель обязан будет выплатить средний заработок за те дни, что работник не был трудоустроен.
Всегда ваш, DestraLegal
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%