Что из перечисленного соответствует способам и размерам компенсации морального вреда

Что из перечисленного соответствует способам и размерам компенсации морального вреда

Войти Зарегистрироваться

Тема вопроса Тема ОТ 133.14.Контроль и технический надзор за проведением работ.

Вопрос
217-3. Что из перечисленного соответствует способам и размерам компенсации морального вреда?

© 2011-2024 All Rights Reserved.

Разделы

Сервисы

Полезные ссылки

Copyright © 2011-2024 All Rights Reserved. Template by «Crazy Joe»

Компенсация морального вреда: курс на совершенствование

Компенсация морального вреда является одним из перечисленных в ст. 12 Гражданского кодекса законных способов защиты гражданских прав, а сама концепция морального вреда уже давно и прочно укоренилась в российском законодательстве. Но при всем многообразии законодательных актов, регулирующих отношения, связанные с причинением морального вреда, имеющиеся в них правовые пробелы и противоречия, а также различные подходы судей к вопросу определения размера компенсации морального вреда и существенные расхождения по суммам таких компенсаций в схожих случаях не дают этому институту в полную силу работать на защиту нарушенных прав граждан.

Это, в свою очередь, порождает вопросы, требующие разрешения, и вызывает жаркие дискуссии среди экспертов. Очередное обсуждение темы возмещения морального вреда и путей их решения состоялось в рамках Петербургского международного юридического форума 9 3/4, информационным партнером которого является компания «Гарант». Так, участники мероприятия обозначили ряд ключевых проблем, связанных с:

• понятием морального вреда и его местом в гражданском законодательстве;
• формами компенсации морального вреда и условиями ее присуждения;
• критериями для определения размера компенсации морального вреда.

Остановимся на указанных моментах более подробно.

Понятие морального вреда и его место в ГК РФ

Статья 151 ГК РФ в качестве морального вреда рассматривает физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. Это определение конкретизировано в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее – Постановление № 10). В частности, уточнено, что моральный вред может быть причинен не только действиями, но и бездействием, и может быть вызван не только посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушением личных неимущественных прав (права на пользование своим именем, право авторства и т. п.), но и нарушением имущественных прав. ВС РФ обращает внимание на то, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме (п. 10 Постановления № 10).

В качестве примеров морального вреда Суд приводит нравственные переживания в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью из-за причиненного увечья, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и т. д.

Отметим, в законодательстве в большинстве случаев понятие «моральный вред» употребляется в аналогичном применяемому в ГК РФ, но примечательно, что в ст. 62 Закона РФ от 27 декабря 1991 г. № 2124-I «О средствах массовой информации» содержится конструкция «моральный (неимущественный) вред», что может привести к неоднозначному толкованию ее судами.

Рассматривая моральный вред как физические или нравственные страдания, многие эксперты признают неуместность одновременного применения понятий «моральный» и «нравственный». Например, Профессор Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина Марина Малеина считает, что поскольку в русском языке «нравственный» и «моральный» являются близкими по смыслу терминами, то более логичным было бы применять вместо конструкции «моральный вред» конструкцию «неимущественный вред». Кроме того, она полагает возможным предусмотреть в конструкции морального вреда не только защиту прав физического лица, но и возможность компенсации морального вреда организациям, поскольку и юрлица могут нести неимущественные потери. В этом случае конструкция «неимущественного вреда» может стать общей для физических и юридических лиц. Соответственно, и содержание понятия будет иным – не только физические или нравственные страдания, но и негативные последствия в неимущественной сфере организаций.

Как осуществляется возмещение морального вреда при его причинении преступными действиями нескольких лиц? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в Энциклопедии судебной практики в системе ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Председатель совета Исследовательского центра частного права имени С.С. Алексеева при Президенте РФ Лидия Михеева также выступает за концепцию единого неимущественного права. «Недостаточное внимание к институту нематериальных благ и к одному из главных способов их защиты – компенсации морального вреда вызвано лишь тем, что мы очень тяжело переживаем период первоначального накопления капитала», – отмечает она, обращая внимание также на проблемы соотнесения еще двух применимых к моральному вреду понятий – «возмещение» и «компенсация», считая первое более широким. «В случаях, когда компенсируется моральный вред, мы лишь пытаемся восстановить нарушенное право. Эта попытка никогда не будет полной, это некая попытка приблизить потерпевшего к состоянию, в котором он находился до правонарушения, а не полное адекватное возмещение», – подчеркнула эксперт.

Что касается места правовых норм, посвященных компенсации морального вреда, в системе российского законодательства, то в настоящее время они содержатся в Главе 8 ГК РФ о нематериальных благах и их защите. При этом в самой ст. 151 ГК РФ отмечается, что моральный вред может быть причинен не только действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, но и в других случаях, предусмотренных законом. Поэтому исходя из структуры ГК РФ, из логики построения его содержания Марина Малеина считает более правильным перенести нормы о компенсации морального вреда в Главу 2 ГК РФ, где предусмотрены и другие способы защиты гражданских прав – как имущественные, так и неимущественные.

Формы компенсации морального вреда

Классической формой компенсации морального вреда, закрепленной в ст. 151 ГК РФ и в п. 1 ст. 1101 ГК РФ, является денежная компенсация. Такая форма предусмотрена не только в ГК РФ, но и в Законе о защите прав потребителей, в ТК РФ, Законе о рекламе и в других федеральных нормативных правовых актах. В разъяснениях ВС РФ указывается, что по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 года, компенсация определяется только в денежной форме, хотя до этого она допускалась и в иной материальной форме. Причем такая компенсация осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3 ст. 1099 ГК РФ). «В силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно», – поясняется в п. 8 Постановления № 10. Вместе с тем в п. 10 Постановления № 10 наряду с денежной компенсацией упоминается и компенсация в иной материальной форме.

Более того, ст. 136 Уголовно-процессуального кодекса, посвященная возмещению морального вреда, помимо денежной компенсации упоминает о принесении прокурором от имени государства официального извинения реабилитированному за причиненный ему вред. Тем самым, по словам Марины Малеиной, законодатель сам расширил формы компенсации морального вреда. Хотя нужно признать, что такое противоречие не способствует единообразной судебной практике.

Размер компенсации морального вреда

Проблему определения размера компенсации морального вреда все участвующие в дискуссии эксперты считают центральной проблемой института морального вреда. Эта проблема связана с отсутствием четких критериев для расчета размера морального вреда, что приводит к повышению степени судейского усмотрения и зачастую – к принципиально разным суммам компенсации в схожих случаях. Адвокат Ирина Фаст указала, что эта проблема заметна в практической деятельности судов – в части дел о взыскании компенсации за моральный вред, доходящих до ВС РФ, Суд приходил к выводу о необоснованном снижении размера присуждаемой компенсации и отменял решения нижестоящих судов. «Вариативность случаев причинения морального вреда глобально выросла за последние 30 лет, само отношение к человеку как к личности, оценка его морально-нравственных переживаний также сейчас находятся на качественно ином уровне», – заметила эксперт, подчеркивая, что адекватное определение размеров компенсации на основании только общих критериев, указанных в законе, проблематично.

Напомним, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от:

• характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего;
• степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда также должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Правило об определении размера компенсации морального вреда по усмотрению суда Лидия Михеева признает адекватным, но предлагает подумать, сколько объективного и субъективного должно быть в таком судебном усмотрении. «Я бы предложила такую формулу: судья должен попытаться встать на место потерпевшего, не пытаться потерпевшего поставить на свое место и место среднестатического россиянина, а оценить всю индивидуальность потерпевшего, весь спектр его особенностей и все-таки встать на его место и на этом месте разобраться со степенью страданий, с их тяжестью», – отметила она, выступая за индивидуализацию компенсации морального вреда через попытку «трепетного, добросовестного и вдумчивого отношения к положению потерпевшего».

А Марина Малеина считает действующий подход очень субъективным и призывает выбирать более объективный критерий, говоря об общественной оценке тех действий или бездействия, которые привели к наступлению неимущественного вреда. Она полагает, что в законодательстве нужно закрепить основания, которые влекут уменьшение или увеличение размера компенсации, а также установить частные критерии размера компенсации морального вреда в отношении конкретных неимущественных и имущественных прав. «Нужно в этой области совершать революцию и предоставить здесь большую защиту не только на словах, а и путем разработки целого ряда норм в гражданском законодательстве», – заключила эксперт. Что касается критерия вины, то она призывает говорить не только о степени вины причинителя вреда, но и о форме вины, полагая, что при умысле компенсация должна быть больше, чем при неосторожности.

Ирина Фаст также поддерживает идею совершенствования института возмещения морального вреда в части определения размеров компенсации. Она предлагает разделить критерии на общие и частные, сформировав свой список для отдельных правоотношений, полагая, что такой подход предоставит сторонам и суду больше определенности в вопросе установления размера компенсации. «Эти критерии можно дополнять, уточнять, прописать и более детально, но их нужно предлагать судам, гражданам в виде какого-то нормативного знания, предлагая степень влияния уточненных критериев на конечную сумму», – уверена эксперт. Она констатировала, что размеры компенсации, которые сейчас взыскиваются в России, небольшие и не отражают «идеальной картинки», а, следовательно, не отвечают превентивной функции и не мотивируют к созданию безопасной среды для человека.

Согласно результатам научно-аналитического исследования судебной практики по делам о компенсации морального вреда медианное значение размера компенсации морального вреда за причинение вреда жизни составляет 70 тыс. руб., а за причинение вреда здоровью, повлекшего за собой инвалидность, – 111 тыс. руб. При этом разрыв между крайними размерами компенсации морального вреда составляет 51 раз, а в случае инвалидности – 25 раз. Средний же размер компенсации морального вреда в расчете на одного истца за 1 полугодие 2019 года составляет 84 047 руб. Такие данные приведены в разработанных Специальной Комиссией Ассоциации юристов России в марте прошлого года Методических рекомендациях по определению размера компенсации морального вреда при посягательствах на жизнь, здоровье и физическую неприкосновенность человека. В документе предлагается определить критерии и методы расчета компенсации морального вреда четырех типов:

• компенсация за временные боль, страдания, нарушение привычного образа жизни и снижение качества жизни на период лечения (компенсация за временный дефицит здоровья);
• компенсация за возникновение окончательного и не устраненного в результате лечения дефицита здоровья и связанные с этим боль, страдания, нарушение привычного образа жизни и снижение качества жизни (компенсация за постоянный дефицит здоровья);
• компенсация за боль и страдания, возникшие в результате посягательств на физическую неприкосновенность человека, но не сопряженные с возникновением дефицита здоровья;
• компенсация за страдания, связанные с потерей близкого человека.

Так, например, размер базовой компенсации за самый тяжелый вид постоянного дефицита здоровья – полный паралич рук и ног – предлагается установить на уровне 4,5 млн руб, за временный дефицит здоровья на период лечения – 5 тыс. руб. в день, за боль и страдания, возникшие в результате посягательств на физическую неприкосновенность человека, но не сопряженные с причинением вреда здоровью, – 1 млн руб., а за страдания, связанные с потерей близкого человека, – 2 млн руб. Это максимальные предлагаемые значения для самых страшных сценариев причиненного вреда, которые при необходимости можно конкретизировать с учетом обстоятельств конкретного дела с применением уточняющих коэффициентов. В методичке приводятся примеры расчетов размера компенсации морального вреда с применением соответствующих базовых значений компенсации и уточняющих коэффициентов по стандартным модельным кейсам – «ДТП без вины», «Вина организации» и т. п. Комиссия исходит из того, что разработанная методика могла бы лечь в основу постановления Правительства РФ, посвященного рекомендациям по расчету компенсации морального вреда, или тематического постановления Пленума (Обзора Президиума) ВС РФ, или решений конкретных судов общей юрисдикции, которые в случае прямой ссылки на данную методику и поддержки такой практики на уровне определений Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ могут заложить новую тенденцию практики расчета морального вреда.

В ходе дискуссионной сессии эксперты рассматривали разные пути стандартизации критериев и размеров компенсации морального вреда – в виде таблиц, балльной системы, прецедентов и другие варианты, но все они объединены одной целью – создание четких ориентиров и критериев, на которые будут опираться правоприменители при рассмотрении дел о компенсации морального вреда.

Иные проблемные вопросы

В числе иных вопросов, которые тоже нуждаются в проработке и решении, участники дискуссионной сессии ПМЮФ-2021 «Возмещение морального вреда: проблемы и перспективы» отметили следующие:

• какова философия института возмещения вреда и что лежит в основе этого института?
• целесообразно ли установление вместо компенсации морального вреда единой общей суммы возмещения?
• возможна ли компенсации морального вреда организациям?
• нужны ли правила добровольной компенсации морального вреда?
• каковы должны быть условия присуждения компенсации морального вреда?
• допустима ли передача права на компенсацию морального вреда по наследству?

Эксперты выразили готовность к широкому обсуждению этих и иных вопросов с целью совершенствования института компенсации морального вреда.

Векторы развития

Необходимость совершенствования правового регулирования способов защиты неимущественных прав граждан назрела уже давно – она очевидна не только для представителей научной среды, но и для законодателя. Так, еще в 2009 году в текст Концепции развития гражданского законодательства Российской Федерации было включено положение о необходимости сохранения в ГК РФ положения о возможности использовать все способы защиты гражданских прав для защиты любых нематериальных благ гражданина, поскольку использование таких способов совместимо с существом нарушенного права и характером нарушения. «Вместе с тем Главу 8 ГК РФ («Нематериальные блага и их защита») следует дополнить развернутой системой детальных правовых норм, имеющих целью регулирование и (или) защиту конкретных видов нематериальных благ и личных неимущественных прав граждан. При создании этих норм необходимо максимально использовать не только достижения отечественной правовой науки, но и опыт других стран, имеющих в этой области развитое гражданское законодательство (Франция, Германия, Украина и др.)», – отмечалось в документе.

Пути развития законодательства и судебной практики в части компенсации морального вреда эксперты связывают не только с совершенствованием правовых норм – введением условий назначения компенсации и четких критериев определения ее размеров, но и с формированием единых ориентиров для судов. Напомним, пока такие ориентиры даны только в Постановлении № 10, которое было принято еще в 1994 году, и в отдельных судебных решениях ВС РФ. В числе самых свежих из них член-корреспондент РАН, главный научный сотрудник ИГП РАН Андрей Габов отметил Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 9 марта 2021 г. № 18-КГ20-120-К4, посчитав содержащиеся в нем постулаты своевременными и адекватными.

В частности, Суд уточнил, что моральный вред может заключаться не только в физических страданиях, которые могут объективно выражаться в расстройстве или повреждении здоровья, но и в нравственных страданиях, которые могут не иметь внешнего проявления и не влечь повреждения или расстройства здоровья. «В случае нарушения противоправными действиями личных неимущественных прав гражданина или посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага наличие нравственных страданий предполагается. В таком случае отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации причиненных нравственных страданий. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения вреда материального, а следовательно, возмещение материального ущерба не освобождает причинителя вреда от компенсации нравственных страданий», – подчеркивается в документе.

По словам судьи ВС РФ Михаила Кротова, Суд уже приступил к подготовке новой редакции постановления, посвященного вопросам компенсации морального вреда. Эксперты надеются, что актуализированные положения, разъясняющие проблемные моменты компенсации морального вреда, станут основой для повышения эффективности рассматриваемого способа защиты гражданских прав.

Институт компенсации морального вреда в российском законодательстве имеет большую историю – около 30 лет, но проблемы в части его законодательного регулирования и применения в судебной практике еще остаются.

Несмотря на мелкие недочеты и противоречия в нормах права, посвященных компенсации морального вреда, большинство экспертов считают, что сама российская модель компенсации морального вреда близка к идеальной. «Прежде всего, нашему правопорядку стоит гордиться тем, что в качестве основания для компенсации морального вреда выступает в соответствии со ст. 151 ГК РФ любое нарушение нематериального блага, любое нарушение личных неимущественных прав. Это настолько широкое основание, настолько всеобъемлющее, что на самом деле оно позволяет обеспечить годную защиту личности и поднять эту защиту на новый уровень», – отмечает Лидия Михеева.

Но чтобы реализовать потенциал, заложенный в институте компенсации морального вреда, и повысить эффективность применения данного способа защиты гражданских прав, требуется должная правовая огранка уже закрепленных норм в виде конкретизирующих их подзаконных актов и актуальных разъяснений ВС РФ.

Что из перечисленного соответствует способам и размерам компенсации морального вреда

Вопросы 1 — 10 | — Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

PromBez 24 .com

Онлайн тестирование

Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре

Олимпокс, тема №163.11 — билеты с ответами 22-30

Последняя часть.
Надеюсь, что мой скорбный труд кому нибудь пригодится.

Билет №22
1) Какие требования предъявляются к лицам, допускаемым к обслуживанию транспортных средств непрерывного действия?
Должны пройти медицинское освидетельствование, обучение по соответствующим программам, проверку знаний в объеме инструкции по охране труда по профессии (совмещаемым профессиям) и инструктаж на рабочем месте по безопасному выполнению работ.
2) Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?
Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
3) При производстве каких работ допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия?
Временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
4) В каком из перечисленных случаев работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
5) На кого возложена ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
На работодателя.
6) Какие требования безопасности предъявляются к складам для хранения баллонов с СУГ?
Здания складов должны быть одноэтажными с легко сбрасываемыми покрытиями и не иметь чердачных помещений, окна складов должны быть закрашены белой краской, помещения оборудованы естественной вентиляцией.
7) Что из перечисленного относится к показателям, характеризующим микроклимат в производственных помещениях?
Относительная влажность воздуха.
8) В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?
В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта.
9) Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?
Непосредственный руководитель работ.
10) При какой температуре воздуха в холодное время года открытые площадки для хранения транспортных средств должны оборудоваться средствами для подогрева, облегчающими запуск двигателей?
-15 °С и ниже.

Билет №23
1) Что из указанного соответствует способам и размерам компенсации морального вреда согласно ГК РФ?
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
2) Какие из перечисленных сведений содержит наряд-допуск на безопасное производство сварочных работ?
Содержание работ, место, время их начала и окончания.
3) На основании какого документа должны проводиться работы в действующих электроустановках?
Любого из перечисленных документов в зависимости от вида выполняемой работы.
4) Для достижения какой из перечисленных целей не используются результаты проведения специальной оценки условий труда?
Для распределения обязанностей по функционированию системы охраны труда в организации.
5) С какой периодичностью должен производиться отбор проб в воздухе рабочей зоны при наличии вредных веществ II класса опасности?
Не реже 1 раза в месяц.
6) В каком размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день, если на эти дни приходится часть рабочего дня (смены)?
В повышенном размере за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
7) С какой периодичностью работодатель должен организовывать проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?
Не реже одного раза в год.
8) Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?
Вредные условия труда (3 класс).
9) В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?
Для достижения всех перечисленных целей, а также для выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.
10) Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?
35 часов.

Билет №24
1) Решение каких из перечисленных задач возлагается на кабинет охраны труда?
Только обучение (с применением тренажеров) персонала приемам оказания первой помощи при несчастных случаях.
2) Что из перечисленного не включает в себя проведение инструктажей по охране труда?
Ознакомление с трудовым договором.
3) Какие сведения не должны быть отражены в журнале регистрации осмотров и испытаний пневматического инструмента?
Измерения сопротивления изоляции.
4) Какое из перечисленных действий является неправильным при освобождении грудной клетки от одежды для проведения реанимации?
Поясной ремень обязательно затянуть для напряжения грудной клетки.
5) На какие категории по взрывопожарной и пожарной опасности подразделяются помещения производственного и складского назначения?
А, Б, В1 — В4, Г, Д.
6) Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
7) На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
На всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящих с работниками в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях.
8) Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Наличие у работника дисциплинарного взыскания.
9) Что определяет наряд-допуск на производство работ на высоте?
Место работ с повышенной опасностью, их содержание, условия безопасного выполнения, время начала и окончания работ, состав бригады, ответственных лиц при выполнении этих работ.
10) Какое из перечисленных требований, определенных Правилами по установлению в организации противопожарного режима, указано неверно?
В соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», курение на всей территории организации разрешается только во время перерыва.

Билет №25
1) В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?
При изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
2) В каком из перечисленных случаев не применяют средства индивидуальной защиты от шума для снижения шумовой нагрузки на работника в качестве дополнительной защиты?
Если риск от ношения средств индивидуальной защиты от шума существенно превышает риск развития профессионального заболевания.
3) Какое из перечисленных действий вправе осуществлять уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза?
Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, изменениями условий труда.
4) Кто из перечисленных лиц может привлекаться к работе в ночное время при условии их письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением?
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5) Какой вид ультразвука по способу действия на человека на рабочем месте входит в классификацию ультразвуковых колебаний?
Воздушный — ультразвук, который действует на человека через воздушную среду.
6) Какое наказание установлено УК РФ для должностного лица, нарушившего правила безопасности или иные правила охраны труда, которые оно обязано было соблюдать, если это нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?
Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок.
7) За выполнение какой из перечисленных функций производитель работ не несет ответственности?
За качественный и количественный состав бригады.
8) Источником какого вида вибрации являются тракторы сельскохозяйственные и промышленные, самоходные сельскохозяйственные машины (в том числе комбайны)?
Общей вибрации 1 категории — транспортной вибрации.
9) Куда обязана передать результаты проведения специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда?
В Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
10) Какой должна быть последовательность действий при оказании первой помощи?
Определить наличие сознания и пульса и принять необходимые меры, при наличии обильного кровотечения наложить жгут, при наличии ран наложить стерильные повязки, при признаках перелома костей конечностей обезболить и наложить транспортную шину.

Билет №26
1) Какие из перечисленных работ относятся к работам повышенной опасности?
Работы, при выполнении которых имеется или может возникнуть производственная опасность вне связи с характером выполняемой работы.
2) В каком случае юридическое лицо несет ответственность за вред, причиненный его работником?
Если работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта) либо по гражданско-правовому договору, действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ.
3) При производстве каких работ допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия?
Временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
4) Кто должен обеспечивать содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя?
Работодатель.
5) В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?
В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта.
6) Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные или нерабочие праздничные дни?
Не может быть ниже двойного размера оплаты труда.
7) Какая норма выдачи смывающих средств для мытья рук установлена работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?
200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.
8) Что из перечисленного не является элементом системы управления охраной труда в организации?
План по реорганизации технологических процессов производства.
9) Какая рабочая неделя устанавливается коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
36-часовая.
10) Какие из перечисленных действий не соответствуют правилам оказания первой помощи в случае ампутации пальцев кисти?
Нельзя предлагать обезболивающее.

Билет №27
1) Какой величиной относительной влажности воздуха характеризуются оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах в холодный и теплый периоды года?
От 40 до 60 %.
2) Какие ключевые принципы и цели должна преследовать политика организации в области охраны труда?
Обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов.
3) В течение какого срока работодатель при групповом несчастном случае (два человека и более) обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган государственной инспекции труда?
В течение суток.
4) Что из перечисленного относится к зонам потенциально опасных производственных факторов?
Участки территории вблизи строящегося здания (сооружения).
5) Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие.
6) Кем определяется перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда?
Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.
7) Какие из перечисленных действий предпринимаются в отношении коллективного договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?
Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия.
8) Что из перечисленного не входит в число мер по обеспечению безопасности производственных процессов?
Обустройство территории, прилегающей к организации.
9) На кого возложена ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
На работодателя.
10) С какой периодичностью работодатель должен организовывать проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?
Не реже одного раза в год.

Билет №28
1) Какие требования установлены ТК РФ к срокам применения и действия дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года.
2) На какие основные группы подразделяются все производственные факторы по сфере своего происхождения?
Факторы производственной среды и трудового процесса.
3) Какой вид работ из перечисленных не относится к огневым работам?
Отогревание замерзших трубопроводов.
4) Какая максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
При 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
5) Источником какого вида вибрации являются тракторы сельскохозяйственные и промышленные, самоходные сельскохозяйственные машины (в том числе комбайны)?
Общей вибрации 1 категории — транспортной вибрации.
6) Что из перечисленного не соответствует правилам освобождения пострадавшего при нахождении под ЛЭП от действия электрического тока при напряжении свыше 1000 В?
Оттащить пострадавшего за одежду не менее чем на 4 метра от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением.
7) Для достижения какой из перечисленных целей не используются результаты проведения специальной оценки условий труда?
Для распределения обязанностей по функционированию системы охраны труда в организации.
8) Какое из перечисленных требований не соответствует требованиям, предъявляемым к рабочим местам, оборудованным ПЭВМ?
Расстояние между рабочими столами с ВДТ должно быть не менее 1,5 м, между боковыми поверхностями — не менее 1,0 м.
9) Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?
Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителей.
10) На кого возлагается ответственность за пожарную безопасность отдельных цехов, лабораторий, мастерских, складов и других производственных и вспомогательных сооружений организации?
На руководителей этих структурных подразделений или должностных лиц, исполняющих их обязанности.

Билет №29
1) С какой периодичностью и при какой температуре наружного воздуха проводятся измерения параметров микроклимата в холодный период года при наличии жалоб на микроклиматические условия?
Не менее 3 раз в смену (в начале, середине и в конце), независимо от температуры наружного воздуха.
2) Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?
35 часов.
3) Что из перечисленного соответствует понятию «перевод на другую работу» согласно ТК РФ?
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
4) За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?
За счет средств работодателя.
5) Что из перечисленного относится к зонам постоянно действующих опасных производственных факторов?
Участки территории вблизи строящегося здания (сооружения).
6) Работы с каким инструментом, вне зависимости от условий их проведения, должны проводиться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?
С ручным пиротехническим инструментом.
7) Для кого продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часа?
Для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет.
8) Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?
Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
9) Кто из перечисленных лиц должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
10) С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж?
Не реже одного раза в шесть месяцев.

Билет №30
1) Какое из перечисленных мероприятий не включают в себя предсменные медицинские осмотры (обследования)?
Биохимический и общий анализ крови обследуемого, рентгенографию внутренних органов и костно-суставной системы, магниторезонансную томографию головного мозга.
2) В течение какого срока со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?
В течение одного месяца.
3) Какие из перечисленных требований безопасности не предъявляются к движущимся частям производственного оборудования, являющимся возможным источником травмоопасности?
Конструкция производственного оборудования должна предусматривать сигнализацию, предупреждающую об аварийной ситуации.
4) Какая норма выдачи комплекта нательного хлопчатобумажного белья установлена электромонтеру по испытаниям и измерениям?
Два комплекта на год.
5) Что из перечисленного не входит в основные задачи трудового законодательства?
Правовое регулирование по жилищно-бытовому обеспечению работников организации.
6) С какой периодичностью должны проводиться обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики?
Не реже одного раза в два года.
7) Что из перечисленного не входит в обязанности лица, ответственного за безопасное производство работ подъемниками, перед выполнением работ подъемником вблизи линии электропередачи?
Проверять наличие у работников допуска к проведению работ.
8) На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?
Оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
9) При какой скорости ветра запрещается производить подъем опор воздушных линий электропередачи для их установки?
10 — 12 м/с и выше.
10) Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности?
Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.