Производственный календарь
Флаг Российской Федерации (Фото: yui, по лицензии Shutterstock.com)
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства. Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Поэтому, согласно Постановлению Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314, предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно.
В феврале в честь Дня защитника Отечества выходные дни – с 23 по 25 февраля, а в марте в честь Международного женского дня – с 8 по 10 марта.
Период майских праздников – с 28 апреля по 1 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Празднование Дня России продлится один день — 12 июня.
В ноябре День народного единства россияне будут отмечать — с 3 по 4 ноября.
В России предложили сократить рабочие дни накануне Нового года
В России предлагают на час сократить рабочие дни накануне Нового года: 29 и 30 декабря. Как выяснили «Известия», такое письмо в адрес главы Минтруда направили депутаты Госдумы. «Просим вас рассмотреть возможность рекомендовать предприятиям и организациями установить 29.12.2023 и 30.12.203 продолжительность рабочего дня или смены меньше на один час для сотрудников при пятидневной рабочей неделе и шестидневной соответственно. Данная мера обеспечит равные права на сокращенный рабочий день для всех работников и позволит российским семьям полноценно провести новогодние каникулы», — говорится в документе, который имеется в распоряжении «Известий». В нем парламентарии сообщают, что причиной данного обращения в Минтруд стали просьбы трудящихся граждан к депутатам.
«В преддверии новогодних праздников поступают многочисленные обращения граждан, работающих в организациях, в которых коллективным договором не предусмотрен сокращенный рабочий день в пятницу. 29 декабря является и последним днем учебы школьников перед каникулами, и многие семьи планируют уже 29 и 30 декабря отправиться в новогодние поездки, путешествия», — пояснил «Известиям» автор обращения в Минтруд, глава фракции «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов. По его мнению, поэтому будет правильно пойти россиянам навстречу и в этом году сократить продолжительность рабочих дней.
Как оплачивается работа в новогодние праздники в 2024 году
Ранее, 14 ноября, сервис SuperJob привел результаты опроса, согласно которым, инициативу сокращения рабочего времени по пятницам на один час поддержало большинство россиян (61%). Против данного решения высказались 16% респондентов. Они опасаются, что из-за этой меры сократится их заработная плата. Почти четверть опрошенных (23%) затруднились оценить такое предложение. В начале ноября в Государственную думу сенатором Айратом Гибатдиновым был внесен законопроект о сокращении продолжительности рабочего времени в неделю на один час перед нерабочими днями.
Большинство россиян поддержали сокращение работы по пятницам на один час
В Госдуму внесли законопроект о сокращенном рабочем дне перед выходным. Инициативу поддерживают 61% россиян, против выступают 16%, выяснил SuperJob. Основное опасение — уменьшение зарплаты. В марте эту идею поддержали 77% россиян
Фото: Андрей Любимов / РБК
Большая часть россиян (61%) поддерживают сокращение рабочей недели на один час — с 40 до 39 часов, следует из результатов опроса сервиса по поиску работы SuperJob (есть у РБК).
Опрос проводился с 10 по 13 ноября. В исследовании участвовали 1600 россиян старше 18 лет, которые работают полный день по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.
70% опрошенных в пятницу отрабатывают полный рабочий день, у 28% респондентов работодатели сократили время работы в пятницу на один час. Еще по 1% опрошенных в пятницу работают меньше на два или три часа.
В поддержку сокращения рабочей недели чаще высказываются женщины (67 против 56% среди мужчин). SuperJob приводит мнение респондентов: «Люди будут многое успевать: ездить на дачу, больше времени проводить с семьей».
Против сокращенной рабочей недели выступили 16% респондентов. Их основные опасения касаются зарплаты: «Зарплата сократится, а переработки останутся». Инициатива встречает меньше всего поддержки среди россиян 35–44 лет (53% выступают за, 18% — против). 23% опрошенных затруднились оценить необходимость введения сокращенной рабочей недели: «Во многих организациях обеденный перерыв составляет 48 минут вместо часа. В итоге в пятницу и есть сокращенный рабочий день».
Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры
9 ноября сенатор от Ульяновской области, член комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов внес в Госдуму законопроект с предложением уменьшить продолжительность рабочего времени в неделю на один час за счет введения сокращенного рабочего дня перед выходными. Инициатива предусматривает внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Согласно действующему Трудовому кодексу, рабочая неделя составляет не менее 40 часов. В мае 2022 года глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал «РИА Новости», что переход к четырехдневной рабочей неделе — «вопрос недалекого будущего». В 2019 году ВЦИОМ выяснил, что почти половина жителей страны — 48% — не поддерживают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. Больше всего респондентов также опасались, что из-за этого сократят зарплаты. Положительно перспективу четырехдневки оценили 29% участников опроса. Спустя год SuperJob сообщил, что россияне стали с меньшим энтузиазмом относиться к идее ввести четырехдневную рабочую неделю вместо пятидневной. Доля тех, кто поддерживал сокращение рабочей недели, снизилась до 40%. В марте член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб сообщила в разговоре с «Подмосковье сегодня», что предложила обсудить вариант сокращения рабочих часов в неделю с 40 до 36. Эту инициативу поддержали 77% россиян, только 16%, как и сейчас, выступили против, выяснил SuperJob. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков говорил, что в Кремле не обсуждают короткий день в пятницу. «Неизвестно, чтобы какая-то позиция на этот счет была сформулирована. Безусловно, это требует обсуждения. Это должно обсуждаться в парламенте», — сказал он.
Почему сегодня короткий рабочий день
3.2. Сокращенный рабочий день
Важно! Продолжительность рабочего дня (смены) при сокращенном рабочем времени должна составлять не более:
* 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
* 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
Важно! Работнику может быть увеличена продолжительность рабочего дня (рабочей смены) при соблюдении одновременно следующих условий:
* наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности увеличения рабочего дня (смены);
* наличие в коллективном договоре условия о возможности увеличения продолжительности рабочего дня (смены);
Важно! Коллективный договор должен быть заключен с конкретным работодателем. При отсутствии коллективного договора указанное условие не применяется.
* наличие письменного согласия работника на увеличение продолжительности рабочей дня (смены);
Важно! При отсутствии письменного согласие работника, увеличение продолжительности рабочего дня (смены) незаконно.
* соблюдение предельной продолжительности рабочей недели (36 часов и 40 часов соответственно).
Важно! Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) в случае ее увеличения не может превышать:
* 12 часов — при 36 часовой рабочей неделе;
* 8 часов — при 30 часовой рабочей неделе и менее.