Мрот что входит в него официальный документ

Обеспечение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и приостановлении действия ее отдельных положений» МРОТ с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 рублей в месяц с ростом на 6,3% к предыдущему году (превышает темп роста установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на 2023 год (15 669 рублей с ростом на 3,3 процента к предыдущему году)

Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П).

Таким образом, с учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате минимальный уровень заработной платы с 1 января 2023 г. составляет от 16 242 рублей в центральных и южных регионах России до 48 726 рублей в Чукотском автономном округе (районный коэффициент 2 и процентная надбавка к заработной плате – 100%). Нормативный правовой акт заменить на «Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 133);
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Дата и время размещения:

МРОТ в 2024 году

27 ноября 2023 года официально опубликован закон о новом федеральном минимальном размере оплаты труда. Размер МРОТ в 2024 году по России составляет 19 242 рубля.

Сколько будет МРОТ с января 2024, зависит от темпа роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, а не медианной зарплаты. МРОТ 2023 и 2024 устанавливали ежегодно федеральным законом, а на период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года временно приостановили действие статьи 1 федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ ).

Новый закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 2025 года поменяет соотношение МРОТ с медианной зарплатой. Оно составит не ниже 48%. Это соотношение будут пересматривать не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития России.

С повышением МРОТ связан ряд изменений. Узнаем, какой МРОТ федеральный и региональный, а также новые прожиточные минимумы работодателю важно учесть.

Как выстроить систему оплаты труда, какие ЛНА подготовить и что в них прописать, узнаете на нашем курсе .

МРОТ с января 2024 года в России: значение

МРОТ с 1 января 2024 года увеличили на 18,5 процентов и на федеральном уровне он составляет 19 242 рубля (Закон № 548-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда – это выплата, актуальная для всей территории России. Ниже ее уровня зарплата работников по общему правилу быть не может. В трудовых договорах сотрудников с полной занятостью, которые выполнили свои обязанности, должна быть указана хотя бы минимальная заработная плата в регионе их работы или в той отрасли, в которой они трудятся (когда она превышает федеральный МРОТ) (ст. 133 , 133.1 ТК РФ). Таким образом, минимальная зарплата в России с 2024 года до вычета НДФЛ – 19 242 рубля.

МРОТ играет важную роль в кадровых вопросах. Он не только ограничивает нижний порог зарплаты, но также служит основой для расчета ряда компенсаций и пособий. В частности: минимальных размеров отпускных, командировочных, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет и др. Например, если средний заработок меньше действующего МРОТ, сумму начисляют, исходя из законодательного минимума (п. 18 Положения, утвержденного ПП РФ от 24.12.2007 № 922 ).

Скачайте справку об источниках выплаты зарплаты не ниже МРОТ по ссылке

Кто и в каком случае вправе не соблюдать региональное соглашение, читайте в нашей статье .

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных; особые климатические условия, включая территории с радиоактивным загрязнением, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Медианная зарплата – это значение, которое условно делит всех работающих на две категории: у первой заработок будет выше него, у второй – ниже.

Минимальный размер оплаты труда: зарплата и пособия

Заработная плата должна быть не ниже как федерального, так и регионального МРОТ, если сотрудник отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). В каждой местности МРОТ разный (ст. 133.1 ТК РФ). В некоторых регионах эта величина совпадает с федеральной, в некоторых – превышает ее.

Следовательно, чтобы рассчитать зарплату верно, важно знать, в какой местности трудится сотрудник и какой МРОТ ему платить. Узнайте, сколько МРОТ составляет в вашем регионе и платите зарплату сотрудникам не ниже его значения (ст. 133 и 133.1 ТК РФ). Обычно такая величина устанавливается в субъекте на год отдельным постановлением МРОТ.

При установлении минимальной оплаты сотруднику важно не путать понятия «заработная плата» и «оклад». Так, зарплата не вправе быть ниже регионального МРОТ, в то время как оклад – может.

Оклад сотрудника может оказаться ниже МРОТ, если к нему идут какие-либо доплаты. В частности, сотрудник ежемесячно получает еще и премии. При этом общая сумма его зарплаты равняется региональному МРОТ или превышает его. По этой причине на практике индексацию оплаты труда проще осуществить в виде специальной доплаты или надбавки, нежели повышать оклад или часовую ставку (когда изменяется трудовой договор, штатное расписание и локальный акт об оплате труда).

Кроме того, выплата «на руки» законно может быть меньше регионального МРОТ. Например, на 13 процентов, которые работодатель удерживает в качестве НДФЛ (ч. 2 ст. 207, ч. 1 ст. 224 НК РФ).

Реальная минимальная заработная плата «чистыми» может быть меньше МРОТ на 13 процентов, поскольку все установленные законом суммы указаны до вычета НДФЛ. То есть фактический минимум, который получит сотрудник, с 1 января 2024 года на федеральном уровне составит:

19 242 рубля x 0,87 = 16 740,54 рублей.

От величины МРОТ также зависит и минимальный размер пособий, на который могут претендовать работники (ст. 3 Закона № 82-ФЗ ). Так, МРОТ определяет минимальный средний дневной заработок. С 2024 года он составит 632,61 руб. (19 242*24/730) (ч. 6.1 ст. 14 федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ , далее – Закона № 255-ФЗ).

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (ст. 7, ч. 1 — 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Пособие по временной нетрудоспособности = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности * размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку

Средний дневной заработок = сумма заработка за два календарных года, предшествующих году болезни / 730

Совет. Если в вашем регионе МРОТ установлен с повышенным коэффициентом, рассчитывайте минимальную зарплату и пособие с его учетом. Помните, что при этом максимальное дневное пособие на региональный коэффициент увеличивать нельзя (ст. 133 ТК РФ, ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ при работе: неполное время, на условиях совместительства, в периодах нахождения на больничном и в отпуске за свой счет, либо и вовсе – для внештатника, нормы трудового законодательства на которого не распространяются. При этом в зарплату для сравнения с МРОТ не включают оплату за: переработки, работу в ночное время и др. (ст. 93 , 128 , 154 , 183 , 285 ТК РФ).

Повышение МРОТ в 2024 и прожиточного минимума

Прожиточный минимум важен при разработке и реализации социальной политики и ее программ, обоснования МРОТ, размеров пособий, стипендий и иных выплат, а также – формирования федерального бюджета и бюджетов регионов (ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ ).

МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Прожиточный минимум обновляется хотя бы раз в год, и вместе с ним возрастает и МРОТ. Для этого буду учитывать темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Величина прожиточного минимума по России на душу населения и по социально-демографическим группам устанавливают законом о федеральном бюджете на финансовый год и плановый период (федеральный закон от 27.11.2023 № 540-ФЗ ). Пересмотр касается социальных доплат к пенсиям и детских пособий.

Обратите внимание! Административный МРОТ (МРОТ для штрафов) не равен федеральному (ст. 5 Закона № 82-ФЗ).

С 1 января 2024 года средний размер пенсионного обеспечения неработающих получателей страховой пенсии увеличили на 1572 рублей. В итоге он равен 22 605 рублям. При этом средний размер пенсионного обеспечения неработающих получателей страховой пенсии по старости вырос на 1631 рубль. Он составляет 23 449 рублей (федеральный закон от 27.11.2023 № 550-ФЗ).

Прожиточный минимум с 1 января 2024 года в среднем по России составляет (Закон № 540-ФЗ):

на душу населения – 15 453 рубля;
для трудоспособного населения – 16 844 рублей;
для пенсионеров – 13 290 рублей;
для детей – 14 989 рублей.

Увеличение МРОТ: что будет, если не учесть

Если работодатель не имел законных оснований занижать зарплату (выплачивать ее меньше МРОТ), однако сделал это, его сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку.

В таком случае работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ). Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, которые недополучили деньги.

Информацию, какая ответственность грозит за установление зарплаты ниже МРОТ скачайте по ссылке.

Спорам о взыскании невыплаченной заработной платы характерен свой порядок: рассмотрения, оспаривания и исполнения. Кроме того, возникают ситуации, когда часть зарплаты нужно взыскать не с компании, а с работника.

В каких случаях это происходит, и как действовать работодателю, расскажет наша статья .

МРОТ в Москве и по регионам: с 1 января 2024 будет рекордная индексация

Госдума приняла закон об увеличении МРОТ в 2024 году на 18,5%. Планируется, что такой процент индексации превысит уровень прогнозируемой инфляции, и уровень жизни россиян вырастет. До какой суммы поднимут МРОТ в регионах и на что это повлияет, рассказывают «Известия».

МРОТ: что это такое, что входит, как расшифровывается

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленная государством минимальная сумма, которую работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу. Величину МРОТ используют не только для расчета зарплат, но и для социальных выплат, пособий по нетрудоспособности, беременности, родам, для больничных листов, отпускных выплат и других видов помощи населению.

Минимальный размер оплаты труда прописан в федеральном законе (ФЗ №82 от 19.06.2000). Индексация величины МРОТ проводится ежегодно. Госдума приняла закон, согласно которому с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда повысят до 19 242 рубля в месяц. Это на 3000 рублей больше действующего в этом году размера — 16 242 рубля.

рубль

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

МРОТ состоит из оклада или тарифной ставки, премий, надбавок и доплат, которые прописаны в положении об оплате труда. Например, премии за сверхурочную работу или за выслугу лет. При подсчете минимального размера оплаты труда не включают стимулирующие выплаты из ст. 165 ТК РФ и выплаты, которые исключены из МРОТ по решениям судов. Например, не учитывается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Бюджет РФ на 2024–2026 годы принят: главные цифры
Дефицит бюджета не превысит 1% ВВП

МРОТ в Москве и Московской области с 1 января 2024

Регионы РФ, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, могут устанавливать свой размер МРОТ. Он не должен быть ниже величины федерального, но может быть выше. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории. В Москве МРОТ со следующего года составит 29 389 рублей. Это сумма до вычета подоходного налога. В Подмосковье МРОТ будет ниже столичного — 22 515 рублей.

банкомат

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

МРОТ в СПб и Ленобласти с 1 января 2024

В Санкт-Петербурге для официально работающих жителей МРОТ составит 27 847 рублей. А размер МРОТ в Ленинградской области установят на уровне не менее 20 129 рублей.

Величина МРОТ в России — 2024: разбивка по регионам

Примерно в половине субъектов РФ приняты собственные значения МРОТ. В некоторых регионах минимальный размер оплаты труда повышают за счет надбавок и районных коэффициентов, величина которых варьируется от 1,15 до 2,0. Чем тяжелее условия работы и суровее климат, тем выше коэффициент.

Все расходы записаны: бюджет на 2024–2026 годы принят с поправками на 7 трлн
На что выделили дополнительные средства и почему это нужно было сделать

Надбавки к федеральному размеру МРОТ предусмотрены в Алтайском крае, где размер минимальной зарплаты будет не ниже 21 076 рублей, в Волгоградской области — минимум 20 759 рублей, а в Калининградской области сумма увеличится до 20 145 рублей. Еще выше величина МРОТ будет в Кемеровской области — 25 344 рубля, для Новосибирской области она составит 24 058 рублей, в Тюменской — 22 128 рублей, для Татарстана — 23 185 рублей. В Ростовской области жители также получат повышенный минимальный размер оплаты труда — 23 096 рублей. В Ставропольском крае его повысят до 23 730 рублей, а в Краснодарском крае МРОТ составит 20 204 рубля.

Фото: РИА Новости/Павел Лисицын

В районах Крайнего Севера районный коэффициент значительно увеличивается, поэтому МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе вырастет до 27 025 рублей. Для новых регионов России, а именно ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, величину МРОТ приравняют к федеральному значению, повысив до 19 242 рублей. Узнать конкретный размер МРОТ в своем субъекте можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

МРОТ для больничного листа в 2024 году

Больничный лист является официальным основанием для выплаты пособия сотруднику по болезни. Если величина заработка равняется минимальной оплате труда, то для расчета выплат по болезни необходимо умножить МРОТ на 24 месяца (два года, предшествующие наступлению страхового случая).

больничный

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Анна Селина

Соответственно, с 1 января 2024 года минимальный размер пособия по больничному листу составит: 19 242 рубля х 24 месяца / 730 дней = 632,61 рубля в день. Такая же минимальная сумма выплачивается за больничный по беременности и родам. За 140 дней больничного женщина получит минимум 88 565 рублей. С 1 февраля 2024-го увеличат и минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Сейчас он составляет 8591,47 рубля, а после индексации повысится до 9 235,83 рубля.

Плюс на плюс: Путин заявил о росте зарплат россиян выше темпов инфляции
Нужны ли в РФ европейские иголки и как страна справилась с санкционным давлением

Может ли оклад, стипендия, пенсия быть ниже МРОТ

Работодатель не может назначать оклад ниже существующего МРОТ, если сотрудник отработал целый месяц на полной занятости и не нарушил условия трудового договора. Однако из официальной зарплаты работника удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Поэтому сумма, которую работнику выдают на руки, после налогового вычета может быть и меньше установленного МРОТ. Если сотрудник устроен на неполный рабочий день, то оплата труда производится за отработанное время или выполненный объем работ. В этом случае оклад может быть меньше МРОТ.

офис

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов

Что касается студенческой стипендии, то ее величина может быть ниже установленного МРОТ. В 2023 году размер государственной стипендии для студентов вузов составляет 1825 рублей в месяц, для студентов среднего профессионального образования — 664 рубля. Однако в Госдуму уже внесли законопроект, устанавливающий минимальный размер стипендий на уровне МРОТ. Стипендию предлагается поднять для студентов, аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров, обучающихся очно на бюджете. Пенсия также не зависит от МРОТ. По закону, размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума в регионе проживания. Если выплата меньше, то пенсионеру полагается доплата. Федеральный прожиточный минимум для пенсионеров в 2024 году составит 13 290 рублей.

На добровольных хлебах: из 8 млн самозанятых взносы на пенсию делают лишь 3%
Почему люди не копят и на что они будут жить в старости

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум — разные понятия. МРОТ гарантирует минимальную оплату только работникам. Его размер единый по всей стране. При помощи него государство защищает работников от слишком низкой оплаты труда. Прожиточный минимум — это минимальная сумма, которая необходима для поддержания базового уровня жизни в конкретном регионе России. В отличие от МРОТ, эта выплата имеет разную величину и устанавливается не только для работников, но и для пенсионеров и детей.

Минимальная зарплата в 2024 году: размер и правила расчета

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа — от 10 000 руб. для ИП и от 30 000 руб. для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты .

В этой статье:

Какой должна быть минимальная зарплата
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Какие выплаты включаются в расчет МРОТ

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если же вы отказались или в вашем регионе таких соглашений нет, нужно платить зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам зарплату не ниже МРОТ.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник не вырабатывает полную норму, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учебой в университете. Для ее должности установлен месячный оклад, равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 9 621 руб. (19 242 руб. × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Как рассчитать налоги с зарплаты сотрудника

Какие выплаты включаются в расчет МРОТ

В редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например, 10 000 руб., и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия по доплатам и надбавкам. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, в котором указано, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 000 руб., а все остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день недопустим.

Для бухгалтеров небольших компаний

Автоматический расчет зарплаты, начисление больничных и отпускных с учетом повышения МРОТ

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.