Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала

IV. ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

IV. Стажировка в организациях

24. Стажировку должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал.

25. Стажировка должна проводиться в объеме, определенном программой подготовки по новой должности.

26. Раздел «Стажировка» программы подготовки по новой должности должен содержать перечень рабочих мест стажировки и ее продолжительность для каждого рабочего места, а для диспетчерского персонала — дополнительно диспетчерские центры (вышестоящий, смежные, нижестоящие) и объекты электроэнергетики, на которых диспетчерский персонал должен пройти ознакомление с особенностями их функционирования.

27. Для руководителей смены объекта (начальник смены электростанции (группы электростанций), начальник смены цеха или иное лицо, осуществляющее оперативное руководство в отношении персонала, осуществляющего оперативное обслуживание выделенного оборудования электростанции, старшего в смене подстанции), оперативного персонала центра управления сетями программа подготовки по новой должности должна предусматривать прохождение стажировки на своем рабочем месте, а также стажировку на отдельных рабочих местах подчиненного оперативного персонала объекта (объектов) электроэнергетики такой организации, которые определяются в зависимости от особенностей объекта управления и организационной структуры организации.

28. Стажировка должна проводиться под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом в порядке, предусмотренном организацией.

29. Местами стажировок должны являться:

для оперативного, оперативно-ремонтного персонала — свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;

для диспетчерского персонала — рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);

для ремонтного персонала — свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

30. В процессе стажировки работник должен:

усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал, указанный в абзаце втором пункта 22 Правил, — также усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере теплоснабжения), инструкций по охране труда и пожарной безопасности, знание которых обязательно для работы в занимаемой им должности, усвоить их практическое применение на рабочем месте, ознакомиться с расположением оборудования на объекте и маршрутами передвижения персонала на объекте;

отработать ориентирование на рабочем месте;

приобрести навыки при выполнении производственных операций;

изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

31. Допускается совмещение стажировки, проводимой в соответствии с настоящей главой, с видами стажировок, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в пункте 7 Правил.

32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки.

33. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально. Минимальный срок стажировки должен составлять 2 рабочих дня (смены) на каждом рабочем месте, но не должен превышать 14 рабочих дней (смен).

34. Ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики должно проводиться на подстанциях, электростанциях, объектах потребителей электрической энергии, на которых имеются объекты диспетчеризации, в центрах управления сетями, выполняющих функции технологического управления и ведения в отношении объектов диспетчеризации.

Ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики должно проводиться под руководством работника объекта электроэнергетики, сетевой организации.

35. В процессе ознакомления с особенностями функционирования объектов электроэнергетики диспетчерский персонал должен ознакомиться с:

особенностями функционирования и технологическими режимами работы оборудования и устройств (комплексов) релейной защиты и автоматики (далее — РЗА);

особенностями организации эксплуатации и оперативно-технологического управления оборудованием;

технической документацией, регламентирующей организацию производства переключений в электроустановках и ликвидацию нарушений нормального режима в электрической части объектов электроэнергетики.

36. Для организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления не позднее 3 рабочих дней до даты ознакомления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня.

Организация при получении указанного уведомления должна организовать ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики, указанных в уведомлении.

37. Оформление организационно-распорядительным документом ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики не требуется.

38. Продолжительность ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики, и должна составлять не менее 1 рабочего дня.

39. В случае если порядком работы с персоналом, принятым субъектом оперативно-диспетчерского управления, дополнительно предусмотрена необходимость ознакомления с особенностями функционирования объектов электроэнергетики работников субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, не относящихся к категории диспетчерского персонала, такое ознакомление проводится по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такие объекты электроэнергетики.

Порядок взаимодействия субъекта оперативно-диспетчерского управления и организаций по указанным в настоящем пункте вопросам определяется договорами возмездного оказания услуг по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике, соглашениями о технологическом взаимодействии в целях обеспечения надежности функционирования Единой энергетической системы России (технологически изолированной территориальной электроэнергетической системы) или иными документами, подписываемыми указанными лицами и регулирующими порядок технологического взаимодействия между ними.

ЭБ 1260.12. Билет 37

ЭБ 1260.12. Тесты Ростехнадзора по электробезопасности для подготовки и проверке знаний работников организаций-потребителей электрической энергии (V группа по электробезопасности до и выше 1000 В) на Едином портале тестирования.

Тест 24.ру официальный сайт для онлайн тестирования — подготовка руководителей и специалистов к аттестации в Ростехнадзоре.

Сайт Тест 24х7.ру предоставляет бесплатный доступ для самостоятельной подготовки и обучения по экзаменационным вопросам Ростехнадзора, и доступные в основных тестах на Едином портале тестирования или Олимпокс: промышленная безопасность, энергетическая безопасность, электробезопасность, охрана труда, экологическая безопасность, ДОПОГ.

• Промышленная безопасность
• Энергетическая безопасность
• Электробезопасность
• Пожарная безопасность
• Гражданская оборона
• Охрана труда
• НАКС
• Олимпокс

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки на разных должностях

Где? Во время стажировки могут быть предусмотрены разные рабочие места, так как есть должности, в рамках которых обучение обязательно. Но есть и такие вакансии, где это может быть добровольным процессом. Тогда стажировка инициируется работодателем. В чем же разница?

Для кого? Согласно Трудовому кодексу, в профессиях, связанных с опасными условиями труда, этот процесс необходим априори. Однако руководство любой компании может по собственному желанию инициировать стажировку как форму реализации дополнительного образования работников, даже если сфера его деятельности не связана с опасным производством.

В статье рассказывается:

1. Зачем нужна стажировка работников
2. Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в обязательном порядке
3. Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в рекомендательном порядке
4. Споры вокруг стажировки
5. Кого назначить ответственным за стажировку на рабочем месте

Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Зачем нужна стажировка работников

Стажировку многие путают с испытательным сроком. Важно пояснить, что только после официального трудоустройства нового сотрудника может быть выпущен приказ о его стажировке. В чем цель такой формы трудовой деятельности?

Опираясь на ст. 225, 212 ТК РФ, можно сказать, что основной задачей стажировки является обучение человека конкретным навыкам работы на данном месте, в частности, если его трудовые обязанности сопряжены с непреложным соблюдением норм охраны и безопасности труда.

По законодательству, обязательность прохождения стажировки прямо пропорциональна уровню вредности условий труда и тяжести последствий от несоблюдения техники безопасности.

Есть профессии, в которых прохождение стажировки строго обязательно. Это специальности, в которых:

• происходит обслуживание население, связанное с использованием транспортных средств;
• деятельность осуществляется в сферах общественного питания, образования, медицины;
• человек ежедневно работает с опасными для здоровья веществами и предметами;
• работник осуществляет деятельность с применением сложной техники и производственных процессов, которые несут гипотетическую опасность для него и окружающих.

Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно
Уже скачали 26139

Роль наставника берет на себя работник с большим трудовым стажем и опытом наставничества.

Итак, к стажировке не относятся:

• испытательный срок;
• ученичество;
• студенческая практика.

Стажировка входит в трудовой стаж и оплачивается согласно трудовому договору. Также все часы, отработанные стажером, заносятся в графики и рабочие табели отдела.

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в обязательном порядке

В обязанности работодателя входит организация безопасности условий труда. Она достигается, в том числе, благодаря стажировке сотрудников на некоторых должностях. Об этом говорится в ст.212 ТК РФ. При этом ст. 225 ТК РФ дает четкий список профессий, в которых стажировка строго обязательна. Задача руководителя организации — предусмотреть, какие рабочие места будут предоставлены во время стажировки. В остальных случаях это решение принимается на усмотрение руководства.

Кого закон обязывает стажироваться при приеме на работу?

• водителей общественного транспорта;
• специалистов, обслуживающих и работающих на производственном оборудовании;
• тех, чьи условия труда попадают под разряд вредных или опасных.

При определенных условиях направление работника на стажировку не обязательно. Это касается случаев, когда у него есть опыт работы в подобных условиях и на подобном оборудовании не меньше трех лет. Пройденная учебная практика не освобождает от прохождения стажировки при приеме на работу.

Пример. Транспортной компании «Трансфер-сервис», которая оказывала услуги по пассажирским групповым перевозкам, срочно понадобился водитель на место внезапно заболевшего. Чтобы решить проблему и не остаться без заказов, менеджер по персоналу Денис принял решение взять водителя без этапа стажировки. У нового сотрудника был небольшой стаж вождения и никакого опыта в пассажирских перевозках.

В течение первой рабочей недели произошла авария по вине нового водителя. Есть пострадавшие. При расследовании оказалось, что данный водитель не прошел стажировку перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей. В связи с чем было применено максимально строгое наказание, а Денис отстранен от занимаемой должности.

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в рекомендательном порядке

Если в вашей компании или на предприятии отсутствуют вышеназванные факторы, при которых стажировка новых сотрудников обязательна (опасное и вредное производство, обслуживание население в сфере перевозок, питания, образования и т.д.), решение о ее целесообразности, принимает руководитель или начальник HR-отдела. Помните, что даже специалисту с опытом работы в данной сфере, в новых условиях труда нужно время, чтобы освоиться, вникнуть в специфику.

На практике направление работника на стажировку оказывается оправданным в следующих ситуациях:

• первичное трудоустройство;
• смена должности;
• возобновление трудовой деятельности после долгого перерыва (длительная болезнь, декрет);
• при значительных изменениях условий труда и должностных обязанностей;
• при временной замене другого сотрудника на данной позиции.

Для вас подарок! В свободном доступе до 04.02 —>
Скачайте ТОП-10
бесплатных нейросетей
для эффективного менеджмента
Помогут оптимизировать время на аналитику на 30%
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

Чтобы принять взвешенное решение о необходимости стажировки, проведите с сотрудником собеседование.

Споры вокруг стажировки

Стажировка обязательна для всех или только для работников, чьи условия труда считаются вредными и опасными

Суть разногласий в следующем. Следуя предписаниям ст.225 ТК РФ, руководитель издал приказ о стажировке сотрудников с 3-м классом условий труда. Проведя проверку, инспектор ГИТ выдал предписание о том, чтобы стажировку проходили и те, чьи условия труда считаются допустимыми. Работодатель намерен оспорить решение ГИТ. Кто прав?

Решение проблемы. Вредные и опасные условия труда — не единственное условие, при котором обязательна стажировка. Это требование также распространяется на работников отдельных отраслей. Порядок организации стажировки регулируется нормативными правовыми актами (ч. 3 ст. 225 ТК РФ). Как пример, все, кто работает в области электромеханики, должны стажироваться, независимо от опыта работы и должности.

Даже если главный энергетик будет самостоятельно участвовать в монтаже, ему придется предварительно пройти стажировку (п. 1.4.5.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6, далее — ПТЭЭП). Чтобы избегать подобных трудовых споров, руководителям и специалистам отдела кадров рекомендуется внимательно читать НПА по тому или иному виду деятельности.

Должен ли водитель готовить отчет о стажировке

Суть проблемы. Возник вопрос о нормативах оформления стажировки водителя на рабочем месте. Было рекомендовано обратиться к Положению о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Сомнения возникли, так как данный норматив датируется несколькими десятками лет. Не устарел ли он?

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 04 февраля
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Решение проблемы. Действующим нормативным документом в данном случае является Порядок № 59, утвержденный приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59. Он зарегистрирован в Министерстве юстиции. Тогда как упомянутый выше РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 является лишь рекомендацией. Пользоваться им можно, если он не противоречит Порядку № 59.

По окончании стажировки п. 18 Порядка № 59 обязывает заполнить стажировочный лист. Стандартного бланка не существует. Его можно создать самим. Во избежание придирок со стороны инспекторов, укажите обязательно следующие пункты:

• данные транспортного средства;
• Ф.И.О. стажера;
• Ф.И.О. наставника;
• дата, время и количество часов стажировки;
• комментарии и замечания наставника;
• заключение специалиста по БДД.

Стажировка необходима только новым сотрудникам

Суть проблемы. Главный инженер, руководствуясь ТК РФ, считает, что стажировка нужна только вновь принятым сотрудникам. Специалист по охране труда с ним не согласен и уверен, что при переводе на новую должность также надо проходить стажировку.

Только до 8.02
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне

Решение проблемы. Чтобы не было сомнений и разногласий, персоналу отдела кадров и руководящему составу предприятий следует, кроме ТК РФ, внимательно изучать соответствующие отраслевые нормативно-правовые акты. Так, водители обязаны стажироваться не только при приеме на работу, но и после перерыва больше года, а также при переходе на новый маршрут или транспортное средство. (п. 13 Порядка № 59). Подобные правила распространяются и на работников электротехнических отделов.

Пункт 1.4.8 ПТЭЭП обязывает их стажироваться:

• перед самостоятельной работай;
• при выходе на работу после перерыва в один год и больше;
• при переводе на позицию, связанную с эксплуатацией электроустановок.

Обязательна ли стажировка для работников, которые окончили институт меньше года назад

Суть проблемы. По мнению нашего юриста, при приеме на работу молодых специалистов их можно освободить от испытательного срока, если они трудоустроились меньше, чем через год после получения диплома. Распространяется ли это и на стажировку?

Решение проблемы: стажировка и испытательный срок никак не связаны. Последний назначается с целью проверить, выполняет ли сотрудник все свои обязанности в должной мере и готов ли занимать эту позицию на постоянной основе. Тогда как стажировка необходима, чтобы человек под присмотром опытного коллеги ознакомился с тонкостями трудовой деятельности по данному профилю и на конкретном рабочем месте, а также освоил все необходимые основы безопасности труда.

Соответственно, вне зависимости от того, назначили или нет новому сотруднику испытательный срок, стажировку он проходит, если для этого есть основания, прописанные в ТК РФ и (или) отраслевых нормативно-правовых актах.

Кто может выступить в роли наставника при стажировке, если в организации (ИП) нет сотрудников с подобной специализацией

Суть проблемы. Индивидуальный предприниматель нанял нового сотрудника на должность курьера на автомобиле. Закон предписывает водителям проходить стажировку. Кто может ее провести и быть наставником, если индивидуальный предприниматель не имеет водительских прав?

Решение проблемы. Руководить стажировкой необязательно должен сотрудник фирмы. В данном случае в качестве наставника может выступить инструктор автошколы, трудовые отношения с которым можно оформить по гражданско-правовому договору. Важно проверить, чтобы у специалиста была подходящая квалификация, соответствующая требованиям Минтранса.

Популярные статьи

Кроме наставника, подтвердить удовлетворительные результаты стажировки должен ответственный по БДД. Нанять его можно по договору ГПХ. У него должна быть выписка из протокола о пройденной аттестации по безопасности дорожного движения в комиссии Ространснадзора (п. 18 Порядка № 59).

Кого назначить ответственным за стажировку на рабочем месте

На роль наставника выбирайте не просто опытного сотрудника, проявившего себя как добросовестного и профессионального исполнителя. Кандидат должен уметь правильно общаться с новичками, пользоваться хорошей репутацией в коллективе. В его обязанности входит ознакомление нового сотрудника с рабочим местом, коллегами, правилами офиса, внутренним распорядком и т.д.

Затем он приступает непосредственно к наставничеству, помогая новичку ориентироваться в новых условиях и мягко указывая на ошибки. Руководителю стажировки обязательно назначается доплата за данные трудовые функции.

Обязанности наставника лучше не доверять человеку, который не умеет решать конфликты и обходить острые углы. У нового сотрудника стрессовая ситуация адаптации к незнакомому рабочему месту или должности лишь усугубиться в нервной обстановке. При невозможности найти подходящего человека из персонала компании можно пригласить специалиста на аутсорсинг или, напротив, направить стажера в другую организацию.

Сегодня немало компаний, которые с радостью принимают на стажировку начинающих специалистов и студентов. С одной стороны, они таким образом проявляют социальную ответственность, получая при этом дополнительные кадры. С другой, такое взаимовыгодное сотрудничество регулируется законом.

Интересует анализ огромных объемов данных? Курс аналитики Big Data научит извлекать ценные знания из массивов информации, выявлять закономерности и поддерживать бизнес-решения на основе фактов. Под руководством экспертов вы станете специалистом востребованной области анализа данных.

Приказ Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 34, ст. 5483) и пунктами 1 и 2 постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2017 г. N 244 «О совершенствовании требований к обеспечению надежности и безопасности электроэнергетических систем и объектов электроэнергетики и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 11, ст. 1562; 2018, N 34, ст. 5483) приказываю:

1. Утвердить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации.

2. Признать приказ Минтопэнерго России от 19 февраля 2000 г. N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2000 г., регистрационный N 2150) не подлежащим применению.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.

4. Утратил силу с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

Информация об изменениях:

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 января 2021 г.
Регистрационный N 62115

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минэнерго России
от 22.09.2020 г. N 796

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2022 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

1. Настоящие Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее — Правила) устанавливают требования к подготовке работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики (далее — персонал), к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики, связанных с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок или с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, и подтверждению готовности персонала к выполнению таких трудовых функций, в том числе определяют категории персонала, обязательные формы работы с персоналом, порядок проведения и оформления результатов подготовки и подтверждения готовности указанного персонала, поддержания и повышения его квалификации.

2. Требования Правил распространяются на следующие организации, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики (далее — организации):

субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии;

субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства;

системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее — субъекты оперативно-диспетчерского управления);

организации, осуществляющие на основании договоров с субъектами электроэнергетики и потребителями электрической энергии эксплуатационное обслуживание, в том числе ремонтное, техническое или оперативное обслуживание, объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства (далее — объекты электроэнергетики), ремонт, монтаж, наладку и испытание оборудования объектов электроэнергетики, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики (далее — обслуживающие организации);

потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании иными (кроме указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта) электроустановками, функционирующими в составе электроэнергетической системы, на которых распространяется действие пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Требования Правил также распространяются на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

3. Требования Правил не распространяются на потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

4. Положения Правил распространяются на организации, владеющие на праве собственности или ином законном основании атомными электростанциями, а также их персонал с учетом особенностей функционирования атомных электростанций, установленных законодательством Российской Федерации об использовании атомной энергии.

В случае если организация осуществляет эксплуатацию объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, требования Правил применяются как в отношении работников такой организации, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией энергетического и электротехнического оборудования, так и в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, в качестве объектов теплоснабжения, включая эксплуатацию входящих в состав таких объектов теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования, устройств измерений, автоматики и тепловых сетей.

Положения Правил, относящиеся к административно-техническому, оперативному, оперативно-ремонтному, ремонтному и вспомогательному персоналу, применяются также к персоналу объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, обеспечивающему эксплуатацию, техническое и оперативное обслуживание, проведение ремонтных, монтажных и наладочных работ в отношении энергоустановок таких объектов, их теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования и сооружений, а также на устройствах тепловой автоматики и теплотехнических измерений, установленных на таком оборудовании, и входящих в состав таких объектов тепловых сетей.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

5. В Правилах используются термины и определения в значениях, установленных Федеральным законом от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 13, ст. 1177; 2020, N 31 (ч. I), ст. 5040) и Правилами технологического функционирования электроэнергетических систем, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 34, ст. 5483, N 51, ст. 8007), Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 N 903н 1 (далее — Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок), а также термины и определения, приведенные в приложении N 1 к Правилам.

1 Зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2020 г., регистрационный N 61957, с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 29 апреля 2022 г. N 279н (зарегистрирован Минюстом России 1 июня 2022 г., регистрационный N 68657). В соответствии с пунктом 3 приказа Минтруда России N 903н данный акт действует до 31 декабря 2025 г.

II. Общие требования к организации работы с персоналом в организациях

6. В организациях должна быть организована и проводиться работа с персоналом в отношении работников, относящихся к следующим категориям:

Для обеспечения подготовки персонала к работе на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках организации вправе проводить работу с персоналом в отношении других специалистов, служащих и рабочих, не относящихся к категориям работников, указанным в абзацах втором -седьмом настоящего пункта.

Работа с персоналом, совмещающим профессии (должности), должна проводиться в полном объеме по его основной и совмещаемой профессии (должности).

В случае если организацией (ее филиалом, представительством) определены в отношении принадлежащих ей объектов электроэнергетики лица из числа административно-технического персонала, которым предоставлены полномочия оперативного персонала, оперативно-ремонтного персонала, на таких лиц распространяются требования, установленные Правилами для оперативного, оперативно-ремонтного персонала.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

7. Работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (далее — порядок проведения работы с персоналом), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.

Порядок проведения работы с персоналом должен быть разработан на основании требований Правил, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая:

аттестацию в области промышленной безопасности, аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений и (или) аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики (далее — аттестация по вопросам безопасности) — в случаях и порядке, установленных Федеральным законом от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике» 2 (далее — Федеральный закон «Об электроэнергетике»), Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» 3 , Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений» 4 и Положением об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2019 г. N 1365 5 (далее — нормативные правовые акты по вопросам аттестации);

обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 N 2464 6 (далее — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда). В случае если в соответствии с частью восьмой статьи 351.6 Трудового кодекса Российской Федерации 7 организация проводит обучение по охране труда самостоятельно, в том числе как организация, аккредитованная и соответствующая требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерацией от 16 декабря 2021 г. N 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» 8 , применяются положения пункта 10 и главы VIII 1 Правил.

В соответствии с пунктом 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда руководитель организации, руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иные уполномоченные работники представительных органов организаций в порядке, установленном пунктом 10 и главой VIII 1 Правил, могут проходить обучение требованиям охраны труда в организации, при ее аккредитации и соответствии требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерацией от 16 декабря 2021 г. N 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»;

обучение мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа в порядке, установленном приказом МЧС России от 18 ноября 2021 г. N 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности» 9 ;

противопожарные инструктажи для персонала, относящегося к категориям работников, указанным в абзацах втором — седьмом пункта 6 Правил, — в случаях и порядке, установленных соответственно законодательством Российской Федерации в области охраны труда и законодательством Российской Федерации в области пожарной безопасности;

противопожарные тренировки для персонала, относящегося к категориям работников, указанным в абзацах третьем — шестом пункта 6 Правил, — в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации в области пожарной безопасности, с учетом требований главы IX Правил;

дополнительное профессиональное образование, включая повышение квалификации и профессиональную переподготовку, в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 10 .

Организации могут вводить дополнительные формы работы с персоналом при условии обеспечения выполнения требований Правил и требований к квалификации персонала, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе профессиональными стандартами.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 13, ст. 1177; 2022, N 24, ст. 3934.

3 Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3588; 2021, N 24, ст. 4188.

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3589; 2021, N 24, ст. 4211.

5 Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 44, ст. 6204; 2022, N 18, ст. 3094.

6 Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 1, ст. 171. В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 данный акт действует до 1 сентября 2026 г.

7 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2022, N 41, ст. 6938.

8 Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 52, ст. 9170.

9 Зарегистрирован Минюстом России 25 ноября 2021, регистрационный N 65974. В соответствии с пунктом 6 приказа МЧС России N 806 данный акт действует до 1 марта 2028 г.

10 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2022, N 41, ст. 6959.

8. Руководитель организации обязан обеспечить организацию и проведение работы с персоналом в организации.

Права и обязанности (далее — полномочия) руководителя организации по вопросам организации и проведения работы с персоналом могут быть переданы в полном объеме или частично одному или нескольким иным должностным лицам организации (ее филиала, представительства). Полномочия по организации и проведению работы с персоналом в организации передаются в порядке, установленном руководителем организации с учетом требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

Должностные лица организации, которым руководителем организации были переданы полномочия по организации и проведению работы с персоналом, обязаны в соответствии с объемом переданных полномочий организовать и проводить работу с персоналом в организации в соответствии с требованиями Правил и порядком проведения работы с персоналом.

9. Работники организации обязаны выполнять требования Правил и порядка проведения работы с персоналом, принятого в организации, в том числе своевременно проходить установленные для них обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала.

10. В отношении работников организаций в установленном Правилами порядке должны проводиться следующие обязательные формы работы с персоналом:

Информация об изменениях:

Подпункт «а» изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

а) для административно-технического персонала:

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

инструктаж по охране труда;

Информация об изменениях:

Подпункт «б» изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

б) для диспетчерского персонала:

стажировка (включая ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

подготовка по новой должности (рабочему месту);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

инструктаж по охране труда;

Информация об изменениях:

Подпункт «в» изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

в) для оперативного и оперативно-ремонтного персонала:

стажировка (включая обучение работников рабочих профессий безопасным методам и приемам выполнения работ);

подготовка по новой должности (рабочему месту);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

инструктаж по охране труда;

Информация об изменениях:

Подпункт «г» изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

г) для ремонтного персонала:

стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ);

подготовка по новой должности (рабочему месту);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

инструктаж по охране труда;

Информация об изменениях:

Подпункт «д» изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

д) для вспомогательного персонала:

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

инструктаж по охране труда.

Информация об изменениях:

Правила дополнены пунктом 10 1 с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

10 1 . В дополнение к формам работы с персоналом, предусмотренным пунктом 10 Правил, для административно-технического, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, осуществляющего техническое обслуживание устройств релейной защиты и автоматики (далее — персонал РЗА), должны проводиться подготовка к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств релейной защиты и автоматики и допуск к осуществлению технического обслуживания устройств релейной защиты и автоматики определенного уровня сложности в соответствии с главой VII 1 Правил.

11. В отношении ответственного за электрохозяйство потребителя электрической энергии и его заместителей должны проводиться обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала, указанные в пункте 7 и подпункте «а» пункта 10 Правил в отношении административно-технического персонала.

В случае если ответственному за электрохозяйство потребителя электрической энергии или его заместителям предоставлены полномочия оперативного персонала, оперативно-ремонтного персонала, на таких лиц распространяются требования, установленные Правилами для оперативного, оперативно-ремонтного персонала.

В отношении работников потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании только объектами электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенными к объектам электросетевого хозяйства субъекта электроэнергетики на уровне напряжения 0,4 кВ, и (или) энергопринимающими установками, должны проводиться обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала, указанные в пунктах 7 и 10 Правил, с учетом особенностей, установленных пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

12. В каждой организации должны быть созданы и поддерживаться функционирование помещений для проведения работы с персоналом (технических кабинетов, учебных классов, полигонов, центров (пунктов) тренажерной подготовки), обеспечено оснащение их необходимыми средствами обучения, в том числе программно-техническими средствами, создана и поддерживаться в актуальном состоянии в бумажном и (или) электронном виде техническая библиотека.

В организациях, в которых в силу численности работников отсутствуют условия для создания и функционирования помещений для проведения работы с персоналом, допускается проводить работу по поддержанию и повышению профессионального уровня персонала с использованием материальной базы другой организации.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

13. Для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики должно осуществляться опережающее обучение персонала. До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования объекта электроэнергетики персонал должен пройти подготовку по новой должности (рабочему месту) и быть допущен к самостоятельной работе. Период подготовки оперативного и оперативно-ремонтного персонала для допуска к самостоятельной работе определяется руководителем организации (обособленного подразделения) с учетом состава и особенностей эксплуатации оборудования и устройств объекта электроэнергетики, уровня профессиональной подготовки работников, их опыта, должностных обязанностей, но не должен превышать шести месяцев.

В указанных случаях стажировку и дублирование для персонала допускается проводить на других, однотипных с вводимыми в работу новыми и реконструируемыми объектами электроэнергетики или с применением заранее разработанных тренажерных комплексов.

14. Оформление, ведение, использование и хранение документов по организации и проведению работы с персоналом в организации должно осуществляться в бумажном и (или) электронном виде с соблюдением требований к ведению и хранению документации, необходимой для осуществления оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике и оперативно-технологического управления, утверждаемых Минэнерго России в соответствии с подпунктом «в» пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

III. Подготовка по новой должности (рабочему месту) в организациях

15. Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее — подготовка по новой должности) должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.

16. Порядком проведения работы с персоналом в организации с учетом особенностей объекта электроэнергетики могут быть установлены дополнительные требования к условиям допуска и подготовке по новой должности как вновь принятого работника, так и работника, переводимого на новую должность внутри организации.

17. Подготовка по новой должности персонала должна проводиться по программам подготовки по новой должности (рабочему месту) (далее — программа подготовки по новой должности).

18. Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала программа подготовки по новой должности должна разрабатываться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) индивидуально для каждого работника.

19. Программа подготовки по новой должности должна включать все этапы подготовки работника по соответствующей должности (рабочему месту) с указанием сроков их прохождения.

Длительность и объем каждого этапа подготовки должны определяться в зависимости от квалификации работника, в том числе уровня профессионального образования работника, наличия у него стажа работы по смежным должностям (профессиям), уровня его знаний и технической сложности объекта.

20. Программа подготовки по новой должности должна быть утверждена уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства).

21. Подготовка по новой должности должна предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности:

стажировка (для диспетчерского персонала — стажировка на своем рабочем месте, ознакомление с другими диспетчерскими центрами и ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

дублирование (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противоаварийные тренировки (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противопожарные тренировки (для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала).

Подготовка по новой должности должна оканчиваться допуском к самостоятельной работе.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271

22. В рамках теоретической подготовки должно осуществляться изучение работником нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе нормативных правовых актов, устанавливающих требования к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, нормативных правовых актов по вопросам пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики, требований охраны труда при осуществлении деятельности на объектах электроэнергетики и в энергопринимающих установках потребителей электрической энергии (за исключением требований охраны труда при выполнении специальных работ), установленных Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее — отраслевые акты в сфере электроэнергетики), инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации (далее совместно — отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики), необходимых для исполнения работником его должностных обязанностей (трудовых функций), в соответствии с перечнем документов для проверки знаний.

Для оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного персонала организаций, эксплуатирующих объекты по производству электрической энергии, функционирующие в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, если в соответствии с должностными обязанностями (трудовыми функциями) такого персонала предусмотрена необходимость знания требований нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере теплоснабжения, в том числе правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, требований охраны труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (далее — отраслевые акты в сфере теплоснабжения), технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации по вопросам теплоснабжения (далее совместно-отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере теплоснабжения), теоретическая подготовка такого персонала также должна включать изучение работником требований указанных актов и документов.

Теоретическая подготовка в период подготовки по новой должности должна являться частью предэкзаменационной подготовки и проводиться в режиме самоподготовки или иными способами, установленными в организации.

23. Утратил силу с 7 марта 2023 г. — Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 г. N 1271