Региональные награды это какие награды

Награды органов местного самоуправления

Подборка наиболее важных документов по запросу Награды органов местного самоуправления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Местное самоуправление:
Агломерация
Администрация города
Администрация сельского поселения
Виды муниципального контроля
Виды муниципальных образований
Показать все

Местное самоуправление:
Агломерация
Администрация города
Администрация сельского поселения
Виды муниципального контроля
Виды муниципальных образований
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2023) награждении наградами Президента и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка — награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

Нормативные акты

Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
«Об общественных объединениях» Общественные объединения могут учреждать награды (почетные звания, медали и знаки отличия) и иные виды поощрения за личные и коллективные заслуги. Награды общественных объединений не должны иметь аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами Российской Федерации, наградами и ведомственными знаками отличия органов государственной власти и наградами органов местного самоуправления.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы

Обзоры законодательства

Федеральное законодательство
Региональное законодательство
Проекты правовых актов и законодательная деятельность
Другие обзоры

Календари
Формы документов
Полезные советы

allfaler.ru история наградной фалеристики россии

Электронный каталог «Ветераны труда организаций и предприятий СССР».

Более 500 значков с описанием, ценами и историей предприятий.

Отраслевые и ведомственные награды РФ: правовой статус и роль в наградной системе

Отраслевые и ведомственные награды довольно близки. Все они относятся к числу наград государственных органов, применяются ими от своего имени их распорядительными актами за публичные достижения. Однако порядок учреждения таких наград, характер и степень вознаграждаемых заслуг, а также наградное производство для отраслевых и ведомственных наград имеют существенные различия.

Отраслевые награды – это награды, учреждаемые высшими или иными государственными органами, применяемые распорядительными актами этих или других государственных органов именем награждающих субъектов в качестве официального признания публичных, как правило, профессиональных достижений в определённой отрасли административно-политической, хозяйственной или социально-культурной деятельности.

В большинстве случаев отраслевые награды учреждаются и применяются государственным органом специальной компетенции (министерством, комитетом и т.п.). Однако этот признак для отраслевых наград необязателен. Вполне допустимо учреждение и применение отраслевых наград высшими органами государственной власти, наделёнными общей компетенцией (высшим должностным лицом, органом законодательной власти или высшим органом исполнительной власти). Таковы, например, звания «Почётный строитель Ивановской области», «Почётный архитектор Ивановской области» и «Почётный работник жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области». Эти звания учреждены постановлением правительства Ивановской области и присваиваются указами губернатора Ивановской области [1].

Впрочем, случаи учреждения отраслевых наград органами законодательной власти в отечественной наградной системе неизвестны. Характер вознаграждаемых заслуг – это сфера достижений награждаемого лица. Для отраслевых наград это достижения в узкой сфере государственной и общественной жизни. Наименование отраслевой награды обычно содержит указание на эту отраслевую сферу. Иногда такое указание дано через наименование органа управления специальной компетенции, учредившего и применяющего отраслевую награду.

Например, Министерство образования и науки Российской Федерации учредило следующие отраслевые награды, именуемые в учредительном акте знаками отличия в сфере образования и науки [2]:
1) медаль К.Д. Ушинского;
2) нагрудный знак «Почётный работник общего образования Российской Федерации»;
3) нагрудный знак «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации»;
4) нагрудный знак «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»;
5) нагрудный знак «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»;
6) нагрудный знак «Почётный работник науки и техники Российской Федерации»;
7) нагрудный знак «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации»;
8) нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
9) нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;
10) Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации;
11) благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации.

Как правило, достижения, подобающие отраслевым наградам, не просто имеют место в узкой отраслевой сфере, но при этом являются достижениями сугубо профессиональными. Профессионализм как характер заслуги выражается не только в виде деятельности (профессиональной), отмечаемой отраслевой наградой, но и в социальном статусе награждаемого лица.
Награждаемый нередко должен быть работником соответствующей отрасли, причём иногда предъявляются дополни-тельные требования к стажу работы в отрасли и квалификации.
Так, среди перечисленных отраслевых наград в сфере образования и науки большинство является наградами работников образования и науки за профессиональные достижения.

Медаль К.Д. Ушинского – это награда за успешную разработку вопросов теории и истории педагогики, психологии, дефектологии, школьной гигиены, дидактики и других педагогических наук, совершенствование методов обучения и воспитания подрастающего поколения, культурного и нравственного развития личности, существенный вклад в создание образцовых учебников и разработку учебно-методической литературы, наглядных пособий и оборудования.

Нагрудный знак «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» – это награда для работников образовательных учреждений (организаций) высшего и дополнительного профессионального образования, органов управления образованием, работников образовательных учреждений (организаций) других министерств и ведомств, а также работников предприятий, организаций, министерств и ведомств, имеющих стаж работы в системе соответствующего профессионального образования не менее 15 лет, за следующее:

– значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса в свете современных достижений науки, техники и культуры, реализации образовательных программ высшего и послевузовского профессионального образования, а также программ соответствующего дополнительного образования и переподготовки специалистов, обеспечении единства обучения и воспитания, формировании интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
– внедрение в образовательный процесс форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний и новых технологий, которые обеспечивают развитие самостоя-тельности студентов, индивидуализацию их обучения;
– успехи в практической подготовке студентов, аспирантов и слушателей, руководство научно-исследовательской и проектно-конструкторской деятельностью обучаемых;
– достижения в исследованиях по актуальным проблемам фундаментальных, поисковых, прикладных наук, в том числе по проблемам образования;
– достижения в региональных, федеральных, международных образовательных и научно-технических программах и проектах, реализации региональных межвузовских программ по приоритетным направлениям науки, техники и культуры;
– успехи в разработке учебной литературы и производстве учебных пособий и оборудования;
– заслуги в подготовке и повышении педагогической и научной квалификации научно-педагогических кадров, переподготовке специалистов системы высшего и послевузовского профессионального и соответствующего дополнительного образования;
– успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической и экспериментально-производственной базы учреждений (организаций) образования;
– постоянную и активную помощь образовательным учреждениям (организациям) в подготовке высококвалифицированных специалистов и развитии материально-технической базы образовательных учреждений (организаций).

Аналогичные статутные нормы предусмотрены для других нагрудных знаков «Почётный работник», учреждённых Министерством образования и науки Российской Федерации.

Лица, не являющиеся научно-педагогическими работниками или работниками органов управления образованием и наукой, могут быть награждены только нагрудным знаком «За милосердие и благотворительность», Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации. Причём работники сферы образования и науки тоже могут получить перечисленные отраслевые награды.

Степень заслуг, отмечаемых наградами, определяется уровнем признания этих заслуг. Для отраслевых наград характерно признание профессиональных достижений или иных заслуг в отрасли не только награждающим субъектом и органом управления специ-альной компетенции (нередко оба эти органа совпадают в одном лице), но также профессиональным сообществом данной отрасли. Таким образом, отраслевая награда аккумулирует в себе государственно-общественное признание на отраслевом (профессиональном) уровне. Признак всеобщего признания в данном случае отсутствует, так как его наличие характерно для достижений, подобающих государственным наградам. Поэтому отраслевые награды применяются именем государственного органа, а не именем государства.
Формализация степени заслуг, её отраслевого уровня, признания государственным органом управления специальной компетенции и профессиональным сообществом осуществляется в ходе наградного производства и составляет особенность этого производства для отраслевых наград. Процедура награждения отраслевыми наградами обязательно предусматривает участие профессиональной общественности в оценке заслуг лица, представляемого к награждению. В роли профессиональной общественности в качестве инициаторов награждения или согласительных инстанций выступают коллектив или коллегиальный орган организации, осуществляющей деятельность в соответствующей отрасли, и (или) орган местного самоуправления, государственный орган, а равно их структурные подразделения или коллегиальные органы, наделённые специальной компетенцией в соответствующей сфере.

Ведомственные награды – это награды, учреждаемые и применяемые государственными органами специальной компетенции в качестве официального признания заслуг перед этими государственными органами.

Ведомственные награды учреждаются и применяются государственными органами специальной компетенции. К таковым относятся министерства, службы, агентства, комитеты, комиссии, инспекции и другие органы исполнительной власти, а также иные государственные органы, не входящие в систему трёх ветвей власти (например, Генеральная прокуратура Российской Федерации, избирательные комиссии, контрольно-бюджетные органы). Органами государственной власти общей компетенции ведомственные награды не учреждаются и не применяются, иначе они приобретают признаки наград высших органов государственной власти, которые занимают собственное место в наградной системе, более почётное, чем отраслевые и ведомственные награды.

Среди всех наград государственных органов ведомственные награды наименее значимые. Такой статус ведомственных наград обусловлен, прежде всего, характером и степенью заслуг, влекущих применение ведомственных наград.
Характер заслуг, вознаграждаемых ведомственными наградами, при первом рассмотрении представляется аналогичным характеру отраслевых заслуг. Однако это лишь видимость. Хотя ведомственные заслуги также являются заслугами в узкой сфере, но эта сфера относится исключительно к государственной деятельности и никогда – к общественной. Ведомственные заслуги являются заслугами перед государственным органом специальной компетенции – учредителем награды.

Характер ведомственных заслуг находит выражение в том, что ведомственными наградами поощряются только работники (служащие) соответствующего государственного органа специальной компетенции, работники подчинённых ему организаций, сами эти организации, а также иные лица, непосредственно сотрудничающие с этим ведомством в решении поставленных перед ним задач, то есть граждане и организации, входящие в ведомственную систему. В отличие от ведомственных наград, отраслевыми наградами могут награждаться любые лица, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, независимо от их причастности к государственной деятельности органа отраслевого (межотраслевого, внутриотраслевого) управления. Этим, кстати, и обусловлена возможность награждения отраслевыми наградами за общественную деятельность, в том числе осуществляемую в муниципальных и частных организациях, что исключено в случае с ведомственными наградами.

Интересно, что отраслевые награды не характерны для таких отраслей административно-политической сферы, как оборона, безопасность, юстиция и внутренние дела. Федеральными органами исполнительной власти специальной компетенции, уполномоченными в указанных отраслях, как правило, учреждаются ведомственные награды.
В немалой степени это обусловлено тем, что деятельность в данных отраслях носит исключительно государственный характер, и такой деятельностью, как правило, нельзя заниматься в частном порядке, минуя ведомственные системы Министерства обороны Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации.

Степень заслуг для ведомственных наград также имеет отличия от наград отраслевых. Ведомственными наградами отмечаются публичные заслуги, признанные учредителем награды – государственным органом специальной компетенции. Обычно процедура награждения ведомственными наградами является упрощённой, наградное производство нередко осуществляется без какого-либо участия общественности, возбуждается по инициативе руководителей соответствующих организаций и органов управления и требует согласования только с руководством вышестоящих управляющих инстанций, а не с профессиональными коллективами. В ряде случаев коллективы и коллегиальные органы вообще не участвуют в награждении, а процесс прохождения наградных материалов по инстанциям приобретает черты сугубо бюрократической процедуры. Таким образом, признание заслуг на уровне ведомства сопряжено с отсутствием формализованного признания вознаграждаемых заслуг профессиональной общественностью.

К ведомственным наградам относится, например, Почётная грамота Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Этой награды в соответствии с положением о ней могут быть удостоены:

— работники центрального аппарата Рособрнадзора, имеющие стаж государственной службы в органах управления образованием не менее трёх лет, за достижение высоких показателей в служебной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

— работники федеральных организаций, находящихся в ведении Рособрнадзора, имеющие стаж работы в системе образования не менее пяти лет, за личный вклад и активное участие в решении возложенных на Рособрнадзор задач;

— федеральные организации, находящиеся в ведении Рособрнадзора, за существенный вклад в решении возложенных на Рособрнадзор задач и в связи с праздничными и юбилейными датами [3].

Представление к награждению Почётной грамотой Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки вносится (в зависимости от должности лица, представляемого к награждению) начальником управления Рособрнадзора по согласованию с курирующим заместителем руководителя Рособрнадзора, либо руководителем федеральной организации по со-гласованию с курирующими начальником управления Рособрнадзора и заместителем руководителя Рособрнадзора, либо заместителями руководителя Рособрнадзора. Награждение может быть инициировано единолично руководителем Рособрнадзора.

Итак, различия отраслевых и ведомственных наград выражаются в следующем:

Отраслевые награды	Ведомственные награды
Учредитель награды	Высший орган государственной власти или, чаще, государственный орган специальной компетенции	Государственный орган специальной компетенции
Награждающий субъект	Высший орган государственной власти или, чаще, государственный орган специальной компетенции, причем необязательно учредитель награды	Государственный орган специальной компетенции – учредитель награды
Награждаемый субъект	Работник данной отрасли или иное лицо, осуществляющее деятельность в отрасли, независимо от ведомственной принадлежности	Работник ведомственной системы или иное лицо, сотрудничающее с ведомственной системой учредителя награды
Характер заслуг	Достижения (обычно профессиональные) в узкой сфере государственной и общественной жизни	Заслуги в узкой сфере государственной деятельности перед учредителем награды
Степень заслуг	На уровне отрасли (признание заслуг государственным органом управления специальной компетенции и профессиональным сообществом)	На уровне ведомства (признание заслуг учредителем награды, нередко без участия общественности)
Инициаторы награждения и согласительные инстанции	Коллектив или коллегиальный орган организации данной отрасли и (или) муниципальные или государственные органы управления, их подразделения или коллегиальные органы специальной компетенции	Руководители организаций и органов управления, нередко без участия коллективов (коллегий) и профессиональной общественности

Отраслевые и ведомственные награды занимают собственные ниши в наградной системе России сообразно характеру и степени вознаграждаемых заслуг. Ведомственные награды предназначены для поощрения за публичные заслуги наименьшей значимости, выражающиеся в содействии функционированию ведомственной системы, оцененные преимущественно руководством данного ведомства и не получившие общественного признания. Отраслевыми наградами отмечаются публичные достижения, оцененные государ-ственными органами и профессиональными сообществами. Отсутствие любого из указанных видов наград обедняет наградную систему Российской Федерации и перелагает его функции на другие, не предназначенные для этих целей, виды поощрений за заслуги.

1. Об учреждении ведомственных наград Ивановской области: постановление правительства Ивановской области от 13.07.2006 г. // Собрание законодательства Ивановской области. 2006. № 15 (297).
2. О знаках отличия в сфере образования и науки: приказ Минобрнауки России от 6.10.2004 г. № 84 // Бюллетень Минобрнауки России. 2004. № 12.
3. О почётной грамоте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки: утв. Приказом Рособрнадзора от 24.05.2005 г. № 1310 // Образование в документах. Межведомственный информационный бюллетень. 2005. № 21.

Егор Трофимов, канд. юрид. наук, доцент кафедры конституционного и административного права юридического факультета Хабаровской государственной академии экономики и права

Памятка соискателям почетных званий и наград

В Российской Федерации существуют следующие виды наград (знаков отличия):

государственные (присваиваются Президентом и Правительством РФ),
ведомственные (присваиваются Министерством образования и науки РФ),
региональные (присваиваются Президентом, Правительством, Министерством образования и науки РТ),
муниципальные (присваиваются Мэром г. Казани),
локальные (присваиваются ректором, Ученым советом КФУ).

ВАЖНО:

Соискатели ведомственных и региональных наград должны иметь стаж работы в КФУ не менее 3 лет и университетские награды. Очередное награждение любой наградой производится только от низкой к более высокой награде, только за новые (с момента последнего выдвижения на награду) личные заслуги и достижения соискателя в работе, и не ранее, чем через 2 года после предыдущего награждения. Награждение государственной наградой производится не ранее, чем через 5 лет после предыдущего награждения государственной наградой.

Ходатайство о награждении возбуждается по месту основной работы лица, представляемого к награждению.

Повторное награждение и присвоение почетных званий не производится.

Почетное звание «Ветеран труда» присваивается только при наличии ведомственных и государственных наград согласно Приказу от 29 июня2012 г. № 481 «Об утверждении перечня ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда»» в Республике Татарстан. Обращаем Ваше внимание, что выдвижение к присвоению почетного звания «Ветеран труда» на заседании Ученого совета КФУ не рассматривается. Данная информация дана для сведения. О порядке и условиях присвоения почетного звания «Ветеран труда» можно ознакомиться по ссылке — http://sovmo.tatarstan.ru/recept/vo.htm?page=5&pub_id=91135

Процедура представления на почетные звания и награды в КФУ:

Соискатели почетных званий и наград выдвигаются коллективами кафедр (подразделений) и рекомендуются учеными советами факультетов (институтов). В структурных подразделениях, где нет ученого совета, кандидаты выдвигаются на заседании собрания трудового коллектива данного структурного подразделения. На каждого кандидата отдельно оформляются и предоставляются:

выписка из протокола заседания ученого совета факультета (института, собрания трудового коллектива подразделения, ректората) с результатами голосования (1 экз.)
характеристика-представление, подписанная руководителем соискателя — указываются конкретные заслуги перед университетом. (1 экз.).
при выдвижении к присвоению почетного звания «Заслуженный наставник Казанского университета» дополнительно прилагается представление Департамента по молодежной политике, социальным вопросам и развитию системы физкультурно-спортивного воспитания.

Если на награду представляют заведующего кафедрой, то в части «Слушали» выступает декан, либо заместитель заведующего кафедрой.

Характеристику-представление сотрудника подписывает декан (директор), либо заведующий кафедрой. Характеристику-представление заведующего кафедрой подписывает декан (директор). Характеристику-представление декана (директора) подписывает курирующий проректор. Характеристику-представление проректора подписывает ректор.

Пакет документов на выдвижение к присвоению почетных званий Казанского университета передается в секретариат Ученого совета КФУ.

Пакет документов на представление к региональным, ведомственным и государственным наградам передается в приемную начальника Управления кадров.

При составлении характеристики-представления следует обращать внимание на качественные и количественные показатели работы соискателя. Возраст, юбилейная дата не являются достаточным основанием для представления к награждению! Характеристики соискателей должны отражать конкретные личные заслуги и достижения в трудовой деятельности.

Характеристики кандидатов должны отражать конкретные заслуги представляемого к награждению и должны соответствовать статусу наград. В характеристике кандидатов отражается личный вклад и достижения соискателя в развитие системы образования в соответствии со статусом награды, поэтому выдвижение соискателя необходимо аргументировать его конкретными заслугами и делами.

Основные критерии, которые следует учитывать при выдвижении кандидатур соискателей на рассмотрение Ученого совета КФУ:

Локальные награды:

лица, внесшие крупный вклад в развитие науки, образования, культуры, в международное сотрудничество, чьи заслуги признаны мировым сообществом

сотрудник КФУ, имеющий ученое звание профессора, стаж научно-педагогической работы в КФУ (в качестве основного места работы) не менее 30 лет, из которых не менее 20 лет – в должности профессора, или приравненных к ней должностях (по решению Ученого совета КФУ), внесший значительный вклад в развитие традиционных научных школ КФУ (при этом в характеристике указывается тема известной научной школы), основавший новое научное направление, получившее широкую известность и признание научной общественности, подготовивший не менее 7 кандидатов и докторов наук, автор монографий, патентов (свидетельств), цифровых образовательных ресурсов, учебников или учебных пособий и не менее 25 публикаций в престижных изданиях, входящих в ядро РИНЦ, имеющие индекс Хирша не менее 10 по РИНЦ.

сотрудник КФУ из числа научных работников, доктор наук, имеющий стаж работы в КФУ (в качестве основного места работы) не менее 30 лет, внесший значительный вклад в развитие традиционных научных школ КФУ (при этом в характеристике указывается тема известной научной школы), основавший новое научное направление, получившее широкую известность и признание научной общественности, подготовивший не менее 7 кандидатов и докторов наук, автор монографий, патентов (свидетельств), цифровых образовательных ресурсов, учебников или учебных пособий и не менее 25 публикаций в престижных изданиях, входящих в ядро РИНЦ, имеющие индекс Хирша не менее 10 по РИНЦ.

сотрудник КФУ из числа преподавательского персонала, имеющий стаж преподавательской работы в КФУ (в качестве основного места работы) не менее 30 лет, проводящий занятия на высоком научном и методическом уровне, создавший эффективные и оригинальные методики преподавания, разработавший и внедривший в практику преподавания новые авторские курсы, разработавший для них методические материалы, автор не менее 1 учебника или учебного пособия

сотрудник КФУ из числа учебно-вспомогательного, административного, обслуживающего персонала, имеющий стаж работы в КФУ (в качестве основного места работы) не менее 30 лет, безупречно работающий на благо КФУ, творчески относящийся к работе

— сотрудник КФУ из числа научно-педагогических работников, учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала, имеющий стаж работы в КФУ не менее 15 лет в качестве основного места работы,

— заслуги в течение не менее 10 лет в содействии обучающимся КФУ, молодым специалистам и преподавателям в успешном овладении ими профессиональными знаниями и умениями и (или) творческими, спортивными и волонтерскими навыками, в их профессиональном становлении и совершенствовании форм и методов работы;
– систематическая деятельность по повышению общественной активности обучающихся КФУ и формированию у обучающихся КФУ гражданской позиции, сознательности, трудолюбия, дисциплинированности, ответственности (подтверждается представлением портфолио);
– оказание наставляемым помощи в адаптации к условиям осуществления образовательного процесса в КФУ;
– наличие наград университетского, городского, республиканского и всероссийского уровня за активную и добросовестную наставническую деятельность, разработку и реализацию уникальных практик (программ) наставнической деятельности, тиражирование практики наставничества, публичное признание заслуг в профессиональном сообществе, высокой деловой репутации и нравственных качеств (подтверждается представлением портфолио).

Ведомственные награды:

Нагрудный знак «Ветеран» Министерства науки и высшего образования РФ

(дает право на присвоение звания «Ветеран труда»)

сотрудник КФУ, имеющий более 15 лет стажа работы в сфере науки и образования, в т.ч. не менее 3 лет работы КФУ в качестве основного места работы, наличие почетного звания/ нагр.знака/ медали МОН РФ, полученного более 2 лет назад, профессиональные заслуги в сфере науки и образования

Медаль К.Д.Ушинского

сотрудник КФУ — гражданин РФ из числа педагогических работников и деятелей в области педагогических наук (к.пед.н., д.пед.н.), внесших значительный вклад в разработку вопросов теории и истории педагогических наук; в совершенствование методов обучения и воспитания подрастающего поколения, культурного и нравственного развития личности; в разработку учебников и учебных пособий, а также учебно-методических материалов; стаж работы не менее 20 лет в области педагогических наук, в т.ч. стаж работы в КФУ не менее 3 лет, наличие почетного звания, присвоенного МОН РФ

Медаль «За безупречный труд и отличие»

сотрудник КФУ, имеющий более 7 лет непрерывного стажа работы в КФУ, в т.ч. не менее 1 года в занимаемой должности; безупречная и эффективная гражданская служба, добросовестный эффективный труд, успехи в работе

Почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» (за заслуги в сфере образования; добросовестный труд в сфере образования),

«Почетный работник науки и высоких технологий Российской Федерации» (за заслуги и достижения в сфере научной, научно-технической, инновационной деятельности и нанотехнологий; добросовестный труд в сфере научной, научно-технической деятельности и нанотехнологий),

Почетное звание «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» (за успехи в реализации молодежной политики; добросовестный труд в сфере молодежной политики)

вариант 1: Сотрудник КФУ, имеющий более 15 лет стажа работы в сфере науки и образования, в т.ч. не менее 3 лет работы КФУ в качестве основного места работы.

вариант 2: Сотрудник КФУ, имеющий Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ / Почетной грамоты Министерства науки и высшего образования РФ, после награждения которой прошло не менее 2 лет

нагрудный знак «Почетный наставник» (за личные заслуги в содействии молодежи в успешном овладении профессией, в совершенствовании профессиональных навыков, в проведении работы по воспитанию молодежи)

Сотрудник КФУ, имеющий более 15 лет стажа работы в сфере науки и образования, в т.ч. не менее 3 лет работы КФУ в качестве основного места работы, а также не менее 5 лет наставнической деятельности, наличие наград и поощрений за активную и добросовестную наставническую деятельность, публичное признание заслуг в профессиональном сообществе, высокая деловая репутация и нравственные качества

(при стаже работы в сфере науки и образования более 20 лет наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки РФ / Почетной грамоты Министерства науки и высшего образования РФ не обязательно)

нагрудный знак «Молодой ученый»

(за личные заслуги и высокие результаты в сфере научной, научно-технической и инновационной деятельности, нанотехнологий, высшего образования и соотв. дополнительного профессионального образования)

— молодые ученые в возрасте до 35 лет имеющие ученую степень кандидата наук , замещающие должности научных или научно-педагогических работников в вузах

— молодые ученые в возрасте до 40 лет , имеющие ученую степень доктора наук, замещающие должности научных или научно-педагогических работников в вузах

— аспиранты в возрасте до 30 лет без ученой степени , обучающиеся в вузах по очной форме обучения в аспирантуре/адъюнктуре

Почетная грамота Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

сотрудник КФУ, имеющий не менее 3 лет стажа в КФУ в качестве основного места работы

Региональные награды (государственные награды Республики Татарстан):

Соискатели данного вида наград должны иметь ведомственные знаки отличия!

сотрудник КФУ, доктор наук, имеющий не менее 10 лет стажа, основатель научной школы, подготовивший не менее 1 кандидата наук, автор особо ценных для республики трудов, открытий и изобретений в области науки и техники, разработавший приоритетные направления науки и техники

высококвалифицированный сотрудник КФУ, успешно работающий не менее 10 лет в системе высшего, послевузовского профессионального образования и государственных органов управления высшим образованием, имеющий не менее 7 лет педагогического стажа

высококвалифицированный сотрудник КФУ, успешно работающий в соответствующей области, имеющий стаж работы в КФУ не менее 10 лет

выдающиеся заслуги в развитии государственности РТ, обеспечении прав и свобод граждан, развитии экономики, культуры, науки, образования, здравоохранения, искусства и спорта, проявление отваги и мужества при охране общественного порядка

высокие достижения в труде в области государственного, экономического, социального и культурного развития Республики Татарстан, в развитии экономического и научного потенциала РТ, за активную общественную и благотворительную деятельность

трудовые коллективы и граждане, внесшие значительный вклад в социально-экономическое и культурное развитие РТ, а также имеющие другие заслуги перед РТ

Государственные награды Российской Федерации:

Согласно Указу Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», награждение производится за новые заслуги и достижения не ранее, чем через 5 лет после предыдущего награждения.

Соискатели данного вида наград должны иметь ведомственные (отраслевые) награды!

сотрудник КФУ, доктор наук, основатель научной школы, автор 2 монографий за последние 5 лет, результаты научной и научно-практической деятельности которого признаны научным сообществом Российской Федерации.

Обязательно наличие почетного звания регионального уровня!

сотрудник КФУ, кандидат или доктор наук, имеющий стаж работы 20 лет.

Обязательно наличие отраслевых наград (почетного знака, звания или медали К.Д.Ушинского) РФ и РТ

граждане, имеющие особые заслуги в науке, образовании, культуре и в других областях трудовой деятельности; внесшие большой вклад в дело защиты Отечества, в укрепление законности и правопорядка, обеспечение государственной безопасности.

Медали ордена присваиваются последовательно: «За заслуги перед Отечеством» I степени, затем — «За заслуги перед Отечеством» II степени!

граждане, не менее 20 лет осуществляющие общественно-гуманитарную деятельность, имеющие заслуги в области культуры и искусства, просвещения, гуманитарных наук и литературы, в изучении и сохранении культурного наследия, в сближении и взаимообогащении культур наций и народностей

Подробнее с требованиями к соискателям наград и почетных званий можно ознакомиться по ссылкам, приведенным ниже.

Ссылки на нормативные документы о присвоении наград, поощрений и почетных званий:

Положение о присвоении почетных званий Казанского (Приволжского) федерального университета

http://president.tatarstan.ru/awards.htm — Государственные награды и поощрения Республики Татарстан

http://tatarstan.ru/file/laws/laws/laws_74409.pdf — Закон Республики Татарстан «О государственных наградах Республики Татарстан»

http://www.award.gov.ru — Государственные награды Российской Федерации

http://award.gov.ru/pol.html — Положение о государственных наградах Российской Федерации

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 13.08.2021 №748 «О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования РФ»

Государственные награды Республики Крым

Государственные награды Республики Крым являются высшим выражением государственного и общественного признания достижений награжденных за их значительный вклад в государственное, экономическое, социальное, научное, культурное и духовное развитие Республики Крым, за заслуги в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, охране правопорядка, воспитании, развитии спорта, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед Республикой Крым и ее многонациональным народом.

Награждение государственными наградами производится постановлением Государственного Совета Республики Крым о присвоении звания «Почетный гражданин Республики Крым», постановлением Президиума Государственного Совета Республики Крым о награждении иными государственными наградами.

Постановления Государственного Совета Республики Крым и его Президиума о награждении государственными наградами Республики Крым публикуются в газете «Крымский известия» и размещаются на сайте Государственного Совета Республики Крым.

Описания и образцы государственных наград Республики Крым, удостоверений, нагрудных знаков к ним, дипломов и наградных листов утверждены Постановлением Президиума Государственного Совета Республики Крым от 17 февраля 2015 года № 462-1/15 «Об описаниях и образцах нагрудных знаков, удостоверений и диплома к государственным наградам Республики Крым, образцах наградных листов к ним».