Повышение зарплаты после прохождения испытательного срока практикуют 7 из 10 работодателей. В среднем заработок увеличивается на 18%
Зарплату прошедшим испытательный срок увеличивают 72% компаний. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей и 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны.
Всем прошедшим испытательный срок повышают зарплаты 26% работодателей, еще в 46% компаний предпочитают действовать точечно. В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 18%. По сравнению с прошлым годом стало больше предприятий и организаций, практикующих увеличение заработка отдельным категориям персонала. Средний процент прироста зарплат новичков, прошедших испытательный срок, за год не изменился.
«Испытательный срок не только для работодателя», — у 28% россиян, имеющих опыт устройства на работу, увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 8% — по воле работодателя. Причем, чем выше уровень дохода, тем меньше тех, кому доводилось сбегать от нового нанимателя до завершения испытательного срока: среди респондентов с доходом до 50 тыс. руб. 29% уходили по своей инициативе, 13% — по воле работодателя, а среди опрошенных с зарплатой от 80 тыс. руб. таковых 23 и 4% соответственно.
Комментарий юриста SuperJob
После подписания трудового договора на нового сотрудника компании в полной мере распространяется право своевременно получать зарплату в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). За равнозначный труд и новичку, и сотруднику со стажем работодатель должен платить одинаково. При наличии подписанного договора, предусматривающего на период испытательного срока меньший заработок по сравнению с коллегами, работающими на аналогичной должности, наниматель нарушает закон и ГИТ может обязать его доплатить недостающую сумму, доначислить НДФЛ и страховые взносы, уплатить пени и штрафы.
Оформить повышение зарплаты прошедшим испытательный срок работодатели могут, подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Законными основаниями могут являться следующие, например:
• изменение должностных обязанностей (поручение более сложной работы или работы в большем объеме);
• прохождение обучения во время испытательного срока с получением документов о повышении квалификации/присвоении следующего разряда или категории;
• перевод сотрудника на полный рабочий день;
• перевод сотрудника на другую должность.
Заработок сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим в компании не менее 3 месяцев.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 264
Время проведения: 5—26 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»
Показать таблицу
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 |
| Да, для всех позиций | 26% | 33% | 28% | 35% |
| Да, для некоторых позиций | 46% | 41% | 45% | 41% |
| Нет | 26% | 21% | 22% | 19% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 5% | 5% | 5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 130
Время проведения: 5—26 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, где предусмотрено повышение зарплаты сотрудникам, прошедшим испытательный срок
Размер выборки: 700 респондентов
Вопрос: «На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?»
Показать таблицу
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 |
| Не более чем на 10% | 20% | 26% | 38% |
| На 10—25% | 55% | 51% | 42% |
| На 25—50% | 5% | 6% | 7% |
| Более чем на 50% | 2% | 2% | 0% |
| Другое | 5% | 7% | 8% |
| Затрудняюсь ответить | 13% | 8% | 5% |
| Средний размер прибавки к зарплате после прохождения испытательного срока, % | 18% | 18% | 16% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 363
Время проведения: 5—27 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт устройства на работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Были ли в вашей карьере случаи, когда вы по своей воле или по воле работодателя прекращали работу до окончания испытательного срока?» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)
Показать таблицу
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | до 49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком | 8% | 7% | 8% | 11% | 4% | 9% | 9% | 8% | 8% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле | 28% | 29% | 26% | 27% | 26% | 30% | 29% | 28% | 23% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя | 8% | 9% | 6% | 10% | 7% | 8% | 13% | 8% | 4% |
| Нет | 55% | 53% | 57% | 47% | 59% | 54% | 49% | 55% | 62% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 6% | 5% | 10% | 8% | 2% | 7% | 5% | 5% |
Показать таблицу
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2015 |
| Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком | 8% | 7% | 11% | 8% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле | 28% | 24% | 16% | 19% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя | 8% | 7% | 4% | 6% |
| Нет | 55% | 61% | 67% | 66% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 4% | 4% | 3% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделиться класс твитнуть
72% работодателей увеличивают зарплату прошедшим испытательный срок
В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 18%.
Сервис SuperJob опросил представителей 1000 работодателей и 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, что зарплату прошедшим испытательный срок увеличивают 72% компаний.
Всем прошедшим испытательный срок повышают зарплаты 26% работодателей, еще в 46% компаний предпочитают действовать точечно. В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 18%. По сравнению с прошлым годом стало больше предприятий и организаций, практикующих увеличение заработка отдельным категориям персонала. Средний процент прироста зарплат новичков, прошедших испытательный срок, за год не изменился.
«Испытательный срок не только для работодателя», — у 28% россиян, имеющих опыт устройства на работу, увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 8% — по воле работодателя. Причем, чем выше уровень дохода, тем меньше тех, кому доводилось сбегать от нового нанимателя до завершения испытательного срока: среди респондентов с доходом до 50 тыс. руб. 29% уходили по своей инициативе, 13% — по воле работодателя, а среди опрошенных с зарплатой от 80 тыс. руб. таковых 23 и 4% соответственно.
Вопрос: «Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»:
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 |
| Да, для всех позиций | 26% | 33% | 28% | 35% |
| Да, для некоторых позиций | 46% | 41% | 45% | 41% |
| Нет | 26% | 21% | 22% | 19% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 5% | 5% | 5% |
Вопрос: «На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?»:
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 |
| Не более чем на 10% | 20% | 26% | 38% |
| На 10—25% | 55% | 51% | 42% |
| На 25—50% | 5% | 6% | 7% |
| Более чем на 50% | 2% | 2% | 0% |
| Другое | 5% | 7% | 8% |
| Затрудняюсь ответить | 13% | 8% | 5% |
| Средний размер прибавки к зарплате после прохождения испытательного срока, % | 18% | 18% | 16% |
Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.
Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды. Но означает ли это, что его доход должен вырасти? С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством. С другой, рост оплаты труда после прохождения срока испытания сотрудники воспринимают как поощрение, что благотворно сказывается на их трудовой деятельности.
В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. «Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несёт расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приёме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока»; «Оклад не занижается при приёме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», — сообщают кадровики.
Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»; «При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».
Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».
Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Многие из них уточняют, что, строго говоря, установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством. Однако большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: «Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».
На сколько же растёт зарплата после испытательного срока? По нашим данным, в большинстве случаев (27%) доход сотрудников повышается на 10-14%. Ещё 17% работодателей поднимают зарплату на 15-19%. Самые щедрые (их ровно столько же – 17%) после испытательного срока готовы платить более чем на 20% больше. В 15% компаний сотрудники после испытания получают на 5-9% больше, чем на момент трудоустройства. Менее чем на 5% растёт зарплата в 6% фирм.
Другие варианты ответа выбрали 3% менеджеров по кадрам. «От 10% до 50%, в зависимости от конкретной договорённости»; «В зависимости от позиции. Низшее звено – 10%, среднее – 15-20%, высшее – более 20%»; «Оклады – до 15% (в зависимости от должности), бонусная часть – без ограничений».
Затруднились точно сказать, на сколько в их компаниях растёт зарплата сотрудников после испытательного срока, 15% респондентов: «В каждом конкретном случае вопрос решается по-разному».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 153
Время проведения: 10-16 января 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов
Вопрос:
«Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Да, для всех позиций | 35% |
| Да, только для некоторых позиций | 41% |
| Нет | 19% |
| Затрудняюсь ответить | 5% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, для всех позиций» — 35%
«Да, в зависимости от аттестации после испытательного срока».
«Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме».
«При выполнении задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».
«Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, никто не обижен».
«Да. Стажировка – это риск. Риск должен быть застрахован. А в процессе стажировки много платить нет смысла».
«Да, только для некоторых позиций» — 41%
«Возможны варианты в зависимости от вакансии и квалификации сотрудника. Условия оговариваются при приёме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока».
«Оклад не занижается при приёме, после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе».
«В зависимости от результатов работы».
«Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь для того чтобы вникнуть во все нюансы и достигнуть результатов, необходимо время. А весь первый месяц компания затрачивает средства на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок».
«Нет» — 19%
«У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке».
«У нас нет такого разделения работников, так как финансовые условия должны быть одинаковыми как в период испытания, так и после него. В противном случае это дискриминация».
«Увеличение зарплаты возможно только за увеличение объема или качества работы, а это не зависит от итогов испытания».
«Принимаем сразу на полную ставку».
«Это запрещено законом».
«Скорее у нас не предусмотрено занижение оплаты на испытательном сроке».
«Затрудняюсь ответить» — 5%
«По согласованию с руководством и кандидатом».
«Установление разного размера оплаты на испытательном сроке и после испытательного срока формально запрещено ТК. Такие вещи практикуются в отношении соискателей, для которых это новая профессия. Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 10-17 января 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в которых предусмотрено повышение зарплаты после испытательного срока
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| менее чем на 6% | 6% |
| на 5-9% | 15% |
| на 10-14% | 27% |
| на 15-19% | 17% |
| более чем на 20% | 17% |
| другое (укажите, пожалуйста, на сколько) | 3% |
| затрудняюсь ответить | 15% |
Некоторые комментарии респондентов:
«На 5-9%» — 15%
«Не у всех сотрудников. Иногда сразу предлагаем максимальную зарплату».
«На 10-14%» — 27%
«В основном на 14-15%».
«Более чем на 20%» — 17%
«Есть возможность получать высокий доход сразу».
«Другое» — 3%
«От 10 до 50%, в зависимости от конкретной договорённости».
«Агенты работают исключительно на проценте от продаж».
«В зависимости от уровня общей заработной платы».
«Всё зависит от должности».
«На 40-50%».
«Оклады, в зависимости от должности, до 15%, бонусная часть – без ограничений».
«Повышение зависит от самого сотрудника и может составить от 1 до 25%».
«От 5 до 21% при прохождении обучения!»
«Всё зависит от возможностей сотрудника».
«В зависимости от позиции. Низшее звено – 10%, среднее – 15-20%, высшее – более 20%».
«Система мотивации очень различается в зависимости от позиции».
«Затрудняюсь ответить» — 15%
«Общей системы нет. В каждом конкретном случае вопрос решается по-разному».
Повышение оклада после испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада после испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Испытательный срок:
- Без испытательного срока
- Больничный на испытательном сроке
- Запись в трудовой не прошел испытательный срок
- Зарплата на испытательный срок
- Испытательный срок 6 месяцев
- Показать все
- Испытательный срок:
- Без испытательного срока
- Больничный на испытательном сроке
- Запись в трудовой не прошел испытательный срок
- Зарплата на испытательный срок
- Испытательный срок 6 месяцев
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Формы документов
Форма: Приказ о фактическом допуске нового работника к работе (образец заполнения)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 1) В связи с общим увеличением объема работы в отделе маркетинга, а также необходимостью срочной подготовки к проведению цикла промоакций пельменей «Сибирские»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем фактический допуск к работе
(Краецкая Е.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 1) В связи с общим увеличением объема работы в отделе маркетинга, а также необходимостью срочной подготовки к проведению цикла промоакций пельменей «Сибирские»
Интервью: Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли. «
(«Главная книга», 2019, N 13) — Можно ли устанавливать в штатном расписании вилку размеров окладов по одной должности? Например, на испытательном сроке у работника одна зарплата, а после зарплату повышают в пределах вилки по этой должности?
Нормативные акты
Приказ ФСТ России от 09.12.2008 N 278
(ред. от 28.05.2013)
«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам»
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2009 N 13178) 11. Впервые назначенным на должность гражданской службы или вновь принятым на гражданскую службу лицам ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, как правило, устанавливается в минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей гражданской службы после успешного завершения испытательного срока.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы