Категории бухгалтеров
В отношении бухгалтеров действует профстандарт, в котором перечисленытребования к квалификации бухгалтеров, а также требования к специалистам высшего управленческого звена – главным бухгалтерам, финансовым директорам, руководителям отделов, служб, управлений и департаментов бухгалтерского учета. В этом обзоре мы расскажем о том, где применение категорий является обязательным, какие категории бухгалтеров действуют в настоящее время, и каковы основания для присвоения специалисту уровня бухгалтера наивысшей категории.
- Что делать в связи с введением нового Профстандарта?
- Чем регулируются присваиваемые категории
- Бухгалтер: категории, квалификационные требования, основные аспекты нового профстандарта
- Категории бухгалтеров согласно Квалификационного справочника
- Оценочные критерии при проведении аттестации бухгалтера
- Бухгалтер: категории квалификационные и оплата труда
Что делать в связи с введением нового Профстандарта?
Нормы нового профессионального стандарта для бухгалтеров, по сути, не потребуют никаких действий от компаний с частным капиталом – они формируют заработную плату и должности исходя из собственных требований и финансовых реалий.
Предприятия и учреждения, применяющие профстандарт (ст. 195.3 ТК РФ), в связи с нововведениями должны проанализировать и привести в соответствие профессиональные компетенции уже работающих специалистов, и сформировать план переподготовки бухгалтеров и получения ими дополнительного профобразования для получения соответствующей категории.
Чем регулируются присваиваемые категории
Присвоение специалистам бухучета квалификационных категорий регулируется Профстандартом, утвержденным Приказом Минтруда РФ № 103н от 21.02.2019 года, которым введен новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, и которым необходимо руководствоваться при аттестации работников на присвоение категории.
Нормы Профстандарта устанавливают, к какой категории относится бухгалтер с учетом двух основных оценочных критериев – уровня образования специалиста, и стажа работы в профессии.
Бухгалтер: категории, квалификационные требования, основные аспекты нового профстандарта
В новом профстандарте используется разделение трудовых функций бухгалтеров на пять групп:
- Группа «А»: ведение бухучета – рядовые специалисты (бухгалтера с категориями и без, уровень квалификации 5);
- Группа «В»: составление отчетности (бухгалтерской, финансовой) – главные бухгалтеры и руководители отделов бухучета (уровень квалификации 6);
- Группа «С»: составление отчетности компаний с «обособками» – главные бухгалтеры, работающие в предприятиях с филиалами (уровень квалификации 7);
- Группа «D»: составление консолидированной отчетности – специалисты, формирующие консолидированную отчетность (уровень квалификации 8);
- Группа «Е»: оказание услуг по учету и составлению отчетности – консультанты по бухучету (уровень квалификации 8).
Специалисты бухгалтерии согласно новому Профстандарту получили следующие наименования должностей:
- Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием, или непрофильным средним образованием и дополнительным профобразованием (по программам профпереподготовки);
- Бухгалтер 2 категории – это специалисты с аналогичным уровнем образования и опытом работы в должности «бухгалтер» не менее одного года;
- Бухгалтер 1 категории – это специалисты, не менее 1 года проработавшие в должности «бухгалтер 2 категории», имеющие вышеуказанный уровень образования.
Следует отметить, что в новом Профстандарте, определяющем категории бухгалтеров, «ведущий бухгалтер» как специалист в сфере бухучета не обозначен. Предприятиям, руководствующимся новым профстандартом в своей работе, следует привести в соответствие с ним штатное расписание и категории специалистов.
Чтобы разобраться, какой бухгалтер относится к категории 1, 2 или не имеет таковой, следует проанализировать раздел II профстандарта «Описание трудовых функций» и раздел 3.1 «Обобщенная трудовая функция», в котором детально отражены виды работ и требования к квалификации, уровню образования для специалистов конкретных категорий.
По уровню квалификации главный бухгалтер относится к категории шестой, седьмой, и восьмой, а каких либо категорий по аналогии с рядовыми бухгалтерами (первой, второй и т.д.) для него не предусмотрено.
Применение профстандарта, а значит, и категорийности для бухгалтеров носит рекомендательный характер, что дает право субъектам хозяйствования самостоятельно решать – использовать ли подобную профессиональную градацию специалистов, или нет.
Категории бухгалтеров согласно Квалификационного справочника
В настоящее время предприятия бюджетного сектора присвоение категории бухгалтеру осуществляют согласно Квалификационному справочнику должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 27.03.2018). Для коммерческих организаций справочник носит рекомендательный характер. В дальнейшем планируется постепенный переход бюджетной сферы на применение профстандартов и отраслевых стандартов, но это достаточно длительный процесс.
Согласно Квалификационному справочнику для присвоения специалистам уровней «бухгалтер», «бухгалтер 1 и 2 категории», необходимо соответствие следующим требованиям:
- Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием (по экономическому профилю), без требований к опыту работы либо со спецподготовкой по программам бухучета и наличием опыта работы от 3 лет в сфере учета и контроля;
- Бухгалтер 2 категории – это специалисты с высшим профессиональным (экономическим) образованием, без требований к наличию стажа работы по специальности, или средним профессиональным образованием при наличии стажа работы от 3 лет в должности «бухгалтер»;
- Бухгалтер 1 категории – это специалисты с высшим профессиональным образованием (экономическим) и опытом работы от 3 лет в должности «бухгалтер 2 категории».
Оценочные критерии при проведении аттестации бухгалтера
Для того чтобы определить категории бюджетных бухгалтеров при проведении аттестации, учитываются такие критерии, как:
- наличие у специалиста профильного образования;
- наличие конкретных практических навыков;
- стаж работы аттестуемого в должности бухгалтера;
- квалификационные характеристики, регламентированные справочником.
Причем требования к образованию, навыкам и должностным обязанностям предусмотрены ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года (в редакции от 27.03.2018 г.), оплата труда по присвоенным категориям устанавливается работодателем, и зависит от утвержденных норм в конкретном предприятии (учреждении).
Бухгалтер: категории квалификационные и оплата труда
Зачем нужно устанавливать к какой категории относится специалист? Исключительно для того, чтобы правильно, в соответствии с действующим законодательством, установить специалисту размер оплаты труда.
Учреждения с бюджетным финансированием, как указано в ст. 144 ТК РФ, не могут начислять з/пл ниже базовых ставок и окладов, устанавливаемых в соответствии с присваиваемыми работникам профессиональными категориями. Таким образом – чтобы начислить бухгалтеру заработную плату, в расчетах нужно опираться на присвоенный ему квалификационный уровень.
Отметим немаловажный момент, с которым нередко приходится встречаться специалистам в трудовой практике. Если бухгалтеру ранее уже был присвоен уровень «Бухгалтер 1 категории», требования к образованию и опыту подтверждены записями в трудовой книжке и дипломом, трудоустраиваясь в последующем в бюджетные предприятия, для которых система категорийности является обязательной, специалист принимается именно с этой категорией. Понижение категории допускается только по результатам аттестации и после вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией, оформленного документально.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Какие категории бухгалтеров бывают?
Бухгалтерию многие представляют себе так: есть главный бухгалтер, а есть рядовые специалисты. Может быть — еще заместитель главбуха. На практике среди «обычных» бухгалтеров тоже бывают различные уровни – их принято называть категориями. Рассмотрим, какие бывают категории бухгалтеров, зачем они нужны и от чего зависят. И узнаем, как присваивается 1 и 2 категории и соблюдается ли эта иерархия в коммерческих организациях.
Для чего нужны категории бухгалтеров?
В небольших компаниях бухгалтерская служба может быть небольшой, зачастую 1-2 человека, там и делить на разряды нечего. А в крупных компаниях специалисты бухгалтерии могут выполнять совершенно разные задачи, которые существенно отличаются по уровню сложности. Уровень квалификации и размер оплаты труда у них должен быть разным. Поэтому и в штатном расписании нужно их «различать». В бюджетных учреждениях применение разрядов, установленных Квалификационным справочником (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), является обязательным (ст. 144 ТК РФ).* Коммерческие компании тоже могут использовать категории специалистов, хотя и не обязаны использовать его в работе. На практике многие компании применяют эту квалификацию для удобства. Чем выше категория, тем больше зарплата работника.
В соответствии со ст.144 ТК РФ бюджетникам зарплату начисляют не ниже базовых окладов и базовых ставок. Базовые суммы определяет Правительство по категориям специалистов. А категории руководителей, специалистов и других служащих как раз и определены в Постановлении Минтруда от 21.08.1998г. № 37.
Какие категории бухгалтеров бывают?
- Главный бухгалтер,
- Бухгалтер 1 категории,
- Бухгалтер 2 категории,
- Бухгалтер.
Категорию присваивают в зависимости от образования и стажа работы специалиста.
Образование может быть высшим или средним специальным, также учитывается и прохождение курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Стаж работы по специальности должен быть тем больше, чем на более высокий разряд претендует специалист. Учитывается как общий стаж в профессии, так и опыт работы на конкретных участках.
Требования к бухгалтерам по Квалификационному справочнику Минтруда:
| Категория | Требования к квалификации |
| Главный бухгалтер | Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. |
| Бухгалтер 1 категории | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. |
| Бухгалтер 2 категории | высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. |
| Бухгалтер | среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. |
Кроме постановления № 37, в России действует профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В нем описана функциональная карта вида профессиональной деятельности «бухгалтер», описаны трудовые функции и определены уровни квалификации, необходимые для их выполнения.
В Профстандарте выделяют 4 обобщенные трудовые функции и соответственно 4 уровня квалификации:
| Код | Обобщенная трудовая функция | Возможные наименования должностей, профессий | Уровень квалификации |
| А | Ведение бухгалтерского учета | Бухгалтер Бухгалтер II категории Бухгалтер I категории |
5 |
| B | Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта | Главный бухгалтер Начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета |
6 |
| C | Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения | Главный бухгалтер Начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета |
7 |
| D | Составление и представление консолидированной отчетности | Главный бухгалтер Начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учетаНачальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности |
8 |
Как видим, оба документа предусматривают следующие «уровни» квалификации рядового бухгалтера: бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер. Высшим уровнем среди рядовых специалистов является бухгалтер 1 категории. Он обычно отвечает за какой-либо сложный участок (например, расчет зарплаты) или руководит группой коллег.
Требования, предъявляемые Постановлением № 37, которым пользуются бюджетные учреждения, более жесткие, чем в Профстандарте «Бухгалтер». Например, для 1 категории в Справочнике определено обязательное высшее образование и не менее 3 лет стажа на предыдущем «уровне». А Профстандарт говорит, что будет достаточно профильного среднего специального образования или непрофильного, но с прохождением курсов профпереподготвки. Опыта работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией будет достаточно не менее одного года.
Коммерческие организации могут ориентироваться на любой из стандартов или комбинировать их требования, исходя из специфики бизнеса и организации учета. Как правило, они требуют наличия аттестатов профессионального бухгалтера соответствующего уровня, например, Аттестата главного бухгалтера (6 уровень).
Как повысить разряд?
Чтобы перейти на следующую ступень квалификации, необходимо повышать свой профессиональный уровень и нарабатывать стаж
Специалист без опыта, как правило, может претендовать только на начальную позицию бухгалтера без категории. Например, выпускники программы-профессии «Бухгалтер со знанием 1С» могут претендовать на должности бухгалтера, помощника главного бухгалтера, бухгалтера на отдельном участке, а также работать бухгалтером в одном лице на небольшом предприятии. Как правило, в коммерческих компаниях на таких позициях категории не предусмотрены.
В бюджете, где формальные правила очень строгие, после курса «Бухгалтер бюджетной организации со знанием 1С” скорее всего начнет свой рост с «безкатегорийной» должности.
Для перехода на другой «уровень» кандидаты обычно проходят процедуру аттестации. Это относится как к бюджетным, так и к большинству коммерческих компаний (особенно — крупных и средних). Это может быть как внутренняя аттестация, так и внешняя. Наиболее популярная – аттестация в Институте профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России). ИПБ является разработчиком Профессионального стандарта «Бухгалтер», поэтому его экзамены максимально приближены к требованиям стандарта.
3 программы подготовки на аттестат главного бухгалтера:
- Аттестат профбухгалтера в коммерческих организациях (5 и 6 уровень)
- Аттестат профбухгалтера в бюджетной сфере (5 и 6 уровень)
- Аттестат главного бухгалтера по консолидированной отчетности (8 уровень)
* Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Скажите Ведущий и Старший бухгалтер — это одно и тоже? Или какая то должность выше, другая ниже?
Какая вам разница? Как говорится, если хрен стоит, то он может любую амбразуру.
Источник: Профессиональный бухгалтер
DREAMCRUSHERМастер (1308) 3 года назад
Наитупейший ответ за последние семь лет. Прям стих родился.
Старший бухгалтер подчиняется непосредственно главному
бухгалтеру.
Ведущий бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.
Вывод- это одно и тоже, только круг обязанностей и прав указан в должностной инструкции.
Похожие вопросы
Ваш браузер устарел
Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge или установите браузер Atom.
Ведущий бухгалтер: обязанности, требования и должностные инструкции
Должность ведущего бухгалтера вызывает порой различные толкования. Все из-за того, что в новом профстандарте по профессии упоминается 5 и 6 уровень. Это, соответственно, «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Поэтому возникает вопрос: кто это такой – ведущий бухгалтер?
Кто это такой?
Работодатель вправе предусмотреть должность ведущего бухгалтера. На крупном предприятии этот специалист возглавляет одно из направлений работы финансового отдела или бухгалтерии. В бюджетных учреждениях ведущий бухгалтер возглавляет финансовый и материальный отдел, отдел расчетов и другие. Учет в государственных организациях основан на законах об устройстве бюджетных учреждений, строгом соблюдении инструкций. Значит, и работа бухгалтерии имеет специфику бюджетных учреждений. Это организации образования, здравоохранения, культуры.
В детском образовательном учреждении (ДОУ) бухгалтера принимают на работу с учетом требований профстандарта, который устанавливает образование, стаж, основные трудовые функции, обязанности претендента. Ведущий бухгалтер должен знать и соблюдать правила охраны труда, ТБ и пожарной безопасности на закрепленном участке. На период отпуска, временной нетрудоспособности работу ведущего бухгалтера выполняет специалист, который проходит инструктаж с учетом требований профстандарта и инструкции по должности.
Финансовая работа в бюджетных организациях закреплена законодательно и жёстко регламентирована.
Обязанности
На крупных предприятиях с большим количеством работающих сотрудников разделение бухгалтерии на отделы позволяет оптимизировать и структурировать работу, четко разделить трудовые функции и ответственность работника по каждому участку бухгалтерии. Функции, обязанности ведущего бухгалтера прописываются в инструкции по должности, которая составляется руководством.
Краткий перечень функций ведущего специалиста:
- планирование и уплата налогов в различные бюджеты, фонды, платежи в банки;
- производит расчет основных средств, материальных ценностей, расходов на изготовление и сбыт продукции;
- финансовый анализ, составление бюджета;
- производит операции по расходованию средств предприятия;
- рассчитывается за поставки оборудования и с заказчиками продукции;
- работает над созданием новых платежей счетов, созданием новых документов, для которых нет типовых образцов;
- готовит информацию для руководства о деятельности своего отдела бухгалтерии, работает над годовыми и квартальными отчетами;
- несет ответственность за хранение бухгалтерских документов, передает их в архив;
- работает над инвентаризацией и списанием;
- принимает отчеты от подотчетных лиц о расходовании средств на хозяйственные нужды.
Расширить количество функций имеет право только непосредственный руководитель.
Работодатель в должностной инструкции самостоятельно выдвигает состав функций ведущего бухгалтера. При этом руководствуется особенностями производства, размером организации, требованиями профессионального стандарта.
Чем отличается от обычного и старшего бухгалтера?
Подбором претендентов и назначением на должность ведущего бухгалтера занимается руководство предприятия, организации. Этот работник бухгалтерии подчиняется главному бухгалтеру или его заместителю. Бухгалтера и старшего бухгалтера принимает на работу и увольняет главбух. Это главное, чем отличается ведущий специалист от рядовых сотрудников.
Ведущий бухгалтер – это специалист, назначаемый на несколько участков бухгалтерского учета одновременно. Он координирует работу младшего и старшего бухгалтеров, которые имеют более узкую специализацию и выполняют менее важную работу. Консультирует сотрудников своего отдела по налоговому кодексу РФ, касающемуся работы предприятия, изменениям в законодательстве по бухучету.
В пределах своей компетенции контролирует и несет ответственность за работу подчиненных сотрудников.
Квалификационные требования
Новый профессиональный стандарт бухгалтера, разработанный и принятый Минтруда и соцзащиты РФ в 2019 году, не требует, чтобы все организации в работе руководствовались этим документом. Коммерческая организация может выдвигать квалификационные требования, не соблюдая профстандарты. Обозначен перечень организаций, которые должны учитывать требования профстандарта. К ним относятся бюджетные учреждения. Руководство бюджетных организаций может быть наказано, если не соблюдаются требования профстандарта в работе бухгалтерии.
В этом документе четко регламентируются:
- трудовые функции;
- характеристика этих функций;
- квалификационные требования к бухгалтеру, который выполняет данную функцию;
- характеристика профессионального образования и дополнительная подготовка главных бухгалтеров, бухгалтеров 2-й и 1-й категории;
- необходимые умения, знания для каждой функции в бухучете.
И хотя обязанности ведущего бухгалтера в профстандарте не оговорены – это специалист высшей категории. Его профессиональные знания и умения, навыки должны соответствовать квалификационным требованиям главного бухгалтера.
По закону «О бухучете в Российской Федерации» рассматривают:
- диплом о специальном образовании претендента;
- практический стаж по специальности;
- отсутствие судимости за годы работы по профессии.
В новом стандарте повысились рекомендации к образованию и опыту работы. Квалификация ведущего бухгалтера должна соответствовать 6 уровню по требованиям профстандарта.
- Это высшее специальное образование, профессия «бухучет и аудит», 3 года опыта работы руководителем из последних 5 лет работы по этой специальности.
- Если специальное образование на уровне бакалавра, опыт работы главбуха должен быть не менее 5 лет.
- При непрофильном высшем образовании требуется дополнительная переподготовка по профессии бухгалтера.
- Для работников, имеющих только среднее специальное образование, нужен опыт работы в бухучете. Он должен быть 7 лет и более.
- Профстандарт требует постоянной работы по повышению квалификации. Конкретная цифра – 120 часов повышения квалификации в общей сложности за последние 3 года работы в бухучете.
Четко оговорены в профессиональном стандарте требования к знанию компьютерных программ, умение разработать налоговую отчетность, определять риск коррупции и предотвращение этого риска.
Права и ответственность по должностной инструкции
Должностная инструкция – базовый документ, который определяет функции, права и ответственность работника.
Ведущий специалист имеет право:
- знакомиться с решениями руководства по отношении к его профессиональным обязанностям;
- совершенствовать методы работы, представлять их руководству;
- информировать о возникших проблемах и предлагать методики их устранения;
- получать сведения и документацию, необходимые в работе.
Ответственность каждого работника оговаривается в должностной инструкции и трудовом договоре. Оговаривается размер ответственности за некачественное исполнение обязанностей, за нарушения в результате профессиональной деятельности, за финансовый ущерб, причиненный предприятию, организации. Ответственность наступает по ТК, УК Российской Федерации. Возможно административное наказание.
Бухгалтер, совершивший ошибку в работе, несет материальную ответственность, если заключен договор о материальной ответственности. Возмещает ущерб предприятию в пределах, оговоренных трудовым договором. Такое право предусмотрено в ТК РФ. При этом работника нельзя наказать за упущенную выгоду или за недостаточное получение процентов по кредитам. В некоторых случаях налагается штраф за несвоевременную сдачу отчетности.
Ущерб, нанесенный преступной деятельностью, возмещается по решению суда. Ответственность может наступить и после увольнения. По ТК РФ можно выдвинуть иск о возмещении ущерба в течение 1 года. При этом руководству организации нужно доказать, что возникновение ущерба произошло в результате деятельности работника.
Чтобы не допустить критических последствий, нужен периодический аудит работы бухгалтера. При приеме на работу важно не ошибиться с выбором специалиста.