Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
I. Одним из видов полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Важно! Работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность при одновременном наличии следующих условий:
— работы выполняются работниками совместно;
— выполняемые работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных работникам ценностей (денежных, товарных, иного имущества);
— невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;
— невозможно заключить с каждым работником договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Важно! Запрещается заключать письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, не достигшими возраста 18 лет.
II. Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности отражены в типовой форме договора, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Важно! Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется его приказом (распоряжением). С приказом работники должны быть ознакомлены под расписку, а соответствующий приказ (распоряжение) прикладывается к договору о полной коллективной материальной ответственности.
По договору коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за:
— необеспечение сохранности вверенного ему имущества,
— ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
При этом работодатель обязан создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде).
Важно! Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).
У работодателя нет обязанности передавать экземпляр договора каждому члену коллектива (бригады), подписавшему договор.
Договор составляется в 2 имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй — у руководителя коллектива (бригадира).
Договор перезаключается только в случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава.
При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
При наличии оснований работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (в т.ч., если указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
III. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности являются:
— прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, а равно ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
— виновные действия/бездействие коллектива (бригады) или его (ее) члена;
— причинная связь между виновными действиями/бездействием и возникновением ущерба.
Важно! Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб возник не по вине коллектива (бригады) или его (ее) члена.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Важно! До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Важно! Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
По результатам проверки работодатель вправе:
— принять решение о привлечении к материальной ответственности;
— принять решение об освобождении от материальной ответственности;
— отказаться от взыскания материального ущерба.
С согласия работодателя член коллектива (бригады) вправе передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или своими силами и за свой счет исправить поврежденное имущество.
Прекращение трудового договора не освобождает работника от ответственности, если в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности не предусмотрено иное.
Энциклопедия решений. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности (январь 2024)
Трудовым законодательством не установлен максимальный срок действия договора о полной коллективной материальной ответственности. В соответствии с п. 15 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — типовая форма), такой договор действует на протяжении всего периода работы бригады с вверенным ей имуществом.
Изменение состава бригады может сказываться на действительности ранее заключенного договора о полной коллективной материальной ответственности. Так, в соответствии с п. 4 типовой формы при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Это позволяет заключить, что с момента наступления какого-либо из указанных событий прежний договор прекращает свое действие (определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013, определение Московского областного суда от 30.11.2010 N 33-22860).
Перезаключение договора необходимо при выбытии именно более 50 процентов первоначального состава бригады. На случаи выбытия ровно половины данное требование не распространяется (определение Белгородского областного суда от 15.03.2016 N 33-1102/2016, определение Омского областного суда от 13.11.2013 N 33-7497/2013, определение Забайкальского краевого суда от 15.05.2012 N 33-1344-2012).
В случае выбытия из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду (п. 5 типовой формы).
Если включенный в состав бригады и допущенный к вверенным ей ценностям работник не присоединится к договору о полной материальной ответственности, то есть не подпишет его, такой договор также будет считаться прекратившим свое действие (определения Тюменского областного суда от 16.09.2013 N 33-4573/2013 и от 15.04.2013 N 33-1862/2013, определение Хабаровского краевого суда от 15.11.2013 N 33-6836/2013).
Расторжение договора о полной коллективной материальной ответственности всегда возможно по письменному соглашению его сторон (п. 17 типовой формы).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
Коллективная материальная ответственность
Согласно ст. 245 ТК РФ, если невозможно разграничить ответственность работников при совместном выполнении работы, работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба.
Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится путем подписания коллективного договора между работодателем и работниками.
Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен с учетом Перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, который утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85.
Если работники на основании коллективного договора о материальной ответственности согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон. В противном случае размер ущерба устанавливается в судебном порядке.
При этом суд устанавливает степень вины каждого работника, а работник в свою очередь вправе доказать в суде свою невиновность.
Согласно п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85, помимо коллективного договора о материальной ответственности работодатель обязан издать соответствующий приказ об установлении коллективной материальной ответственности.
Размер материального ущерба определяется в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, то сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимостью имущества по данным бухгалтерского учета.
Для определения ущерба, причиненного в рамках коллективного договора о материальной ответственности, работодатель должен провести инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой установлены ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
По результатам проведения инвентаризации устанавливается реальный ущерб, причиненный работодателю и его имуществу, который может быть погашен работниками в порядке, установленном коллективным договором о материальной ответственности.
В случае отказа работников погасить нанесенный ущерб работодателю или при возникновении споров работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенного ущерба с учетом требований заключенного договора о коллективной материальной ответственности.
Согласно п. 14 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении исков работодателей судам необходимо проверить, заключен ли договор о коллективной материальной ответственности с учетом правил, предусмотренных законодательством РФ.
В случае необходимости суд вправе вызвать в судебное заседание всех членов коллектива, даже тех, в отношении которых иск не предъявлялся, что необходимо для правильного определения ответственности каждого из работников.
При определении доли ответственности каждого из работников суд должен установить размер ущерба, подлежащего погашению каждым из работников с учетом степени вины каждого работника, размера должностного оклада каждого лица и пр.
Согласно ч. 3 ст. 245 ТК РФ работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.
Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня 2008 г. N 349-О-О Конституционный суд Российской Федерации «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Б.Е.В. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса РФ».
ЕВГЕНИЯ ТАЯНОВА, СТАРШИЙ ПРОКУРОР ОТДЕЛА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И О НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРОКУРАТУРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное решение» выпуск № 11 (205) дата выхода от 20.11.2019.
Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».
Подписывайтесь на информационные рассылки «КонсультантПлюс», чтобы оперативно получать важные новости законодательства и разъяснения ведомств.
Договор о полной материальной ответственности: когда и с кем можно заключать
Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Договоры о полной материальной ответственности нельзя заключать произвольно. Трудовое законодательство устанавливает правила материальной ответственности работников, в том числе категории работников, с которыми можно заключать такие договоры. Основные правила рассмотрим в статье.
Пределы материальной ответственности
Трудовое законодательство разделяет общую и полную материальную ответственность работников.
По общему правилу, все работники несут материальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб в размере среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Так, если работник, например, повредит имущество работодателя, максимальный размер материальной ответственности – средний заработок работника.
- с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
- в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Например, когда работник причинил работодателю ущерб умышленно или в состоянии алкогольного опьянения.
Виды договоров о полной материальной ответственности
- индивидуальной. В этом случае заключается договор о полной материальной индивидуальной ответственности.
- коллективной. Здесь будет заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Коллективная или бригадная материальная ответственности вводится в ситуациях, когда работники выполняют работу совместно и невозможно разграничить индивидуальную ответственность работников. Чаще всего коллективная матответственность вводится в организациях торговли.
Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности
- работник является совершеннолетним,
- работник непосредственно обслуживает/использует денежные или материальные ценности.
Обратите внимание: должности работников, а также виды работ, при выполнении которых можно заключить договор о полной материальной ответственности, перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее – перечень № 85).
Данный перечень распространяется как на индивидуальную, так и на коллективную полную материальную ответственность.
Поэтому при принятии решения о заключении договора о полной материальной ответственности, в первую очередь сверьтесь с данным Перечнем.
Если должность работника в Перечне № 85 не поименована, или работник не выполняет указанные в перечне виды работ, заключать с ним договор о полной материальной ответственности нельзя.
Поэтому не заключаются договоры о полной материальной ответственности с грузчиками, уборщиками. Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключить с системным администратором (письмо Роструда от 20.10.2022 № ПГ/25413-6-1).
Договор о полной материальной ответственности не заключается и с водителем автомобиля. Должность водителя не поименована в Перечне № 85. Поэтому, по общему правилу, водитель несет ответственность за ущерб в пределах среднемесячного заработка.
Но водитель может нести полную материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, например, в результате ДТП, если работник-водитель признан виновником аварии.
В силу п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность, в частности наступает в результате ущерба, причиненного в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
Может работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности?
По общему правилу, договор является добровольным соглашением сторон (письмо Минтруда России от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024).
Между тем если работника при приеме на работу поставили в известность, что должность, на которую он принимается, подразумевает полную материальную ответственность и предполагается заключение соответствующего договора, отказ работника от подписания договора можно расценивать как неисполнение трудовых обязанностей (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 20, это означает, что в такой ситуации к работнику можно применять меры дисциплинарной ответственности).
Если же необходимость в заключении договора возникла уже после приема сотрудника на работу, например, у работника изменился функционал, а работник отказывается от подписания договора, надо действовать по правилам ст. 74 ТК РФ. То есть, работнику следует предложить перевод на другую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от перевода, произвести увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.