Период сохранения среднего заработка что это
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Энциклопедия решений. Определение количества дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка (январь 2024)
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), предусмотрено несколько механизмов исчисления среднего дневного заработка. Причем для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок получают путем деления зарплаты на календарные дни (п. 10 Положения). Две другие формулы предполагают деление зарплаты только на фактически отработанные дни (п. 9 Положения) либо на рабочие дни по календарю шестидневки в отработанном периоде (п. 11 Положения).
О том, как на основе среднего дневного заработка определяется средний заработок за оплачиваемый период в целом, сказано в п. 9 Положения. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Как видим, Положение четко не разграничивает, в каких случаях нужно умножать дневной заработок на календарные, а в каких — на рабочие дни в оплачиваемом периоде. Очевидно, что выбор одного из двух вариантов не может быть произвольным и он не будет таковым, если руководствоваться следующей логикой. Когда зарплата за расчетный период делится на отработанные в этом периоде дни, получается средняя стоимость одного дня работы. Поэтому умножать такой средний дневной заработок нужно на рабочие дни в периоде, подлежащем оплате. Когда же начисленные выплаты делятся на календарные дни, результатом является усредненная величина заработка, приходящаяся на один календарный день. Следовательно, и умножать ее нужно на календарные дни. Учитывая, что деление зарплаты на календарные дни предусмотрено только для оплаты календарных дней отпуска, во всех остальных случаях средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, за который сохраняется средний заработок.
Правомерность такого подхода к определению среднего заработка подтвердил Верховный Суд РФ (решение от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, определение от 08.08.2006 N КАС06-284). Несмотря на то, что в этих судебных актах истолкована и признана соответствующей ТК РФ норма прежнего постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, сделанный судом вывод актуален и в настоящее время, поскольку само правило об умножении среднего дневного заработка на количество рабочих либо календарных дней в периоде, подлежащем оплате, с тех пор не изменилось. Как указал Верховный Суд РФ, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). В то же время по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях, и в силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней. Поэтому в подзаконном акте и существует правило об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, — с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Кстати, в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени действует точно такой же принцип, и он прямо закреплен в Положении. Отпускные и компенсацию за отпуск таким работникам исчисляют по общим правилам (п. 9 Положения), а в остальных случаях для определения среднего заработка используется средний часовой заработок, который умножается на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).
Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, выплачивается ли средний дневной заработок за праздники, приходящиеся на период сохранения среднего заработка.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Соответственно, при расчете отпускных за ежегодный отпуск включать праздники в число календарных дней, оплачиваемых исходя из среднего заработка, не нужно.
Для дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с получением образования, подобного правила не установлено. Поэтому при определении среднего заработка за учебный отпуск оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, предоставленного в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения).
При исчислении среднего заработка с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, необходимости увеличивать это число на количество нерабочих праздников нормативные правовые акты не устанавливают. Однако существует мнение, что это все-таки нужно делать. Рассматривая споры о размере выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства работникам, которым установлен оклад, некоторые суды приходят к выводу, что расчет таких выплат будет верным, только если умножать средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Ссылаются при этом на часть четвертую ст. 112 ТК РФ, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. По их мнению, из указанной нормы следует, что нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, и этим правилом нужно руководствоваться в том числе при применении положений ст. 139 ТК РФ. См., например:
— определение Камчатского краевого суда от 09.03.2017 N 33-497/2017;
— определение Красноярского краевого суда от 19.12.2016 N 33-16788/2016;
— определение Оренбургского областного суда от 15.12.2016 N 33-9194/2016;
— определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 N 33-23589/2016;
— определение Волгоградского областного суда от 11.08.2016 N 33-10910/2016;
— определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20.07.2016 N 33-3917/2016;
— определение Тюменского областного суда от 13.07.2016 N 33-4300/2016;
— определение Иркутского областного суда от 04.02.2016 N 33-1193/2016;
— определение Московского областного суда от 27.08.2014 N 33-16773/2014.
Другие судьи, наоборот, считают, что статья 112 ТК РФ при расчете среднего заработка неприменима. В тех случаях, когда по среднему оплачиваются только рабочие дни периода, оплачивать наряду с ними и праздники оснований нет:
— определение Ставропольского краевого суда от 17.01.2018 N 33-270/2018;
— определение Иркутского областного суда от 07.12.2017 N 33-10181/2017;
— определение Ярославского областного суда от 23.10.2017 N 33-6895/2017;
— определение Архангельского областного суда от 15.06.2017 N 33-3174/2017;
— определение Московского городского суда от 16.12.2016 N 33-48738/16;
— определение Приморского краевого суда от 22.11.2016 N 33-12181/2016;
— определение Тамбовского областного суда от 29.01.2014 N 33-53/2014;
— определение Московского областного суда от 12.02.2013 N 33-2356/2013;
— определение Верховного суда Республики Карелия от 02.07.2010 N 33-1847/2010.
Мы придерживаемся именно такой точки зрения. Часть четвертая ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, не устанавливает необходимости оплаты нерабочих праздников как рабочих дней, тем более в составе среднего заработка. Эта норма означает, что, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в месяце, работник имеет право на полный оклад за их отработку. Значит, праздники как таковые работникам с окладом не оплачиваются, а фактически отработанные рабочие часы оплачиваются по более высокой часовой ставке по сравнению с ситуацией, если бы праздников в месяце не было. Соответственно, часть четвертая ст. 112 ТК РФ учитывается только при оплате фактически отработанного времени и на расчет среднего заработка влияет лишь косвенно в том смысле, что повышенные из-за праздников часовые ставки учитываются при исчислении среднего заработка в составе заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.
Предусмотрев сохранение за работником среднего заработка в течение определенного периода, законодатель гарантировал ему выплату именно средней величины его дохода от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому сравнивать средний заработок с потенциальной заработной платой за конкретный месяц правовых оснований не имеется.
Нельзя сказать, что мы считаем такое положение дел справедливым. В первую очередь, негодование вызывает, конечно, разница между окладом и посчитанным из него средним месячным заработком за период, в котором есть январские праздники. Однако убеждены: устранение подобного несоответствия возможно только с помощью поправок в нормативные правовые акты, учитывающих интересы обеих сторон трудовых отношений. Например, было бы логично установить, что выплаты при сокращении и ликвидации рассчитываются с использованием среднемесячного числа рабочих дней, а не их количества в конкретном месяце после увольнения. Любопытно, что в определении от 03.05.2011 N 33-4420/2011 Нижегородский областной суд посчитал выходное пособие именно так. Отсутствие в ТК РФ и Положении прямых норм с подобным содержанием не помешало суду вывести такой способ расчета из общих правил определения среднего заработка.
Добавим, что работодатель может добровольно принять на себя обязательство о расчете среднего заработка таким способом, который приводит к улучшению положения работников.
Определение расчетного периода и заработка работника за этот период
В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Компания может установить другой расчетный период, предусмотрев это в коллективном договоре. Главное, чтобы изменение расчетного периода не ухудшало положения сотрудников.
Чтобы посчитать средний заработок, нужно установить заработок сотрудника за расчетный период. В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Компания может установить другой расчетный период, предусмотрев это в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте). Главное, чтобы изменение расчетного периода не ухудшало положения сотрудников (ст. 139 ТК РФ).
Автоматизируйте работу с сотрудниками
Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты. Попробовать бесплатно
- зарплату, в том числе выданную в натуральной форме;
- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), и т.п.;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки), доплаты за тяжелую, вредную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздники и сверхурочную работу;
- премии и вознаграждения;
- другие выплаты.
Из расчетного периода нужно исключить время, когда (п. 5 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
- за сотрудником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка);
- работник был на больничном или получал пособие по беременности и родам;
- сотрудник не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от него и компании;
- сотрудник не мог работать из-за забастовки, устроенной другими работниками;
- работнику были представлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- сотрудник освобождался от работы с сохранением среднего заработка в иных случаях.
Вместе с исключаемыми из расчета периодами нужно исключить и соответствующие выплаты. Т.е. средний заработок за период его сохранения (отпуск, командировка и т.д.), больничное пособие и пособие по беременности и родам, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и прочие выплаты (п. 5 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Также в расчет среднего заработка не включаются социальные выплаты и выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, при расчете не учитывается материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п. (п. 3 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Расчет зарплаты — это просто!
Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн.
Расчетный период может полностью состоять из времени, исключаемого из расчета. В такой ситуации средний заработок рассчитывается исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Если в периоде перед расчетным у работника не было зарплаты, то для расчета среднего заработка используют размер зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Но бывает, что и в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, у работника нет начисленной зарплаты (например, сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день в организации). Тогда средняя зарплата рассчитывается исходя из его оклада (тарифной ставки) (п. 8 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Чтобы рассчитать средний заработок, оклад сотрудника нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце по производственному календарю и результат умножить на количество дней сохранения среднего заработка:
Средний заработок = Оклад, установленный сотруднику / Количество рабочих дней в месяце х Количество дней сохранения среднего заработка
Вопрос № 35: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.
В случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, рабочее место сохраняется:
1) за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Данные работники освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
2) за работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
3) за работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Также за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ);
4) за работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами по его письменному заявлению. Категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
5) за работником, направленным в служебную командировку. Также за ним сохраняется средний заработок и возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ);
6) за работником, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ);
7) за работником при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 — 3 ст. 185.1 ТК РФ);
8) за работником, направленным работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы. Также за работником сохраняется заработная плата, а в случае направления в другую местность компенсируются командировочные расходы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ);
9) за работником при прохождении в предусмотренных трудовым законодательством случаях обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований по просьбе работника в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также при прохождении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями. В этих случаях за работником также сохраняется средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ);
10) за работником на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его вине. За работником сохраняется средний заработок, а также на это время с согласия работника он может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
11) за работником на период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
12) за педагогическим работником, находящимися в длительном отпуске (ст. 335 ТК РФ, п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644);
13) за спортсменом при прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время прохождения этих медицинских осмотров за спортсменами также сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ);
14) за спортсменом, тренером на время отсутствия в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды. За время отсутствия за ним также сохраняется средний заработок (ст. 348.6 ТК РФ);
15) за работником, участвующим в забастовке (ч. 3 ст. 414 ТК РФ);
16) за автором изобретения, временно освобожденным от основной работы. Так, для участия в подготовке изобретения к использованию автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
17) за работником, являющимся не освобожденным от основной работы уполномоченным профсоюза по охране труда, представителем профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, на время краткосрочной профсоюзной учебы. За работником, являющимся не освобожденным от основной работы членом профсоюзного органа, для участия в качестве делегата съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов (п. п. 5, 6 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
18) за работником на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, а также на время прохождения военных сборов (п. п. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
19) за работником, вызываемым в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ);
20) за работником, являющимся арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия, а также за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 N 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации», ч. 4 ст. 107 АПК РФ);
21) за работником, временно утратившим трудоспособность в связи с туберкулезом (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
22) за работником, являющимся членом комиссии (избирательной, референдума) с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума (п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее — Закон N 67-ФЗ), п. 3 ст. 64 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» (далее — Закон N 19-ФЗ), ч. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации» (далее — Закон N 5-ФКЗ), ч. 3 ст. 76 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (далее — Закон N 20-ФЗ));
23) за работником, являющимся зарегистрированным кандидатом в Президенты РФ или кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, во время проведения выборов (п. 5 ст. 42 Закона N 19-ФЗ, ч. 2 ст. 54 Закона N 20-ФЗ);
24) за работником, являющимся специалистом контрольно-ревизионных служб, на период работы в этих службах (п. 3 ст. 60 Закона N 67-ФЗ, ч. 3 ст. 47 Закона N 5-ФКЗ);
25) за работником, привлеченным ЦИК в качестве эксперта, для проверки соблюдения порядка выдвижения политическими партиями федеральных списков кандидатов, кандидатов по одномандатным избирательным округам, порядка сбора подписей избирателей и оформления подписных листов, достоверности содержащихся в подписных листах сведений об избирателях и их подписей (ч. 2 ст. 48, ч. 2 ст. 49 Закона N 20-ФЗ, п. 3 ст. 38 Закона N 67-ФЗ);
26) за работником, являющимся депутатом представительного органа муниципального образования, для осуществления своих полномочий на непостоянной основе. При этом сохранение места работы (должности) гарантируется на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц (ч. 5 ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»);
27) за работником, являющимся членом Общественной палаты на время участия в работе пленарного заседания Общественной палаты, совета Общественной палаты, комиссий и рабочих групп Общественной палаты, а также на время осуществления полномочий по участию в работе общественных советов при федеральных органах исполнительной власти (ч. 1 ст. 13, ст. 20 Федерального закона от 04.04.2005 N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации»);
28) за работником, участвующим в гражданском процессе в качестве свидетеля (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ);
29) за работником, являющимся присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»);
30) за педагогическим работником образовательной организации, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время (ч. 9 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
31) за работником, являющимся добровольным пожарным, на время участия в тушении пожаров или несения им службы (дежурства) в расположении добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины либо прохождения им профессионального обучения, если его участие в тушении пожаров или несении службы (дежурства) либо профессиональное обучение осуществляется в рабочее время с согласия руководителя организации по месту работы добровольного пожарного (ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»);
32) за руководителем кредитной организации, отстраненным на период деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией от исполнения своих обязанностей, если он не освобожден от должности в соответствии с трудовым законодательством (п. 4 ст. 189.43 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»);
33) за работником, являющимся преподавателем юридических дисциплин образовательной организации высшего образования, научным работником, имеющим ученую степень по юридической специальности и представителем общероссийских общественных объединений юристов на время участия в работе экзаменационной комиссии (п. 2 ст. 28.1 Федерального закона от 14.03.2002 N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации»).
Подготовлено на основе материала
Государственная инспекция труда